إﻧﺸـــﺎء دﻳـﻮان اﻟﺨﺪﻣـﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﺤﻜـﻮﻣﻲ
ﻳﺘﺒﻊ اﻟــﺪﻳــﻮان رﺋـﻴـﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟـــــﻮزراء وﻳــﻜــﻮن ﻣـﻘـﺮه اﻟـﺪوﺣـﺔ اﻟــﻮزراء ﻟﻠﺪﻳﻮان ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻣﻌﻨﻮﻳﺔ وﻣـﻮازﻧـﺔ ﺗﻠﺤﻖ ﺑﻤﻮازﻧﺔ ﻣﺠﻠﺲ ﻟــﻠــﺪﻳــﻮان رﺋــﻴــﺲ ﺑـــﺪرﺟـــﺔ وزﻳــــﺮ ﻳــﺼــﺪر ﺑـﺘـﻌـﻴـﻴـﻨـﻪ ﻗــــﺮار أﻣـــﻴـــﺮي وﻣـــﺪﻳـــﺮ ﻋــــﺎم ﻳـــﺼـــﺪر ﺑـﺘـﻌـﻴـﻴ
ﻋـــــﻠـــــﻰ ﺟــــﻤــــﻴــــﻊ اﻟــــﺠــــﻬــــﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ، ﻛــﻞ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺼﻪ، ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻫــﺬا اﻟــﻘــﺮار. وﻳـﻌـﻤـﻞ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻﺪوره. وﻳﻨﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﺠﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ.
ﺗﻤﻴﻢ ﺑﻦ ﺣﻤﺪ آل ﺛﺎﻧﻲ
أﻣﻴﺮ دوﻟﺔ ﻗﻄﺮ
ﺻﺪر ﻓﻲ اﻟﺪﻳﻮان اﻷﻣﻴﺮي
ﺑﺘﺎرﻳﺦ: ٣٤٤١/٣/٣١ ﻫـ اﻟﻤﻮاﻓﻖ: ١٢٠٢/٠١/٩١م
ﺑــﻤــﺎ ﻳـﻜـﻔـﻞ اﻻرﺗـــﻘـــﺎء ﺑﻤﺴﺘﻮى اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ.
٤١- ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟــــــﺠــــــﻮدة اﻟــــﺨــــﺎﺻــــﺔ ﺑـــــــــﺎﻷداء اﻟﻤﺆﺳﺴﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ.
٥١- اﻗــﺘــﺮاح اﻟﻨﻈﻢ اﻟـﻼزﻣـﺔ ﻟـﺘـﻄـﻮﻳـﺮ ورﻓـــﻊ ﻛــﻔــﺎءة اﻟﺠﻬﺎز اﻹداري ﻟﻠﺪوﻟﺔ.
٦١- دﻋــﻢ وﺗﺸﺠﻴﻊ اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﺘﻤﻴﺰ ﻓﻲ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت، وﺗﺤﺴﻴﻦ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﻤﻮارد اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ، وﺗﻴﺴﻴﺮ اﻹﺟـــﺮاءات، واﻻرﺗـــﻘـــﺎء ﺑــــــﺎﻷداء، اﻟﻤﺆﺳﺴﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ.
٧١- وﺿـــﻊ اﻟـﻨـﻈـﻢ اﻟـﺨـﺎﺻـﺔ ﺑﻤﺘﺎﺑﻌﺔ أﻋﻤﺎل اﻟﺠﻬﺎز اﻹداري، وﻣـﻌـﺎﻟـﺠـﺔ اﻟــﺸــﻜــﺎوى اﻟــﺘــﻲ ﻗﺪ ﺗﻈﻬﺮ ﻋﻨﺪ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑـﺎﻟـﻤـﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟــﻤــﺪﻧــﻴــﺔ، واﻗــــﺘــــﺮاح اﻟــﻮﺳــﺎﺋــﻞ اﻟــــﻼزﻣــــﺔ ﻟــﻤــﻌــﺎﻟــﺠــﺘــﻬــﺎ وإزاﻟـــــﺔ أﺳﺒﺎﺑﻬﺎ.
٨١- وﺿـﻊ وﺗﻨﻔﻴﺬ ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻻﺳـــﺘـــﺨـــﺪام اﻷﻣـــﺜـــﻞ ﻟـﻠـﻤـﺒـﺎﻧـﻲ واﻟﻤﺴﺎﻛﻦ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻻﺣـــﺘـــﻴـــﺎﺟـــﺎت اﻟـــﻤـــﻘـــﺮرة ﻣـﻦ اﻟﻤﺴﺎﻛﻦ واﻟﻤﺒﺎﻧﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ واﻹﺷﺮاف واﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻴﻬﺎ.
٩١- اﻗـــــﺘـــــﺮاح ﻣـــﺸـــﺮوﻋـــﺎت اﻷدوات اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑـــﺎﻟـــﻤـــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ اﻟــﻤــﺪﻧــﻴــﺔ
واﻟــﺘــﻄــﻮﻳــﺮ اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻲ، وإﺑــــﺪاء اﻟﺮأي ﺑﺸﺄن ﻣﺸﺮوﻋﺎت اﻷدوات اﻟــﺘــﺸــﺮﻳــﻌــﻴــﺔ اﻟـــﺘـــﻲ ﻣـــﻦ ﺷـﺄﻧـﻬـﺎ اﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻤﺠﺎﻻت.
٠٢- ﺗــﻤــﺜــﻴــﻞ اﻟـــــﺪوﻟـــــﺔ ﻓـﻲ اﻟــــــﻤــــــﺆﺗــــــﻤــــــﺮات واﻟــــﻬــــﻴــــﺌــــﺎت واﻟـــــﻤـــــﻨـــــﻈـــــﻤـــــﺎت اﻟــــﻌــــﺮﺑــــﻴــــﺔ واﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﺪﻳﻮان.
١٢- أﻳــﺔ ﻣﻬﺎم أﺧــﺮى ﻳﻌﻬﺪ إﻟــﻴــﻪ ﺑــﻬــﺎ ﻣـﺠـﻠـﺲ اﻟــــــﻮزراء ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﺧﺘﺼﺎﺻﻪ.
ﻳﻜﻮن ﻟﻠﺪﻳﻮان رﺋﻴﺲ ﺑﺪرﺟﺔ وزﻳـــــﺮ، ﻳــﺼــﺪر ﺑﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻗــﺮار
أﻣﻴﺮي. وﻳﻤﺜﻞ اﻟﺮﺋﻴ ُﺲ اﻟﺪﻳﻮاَن أﻣــﺎم اﻟﻘﻀﺎء وﻓــﻲ ﻋﻼﻗﺘﻪ ﻣﻊ اﻟﻐﻴﺮ.
ﺗـــــﻜـــــﻮن ﻟــــﻠــــﺮﺋــــﻴــــﺲ ﺟــﻤــﻴــﻊ اﻟــــﺴــــﻠــــﻄــــﺎت واﻟــــﺼــــﻼﺣــــﻴــــﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻹدارة ﺷﺆون اﻟﺪﻳﻮان، وﺗـــﺼـــﺮﻳـــﻒ ﺷـــﺆوﻧـــﻪ اﻹدارﻳـــــــﺔ واﻟـﻤـﺎﻟـﻴـﺔ واﻟـﻔـﻨـﻴـﺔ، واﺗــﺨــﺎذ ﻣﺎ ﻳــﺮاه ﻣﻨﺎﺳﺒﺎ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أﻫﺪاﻓﻪ، وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻨﻈﻢ اﻟﻤﻘﺮرة، وﻓﻲ ﺣﺪود اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟــﺴــﻨــﻮﻳــﺔ اﻟــﻤــﻌــﺘــﻤــﺪة، وﻳــﻜــﻮن ﻟﻠﺮﺋﻴﺲ، ﺑﻮﺟﻪ ﺧﺎص، ﻣﺎ ﻳﻠﻲ:
١- إﻗـــــــــــــــــــــﺮار اﻟــــــﺨــــــﻄــــــﺔ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ واﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟــــﻠــــﺪﻳــــﻮان، واﻹﺷـــــــــــﺮاف ﻋـﻠـﻰ ﺗـﻨـﻔـﻴـﺬﻫـﺎ ﺑــﻌــﺪ اﻋــﺘــﻤــﺎدﻫــﺎ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
٢- إﻗــــــﺮار ﺧــﻄــﻂ وﺑــﺮاﻣــﺞ وﻣﺸﺮوﻋﺎت اﻟﺪﻳﻮان، وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ.
٣- إﺻــﺪار اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻠﺪﻳﻮان.
٤- إﻗـﺮار اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟــﺴــﻨــﻮﻳــﺔ ﻟـــﻠـــﺪﻳـــﻮان، وﺣــﺴــﺎﺑــﻪ اﻟﺨﺘﺎﻣﻲ.
٥- اﻗﺘﺮاح اﻷدوات اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﺪﻳﻮان.
٦- أﻳـﺔ أﻋﻤﺎل أﺧــﺮى ﻳﻜﻠﻔﻪ ﺑﻬﺎ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟـــﻮزراء ﻓﻲ إﻃﺎر اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﺪﻳﻮان.
وﻻ ﺗـﻜـﻮن ﻗــــﺮارات اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓـﻲ اﻟﺒﻨﺪﻳﻦ )٣( و)٤(، ﻧــــﺎﻓــــﺬة، إﻻ ﺑـﻌـﺪ اﻋـﺘـﻤـﺎدﻫـﺎ ﻣــﻦ رﺋــﻴــﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
وﻟــﻠــﺮﺋــﻴــﺲ ﺗــﻔــﻮﻳــﺾ ﺑﻌﺾ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﻪ إﻟﻰ اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم.
ﻳــﻜــﻮن ﻟــﻠــﺪﻳــﻮان ﻣــﺪﻳــﺮ ﻋــﺎم، ﻳﺼﺪر ﺑﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻗﺮار ﻣﻦ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟــــــﻮزراء، ﻳـﺘـﻮﻟـﻰ ﺗﺤﺖ إﺷـــــﺮاف اﻟــﺮﺋــﻴــﺲ، وﻓـــﻲ إﻃــﺎر اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪﻳﻮان، ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗـــــﺮارات اﻟــﺮﺋــﻴــﺲ، وﺗـﺼـﺮﻳـﻒ ﺷﺆون اﻟﺪﻳﻮان اﻹدارﻳﺔ واﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻟـﻔـﻨـﻴـﺔ، ﻓــﻲ ﺣـــﺪود اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻨﻈﻢ اﻟﻤﻘﺮرة، وﻟﻪ ﺑﻮﺟﻪ ﺧﺎص ﻣﺎ ﻳﻠﻲ:
١- اﻗــــــــــﺘــــــــــﺮاح اﻟـــــﺨـــــﻄـــــﺔ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ واﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪﻳﻮان.
٢- اﻗــﺘــﺮاح ﺧـﻄـﻂ وﺑــﺮاﻣــﺞ وﻣﺸﺮوﻋﺎت اﻟﺪﻳﻮان.
٣- إﻋـــﺪاد ﻣــﺸــﺮوع اﻟـﻤـﻮازﻧـﺔ اﻟـﺘـﻘـﺪﻳـﺮﻳـﺔ اﻟـﺴـﻨـﻮﻳـﺔ ﻟــﻠــﺪﻳــﻮان، وﺣﺴﺎﺑﻪ اﻟﺨﺘﺎﻣﻲ.
٤- إﻋـﺪاد ﺗﻘﺎرﻳﺮ دورﻳـﺔ ﻋﻦ ﻧﺸﺎط اﻟــﺪﻳــﻮان، وإﻋـــﺪاد ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺳـــﻨـــﻮي ﻋــــﻦ ﺳـــﻴـــﺮ اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ ﺑـﻪ وﺑﺮاﻣﺠﻪ وﻣﺸﺮوﻋﺎﺗﻪ.
٥- أﻳــــــــﺔ أﻋــــــﻤــــــﺎل أﺧــــــﺮى ﻳﻜﻠﻔﻪ ﺑـﻬـﺎ اﻟـﺮﺋـﻴـﺲ ﻓــﻲ ﻧﻄﺎق اﺧﺘﺼﺎﺻﻪ.
وﻳـــﺠـــﻮز ﺑـــﻘـــﺮار ﻣـــﻦ رﺋـﻴـﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟـــﻮزراء ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻟــﻠــﻤــﺪﻳــﺮ اﻟــــﻌــــﺎم، ﻳــﺤــﻞ ﻣﺤﻠﻪ ﻋــﻨــﺪ ﻏــﻴــﺎﺑــﻪ أو ﺧــﻠــﻮ ﻣﻨﺼﺒﻪ، وﻟﻠﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم أن ﻳﻔﻮض ﺑﻌﺾ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﻪ إﻟﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪه.
ﺗـــﺘـــﻜـــﻮن اﻟـــــﻤـــــﻮارد اﻟــﻤــﺎﻟــﻴــﺔ ﻟﻠﺪﻳﻮان ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ:
١- اﻻﻋـﺘـﻤـﺎدات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺼﺼﻬﺎ ﻟﻪ اﻟﺪوﻟﺔ.
٢- اﻟــــﻤــــﻮارد اﻷﺧــــــﺮى اﻟـﺘـﻲ ﻳﻌﺘﻤﺪﻫﺎ ﻣﺠﻠُﺲ اﻟـــﻮزراء، ﺑِﻨﺎًء ﻋﻠﻰ اﻗﺘﺮاح اﻟﺮﺋﻴﺲ.
ﺗـــﻠـــﺘـــﺰم ﺟـــﻤـــﻴـــﻊ اﻟـــــــــــﻮزارات واﻷﺟــﻬــﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ اﻷﺧــﺮى واﻟﻬﻴﺌﺎت، واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣـﻊ اﻟــﺪﻳــﻮان ﻓـﻲ أداء ﻣﻬﺎﻣﻪ واﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﻪ، وﻣﻮاﻓﺎﺗﻪ ﺑـــﻤـــﺎ ﻳــﻄــﻠــﺒــﻪ ﻣــــﻦ ﻣــﻌــﻠــﻮﻣــﺎت وﺑــﻴــﺎﻧــﺎت ﻻزﻣــــﺔ ﻷداء ﻋﻤﻠﻪ، ﻛﻤﺎ ﺗﻠﺘﺰم ﺗﻠﻚ اﻟﺠﻬﺎت ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت واﻟﻘﺮارات واﻟﺘﻌﺎﻣﻴﻢ اﻟﺘﻲ ﻳﺼﺪرﻫﺎ اﻟﺪﻳﻮان ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﺧﺘﺼﺎﺻﻪ.
ﻳــﺮﻓــﻊ اﻟــﺮﺋــﻴــﺲ إﻟــــﻰ رﺋـﻴـﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟــــﻮزراء ﺗـﻘـﺮﻳـﺮا ﺳﻨﻮﻳﺎ ﻣـــﻔـــﺼـــﻼ ﻋـــــﻦ أوﺟــــــــﻪ ﻧــﺸــﺎط اﻟـــﺪﻳـــﻮان، وذﻟـــﻚ ﻓــﻲ ﻣــﻮﻋــﺪ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ، ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ اﻗﺘﺮاﺣﺎﺗﻪ وﺗﻮﺻﻴﺎﺗﻪ.
ﻟــﺮﺋــﻴــﺲ ﻣــﺠــﻠــﺲ اﻟــــــــﻮزراء، أن ﻳـﻄـﻠـﺐ ﻣـــﻦ اﻟــﺮﺋــﻴــﺲ، ﻓﻲ أي وﻗـــﺖ، ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺗـﻘـﺎرﻳـﺮ ﻋﻦ أوﺿـﺎع اﻟﺪﻳﻮان اﻟﻔﻨﻴﺔ واﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻹدارﻳــــــــــﺔ، أو أي وﺟــــﻪ ﻣﻦ أوﺟﻪ ﻧﺸﺎﻃﻪ، أو أي ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ.
وﻟﺮﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟـــﻮزراء أن ﻳﺼﺪر ﻟﻠﺪﻳﻮان ﺗﻮﺟﻴﻬﺎ ٍت ﻋﺎﻣ ًﺔ، ﺑﺸﺄن ﻣﺎ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻪ اﺗﺒﺎﻋﻪ ﻓﻲ اﻷﻣــﻮر اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺼﻠﺤﺔ أو اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ.
ﺗـــــــﺆول إﻟـــــﻰ اﻟــــــﺪﻳــــــﻮان، ﻓـﻲ ﺗـــﺎرﻳـــﺦ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﺑـــﻬـــﺬا اﻟـــﻘـــﺮار، ﺟــﻤــﻴــﻊ اﻟــﺤــﻘــﻮق واﻻﻟــﺘــﺰاﻣــﺎت واﻻﻋــﺘــﻤــﺎدات اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑــﻘــﻄــﺎﻋــﺎت اﻟــﺘــﻨــﻤــﻴــﺔ اﻹدارﻳــــــﺔ واﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟـﻤـﺪﻧـﻴـﺔ واﻹﺳــﻜــﺎن اﻟـــﺤـــﻜـــﻮﻣـــﻲ ﺑـــــــــﻮزارة اﻟـﺘـﻨـﻤـﻴـﺔ اﻹدارﻳـــــــــﺔ واﻟـــﻌـــﻤـــﻞ واﻟـــﺸـــﺆون اﻻﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻴــﺔ، ﻛـﻤـﺎ ﺗــــﺆول إﻟﻴﻪ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎت واﻟﻤﻨﺸﺂت واﻷﺟــﻬــﺰة واﻟـﻤـﻌـﺪات وﻏﻴﺮﻫﺎ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺬه اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺘﺎرﻳﺦ.
ﻳﻨﻘﻞ إﻟﻰ اﻟﺪﻳﻮان، ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟــﺮﺋــﻴــﺲ، ﻣــﻦ ﻳـــﺮى ﻧﻘﻠﻪ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟـﻤـﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺑﺬات أوﺿـــﺎﻋـــﻬـــﻢ وﺟــﻤــﻴــﻊ اﻟــﻤــﺰاﻳــﺎ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻬﻢ وﻗﺖ اﻟﻨﻘﻞ.
وﻳﺘﻮﻟﻰ اﻟﺪﻳﻮان ﺗﺴﻮﻳﺔ أوﺿﺎع اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﻳﺘﻢ ﻧﻘﻠﻬﻢ إﻟﻴﻪ.
ﻳــــﺼــــﺪر اﻟــــﺮﺋــــﻴــــﺲ اﻟـــﻠـــﻮاﺋـــﺢ واﻟــﻘــﺮارات واﻟﺘﻌﺎﻣﻴﻢ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟـﺘـﻨـﻔـﻴـﺬ أﺣـــﻜـــﺎم ﻫــــﺬا اﻟـــﻘـــﺮار، وإﻟـــﻰ ﺣﻴﻦ ﺻــﺪورﻫــﺎ واﻟﻌﻤﻞ ﺑــﻬــﺎ، ﻳـﺴـﺘـﻤـﺮ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﺑــﺎﻟــﻠــﻮاﺋــﺢ واﻟﻘﺮارات واﻟﺘﻌﺎﻣﻴﻢ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ، ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺮار.
ﻳُﻠﻐﻰﻛ ُّﻞﺣﻜﻢﻳﺨﺎﻟﻒأﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺮار.
ﺗــــﺤــــﺪﻳــــﺚ اﻟـــــﺴـــــﻴـــــﺎﺳـــــﺎت اﻟـــــﺨـــــﺎﺻـــــﺔ ﺑــــــﺎﻟــــــﻤــــــﻮارد اﻟــــﺒــــﺸــــﺮﻳــــﺔ اﻟـــﻤـــﺪﻧـــﻴـــﺔ اﻹﺷ ـــــــــﺮاف ﻋـــﻠـــﻰ ﺗــﻨــﻔــﻴــﺬ اﻟـــﺴـــﻴـــﺎﺳـــﺎت اﻟـــﺨـــﺎﺻـــﺔ ﺑــــﺎﻟــــﻤــــﻮارد اﻟـــﺒـــﺸـــﺮﻳـــﺔ اﻟــﻤــﺪﻧــﻴــﺔ اﻹﺷـــــــــــــﺮاف ﻋــــﻠــــﻰ اﻟـــــﻘـــــﺎﻧـــــﻮن اﻟـــﻤـــﻨـــﻈـــﻢ ﻟـــــﻠـــــﻤـــــﻮارد اﻟــــﺒــــﺸــــﺮﻳــــﺔ اﻟـــﻤـــﺪﻧـــﻴـــﺔ اﻟــــﻤــــﺪﻧــــﻴــــﺔ اﻟــــــﺨــــــﺪﻣــــــﺔ ﻣـــــــﻮاﻫـــــــﺐ إدارة إﻃــــــــــــﺎر وﺗــــﻨــــﻔــــﻴــــﺬ وﺿــــــــــﻊ اﻗــــــﺘــــــﺮاح وﺗـــﻨـــﻔـــﻴـــﺬ ﺳــــﻴــــﺎﺳــــﺎت اﻟ ـــﻤ ـــﻨ ـــﺢ اﻟـــــﺪراﺳـــــﻴـــــﺔ ﺑ ـــﺎﻟ ـــﺠ ـــﻬ ـــﺎت اﻟ ــﺤ ــﻜ ــﻮﻣ ــﻴ ــﺔ
اﻗــــــــﺘــــــــﺮاح وﺗــــﻨــــﻔــــﻴــــﺬ ﺳـــــﻴـــــﺎﺳـــــﺎت ﺗـــــﻮﻃـــــﻴـــــﻦ اﻟــــــﻮﻇــــــﺎﺋــــــﻒ وﺗـــﻨـــﻔـــﻴـــﺬﻫـــﺎ اﻟــــﻘــــﻄــــﺮﻳــــﻴــــﻦ اﻟــــﺤــــﻜــــﻮﻣــــﻴــــﻴــــﻦ
اﻟـــــﻤـــــﻮﻇـــــﻔـــــﻴـــــﻦ ﺗــــــــﺪرﻳــــــــﺐ وﺗــــــﻄــــــﻮﻳــــــﺮ إﻋــــــــﺎدة ﺗـــﺄﻫـــﻴـــﻞ اﻟــــﺬﻳــــﻦ ﻳ ــﺸ ــﻐ ــﻠ ــﻮن وﻇــــﺎﺋــــﻒ ﻻ ﺗـــﻨـــﺎﺳـــﺐ ﻣـــﺆﻫـــﻼﺗـــﻬـــﻢ اﻟـــﺪراﺳـــﻴـــﺔ
ﺗـﻄـﻮﻳـﺮ اﻟـﻬـﻴـﺎﻛـﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ واﻟــﺨــﺪﻣــﺎت اﻟـﺤـﻜـﻮﻣـﻴـﺔ وﺑــﻨــﺎء اﻟـــﻘـــﺪرات واﻟــﻘــﻴــﺎدات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ
ﻗــﻴــﺎدة ﺑــﺮاﻣــﺞ اﻟــﺘــﺤــﻮل اﻟــﺮﻗــﻤــﻲ ﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟـــﻤـــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ
ﻣـــﺮاﺟـــﻌـــﺔ أﻧ ــﻈ ــﻤ ــﺔ اﻟ ــﻌ ــﻤ ــﻞ ﻓ ـــﻲ اﻟـــﺠـــﻬـــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ
دﻓــﻊ أﻧﺸﻄﺔ ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﺘﻌﺎﻗﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻓـﻲ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ وﺿــﻊ وﺗﻨﻔﻴﺬ ﺳـﻴـﺎﺳـﺎت اﻻﺳـﺘـﺨـﺪام اﻷﻣـﺜـﻞ ﻟﻠﻤﺒﺎﻧﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ
واﻹﺷـــــــﺮاف ﻋــﻠــﻰ ﺗـﻨـﻔـﻴـﺬ ﻫــﺬه اﻟـــﺴـــﻴـــﺎﺳـــﺎت ﺑــﻌــﺪ اﻋــﺘــﻤــﺎدﻫــﺎ، وﻣﺮاﺟﻌﺘﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ دوري.
٣- اﻹﺷــــــــﺮاف ﻋــﻠــﻰ ﺗـﻨـﻔـﻴـﺬ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ.
٤- وﺿﻊ وﺗﻨﻔﻴﺬ إﻃـﺎر إدارة ﻣﻮاﻫﺐ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ.
٥- إدارة ﺑـﺮﻧـﺎﻣـﺞ ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟـــﻤـــﻮارد اﻟـﺒـﺸـﺮﻳـﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ.
٦- اﻗـﺘـﺮاح وﺗﻨﻔﻴﺬ ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟـﻤـﻨـﺢ اﻟــﺪراﺳــﻴــﺔ ﻓــﻲ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔﻃﺒ ًﻘﺎﻟﻠ ُﺨﻄﺔاﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ.
٧- اﻗـﺘـﺮاح وﺗﻨﻔﻴﺬ ﺳﻴﺎﺳﺎت ﺗـﻮﻃـﻴـﻦ اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ وﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ، ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖﻣﻊاﻟﺠﻬﺎتاﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ.
٨- ﺗــــــــﺪرﻳــــــــﺐ وﺗــــﻄــــﻮﻳــــﺮ اﻟــــﻤــــﻮﻇــــﻔــــﻴــــﻦ اﻟـــﺤـــﻜـــﻮﻣـــﻴـــﻴـــﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ، وإﻋﺎدة ﺗﺄﻫﻴﻞ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﻐﻠﻮن وﻇﺎﺋﻒ ﻻ ﺗﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ اﻟﺪراﺳﻴﺔ.
٩- دﻓــــﻊ أﻧــﺸــﻄــﺔ ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﺘﻌﺎﻗﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻓﻲ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ.
٠١- ﻗــﻴــﺎدة ﺑــﺮاﻣــﺞ اﻟـﺘـﺤـﻮل اﻟـــﺮﻗـــﻤـــﻲ ﻟــﻌــﻤــﻠــﻴــﺎت اﻟــــﻤــــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ.
١١- اﻗــــــﺘــــــﺮاح وﻣـــﺮاﺟـــﻌـــﺔ اﺳــــﺘــــﺮاﺗــــﻴــــﺠــــﻴــــﺎت وﺑـــــﺮاﻣـــــﺞ وﻣﺒﺎدرات اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ واﻟﺘﺤﺪﻳﺚ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ، ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻬﻴﺎﻛﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ، واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ، وﺑـــﻨـــﺎء اﻟـــﻘـــﺪرات واﻟﻘﻴﺎدات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ.
٢١- دراﺳــــــــــــــﺔ اﻟـــﻬـــﻴـــﺎﻛـــﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ وإﺑﺪاء اﻟﺮأي ﺑﺸﺄﻧﻬﺎ ﺗﻤﻬﻴﺪا ﻻﻋﺘﻤﺎدﻫﺎ.
٣١- ﻣﺮاﺟﻌﺔ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﺤﺪﻳﺚ اﻹﺟـــﺮاءات وﺗﺒﺴﻴﻄﻬﺎ
اﻟﺪوﺣﺔ- ﻗﻨﺎ: أﺻﺪر ﺣﻀﺮة ﺻــﺎﺣــﺐ اﻟــّﺴــﻤــّﻮ اﻟــﺸــﻴــﺦ ﺗﻤﻴﻢ ﺑـﻦ ﺣﻤﺪ آل ﺛـﺎﻧـﻲ أﻣـﻴـﺮ اﻟﺒﻼد اﻟــــ ُﻤــــﻔــــ ّﺪى، اﻟـــــﻘـــــﺮا َر اﻷﻣـــﻴـــﺮي رﻗـــــــﻢ )٨٥( ﻟـــﺴـــﻨـــﺔ ١٢٠٢، ﺑﺈﻧﺸﺎء دﻳــﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟـﺘـﻄـﻮﻳـﺮ اﻟـﺤـﻜـﻮﻣـﻲ. وﻗﻀﻰ اﻟﻘﺮار ﺑﺘﻨﻔﻴﺬه واﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻــﺪوره، وأن ﻳﻨﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﺠﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ.
ﻗﺮار أﻣﻴﺮي رﻗﻢ )٨٥( ﻟﺴﻨﺔ ١٢٠٢
ﺑﺈﻧﺸﺎء دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ
ﻧﺤﻦ ﺗﻤﻴﻢ ﺑﻦ ﺣﻤﺪ آل ﺛﺎﻧﻲ أﻣﻴﺮ دوﻟﺔ ﻗﻄﺮ،
ﺑﻌﺪ اﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺳﺘﻮر، وﻋﻠﻰ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )٥١( ﻟــﺴــﻨــﺔ ٦١٠٢، اﻟــﻤــﻌــﺪل ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )٣٢( ﻟﺴﻨﺔ ٠٢٠٢،
وﻋـﻠـﻰ اﻷﻣـــﺮ اﻷﻣــﻴــﺮي رﻗﻢ )٣( ﻟﺴﻨﺔ ٠٢٠٢ ﺑﺘﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻠﺲ اﻟــــــــﻮزراء، واﻷواﻣـــــــﺮ اﻷﻣــﻴــﺮﻳــﺔ اﻟﻤﻌﺪﻟﺔ ﻟﻪ،
وﻋﻠﻰ اﻟـﻘـﺮار اﻷﻣـﻴـﺮي رﻗﻢ )٧٥( ﻟــﺴــﻨــﺔ ١٢٠٢ ﺑـﺘـﻌـﻴـﻴـﻦ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮزارات، وﻋﻠﻰ اﻗﺘﺮاح ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، ﻗﺮرﻧﺎ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ:
ﻓــــﻲ ﺗــﻄــﺒــﻴــﻖ أﺣــــﻜــــﺎم ﻫـــﺬا اﻟﻘﺮار، ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻜﻠﻤﺘﻴﻦ واﻟﻌﺒﺎرة اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ، اﻟﻤﻌﻨﻰ اﻟﻤﻮﺿﺢ ﻗﺮﻳﻦ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺘﺾ اﻟﺴﻴﺎق ﻣﻌﻨﻰ آﺧﺮ:
اﻟـــــﺪﻳـــــﻮان: دﻳـــــــﻮان اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ. اﻟﺮﺋﻴﺲ: رﺋﻴﺲ اﻟﺪﻳﻮان. اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟـﻌـﺎم: اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﺪﻳﻮان.
ﻳﻨﺸﺄ ﺟـﻬـﺎز ﺣﻜﻮﻣﻲ ﻳﺴﻤﻰ »دﻳــــــــــﻮان اﻟـــﺨـــﺪﻣـــﺔ اﻟــﻤــﺪﻧــﻴــﺔ واﻟـﺘـﻄـﻮﻳـﺮ اﻟـﺤـﻜـﻮﻣـﻲ«، ﺗﻜﻮن ﻟﻪ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻣﻌﻨﻮﻳﺔ، وﻣﻮازﻧﺔ ﺗﻠﺤﻖ ﺑﻤﻮازﻧﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
ﻳﺘﺒﻊ اﻟــﺪﻳــﻮان رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟــــﻮزراء، وﻳـﻜـﻮن ﻣﻘﺮه ﻣﺪﻳﻨﺔ اﻟﺪوﺣﺔ.
ﻳـﻬـﺪف اﻟــﺪﻳــﻮان إﻟــﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ أﻋــــﻠــــﻰ ﻣـــﺴـــﺘـــﻮﻳـــﺎت اﻟــﺘــﻄــﻮﻳــﺮ واﻟﺘﺤﺪﻳﺚ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ واﻹداري، ورﻓـﻊ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، واﻻرﺗــﻘــﺎء ﺑﻬﺎ ﺑﻤﺎ ﻳﻜﻔﻞ زﻳــﺎدة ﻛـﻔـﺎءﺗـﻬـﺎ وﻓـﺎﻋـﻠـﻴـﺘـﻬـﺎ وﺗﺤﻘﻴﻖ اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻷﻣﺜﻞ ﻟﻬﺎ، وﻳﻜﻮن ﻟــــﻪ ﻓــــﻲ ﺳــﺒــﻴــﻞ ﺗــﺤــﻘــﻴــﻖ ذﻟــﻚ ﻣـﻤـﺎرﺳـﺔ ﻛـﺎﻓـﺔ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت واﻟﺼﻼﺣﻴﺎت اﻟﻼزﻣﺔ، وﺑﻮﺟﻪ ﺧﺎص ﻣﺎ ﻳﻠﻲ:
١- إﻋـــــــﺪاد اﻻﺳــﺘــﺮاﺗــﻴــﺠــﻴــﺔ اﻟــﻮﻃــﻨــﻴــﺔ ﻟـــﻠـــﻤـــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ واﻟﺘﺤﺪﻳﺚ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟـــﻤـــﻌـــﻨـــﻴـــﺔ، واﻹﺷـــــــــــﺮاف ﻋـﻠـﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ ﺑﻌﺪ اﻋﺘﻤﺎدﻫﺎ.
٢- وﺿﻊ وﺗﺤﺪﻳﺚ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟــﺨــﺎﺻــﺔ ﺑـــﺎﻟـــﻤـــﻮارد اﻟـﺒـﺸـﺮﻳـﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ،