ﺟﻬﻮد ﻗﻄﺮﻳﺔ دؤوﺑﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻷداء اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ

اﻟــــﻬــــﻴــــﺎﻛــــﻞ اﻟـــﺘـــﻨـــﻈـــﻴـــﻤـــﻴـــﺔ ﻟـــــــــﻠـــــــــﻮزارات ﺗــــــﻮاﻛــــــﺐ ﺗـــﺤـــﻘـــﻴـــﻖ اﻟـــــــﺮؤﻳـــــــﺔ اﻟـــﻮﻃـــﻨـــﻴـــﺔ اﻟـــــﻤـــــﻮاﻃـــــﻦ ﻧـــﻘـــﻄـــﺔ ارﺗــــــﻜــــــﺎز اﻟــــﻌــــﻤــــﻞ اﻟــــﺤــــﻜــــﻮﻣــــ

دوﻟــــُﺔ ﻗــﻄــَﺮ ﻓــﻲ ﺳــﻌــٍﻲ داﺋــــٍﻢ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ وﺗـﺤـﺴـﻴـﻦ اﻷداء اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻲ ﺑــﻤــﺎ ﻳــﺨــﺪم

ُِ ﻣــﺼــﺎﻟــﺢ اﻟـﺸـﻌـﺐ اﻟــﻘــﻄــﺮي ﻋــﺒــﺮ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ اﻟـﺮﺷـﻴـﺪة ﺑـﻨـﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺟﻴﻬﺎت اﻟــﻘــﻴــﺎدة اﻟـﺴـﺎﻣـﻴـﺔ ﺑـﺘـﻘـﺪﻳـﻢ ﻛــﺎﻓــﺔ أﺷـﻜـﺎل اﻟــﺪﻋــﻢ ﻟـــﻠـــﻮزارات واﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﻬﺎ ﺧﻴﺮ ﻗﻴﺎم، ﻋﺒﺮ اﻟﺪﻓﻊ ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺪاﻣﺔ إﻟــﻰ اﻷﻣــﺎم، ٌّ ﻛﻞﺣﺴﺐ اﺧﺘﺼﺎﺻﻪ، ﻓﻘﻄﺮ ﻣﺎﺿﻴﺔ ﻓﻲ ﺑﻨﺎء ﻧﻬﻀﺘﻬﺎ وﺗﺤﻘﻴﻖ ﻃﻤﻮﺣﺎت ﺷﻌﺒﻬﺎ َوﻓــﻖ رؤﻳﺘﻬﺎ اﻟﻮﻃﻨﱠﻴﺔ اﻟـﺘـﻲ ﻗـﺎﻣـﺖ ﻋﻠﻰ اﻻﻋﺘﻨﺎء ﺑﺎﻹﻧﺴﺎن ﻛﻮﻧﻪ اﻟ ُﻤﺤ ّﺮك اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟَﻌَﺠﻠﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ، وﺑﻨﺎء اﻟﻨﻬﻀﺔ اﻟﻤﻨﺸﻮدة وﻓـــﻲ ﻫـــﺬا اﻟـــﺼـــﺪد، ﻧــﺸــﺮ اﻟــﻌــﺪد اﻟـﺜـﺎﻧـﻲ ﻋــﺸــﺮ ﻣــﻦ اﻟــﺠــﺮﻳــﺪة اﻟــﺮﺳــﻤــﻴــﺔ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ، ﻟـ ٥١ وزارة، ﻫﻲ: اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ، اﻟﺘﺮﺑﻴﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ، اﻟﺼﺤﺔ اﻟـﻌـﺎﻣـﺔ، اﻷوﻗـــﺎف واﻟــﺸــﺆون اﻹﺳـﻼﻣـﻴـﺔ، اﻟـــﻌـــﺪل، اﻟــﺘــﺠــﺎرة واﻟــﺼــﻨــﺎﻋــﺔ، اﻟـﺒـﻠـﺪﻳـﺔ، اﻟﺒﻴﺌﺔ واﻟﺘﻐﻴﺮ اﻟﻤﻨﺎﺧﻲ، اﻟﻌﻤﻞ، اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻷﺳــﺮة، اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ، اﻟﺮﻳﺎﺿﺔ واﻟـــﺸـــﺒـــﺎب، اﻟــــﻤــــﻮاﺻــــﻼت، اﻻﺗـــﺼـــﺎﻻت وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت، ﺣﻴﺚ ﺗﻀﻤﻦ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻬﺬه اﻟـــﻮزارات ﻋــﺪدا ﻣــﻦ اﻟــﺘــﻐــﻴــﻴــﺮات، ﻣــﻦ ﺑـﻴـﻨـﻬـﺎ اﺳــﺘــﺤــﺪاث ﺑــﻌــﺾ اﻟــﻤــﻨــﺎﺻــﺐ واﻹدارات اﻟــﺠــﺪﻳــﺪة وإﻟــﻐــﺎء أﺧـــﺮى ﺑﻐﻴﺔ اﻻرﺗــﻘــﺎء ﺑــــﺄداء ﺗﻠﻚ اﻟﻮزارات واﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﻮاﻛﺐ اﻟﺘﻄﻮَر اﻟﺤﺎﺻﻞ ﻓﻲ دوﻟﺔ ﻗﻄﺮ ﻋﻠﻰ ﺷﺘﻰ اﻟﺼﻌﺪ.

ﻟﻘﺪ راﻋـﺖ دوﻟـُﺔ ﻗﻄﺮ ﺑﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟــﻠــﻮزارات اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ واﻟـﺘـﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣـﺰﻳـﺪا ﻣــﻦ اﻟﺘﺨﺼﺺ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟـــﻠـــﻮزارات ﻣﻦ أﺟــﻞ ﺗـﻄـﻮﻳـﺮ اﻷداء اﻟـﺤـﻜـﻮﻣـﻲ، وﻛـﺬﻟـﻚ اﺳـﺘـﺤـﺪاث ﻗﻄﺎﻋﺎت ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ وﺟﺪﻳﺪة أﺛﺒﺘﺖ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ اﻟـﺤـﺎﺟـﺔ إﻟﻴﻬﺎ، وﻛــﺬﻟــﻚ اﻟـﺘـﻬـﻴـﺌـﺔ ﻟـﻠـ ُﻤـﺴـﺘـﻘـﺒـﻞ وُﻣـــﺮاﻋـــﺎة ﻣـﺼـﺎﻟـﺢ اﻷﺟــﻴــﺎل اﻟـﻘـﺎدﻣـﺔ اﻟـﺘـﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟــﺘــﺨــﻄــﻴــﻂ اﻟــﻤــﺴــﺒــﻖ واﻻﺳــــﺘــــﻌــــﺪاد ﻟـﻤـﺎ ﻫـــﻮ ﻗــــــﺎدم، ﺑـــﻨـــﺎء ﻋــﻠــﻰ اﺳــﺘــﺮاﺗــﻴــﺠــﻴــﺎت وﺧﻄﻂ ﻣﺪروﺳﺔ ﺟـﺎءت ﻫﺬه اﻟــﻮزارات ﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻫﺎ، ﻓﺘﺼﻤﻴﻢ اﻟﻬﻴﺎﻛﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻟــﻠــﻮزارات ﺟــﺎء ُﻣـﺘـﺴـًﻘـﺎ ﻣــﻊ اﻟـﺘـﻮﺟـﻪ ﻧﺤﻮ ﺗـﻨـﻔـﻴـﺬ أوﻟــــﻮﻳــــﺎت رؤﻳـــــﺔ ﻗــﻄــﺮ اﻟـﻮﻃـﻨـﻴـﺔ ٠٣٠٢ وﺑــﻌــﺪ دراﺳـــــﺎت ﻣــﻌــﻴــﺎرﱠﻳــﺔ ﻣﻬﻤﺔ وُﻣــــﻘــــﺎرﻧــــﺎت ﻣـــﻊ ﻓــﻀــﻠــﻰ اﻟـــﻤـــﻤـــﺎرﺳـــﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ َوﻓــﻖ ُﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺤﺎﻟﻲ،

وﺗﺸﻤﻞ اﻟﺘﺤﺪﻳﺜﺎت ﻓﻲ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﺗﻮزﻳﻊ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ﺑﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ اﻻﺳــﺘــﻐــﻼل اﻟـﺼـﺤـﻴـﺢ ﻟــﻠــﻤــﻮارد وﺗــﻔــﺎدي ﺗﺪاﺧﻞ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ﻟﻜﻞ وزارة ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻋﻤﻞ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ﺑﻤﺎ ﻳﺤﻘﻖ رؤﻳﺔ اﻟﻮزارات اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ وإﺿﺎﻓﺔ ﻋﻨﺼﺮ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﻛﻌﻨﺼﺮ رﺋﻴﺴﻲ ﻓﻲ اﻟﻤﻬﺎم اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل إدارة اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ واﻟﺠﻮدة واﻻﺑﺘﻜﺎر.

ﻗﻄُﺮ ﺗﻌﻴُﺶ ﻧﻬﻀًﺔ ﺷﺎﻣﻠًﺔ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ اﻟــﺼــﻌــﺪ، وﻣــــﻦ أﺟــــﻞ اﻟــﻤــﺤــﺎﻓــﻈــﺔ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ ﻫـﺬه اﻟﻨﻬﻀﺔ ودوران ﻋﺠﻠﺔ اﻟـﺘـﻨـﻤـﻴـﺔ واﻟــﺒــﻨــﺎء اﻟــُﻤــﺴــﺘــﻤــﺮة ﻓــﻲ أرض ﻗﻄﺮ، ﺗﺤﺮص ﻗﻄﺮ داﺋﻤﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟ ُﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻸداء اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ. وﻳﻌﻜﺲ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻟﻠﻮزارات اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺗﻮﺟﻪ اﻟـﺪوﻟـﺔ ﻧﺤﻮ ُﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟـﻤـﺆﺷـﺮات اﻟﺪوﻟﻴﺔ

وﺗـﺤـﻠـﻴـﻞ وإدارة اﻟــﻤــﺨــﺎﻃــﺮ اﻟـﻤـﺆﺳـﺴـﻴـﺔ وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﻨﻲ ﻟﺴﺮﻋﺔ اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮار ﻟﺪى أﺻﺤﺎب اﻟﺴﻌﺎدة اﻟــﻮزراء، ﻓﺎﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺤﻜﻴﻤﺔ ﺗﻮﺟﻪ داﺋﻤﺎ ﻧﺤﻮ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ واﻷداء اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻲ ﺣــﺘــﻰ ﻳــﻠــﻤــﺲ آﺛــــﺎره اﻟـﻤـﻮاﻃـﻦ اﻟــﺬي ﻫـﻮ ﻧﻘﻄﺔ ارﺗــﻜــﺎز اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ وﻣﺤﻮر ﺧﻄﻂ واﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت اﻟــﺘــﻨــﻤــﻴــﺔ ﻣــــﻦ ﺧــــــﻼل ﺗــﺤــﺴــﻴــﻦ ﺟــــﻮدة اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟُﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠُﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻓﺎﻫﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻴﺸﻬﺎ اﻟــﻤــﻮاﻃــﻦ اﻟــﻘــﻄــﺮي وﻟــﺘــﻜــﻮن اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻗﺎدرًة ﻋﻠﻰ إدارة اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣــﺰﻳــﺪا ﻣــﻦ اﻟــﻤــﺮوﻧــﺔ واﻷﻓــﻜــﺎر اﻟﺨﻼﻗﺔ واﻹﺑﺪاﻋﻴﺔ ﻟﺘﺤﺎﻓﻆ ﻗﻄﺮ ﻋﻠﻰ رﻳﺎدﺗﻬﺎ وﻣﻜﺎﻧﺘﻬﺎ اﻟﻤﺮﻣﻮﻗﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴﺎ ﻓﻲ ﺷ ﱠﺘﻰ اﻟﻤﺠﺎﻻت.