ﺗـــﻘـــﺪﻳـــﻢ ٠٩ ٪ ﻣـــــﻦ اﻟــــﺒــــﺮاﻣــــﺞ واﻟــــــــــــــﺪورات اﻟـــﺘـــﺪرﻳـــﺒـــﻴـــﺔ ﻋـــــﻦ ﺑُــﻌــﺪ
٠٠٠١ ﻣـﺴـﺘـﻔـﻴـﺪ ﻣـــﻦ اﻟـــــــﺪورات اﻟــﻤــﺠــﺎﻧــﻴــﺔ اﻻﻓــﺘــﺮاﺿــﻴــﺔ اﻟــﺘــﻲ ﻗــﺪﻣــﻬــﺎ اﻟـﻤـﺮﻛـﺰ
٥١ أﻟــﻔــﺎ و٩٨٨ ﻣــﺸــﺎرﻛــﺎ ﺣـﺼـﻠـﻮا ﻋـﻠـﻰ أﻛــﺜــﺮ ﻣــﻦ ٥٣ أﻟــﻒ ﺳــﺎﻋــﺔ ﺗـﺪرﻳـﺒـﻴـﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮﻛﺰ
ﺗﻘﺪﻳﻢ دورات ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ ٥٢ ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ وﺧـﺎﺻـﺔ.. و٠٩ ٪ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺮﺿﺎ ﻋﻦ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﻤﺮﻛﺰ
٤٦١ دورة ﺗــﺪرﻳــﺒــﻴــﺔ ﺗــﻀــﻤــﻨــﺖ ٧٢ ﺑــﺮﻧــﺎﻣــﺠــﺎ ﻟـــﺸـــﻬـــﺎدات ﻣــﻬــﻨــﻴــﺔ ﻋـﺎﻟـﻤـﻴـﺔ
• ﻓـــﻲ اﻟـــﺒـــﺪاﻳـــﺔ .. ﺣــﺪﺛــﻨــﺎ ﻋـــﻦ ﺟـﻬـﻮد اﻟﻤﺮﻛﺰ ﺧــﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺎﺿﻴﺔ ﻓـﻲ ﻇﻞ ﺟﺎﺋﺤﺔ ﻛﻮروﻧﺎ؟
ﻋﻜﻒ اﻟﻤﺮﻛﺰ ﻣﻨﺬ ﺑﺪاﻳﺔ أزﻣـﺔ ﻛﻮروﻧﺎ ﻋﻠﻰ اﺳـﺘـﻤـﺮار ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑـﺮاﻣـﺠـﻪ ودوراﺗـــﻪ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ وﺑﺪأﻧﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﺤﻮل اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ وﺗــﻘــﺪﻳــﻢ اﻟـــــــﺪورات ﻋـــﻦ ﺑــﻌــﺪ ﻣـــﻦ ﺧــﻼل اﻟـــﻤـــﻨـــﺼـــﺎت اﻹﻟـــﻜـــﺘـــﺮوﻧـــﻴـــﺔ اﻟــﻤــﻌــﺘــﻤــﺪة ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ، وﺗﻢ ﻃﺮح اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﺠﺎن، وواﺻﻠﻨﺎ ﻃﺮح اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻷﺧﺮى ﻣﺜﻞ دورات اﻟﻠﻐﺎت واﻟﺸﻬﺎدات اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ، وﺗﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻧﺤﻮ ٠٩٪ ﻣﻦ اﻟﺪورات إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎ، وﺣﻘﻘﻨﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻧﺠﺎًﺣﺎ ﻛﺒﻴًﺮا، وﻛﺎن اﻷﻣﺮ ﺗﺤﺪﻳًﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻨﺎ وﺗﻤﻜﻨﺎ ﻣﻦ اﺟﺘﻴﺎزه.
• وﻣــﺎ ﻫـﻲ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت اﻟـﺘـﻲ واﺟﻬﺘﻜﻢ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺼﺪد؟
ﻛـﺎن اﻟﺘﺤﺪي اﻷﻛـﺒـﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻨﺎ ﺳـﻮاء ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﻴﻦ أو اﻟﻤﺪرﺑﻴﻦ ﻫﻮ اﻟﺘﻌﻮد ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻤﻨﺼﺎت اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟـﺘـﺪرﻳـﺐ، وﻗﻤﻨﺎ ﺑﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻤﺪرﺑﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻛﻴﻔﻴﺔ اﺳــﺘــﺨــﺪام اﻟـﻤـﻨـﺼـﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ، واﻟـﺘـﺤـﺪي اﻵﺧـــﺮ ﻛــﺎن اﻟـﺤـﻮاﺟـﺰ اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻣــﻦ اﻟــﻤــﺸــﺎرﻛــﻴــﻦ ﻻﺳــﺘــﺨــﺪام اﻟـﻤـﻨـﺼـﺎت اﻹﻟــﻜــﺘــﺮوﻧــﻴــﺔ وإﺟـــــﺮاء ﻟــﻘــﺎءات ﻋــﻦ ﺑـﻌـﺪ، واﺳﺘﻄﻌﻨﺎ ﺗﺠﺎوز اﻷﻣﺮ، واﻟﺪﻟﻴﻞ ﻫﻮ زﻳﺎدة ﻋـــﺪد اﻟــﺒــﺮاﻣــﺞ اﻟــﺘــﻲ ﻧـﻄـﺮﺣـﻬـﺎ ﻓــﻲ اﻟــﻌــﺎم اﻟﺠﺪﻳﺪ وزﻳﺎدة اﻟﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﺪورات.. ﻓﻘﺪ ﺗﺠﺎوزﻧﺎ اﻷزﻣﺔ وأﺑﺪﻋﻨﺎ ﻓﻴﻬﺎ.
• وﻛﻴﻒ اﺳﺘﻔﺪﺗﻢ ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ؟
ﻗــﻤــﻨــﺎ ﺑـــﺰﻳـــﺎدة ﻋــــﺪد اﻟـــﺒـــﺮاﻣـــﺞ، ﺣﻴﺚ ﻓﺘﺤﺖ ﻟﻨﺎ اﻟﺠﺎﺋﺤﺔ آﻓﺎًﻗﺎ ﺟﺪﻳﺪة وﺳّﻬﻠﺖ ﻋﻠﻴﻨﺎ ُﺳﺒﻞ اﻟﺘﻌﻠﻢ ﻋـﻦ ﺑُﻌﺪ واﻟـﺘـﻌـﺎون ﻣﻊ ﻣﺪرﺑﻴﻦ ﻣﻌﺘﻤﺪﻳﻦ ﻣﻦ ﺷﺘﻰ أﻧﺤﺎء اﻟﻌﺎﻟﻢ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ دورات إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ، ﻛﻤﺎ اﺳﺘﻄﻌﻨﺎ زﻳﺎدة ﻋﺪد اﻟﻤﺪرﺑﻴﻦ واﻟﻤﺸﺎرﻛﻴﻦ ﻛﺬﻟﻚ، ﻓﺎﻟﺘﺪرﻳﺒﺎت ﻋﻦ ﺑُﻌﺪ ﻻ ﺗﺤﺘﺎج ﻟﺘﺠﻬﻴﺰات وﻗﺎﻋﺎت وﺑﺎت ﺑﺎﻹﻣﻜﺎن اﺳﺘﻴﻌﺎب اﻟﺪورات ﻟﻌﺪد أﻛﺒﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺎرﻛﻴﻦ ﺑﺤﺴﺐ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ.
• وﻣــﺎذا ﻋـﻦ اﻟـــﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻄﺮﺣﻬﺎ اﻟﻤﺮﻛﺰ؟
ﻳﻘﺪم اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﺒﺮاﻣﺞ ذات اﻟﺼﻔﺔ ﻏﻴﺮ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ ﻣﻊ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٥٢ ﻫﻴﺌﺔ وﻣﺆﺳﺴﺔ ﺣـﻜـﻮﻣـﻴـﺔ وﺧــﺎﺻــﺔ ﻓــﻲ ﻗــﻄــﺮ، ﺣـﻴـﺚ ﺗﻢ ﺧـــﻼل اﻟــﻌــﺎم اﻷﻛــﺎدﻳــﻤــﻲ ٩١٠٢ - ٠٢٠٢ ﺗـﻘـﺪﻳـﻢ أﻛــﺜــﺮ ﻣــﻦ ٠٠٢٦ ﺳــﺎﻋــﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٠٠٦٣ ﻣﺸﺎرك ﻣﻦ ﺧﻼل ٤٦١ دورة ﺗــﺪرﻳــﺒــﻴــﺔ ﺗــﻀــّﻤــﻨــﺖ ٧٢ ﺑــﺮﻧــﺎﻣــًﺠــﺎ ﻟـــﺸـــﻬـــﺎدات ﻣــﻬــﻨــﻴــﺔ ﻋــﺎﻟــﻤــﻴــﺔ، وﻗــــﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮﻛﺰ ﻣﻨﺬ إﻧﺸﺎﺋﻪ ﻋﻠﻰ ﺗﺼﻤﻴﻢ وﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺒﺮاﻣﺞ وورش اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ذات اﻟﺠﻮدة اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ، وذﻟـﻚ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻷﻗــﺴــﺎم اﻷﻛـﺎدﻳـﻤـﻴـﺔ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ، وﻓــﻘــﺎ ﻟــﻼﺣــﺘــﻴــﺎﺟــﺎت اﻟـﻔـﻌـﻠـﻴـﺔ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ، وﻻﻗﺖ ﻫﺬه اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﻗﺒﻮﻻً واﺳًﻌﺎ واﻧﻌﻜﺲ اﻷﻣــــﺮ ﻋــﻠــﻰ زﻳـــــﺎدة اﻟــﻄــﻠــﺐ ﻣـــﻦ اﻷﻓــــﺮاد واﻟـﻤـﺆﺳـﺴـﺎت ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻨﻬﺎ.. وﻳﺴﻌﻰ اﻟﻤﺮﻛﺰ أن ﻳﻜﻮن ﻣﻦ أﻛﺒﺮ اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪم اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟــﺪوﻟــﺔ، وﻧـﺤـﺎول ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺪورات ﺑﻤﺎ ﻳﻠﺒﻲ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ وﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ.
• وﻫـــﻞ ﻗــﺪﻣــﺘــﻢ ﺑــﺮاﻣــﺞ أو ﺗــﺪرﻳــﺒــﺎت ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﻮاﺟﻬﺔ اﻟﺠﺎﺋﺤﺔ؟
ﻫـﺬا اﻟﻌﺎم ﻛـﺎن اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺎ ﺑﺴﺒﺐ ﺗﻔﺸﻲ وﺑــﺎء ﻛـﻮروﻧـﺎ وﺗﻤﺎﺷﻴﺎ ﻣـﻊ ﺟﻬـﻮد اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺠﺎﻣﻌـﺔ ﻓﻲ ﻫـﺬا اﻟﻤﺠﺎل، ﻗﺪم اﻟﻤﺮﻛﺰ ﺳﻠﺴﻠﺔ ﻣﻦ دورات اﻟﺘﻌﻠﻢ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ ﺗﻨﺎوﻟﺖ ﻣﻮاﺿﻴﻊ ﻋﺪة ﻓﻲ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻟﺘﻐﺬﻳﺔ وإدارة اﻟﻜﻮارث وإدارة اﻷزﻣﺎت ﺳﺠﻞ ﻓﻴﻬﺎ أﻛﺜـﺮ ﻣـﻦ ٠٠٠١ ﻣﺸﺎرك، وﺗﻢ ﺗﻘﺪﻳﻤﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺠﺎﻧﻲ ﻟﻠﺠﻤﻬـﻮر ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻟﺒﺮﻣﺠﻴﺎت اﻟُﻤﻌـﺪة ﻟﻬـﺬا اﻟﻐـﺮض. ﻛﻤﺎ ﻗــّﺪم اﻟﻤﺮﻛﺰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ واﺳﻌﺔ ﻣﻦ دورات اﻟﺘﻌﻠــﻢ ﻋــﻦ
ﺑﻌــﺪ، ﺑﺎﻟﺘﻌــﺎون ﻣــﻊ ﻋــﺪد ﻣــﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟـــــﺮاﺋـــــﺪة ﻓــــﻲ ﻫـــــــﺬا اﻟـــﻤـــﺠـــﺎل ﻟـﺘـﻤـﻜـﻴـــﻦ اﻟـﻤـﺸـــــﺎرﻛـﻴـﻦ ﻣـــــﻦ ﺗـﻄـﻮﻳـــــﺮ ﻣـﻬـﺎراﺗـﻬـــــﻢ ﺑــﺼــــــــﻮرة ﻓــﻌــﺎﻟـــــﺔ ﻓـــــﻲ ﻣــﺠــــــــﺎﻻت اﻹدارة واﻟــﻘــﻴــــــــﺎدة واﻟـﻤـﺎﻟـﻴـــــﺔ وإدارة اﻟﻤﺸــﺎرﻳﻊ واﻟﺘﺴــﻮﻳﻖ، إﺿﺎﻓــﺔ إﻟــﻰ دورات اﻟﺘﺤﻀﻴـﺮ ﻟﺒﺮاﻣﺞ IELTS وTOEFL وﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ.
• ﻫﻞ ﻟﻚ أن ﺗﺤﺪﺛﻨﺎ ﻋﻦ أﺑﺮز إﻧﺠﺎزات اﻟﻤﺮﻛﺰ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻤﺎﺿﻴﺔ؟
ﺧــﻼل اﻟـﺴـﺒـﻊ ﺳــﻨــﻮات اﻟـﻤـﺎﺿـﻴـﺔ ﺗﻤﻜﻦ اﻟﻤﺮﻛﺰ ﻣﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٥٣ أﻟﻒ ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻟـ ٥١ أﻟًﻔﺎ و٩٨٨ ﻣﺸﺎرًﻛﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل ١٦٠١ ﺑــﺮﻧــﺎﻣــﺠــﺎ ودورة ﺗــﺪرﻳــﺒــﻴــﺔ، وﺗـﻢ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑـ ٣٣١١ ﻣﺪرﺑﺎ ﻣﻦ داﺧﻞ وﺧﺎرج ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻗﻄﺮ، وﺗـﻢ اﻟﺘﻌﺎون ﻣـﻊ ٥٢ ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ وﺧﺎﺻﺔ، ﺗﻢ اﺳﺘﻘﻄﺎب ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ
ﻓﻲ اﻟـﺪورات واﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ، وﺑﻠﻐﺖ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺮﺿﺎ ﻋﻦ اﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ٠٩ ٪. • وﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻌﺎم اﻟﻤﻨﺼﺮم ؟ ﺗﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬ ٥١ ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﺎ ودورة ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑــﻨــﻈــﺎم اﻟــﺘــﻌــﻠــﻢ ﻋـــﻦ ﺑـــﻌـــﺪ، وﺗــــﻢ ﻃــــﺮح ٧ دورات ﻣﺠﺎﻧﻴﺔ ﺟﺪﻳﺪة ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﻌﻠﻢ ﻋﻦ ﺑُﻌﺪ ﻟﺘﻜﻮن ُﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﻓﺌﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ دون اﻟـﺤـﺎﺟـﺔ ﻟــﻤــﻐــﺎدرة ﻣـﻨـﺎزﻟـﻬـﻢ، ﺣﻴﺚ ﺗــﻨــﻮﻋــﺖ ﻣــﺠــﺎﻻﺗــﻬــﺎ ﺑــﻴــﻦ إدارة اﻷزﻣــــﺎت واﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ اﻷﻋـﻤـﺎل وﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻟﻜﻮارث واﻟﺬﻛﺎء اﻟﻌﺎﻃﻔﻲ، وﻣﻮازﻧﺔ اﻷﺳـﺮة، وﺑﻠﻎ ﻋـــﺪد اﻟـﻤـﺴـﺠـﻠـﻴـﻦ ﻓـﻴـﻬـﺎ ٠١١ ﻣـﺸـﺎرﻛـﻴـﻦ، ﻛــﻤــﺎ ﺣـــــﺎزت ﻫــــﺬه اﻟـــــــﺪورات ﻋــﻠــﻰ ﻧﺴﺐ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ رﺿﺎ اﻟﻤﺸﺎرﻛﻴﻦ، ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﻃﺮح ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺤﻀﻴﺮ ﻟـﺪورات ﺗﻮﻳﻔﻴﻞ وآﻳﻠﺘﺲ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة اﻷﻣﺮﻳﻜﻴﺔ ﺑﺄﺳﻌﺎر ﻣﺨﻔﻀﺔ ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﻌﻠﻢ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ، ﺣﻴﺚ ﺑﻠﻎ ﻋﺪد اﻟﻤﺴﺠﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺪورات ٥٩١ ﻣﺸﺎرﻛﺎ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻃﺮح ٨٩ دورة ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﻌﻠﻢ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ ﻛﻠًﻴﺎ وﺳّﺠﻞ ﺑﻬﺎ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٠٥٤١ ﻣﺸﺎرًﻛﺎ، ﺣﻴﺚ ﺗﻨﻮﻋﺖ اﻟــﺪورات ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﻌﻠﻢ ﻋﻦ ﺑُـﻌـﺪ ﻛﻠًﻴﺎ ﺑﻴﻦ اﻟـﻤـﻬـﺎرات اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻠﻐﺎت واﻟﺸﻬﺎدات اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ.
• وﻣــــــﺎذا ﻋـــﻦ اﻟـــﺸـــﺮاﻛـــﺎت اﻟــﺨــﺎرﺟــﻴــﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﺪرﻳﺒﺎت ﻟﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﺠﻬﺎت؟
ﺗﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻣﻊ ﻣﻌﻬﺪ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ وزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻹدارﻳــﺔ واﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻋﻠﻰ إﻋــﺪاد اﻟﺼﻴﻐﺔ ﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﺗــﺪرﻳــﺐ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓــﻲ اﻟـﻘـﻄـﺎع اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ وﺑﻤﺴﺘﻮﻳﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ، وﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺗﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺠﺰء اﻟﺨﺎص ﺑﺄﺳﺎﺳﻴﺎت اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﺧـﻼل ﺷﻬﺮ ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ اﻟﻤﺎﺿﻲ ﻟـ ٧١ ﻣﺸﺎرﻛﺎ ﻣﻦ اﻟﺬﻛﻮر و٧١ ﻣﺸﺎرﻛﺔ ﻣﻦ اﻹﻧﺎث، ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﻋﻘﺪ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎت ﻣﻊ ﻣﺪرﺑﻴﻦ وﺟﻬﺎت ﻋﺪة ﻣﺜﻞ »ﻧﻮﺗﻴﻒ« ﻟﻼﺳﺘﺸﺎرات، ﻟﻌﻘﺪ دورات ﺗﺨﺪم اﻟﻌﺎﺋﻼت اﻟﺘﻲ ﻟﺪﻳﻬﺎ أﺑﻨﺎء ﻣﻦ ذوي اﻹﻋـــﺎﻗـــﺔ واﻟـــﺘـــﻮﺣـــﺪ، ﺑــﺎﻹﺿــﺎﻓــﺔ ﻟــــﺪورات ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣـﻬـﺎرات اﻷﺑـﻨـﺎء ﻓـﻲ اﻟـﻤـﻨـﺰل، ﻛﻤﺎ ﺗــﻢ اﻻﺗــﻔــﺎق ﻣــﻊ ﺟﻤﻌﻴﺔ اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ »وﻳــﺎك« ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺑﺮاﻣﺞ ﻓﻲ اﻻﺳﺘﺸﺎرات اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻟﺬوي اﻟﺘﺨﺼﺺ ﻓﻲ ذات اﻟﻤﺠﺎل.
• وﻣﺎ ﻫﻮ دورﻛﻢ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم؟
ﺗــﻘــﺪم ﺟـﺎﻣـﻌـﺔ ﻗـﻄـﺮ ﺗـﻌـﻠـﻴـﻤـﺎ ﻣﺨﺘﻠﻔﺎ وُﻣـــﺘـــﺎًﺣـــﺎ ﻟـﻠـﺠـﻤـﻴـﻊ وﻻ ﻧــﺴــﺘــﻬــﺪف ﻃــﻼب اﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ ﻓــﻘــﻂ، ﻓــﺄﻛــﺜــﺮ ﻣــﻦ ٠٩ ٪ ﻣﻦ اﻟــﻤــﺸــﺎرﻛــﻴــﻦ ﻣـــﻦ ﺧـــــﺎرج اﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻣﻤﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ اﻟﺮﻏﺒﺔ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣــﻬــﺎراﺗــﻬــﻢ ﻓـــﻲ اﻟــﻠــﻐــﺎت وﻓــــﻲ ﻣــﺠــﺎﻻت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ، وﺗﺸﻬﺪ اﻟﺒﺮاﻣﺞ إﻗﺒﺎًﻻ ﻛﺒﻴًﺮا ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻠﻢ اﻟﻠﻐﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻠﻐﺔ اﻟﺘﺮﻛﻴﺔ وﺑﻤﺴﺘﻮﻳﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ، واﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ ﻛﺬﻟﻚ ﺗﺸﻬﺪ إﻗـﺒـﺎﻻ ﻛـﺒـﻴـﺮا، وﻧﺤﻦ ﻧﺆﻣﻦ ﺑـــﺄن اﻟـﺘـﻌـﻠـﻢ ﻋـﻤـﻠـﻴـﺔ ﻣـﺴـﺘـﻤـﺮة ﻻ ﺗﺘﻮﻗﻒ ﻋﻨﺪ ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﻴﻨﺔ أو ﺳﻦ ﻣﻌﻴﻨﺔ وﻳﻨﺒﻐﻲ اﺳﺘﻤﺮار اﻟﺘﻌﻠﻢ، وﻧﻬﺪف ﻟﺘﺮﺳﻴﺦ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺘﻌﻠﻢ ﻣﺪى اﻟﺤﻴﺎة وﻧﺤﺎول أن ﻧﺆﺳﺲ ﻟﻬﺎ وأن ﻳﻜﻮن اﻟﻤﺮﻛﺰ ﻣﻨﺼﺔ ﺗﻠﺒﻲ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ.
• اﻧــﺘــﺸــﺮت ﻣـــﺆﺧـــﺮا ﻣـــﺮاﻛـــﺰ ﺗــﺪرﻳــﺐ وﺗـﺄﻫـﻴـﻞ اﻟـﻤـﺪرﺑـﻴـﻦ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪﻳﻦ .. ﻛﻴﻒ ﺗﺮى ذﻟﻚ؟
اﻟـﺘـﺪرﻳـﺐ ﻣـﺠـﺎل واﺳــﻊ وﻗــﺪ ﺷﻬﺪ ﻧﻤﻮا ﻛـﺒـﻴـﺮا ﺧــﻼل اﻟـﺴـﻨـﻮات اﻷﺧــﻴــﺮة وﻻﺣﻈﻨﺎ دﺧــﻮل اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪﻳﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ وﺗﻤﻴﺰﻫﻢ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﺠﺎل وزاد ﻋﺪدﻫﻢ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﺠﺎل ﺑﻘﻮة وﻧﺸﺠﻌﻬﻢ، ﺣﺘﻰ أﻧﻨﺎ ﻧﺘﻌﺎون ﻣﻊ ﻣﻌﻬﺪ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟـﻮزارة اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻻﻋﺘﻤﺎد اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺪرﺑﻴﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪﻳﻦ وﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻬﻢ.
• وﻣــﺎ ﻫـﻲ ﺧﻄﺘﻜﻢ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﻌﻮن ﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ؟
ﺣـــﺎﻟـــﻴـــﺎ ﻧـــﺤـــﻦ ﺑــــﺼــــﺪد اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ ﻋــﻠــﻰ ﻣــﺸــﺮوﻋــﻴــﻦ أﺳــﺎﺳــﻴــﻴــﻦ، اﻷول ﻣـﻨـﺼـﺔ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﺷﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ، وﻣﻦ اﻟﻤﻘﺮر أن ﺗـﻨـﻄـﻠـﻖ ﻗــﺮﻳــﺒــﺎ وﻫــــﻲ ﻓـــﻲ ﻣـﺮاﺣـﻠـﻬـﺎ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻋﻠﻰ أن ﺗﺘﻀﻤﻦ اﻟﻤﻨﺼﺔ ﻣـﻮاد ﺗـﺪرﻳـﺒـﻴـﺔ وﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ وﻣــﺤــﺎﺿــﺮات ﻣﺘﺎح اﻟــﺘــﺴــﺠــﻴــﻞ ﻓــﻴــﻬــﺎ واﻻﺷــــﺘــــﺮاك ﻟـﻠـﺤـﺼـﻮل ﻋـﻠـﻰ ُﻣـﺨـﺘـﻠـﻒ اﻟـــــﺪورات وُﻣـﺘـﺎﺑـﻌـﺔ اﻷداء واﻟـﺤـﻀـﻮر واﻟـﻐـﻴـﺎب وﻃـﺒـﺎﻋـﺔ اﻟـﺸـﻬـﺎدات وﻣـــﺎ إﻟـــﻰ ذﻟــــﻚ، ﻋــﻠــﻰ أن ﺗــﻜــﻮن ﻣﻨﺼﺔ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ.
واﻟـــــﻤـــــﺸـــــﺮوع اﻟــــﺜــــﺎﻧــــﻲ اﻟـــــــــﺬي ﻧــﻌــﻤــﻞ ﻋــﻠــﻰ ﺗــﻨــﻔــﻴــﺬه ﻫـــﻮ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﻋــﻠــﻰ ﺗــﻘــﺪﻳــﻢ اﻻﺳـﺘـﺸـﺎرات اﻟُﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﺜﻞ اﻻﺳﺘﺸﺎرات اﻟـﻤـﺎﻟـﻴـﺔ واﻹدارﻳـــــﺔ واﻟـﺘـﺴـﻮﻳـﻖ واﻟـﻬـﻨـﺪﺳـﺔ واﻻﺳــــﺘــــﺸــــﺎرات اﻟــﻄــﺒــﻴــﺔ واﻟــﻤــﺤــﺎﺳــﺒــﻴــﺔ واﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وﻏﻴﺮﻫﺎ.