اﻟــﻌــﻮدة ﻟــﻠــﺪوام ﺑـﻌـﺪ ﻓــﺘــﺮة اﻧــﻘــﻄــﺎع ﻣـﺴـﺄﻟـﺔ ﻧـﺴـﺒـﻴـﺔ ﻣـﺮﺗـﺒـﻄـﺔ ﺑﻄﺒﻴﻌﺔ وأﺟـــــﻮاء اﻟﻌﻤﻞ

ﺗﻌُّﺪ اﻹﺟﺎزا ُت ﻓﺮﺻًﺔ ﻟﻠﺘﺨّﻠﺺ ﻣﻦ اﻟﺮوﺗﻴﻦ وﺿﻐﻂ اﻟﻌﻤﻞ، ﺣﻴُﺚ ﻳﺴﻴُﺮ اﻟﻨﺎس ﻋﻠﻰ ﻧﻤﻂ ﺣﻴﺎة ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻳﻨﺎﺳﺐ أﻳﺎم اﻟﻌﻄﻠﺔ، إذ ﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﻣﻮاﻋﻴﺪ ﻋﻤﻞ واﻟﺘﺰاﻣﺎت، وﻫﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ إﻋﺎدة ﺷﺤﻦ ﻟﻠﻄﺎﻗﺎت، وﻟﻜﻦ ﻳﺒﻘﻰ اﻟـﺴـﺆال ﻗﺎﺋﻤﺎﺑﻤﺎ أن اﻟـﻴـﻮم ﻫـﻮ أول أﻳــﺎم اﻟـــﺪوام ﺑﻌﺪ ﻋﻄﻠﺔ ﻋـﻴـﺪ اﻟـﻔـﻄـﺮ اﻟﻤﺒﺎرك- ﺣــﻮل ﻛـﻴـﻔـﻴـﺔ اﻟـﺘـﺄﻗـﻠـﻢ واﻟﻌﻮدة ﻷﺟﻮاء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ أﻳﺎم اﻟﻌﻴﺪ اﻟﺴﻌﻴﺪ، وﻃـﺮق اﻹﻓـﻼت ﻣﻦ اﻟﻮﻗﻮع ﻓﻲ دواﻣـﺔ اﻟﻘﻠﻖ واﻟﺘﻮﺗﺮ ﻋﻘﺐ اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ﻓﻲ اﻹﺟﺎزة.

اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻹﺟﺎزة ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻟﺘﻲ ﻳﻐﻔﻠﻬﺎ ﻛﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻨﺎس، ﺣﺘﻰ وإن ﻛﺎﻧﺖ ﻋﻄﻠﺔ ﻗــﺼــﻴــﺮة، ﻓــﻼﺑــﺪ ﻣــﻦ ﺗـﻐـﺬﻳـﺔ اﻟـﻌـﻘـﻞ ﺑـﺎﻷﻓـﻜـﺎر اﻹﻳـﺠـﺎﺑـﻴـﺔ، ﺑــﺄن اﻟﻌﻤﻞ ﻫـﻮ ﺟــﺰء ﻣـﻦ اﻟﺤﻴﺎة، وأن اﻹﺟﺎزة ﻓﺘﺮة ﻣﺆﻗﺘﺔ ﻟﻨﺮﺗﺎح ﻓﻴﻬﺎ، وﻧﻘﻮم ﺑـﺄﻧـﺸـﻄـﺔ ﺗــﺴــﻌــﺪﻧــﺎ، وأن اﻟــﺴــﻌــﺎدة ﻟـﻴـﺴـﺖ ﻓﻲ اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﺪاﺋﻤﺔ وإﻧﻤﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ، وﻗـﺪ ﻗﺮأت ﻳـﻮﻣـﺎ ﻟﻠﻜﺎﺗﺒﺔ اﻟـﺠـﺰاﺋـﺮﻳـﺔ أﺣــﻼم ﻣﺴﺘﻐﺎﻧﻤﻲ:

ًّ »أن راﺣﺔ اﻟﻘﻠﺐ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ، وأن اﻟﺴﻌﺎدة ﻫﻲ

أن ﺗﻜﻮن ﻣﺸﻐﻮﻻ، إﻟﻰ ﺣﺪ ﻻ ﺗﻨﺘﺒﻪ ﻣﻌﻪ أﻧﻚ ﺗﻌﻴﺲ«.

وﻧـــﻼﺣـــﻆ أن اﻟـــﻌـــﻮدة ﻟـﻠـﻌـﻤـﻞ ﺑــﻌــﺪ اﻹﺟــــﺎزة ﺗــﺼــﻴــﺐ اﻹﻧـــﺴـــﺎن ﺑــﺸــﻲء ﻣـــﻦ اﻟــﺜــﻘــﻞ واﻟــﻬــﻢ، وﻟﻜﻦ اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻟﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻟﻌﻄﻠﺔ ﻳﺨﻔﻒ ﻣﻦ ﺣـــﺪة اﻟــﺘــﻮﺗــﺮ واﻟــﻘــﻠــﻖ، ﻓــﻲ ﺣــﻴــﻦ أن اﻷﻓـــﺮاد اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺒﺪؤون اﻹﺟﺎزة ﺗﺎرﻛﻴﻦ ﺧﻠﻔﻬﻢ أﻋﻤﺎﻻ ﻣﺘﺮاﻛﻤﺔ إﻟـﻰ ﺣﻴﻦ اﻟـﻌـﻮدة ﻣﻨﻬﺎ، ﻫﻢ اﻷﻛﺜﺮ ﻗﻠﻘﺎ وﻛﺮﻫﺎ ﻟﻠﻌﻮدة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻌﻄﻠﺔ، وﻫـــﺬا اﻟــﺴــﻠــﻮك ﻳــﻌــﺪ ﺑـﺎﻟـﻨـﺴـﺒـﺔ ﻟــﻬــﻢ ﻧــﻮﻋــﺎ ﻣﻦ اﻟﺮﻫﺒﺔ، وﻳﺸﻐﻞ اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺘﺮاﻛﻤﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ إﻧﺠﺎزﻫﺎ، ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻌﻄﻠﺔ، ﺣﻴﺰا ﻛﺒﻴﺮا ﻟﺪى اﻟﺒﻌﺾ.

وﺗﻈﻞ اﻹﺟــﺎزة ﺷﻴﺌﺎ ﻣﻬﻤﺎ ﻟﻜﻞ ﻓـﺮد ﻣﻬﻤﺎ ﻛـــﺎن ﻣــﻮﻗــﻌــﻪ، ﺳــــﻮاء ﻛـــﺎن ﻣــﻮﻇــﻔــﺎ ﻛــﺒــﻴــﺮا أو ﺻﻐﻴﺮا، ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ أو ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻤﻨﺼﺐ رﻓﻴﻊ، وﻣﻊ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻓﺘﺮة اﻹﺟﺎزات أو اﻷﻋﻴﺎد وﺣﺘﻰ ﻻ ﺗﺘﺤﻮل اﻟﻌﻄﻠﺔ إﻟﻰ ﻃﺎﻗﺎت ﻣﻌﺮﻗﻠﺔ وﻣﻌﻄﻠﺔ، ﻓﺈن ﻫﻨﺎك ﻋـﺪدا ﻣﻦ اﻟﻨﺼﺎﺋﺢ ﻳﺠﺐ اﺗﺒﺎﻋﻬﺎ،

ﻓﻴﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺤﻔﺰة وإﻳﺠﺎﺑﻴﺔ، ﻓﺴﻌﺎدة اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﺄﺗﻲ ﻣﻦ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻳﻀﻌﻬﺎ أﺻــﺤــﺎب اﻟــﻌــﻤــﻞ، ﻋــﻦ ﻃــﺮﻳــﻖ وﺿـــﻊ ﻋــﺒــﺎرات ﺗﺤﻔﻴﺰﻳﺔ واﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﺄﺛﺎث ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وزرع اﻟﻨﺒﺎﺗﺎت اﻟﺨﻀﺮاء اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻄﻲ ﻃﺎﻗﺔ إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ وﺗﻮﻓﻴﺮ وﺟﺒﺎت ﺻﺤﻴﺔ ﺧﻔﻴﻔﺔ ﺗﺮﻓﻊ ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ اﻹﺑــﺪاﻋــﻲ ﺑـﻴـﻦ اﻟـﻤـﻮﻇـﻔـﻴـﻦ، ﻓــﺈذا ﻟﻢ ﺗـﺘـﻮﻓـﺮ ﻫــﺬه اﻟـﻌـﻮاﻣـﻞ ﻣــﻦ ﺟـﺎﻧـﺐ اﻹدارة ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ، ﻓﻴﺠﺐ أن ﻳﺒﺎدر اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻊ زﻣﻼﺋﻪ ﻹﻳﺠﺎد ﺗﻠﻚ اﻷﺟﻮاء اﻟُﻤﺤﻔﺰة، اﻟﺘﻲ ﺗﺠﻌُﻞ ﻣﻦ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺎذﺑًﺎ وﻣﺤﻔًﺰا.

وﻓـﻲ اﻋﺘﻘﺎدي أن اﻟـﻌـﻮدة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ ﻓﺘﺮة اﻧﻘﻄﺎع، ﺳﻮاء ﻃﻮﻳﻠﺔ أو ﻗﺼﻴﺮة، ﻣﺴﺄﻟﺔ ﻧﺴﺒﻴﺔ ﻣـﺮﺗـﺒـﻄـﺔ ﺑـﻄـﺒـﻴـﻌـﺔ وأﺟــــﻮاء اﻟــﻌــﻤــﻞ، إذا ﻛـﺎﻧـﺖ أﺟـــﻮاء اﻟـﻌـﻤـﻞ ﻣـﺤـﻔـﺰة وﻫــﻨــﺎك ﺗــﻌــﺎون وﺗـﺂﻟـﻒ ﺑﻴﻦ زﻣﻼء اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺴﺘﻜﻮن اﻟﻌﻮدة ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻟﻤﺤﺒﺒﺔ، وﺳﺘﻜﻮن اﻹﺟــﺎزة اﻟـﺪاﻓـﻊ ﻻﺳﺘﻘﺒﺎل اﻟــﻌــﻤــﻞ ﺑــﺸــﺤــﻨــﺎت إﻳــﺠــﺎﺑــﻴــﺔ ﻣــﺘــﻔــﺎﺋــﻠــﺔ، وﻋـﻠـﻰ اﻟـﻌـﻜـﺲ إذا ﻛــﺎﻧــﺖ ﻫــﻨــﺎك ﺿــﻐــﻮط ﻓــﻲ اﻟﻌﻤﻞ

وﺗﺮاﻛﻤﺎت ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻹﺟـﺎزة، ﺳﺘﺼﺒﺢ اﻟﻌﻮدة ﺣـﻤـﻼ وﺛـﻘـﻼ ﻋﻠﻰ اﻟـﻤـﻮﻇـﻒ، وﻳﺘﻤﻨﻰ ﻟـﻮ ﻛﺎن اﻟﻌﺎمً ﻛﻠﻪ إﺟﺎزة.

وﻻ ﺷـﻚ أن اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻌﻤﺔ ﻣـﻦ اﷲ، ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر أن ﻫــﻨــﺎك ﻣــﻦ ﻳـﺒـﺤـﺚ ﻋــﻦ ﻋــﻤــﻞ وﻻ ﻳــﺠــﺪه، ﻛـﻤـﺎ أن اﻟـﺤـﻴـﺎة ﻻ ﺗـﺴـﻴـﺮ ﻋـﻠـﻰ وﺗــﻴــﺮة واﺣــﺪة، ﻓﺎﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﺳﻨﺔ اﻟﺤﻴﺎة ﻓﻼ ﺗﻮﺟﺪ إﺟﺎزة داﺋﻤﺔ أو ﻋﻤﻞ ﺑﺸﻜﻞ داﺋﻢ، ﻓﻜﻼﻫﻤﺎ ﻳﻜﻤﻼن ﺑﻌﻀﻬﻤﺎ، ﻟـــﺬﻟـــﻚ ﻳــﺠــﺐ ﺷــﻜــﺮ اﷲ ﻋــﻠــﻰ ﺗــﻠــﻚ اﻟــﻨــﻌــﻢ، وﻳـﺠـﺐ ﻋﻠﻰ اﻹﻧــﺴــﺎن اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ ﻓـﻲ ﻣﺴﺄﻟﺔ أن ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ واﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻳﺘﻢ اﺳﺘﺮداد اﻟﻨﻔﻘﺎت اﻟﺘﻲ ﺗـﻢ إﻧﻔﺎﻗﻬﺎ ﺧــﻼل اﻹﺟـــﺎزة، وﺑـــﺪون اﻟﻌﻤﻞ ﻻ ﻳﻤﻜﻦ اﻻﺳﺘﻤﺘﺎع ﺑﺎﻹﺟﺎزة، ﻟﺬﻟﻚ ﻳﺠﺐ ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟــﺸــﻌــﻮر ﺑــﺎﻟــﺮﺿــﺎ، وﻳــﺴــﺎﻋــﺪ ﻋــﻠــﻰ ذﻟـــﻚ ﻋــﺪم اﻗﺘﺼﺎر أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻬﺪ واﻟﺘﻌﺐ اﻟﺸﺎق ﻓــﻘــﻂ، ﻓـﻴـﺠـﺐ أن ﻳـﺘـﺨـﻠـﻠـﻬـﺎ ﺑــﻌــﺾ اﻷﻧـﺸـﻄـﺔ اﻟــﺘــﺮﻓــﻴــﻬــﻴــﺔ واﻻﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻴــﺔ، ﺣــﺘــﻰ ﻟـــﻮ ﻛــﺎﻧــﺖ ﺑﺴﻴﻄﺔ، ﻛﻲ ﻻ ﻳﺘﺴﻠﻞ اﻟﻤﻠﻞ إﻟﻰ ﻧﻔﻮﺳﻨﺎ.

واﷲ وﻟﻲ اﻟﺘﻮﻓﻴﻖ.