اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ .. ﻣﻠﻒ ﺳﺎﺧﻦ ﻳﻨﺘﻈﺮ دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺿـــﺮورة اﻻﺳـﺘـﻌـﺎﺿـﺔ ﻋــﻦ اﻟـﺨـﺒـﺮة ﺑـﺎﻟـﺘـﺪرﻳـﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ
ﺷــﺒﺎب ﻟـــ : اﻟﺨﺒــﺮة ﺷــﺮط ﺗﻌﺠﻴــﺰي ﻟﺘﻮﻇﻴــﻒ ﺣﺪﻳﺜــﻲ اﻟﺘﺨــﺮج ﺧــــﺮﻳــــﺠــــﻮ اﻟــــﺠــــﺎﻣــــﻌــــﺎت ﻣــــﺆﻫــــﻠــــﻮن ﻻﻛــــﺘــــﺴــــﺎب اﻟــــﺨــــﺒــــﺮة ﺣـــــــﺎل ﺗ ـــــﻢ ﺗ ــﻌ ــﻴ ــﻴ ــﻨ ــﻬ ــﻢ ﻓ ـــــﻲ ﺗــﺨــﺼــﺼــﺎﺗــﻬــﻢ
ﻋــــّﺒــــﺮ ﻋـــــــﺪٌد ﻣــــﻦ اﻟــﺸــﺒــﺎب ﺣــﺪﻳــﺜــﻲ اﻟــﺘــﺨــﺮج ﻋــﻦ أﻣـﻠـﻬـﻢ ﻓﻲ أن ﻳُﺤِﺪَث دﻳـﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟـﺘـﻄـﻮﻳـﺮ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ دﻓﻌﺔ ﻗﻮﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻜﻮادر اﻟﻘﻄﺮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ.
وﻗــــــــــــــﺎل اﻟـــــــﺸـــــــﺒـــــــﺎب، ﻓـــﻲ ﺗـــﺼـــﺮﻳـــﺤـــﺎت ﻟـــــ :] إن اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻋﻠﻰ رأس اﻟــﻤــﻠــﻔــﺎت اﻟــﺘــﻲ ﺗﺤﻈﻰ ﺑــــﺄوﻟــــﻮﻳــــﺔ دﻳــــــــــﻮان اﻟـــﺨـــﺪﻣـــﺔ اﻟــﻤــﺪﻧــﻴــﺔ، ﻟـﻤـﺎ ﻟــﻪ ﻣــﻦ أﻫﻤﻴﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﻟــﺪى أﻓـــﺮاد اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ، ﻣﺸﻴﺮﻳﻦ إﻟــﻰ أن ﻫــﺬا اﻟﻤﻠﻒ ﻳـﺤـﺘـﺎج إﻟــﻰ ﺟـﻬـﺪ ﻛﺒﻴﺮ ﻟﺪﻋﻢ ﻃﻤﻮح اﻟﺸﺒﺎب اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻓﻲ اﻟــﺤــﺼــﻮل ﻋــﻠــﻰ ﻓــــﺮص ﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺨﺮج.
وأﺿﺎﻓﻮا: إن ﺷﺮط اﻟﺨﺒﺮة ﻳَﻌﻮق ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻜﻮادر اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺳــــﻮاء ﻓــﻲ اﻟــﻘــﻄــﺎع اﻟـﺤـﻜـﻮﻣـﻲ أو اﻟﺨﺎص، وﻻ ﺑﺪ ﻣﻦ إﻟﻐﺎﺋﻪ واﻻﺳــﺘــﻌــﺎﺿــﺔ ﻋـﻨـﻪ ﺑـﺎﻟـﺘـﺪرﻳـﺐ اﻟـﻤـﻬـﻨـﻲ ﺑــﻌــﺪ اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ، ﻷن اﻟــــﺸــــﺒــــﺎب ﺣـــﺪﻳـــﺜـــﻲ اﻟـــﺘـــﺨـــﺮج ﻣـﺆﻫـﻠـﻮن ﻻﻛـﺘـﺴـﺎب اﻟـﺨـﺒـﺮات ﺑﺴﺮﻋﺔ، ﺧﺎﺻﺔ إذا ﺗﻢ ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت ﺗﺨﺼﺼﺎﺗﻬﻢ.
وﻃــﺎﻟــﺒــﻮا ﺑـــﻀـــﺮورة اﻟـﻌـﻤـﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﻘﻄﺮي
ﻣــﺤــﻤــﺪ اﻟـــﻤـــﻬـــﻨـــﺪي: ﺧـــﺮﻳـــﺠـــﻮن ﻗـــﻄـــﺮﻳـــﻮن ﻋـــﻠـــﻰ ﻗــــﻮاﺋــــﻢ اﻻﻧـــﺘـــﻈـــﺎر دون ﻣـــﺒـــﺮرات ﻋــﻠــﻲ اﻟـــﺤـــﺠـــﺎﺟـــﻲ: ﺷـــﺒـــﺎب ﻳــﻘــﻀــﻮن ﺳـــﻨـــﻮات دون اﻟـــﺤـــﺼـــﻮل ﻋــﻠــﻰ وﻇــﻴــﻔــﺔ ﻣـﻨـﺎﺳـﺒـﺔ ﻣــﺤــﻤــﺪ اﻟــﻨــﻌــﻴــﻤــﻲ: ﺿــــــﺮورة ﺗــﻤــﻜــﻴــﻦ اﻟــﺸــﺒــﺎب ﻟــﻠــﻤــﺴــﺎﻫــﻤــﺔ ﻓـــﻲ دﻓــــﻊ ﻋــﺠــﻠــﺔ اﻟـﺘـﻨـﻤـﻴـﺔ ﻋـــــﺎﻣـــــﺮ اﻟـــــــﻤـــــــﺮي: ﺗــــﺴــــﺮﻳــــﻊ إﻧــــــﺠــــــﺎز اﻟــــﻤــــﻌــــﺎﻣــــﻼت ﻓــــــﻲ ﻛـــــﺎﻓـــــﺔ اﻟـــــــــــــﻮزارات
ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ دﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻋﺒﺮ ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟــﻤــﻨــﺎﺳــﺒــﺔ ﻟــﻤــﺆﻫــﻼﺗــﻬــﻢ، ﻛﻤﺎ أﻋــــﺮﺑــــﻮا ﻋـــﻦ أﻣــﻠــﻬــﻢ ﻓـــﻲ أن ﻳﺴﺎﻫﻢ دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻓــــﻲ ﺗــﻄــﻮﻳــﺮ اﻷداء اﻹداري ﻟـﻤـﺆﺳـﺴـﺎت اﻟــﺪوﻟــﺔ واﻟـﺠـﻬـﺎت اﻟﺨﺪﻣﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺆدي إﻟﻰ ﺗﺴﺮﻳﻊ إﻧــﺠــﺎز اﻟــﻤــﻌــﺎﻣــﻼت واﻟﺘﻴﺴﻴﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮاﺟﻌﻴﻦ.
وأﻛـــــــﺪ اﻟـــﻤـــﺤـــﺎﻣـــﻲ ﻣــﺤــﻤــﺪ ﻟﺤﺪان اﻟﻤﻬﻨﺪي أن اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أﻫـــــﻢ ﻣــﻠــﻒ ﻳـــﺄﻣـــﻞ أن ﻳـﻬـﺘـﻢ ﺑـــﻪ دﻳـــــﻮان اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟـﻤـﺪﻧـﻴـﺔ واﻟــﺘــﻄــﻮﻳــﺮ اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻲ، ﻧــﻈــﺮا ﻟﻮﺟﻮد أﻋــﺪاد ﻣﻦ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﻮاﺋﻢ اﻻﻧﺘﻈﺎر دون أي ﻣﺒﺮرات ﻣﻘﻨﻌﺔ.
وﻋﺒﺮ ﻋﻦ أﻣﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﻘﻀﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻴﺮوﻗﺮاﻃﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت وأﻻ ﺗﺘﺪﺧﻞ أﻫـﻮاء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ إﻧﺠﺎز أو ﺗﻌﻄﻴﻞ اﻷﻋﻤﺎل، وذﻟﻚ ﺑﺎﻋﺘﻤﺎد ﻟﻮاﺋﺢ
ﺗﻤﻨﻊ ﺣﺪوث ﻫﺬا اﻷﻣﺮ، ﻓﻀًًﻼ ﻋﻦ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﻨﻈﺎم اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ وإﻧـﺠـﺎز اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺮع.
ورأى ﻋــﻠــﻲ اﻟــﺤــﺠــﺎﺟــﻲ أن اﻟﺘﻌﺎﻗﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ واﻟﺘﺮﻗﻴﺎت ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻀﻮاﺑﻂ ﻟــﻀــﻤــﺎن ﻧـــﺰاﻫـــﺔ اﻟـﺘـﻘـﻴـﻴـﻤـﺎت ووﺻــــــــــــﻮل اﻻﺳــــﺘــــﺤــــﻘــــﺎﻗــــﺎت اﻟــــﺨــــﺎﺻــــﺔ ﺑـــﺎﻟـــﺘـــﺮﻗـــﻴـــﺎت إﻟـــﻰ ﻣﺴﺘﺤﻘﻴﻬﺎ ﻣﻦ اﻷﻛﻔﺎء اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﻳـّﺪﺧـﺮون ﺟﻬًﺪا ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻦ.
وﻗــــــــــﺎل: ﻣـــﺸـــﻜـــﻠـــﺔ ﺗــﺄﺧــﻴــﺮ اﻟــــﻤــــﻌــــﺎﻣــــﻼت ﺑـــﺴـــﺒـــﺐ ﻋــــﺪم ﺗﻔﻌﻴﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻗﻀﻴﺔ ﻣﻬﻤﺔ، ﻷن اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻹﻟــﻜــﺘــﺮوﻧــﻴــﺔ ﺳــﺘــﺪﻋــﻢ إﻧــﺠــﺎز اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت ﺑﺸﻜﻞ أﺳــﺮع، ﻛﻤﺎ أﻧﻬﺎ ﺗﻌﻔﻲ اﻟﻤﺮاﺟﻊ ﻣﻦ اﻟﺘﺮدد ﻋـﻠـﻰ أﻛــﺜــﺮ ﻣــﻦ ﺟـﻬـﺔ وإﻋـــﺪاد ﻣﻠﻔﺎت ورﻗﻴﺔ.
وذﻫـــــــــــﺐ إﻟـــــــــﻰ أن ﻣــﻠــﻒ اﻟـــﺘـــﻮﻇـــﻴـــﻒ ﻫـــــﻮ أﻫـــــــﻢ ﻣــﻠــﻒ ﻟـــﻠـــﺨـــﺮﻳـــﺠـــﻴـــﻦ وأن ﺷــــﺮط اﻟﺨﺒﺮة ﻟﺤﺪﻳﺜﻲ اﻟﺘﺨﺮج أﻣﺮ ﺗﻌﺠﻴﺰي، ﻣﺎ ﻳﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺻﻌﻮﺑﺔ ﻓــﺮص اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ وﻇﻴﻔﺔ
أﻣـﺎم اﻟﺸﺒﺎب اﻟﻤﺘﺨﺮج ًً ﺣﺪﻳﺜﺎ ﻣﻦ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ.
وأﻛـــــــــــﺪ أن اﻟـــﺨـــﺮﻳـــﺠـــﻴـــﻦ ﻳﺼﻄﺪﻣﻮن ﺑـﺎﻟـﻮاﻗـﻊ وﻳﻈﻠﻮن ﻟــﺴــﻨــﻮات دون اﻟــﺤــﺼــﻮل ﻋﻠﻰ وﻇــﻴــﻔــﺔ ﻣــﻨــﺎﺳــﺒــﺔ ﻟـﻤـﺆﻫـﻠـﻬـﻢ اﻟــﺪراﺳــﻲ. وﺗــﺴــﺎءل: ﻣـﺎ اﻟﻤﺎﻧﻊ ﻣﻦ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺨﺮﻳﺞ وﺗﺪرﻳﺒﻪ ﺣـﺘـﻰ ﻳــﻜــﻮن ﻟــﻪ دور ﻓــﻲ ﺑﻨﺎء اﻟــــﻮﻃــــﻦ وﻳــﺘــﻤــﻜــﻦ ﻣــــﻦ ﺑـــﺬل اﻟـــﺠـــﻬـــﺪ ﻓــــﻲ ﺳــﺒــﻴــﻞ ﺗــﻘــﺪﻣــﻪ ورﻓﻌﺘﻪ؟
وﻧــــــــــﻮه ﺑــــــــﺄن ﻛـــــﺜـــــﻴـــــﺮا ﻣــﻦ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﺑﻤﻦ ﻓﻴﻬﻢ ﺣﺪﻳﺜﻮ اﻟﺘﺨﺮج اﻟﺬﻳﻦ واﺗﺘﻬﻢ اﻟﻔﺮﺻﺔ أﺛــﺒــﺘــﻮا ﻛــﻔــﺎءﺗــﻬــﻢ، ﻻﻓـــﺘـــﺎ إﻟــﻰ أن ﺧــﺮﻳــﺠــﻲ ﺟــﺎﻣــﻌــﺔ ﻗـﻄـﺮ ﻣــﺆﻫــﻠــﻮن ﻟـــﻼﻧـــﺨـــﺮاط ﺑــﺴــﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻷن اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻣﺨﺮﺟﺎﺗﻬﺎ ﻗﻮﻳﺔ.
ورأى ﻣﺤﻤﺪ زﻋﻞ اﻟﻨﻌﻴﻤﻲ أن ﻣــﻠــﻒ اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ ﻳــﺤــﺘــﺎج إﻟــﻰ ﺟـﻬـﺪ ﻛﺒﻴﺮ ﻟـﺪﻋـﻢ ﻃﻤﻮح اﻟــــﺸــــﺒــــﺎب اﻟـــﺨـــﺮﻳـــﺠـــﻴـــﻦ ﻓــﻲ اﻟــﺤــﺼــﻮل ﻋــﻠــﻰ ﻓــــﺮص ﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺨﺮج.
وﻗـﺎل: ﺷﺮط اﻟﺨﺒﺮة ﻳﻌﻮق ﺗـــﻮﻇـــﻴـــﻒ اﻟـــــﻜـــــﻮادر اﻟــﻮﻃــﻨــﻴــﺔ ﺳــــﻮاء ﻓــﻲ اﻟــﻘــﻄــﺎع اﻟـﺤـﻜـﻮﻣـﻲ أو اﻟـﺨـﺎص وﻻ ﺑـﺪ ﻣـﻦ إﻟﻐﺎﺋﻪ واﻻﺳــﺘــﻌــﺎﺿــﺔ ﻋـﻨـﻪ ﺑـﺎﻟـﺘـﺪرﻳـﺐ ﻓــﻴــﻤــﺎ ﺑـــﻌـــﺪ اﻟـــﺘـــﻮﻇـــﻴـــﻒ، ﻷن اﻟﺨﺮﻳﺞ ﻳﺘﺨﺮج ﻣﻦ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ وﻫـﻮ ﻣﺆﻫﻞ ﻻﻛﺘﺴﺎب اﻟﺨﺒﺮة ﺑـﺴـﺮﻋـﺔ ﺧــﺎﺻــﺔ إذا ﻋــﻴــﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﺨﺼﺼﻪ.
وﺷــــــــــــﺪد ﻋـــــﻠـــــﻰ ﺿـــــــــﺮورة ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﻘﻄﺮي ﻣﻦ اﻟــﻤــﺴــﺎﻫــﻤــﺔ ﻓـــﻲ دﻓــــﻊ ﻋـﺠـﻠـﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺑــﺎﻟــﺪوﻟــﺔ ﻋـﺒـﺮ ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﺸﺒﺎب اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ.
وﺗـــﻮﻗـــﻊ أن ﻳــﺴــﺎﻫــﻢ دﻳــــﻮان اﻟـﺨـﺪﻣـﺔ اﻟـﻤـﺪﻧـﻴـﺔ ﻓــﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻷداء اﻹداري ﻟــﻤــﺆﺳــﺴــﺎت اﻟــﺪوﻟــﺔ واﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟـﺨـﺪﻣـﻴـﺔ، ﺑﻤﺎ ﻳﺪﻓﻊ ﺑﺎﺗﺠﺎه ﺳﺮﻋﺔ إﻧﺠﺎز اﻟـــﻤـــﻌـــﺎﻣـــﻼت وﻋــــــﺪم إرﻫـــــﺎق اﻟﻤﺮاﺟﻌﻴﻦ.
وأﻛــــــﺪ ﻋـــﺎﻣـــﺮ ﻋــﺒــﺪاﻟــﻬــﺎدي اﻟــﻤــﺮي أﻧــﻪ ﻳـﺠـﺐ ﻋـﻠـﻰ دﻳــﻮان اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟــﻤــﺪﻧــﻴــﺔ اﻻﻫــﺘــﻤــﺎم ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻀﻄﻠﻊ ﺑﻬﺎ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو اﻟﺴﻜﻦ أو اﻟﺘﺮﻗﻴﺎت أو ﺑﺴﺒﻞ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻹداري ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ، ﻋﻠﻰ أن ﻳـﻘـﻮم ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﻬﺎم ﺑــﺎﻟــﺘــﻮازي دون ﺗــﻘــﺪﻳــﻢ ﻣﻠﻒ ﻋﻠﻰ آﺧﺮ.
وﻗـﺎل: اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ ﻣﻦ ﺷــﺄﻧــﻪ أن ﻳـﺴـﺎﻫـﻢ ﻓــﻲ ﺗﺴﺮﻳﻊ إﻧــﺠــﺎز اﻟــﻤــﻌــﺎﻣــﻼت ﻓــﻲ ﻛـﺎﻓـﺔ اﻟــــﻮزارات واﻟـﺠـﻬـﺎت اﻟﺨﺪﻣﻴﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ، وﻋﻠﻰ دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﻓﻲ ﻫــــﺬا اﻻﺗـــﺠـــﺎه ﻛــﻮﻧــﻪ ﺳـﻴـﺘـﻮﻟـﻰ ﻗﻴﺎدة ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ.
وأﻛــــﺪ أن دراﺳـــــﺔ اﻟـﻬـﻴـﺎﻛـﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟــﻤــﻌــﺪة ﻣــﻦ ﻗﺒﻞ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ ﻳﻀﻤﻦ ﻋــﺪم ﺗـﻜـﺮار اﻟﻤﻬﺎم وﺗﻌﺎرض اﻹدارات، ﻛﻤﺎ ﺳﻴﺴﺎﻫﻢ ﺑﺪوره ﻓـــﻲ ﻣــﻨــﻊ اﻟــﺘــﺮﻫــﻞ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﻲ. وأﺑـــــــﺎن أن اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ ﺧــﻼل اﻟــﺴــﻨــﻮات اﻷﺧـــﻴـــﺮة ﻛـــﺎن ﻋﺒﺮ ﻧــﺎﻓــﺬة واﺣــــﺪة ﻫــﻲ »ﻛــــﻮادر« ﻣـﺎ وﺿـﻊ اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻣﺘﺒﺎﻳﻨﻲ اﻟﻜﻔﺎءات واﻟﺪرﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ﺟﺎﻣﻌﻴﺔ أو أﻗﻞ ﻓﻲ ﻣـﺠـﺎل ﺗﻨﺎﻓﺴﻲ واﺣـــﺪ. وﻗــﺎل: ﻧﺄﻣﻞ أن ﻳﺤﺪث دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ دﻓﻌﺔ ﻗﻮﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وأن ﻳﺴﺮع ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻘﻄﺮﻳﺔ.