ﺗﺄﻣﻴﻨًﺎ ﺻﺤﻴًﺎ ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ وﻋـﻮاﺋـﻠـﻬـﻢ وﺧــﺪﻣــﺎت داﺧـــﻞ وﺧـــﺎرج اﻟـﺪوﻟـﺔ ﻧـﻮﻓـﺮ
اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻟــﺸــﺎﻏــﺮة واﻟـــﺠـــﺪﻳـــﺪة ﺑــﺎﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ ﺗـﺴـﺘـﻘـﻄـﺐ اﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﻴــﻴــﻦ ﺑــﺸــﻜــﻞ أﺳــﺎﺳــﻲ
اﻟﻌﻼوات اﻟُﻤﻘﺮرة ﻣﻦ ِﻗﺒﻞ ﻗﺎﻧﻮن اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ وﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﻣﺰاﻳﺎ إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻓﻮق اﻟﻘﺎﻧﻮن.
ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ
• ﻓــــﻲ اﻟــــﺒــــﺪاﻳــــﺔ.. ﻫــــﻞ ﻟــــﻚ أن ﺗــــﻌــــﺮف اﻟــــﻘــــﺮاء ﺑــــــﺈدارة اﻟـــﻤـــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻗﻄﺮ واﻟﺪور اﻟﺬي ﺗﻀﻄﻠﻊ ﺑﻪ؟
إدارة اﻟــــﻤــــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ ﻫـﻲ اﻟـﻘـﻠـﺐ اﻟــﻨــﺎﺑــﺾ ﻟـﻠـﺠـﺎﻣـﻌـﺔ وﺗــﻘــﺪم ﺧـــــﺪﻣـــــﺎت ﻣـــﺘـــﻨـــﻮﻋـــﺔ ﻟـــﻠـــﻜـــﺎدرﻳـــﻦ اﻷﻛــﺎدﻳــﻤــﻲ واﻹداري ﺑـﺎﻟـﺠـﺎﻣـﻌـﺔ، ﺑـــــﺪاﻳـــــﺔ ﻣـــــﻦ اﻟــــﺘــــﻮﻇــــﻴــــﻒ وﺣـــﺘـــﻰ اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻹﺟـــﺮاءات واﻟﺘﺴﻬﻴﻼت وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺨﺪﻣﺎت داﺧﻞ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ، ﻛـﻤـﺎ ﺗــﻮﻓــﺮ اﻹدارة ﺗـﺄﻣـﻴـﻨًـﺎ ﺻﺤًﻴﺎ ﻟــﺠــﻤــﻴــﻊ اﻟــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ ﺑــﺎﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ وﻋـــﻮاﺋـــﻠـــﻬـــﻢ، ﻓـــﻀـــﻼ ﻋــــﻦ ﺗــﻮﻓــﻴــﺮ اﻟـــﺨـــﺪﻣـــﺎت داﺧـــﻠـــﻴـــﺎ وﺧـــﺎرﺟـــﻴـــﺎ. وﺗـــﻘـــﺪم اﻹدارة ﺧـــﺪﻣـــﺎت ﺟﻠﻴﻠﺔ ﻟــﻠــﻜــﺎدرﻳــﻦ اﻹداري واﻷﻛــﺎدﻳــﻤــﻲ، ﺗــﺸــﻤــﻞ ﺗــﺴــﻬــﻴــﻼت اﻟــﺘــﻨــﻘــﻞ داﺧـــﻞ وﺧـــــﺎرج ﻗــﻄــﺮ، ﻛــﻤــﺎ ﺗــﻮﻓــﺮ ﻛــﺎﻓــﺔ اﻟـــﺮدود ﻋﻠﻰ أي اﺳـﺘـﻔـﺴـﺎرات ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ.
اﻟﺪوام
• اﺳﺘﺜﻨﻰ ﻗـﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟـﻮزراء اﻟﻤﻮﻗﺮ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻘﻠﻴﺺ اﻟﺪوام اﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ اﻷول ﻣــــﻦ ﻧـــﻮﻓـــﻤـــﺒـــﺮ.. ﻓـــﻬـــﻞ ﺳـﻴـﻨـﻄـﺒـﻖ اﻟــﻘــﺮار ﻋـﻠـﻰ اﻟــﻜــﺎدرﻳــﻦ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ واﻹداري ﺑــﺎﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ؟ وﻣــــﺎ ﻫـﻲ آﻟﻴﺎت ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻘﺮار ؟
ﻫﻨﺎك اﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟــــﻮزراء اﻟــﻤــﻮﻗــﺮ ﺑﺘﻘﻠﻴﺺ اﻟـــﺪوام اﻟــﻴــﻮﻣــﻲ وﺗـﻘـﻠـﻴـﻞ ﻋــﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ إﻟﻰ ٠٢٪ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ٠٨٪ ﻷﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻋــﻦ ﺑــﻌــﺪ، وﻣـــﻦ ﺗــﻠــﻚ اﻟـﻘـﻄـﺎﻋـﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ وﻣﻨﻬﺎ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻗﻄﺮ، وذﻟﻚ ﻷن ﻟﺪﻳﻨﺎ ﻃﻼﺑًﺎ وﺧﻄًﻄﺎ دراﺳﻴﺔ وأﺳـــﺎﺗـــﺬة أﻛــﺎدﻳــﻤــﻴــﻴــﻦ ﻳـــﺪاوﻣـــﻮن ﺑﺸﻜﻞ ﻋـــﺎدي وﺣـﺘـﻰ اﻟـﺴـﺎﺑـﻊ ﻋﺸﺮ ﻣﻦ ﺷﻬﺮ ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ اﻟﺠﺎري، وﻫﺬه اﻟــﻔــﺘــﺮة ﺳـﺘـﻜـﻮن ﻓــﺘــﺮة اﺧــﺘــﺒــﺎرات ﻟــﻠــﻄــﻼب، ﻛــﻤــﺎ أن أﻋـــﻀـــﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﻴﻦ ﺳﻴﻘﻮﻣﻮن
ﺑﺘﺼﺤﻴﺢ اﺧـﺘـﺒـﺎرات اﻟــﻄــﻼب، ﻟﺬا ﺗــﻢ اﻻﺳــﺘــﺜــﻨــﺎء ﺑـــﺄن ﻳــﻜــﻮن اﻟــــﺪوام ﻋـــﺎدﻳـــﺎ، وﻫـــﺬا اﻟـــﻜـــﺎدر اﻷﻛــﺎدﻳــﻤــﻲ ﻓــﻲ اﻟـﻔـﺘـﺮة اﻟـﺘـﻲ ﺗـﻠـﻲ ٧١ ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳـﻴـﻜـﻮن ﻓــﻲ إﺟـــﺎزة ﻧـﻬـﺎﻳـﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺪراﺳﻲ اﻟﺤﺎﻟﻲ.
وﻣـــﻦ ﺛــﻢ ﻳــﻤــﻜــﻦ ﺗـﻘـﺴـﻴـﻢ ﻛــﺎدر اﻟـــﺠـــﺎﻣـــﻌـــﺔ إﻟـــــﻰ ﻛـــــﺎدرﻳـــــﻦ، ﻛــــﺎدر أﻛــﺎدﻳــﻤــﻲ، وﻳـﺸـﻤـﻞ أﻋــﻀــﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟــــﺘــــﺪرﻳــــﺲ واﻟــــﻄــــﻠــــﺒــــﺔ، وﻫــــــﺆﻻء دواﻣﻬﻢ ﻋـﺎدي وﻃﺒﻴﻌﻲ دون أﻳﺔ ﺗـﻌـﺪﻳـﻼت ﻋـﻠـﻰ اﻟــﺠــﺪاول اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﺿﺮات، أﻣـﺎ اﻟـﻜـﺎدر اﻟﺜﺎﻧﻲ ﺑـﺎﻟـﺠـﺎﻣـﻌـﺔ ﻓـﻬـﻮ اﻟــﻜــﺎدر اﻹداري، ﺣـــﻴـــﺚ ﻳــــــــﺪاوم ﺣـــﺎﻟـــﻴـــﺎ ٠٥٪ ﻣــﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻹدارﻳﻴﻦ وﺟﺎﻫﻴﺎ »أي ﺣـﻀـﻮرﻳـﺎ«، ﻓﻴﻤﺎ ﻳــﺪاوم ٠٥٪ ﻣﻦ اﻟـﻤـﻮﻇـﻔـﻴـﻦ ﻋــﻦ ﺑــﻌــﺪ، وﺑــﻌــﺪ ﻳــﻮم ٧١ ﻧـﻮﻓـﻤـﺒـﺮ ﺳﻴﻄﺒﻖ ﻋـﻠـﻰ اﻟـﻜـﺎدر اﻹداري ﻗـــــﺮار ﻣــﺠــﻠــﺲ اﻟــــــﻮزراء اﻟﻤﻮﻗﺮ ﺷﺄﻧﻪ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﺷﺄن ﺳﺎﺋﺮ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ، ﺣﻴﺚ ﺳﻴﺪاوم ٠٢٪ ﺣﻀﻮرﻳﺎ و٠٨٪ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ، وذﻟﻚ ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻤﻮﻧﺪﻳﺎل.
اﻟﺠﺎﻫﺰﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮﻧﺪﻳﺎل
• ﻣﺎ آﺧـﺮ اﺳﺘﻌﺪادات اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻻﺳﺘﻀﺎﻓﺔ اﻟـﻔـﺮق اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻧﺪﻳﺎل واﻟﺘﻲ ﺳﺘﻜﻮن اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻣﻘﺮا ﻟﻬﺎ؟
ﺟــــﺎﻣــــﻌــــﺔ ﻗــــﻄــــﺮ ﺳــﺘــﺴــﺘــﻀــﻴــﻒ ﻣــﻨــﺘــﺨــﺒــﻲ اﻷرﺟــﻨــﺘــﻴــﻦ وإﺳــﺒــﺎﻧــﻴــﺎ، وﺟــﺎر اﺳﺘﻘﺒﺎﻟﻬﻤﺎ ﺧـﻼل اﻟﻴﻮﻣﻴﻦ اﻟــﻤــﻘــﺒــﻠــﻴــﻦ، وﻗـــﺪ ﺧـﺼـﺼـﻨـﺎ ﺑﻌﺾ اﻟــﻤــﺒــﺎﻧــﻲ ﻓـــﻲ ﻣــﺴــﺎﻛــﻦ اﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ ﻟـﻠـﻤـﻨـﺘـﺨـﺐ اﻷرﺟــﻨــﺘــﻴــﻨــﻲ وأﺧـــﺮى ﻟـﻠـﻤـﻨـﺘـﺨـﺐ اﻹﺳــﺒــﺎﻧــﻲ، واﻟـﺠـﺎﻣـﻌـﺔ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻣﻠﻌﺐ ﺟﺪﻳﺪ، وﻟﺪﻳﻨﺎ ﻣﺒﻨﻰ ﺧــــــﺎص ﺑـــﺎﻟـــﻤـــﻨـــﻄـــﻘـــﺔ اﻟـــﺮﻳـــﺎﺿـــﻴـــﺔ
واﻟــﻔــﻌــﺎﻟــﻴــﺎت ﻳــﻀــﻢ ﻋــــﺪة ﻣــﺮاﻓــﻖ رﻳـﺎﺿـﻴـﺔ ﺗـﺸـﻤـﻞ ﻣـﻠـﻌـﺐ ﻛــﺮة ﻗـﺪم وﺑــﺮﻛــﺔ ﺳــﺒــﺎﺣــﺔ وﻣــﻠــﻌــﺐ ﻛـــﺮة ﻳﺪ وﺻـــﺎﻟـــﺔ ﻟــﻴــﺎﻗــﺔ ﺑــﺪﻧــﻴــﺔ وﻣـــﺮاﻓـــﻖ رﻳﺎﺿﻴﺔ أﺧﺮى.
واﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻣﺴﺘﻌﺪة ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺎﻣﻞ ﻻﺳـــﺘـــﻀـــﺎﻓـــﺔ ﻓـــــﺮق ﻛـــــﺄس اﻟــﻌــﺎﻟــﻢ ﻣـﻦ اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ اﻹدارﻳـــﺔ وﻣــﻦ ﺣﻴﺚ ﺟﺎﻫﺰﻳﺔ اﻟﺴﻜﻦ واﻟـﻤـﺮاﻓـﻖ، وﻣﻦ ﻧــﺎﺣــﻴــﺔ ﺗــﻮﻓــﻴــﺮ اﻟــﺪﻋــﻢ اﻟـﻠـﻮﺟـﺴـﺘـﻲ ﻟﻠﻔﺮق، ﻟـﺬا ﻧﺤﻦ ﺑﺤﻤﺪ اﷲ ﻋﻠﻰ أﺗﻢ اﻻﺳﺘﻌﺪاد ﻟﻼﺳﺘﻀﺎﻓﺔ وﻟﺪﻳﻨﺎ ﺗﻨﺴﻴﻖ ُﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣــﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟُﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻤﺸﺎرﻳﻊ واﻹرث.
وﻫــﻨــﺎك ﺗـﻨـﺴـﻴـﻖ ﺑـﻴـﻦ أﻛــﺜــﺮ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﺑﺨﺼﻮص إﺟﺮاء اﻟﺘﺮﺗﻴﺒﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻻﺳﺘﻘﺒﺎل ﻓﺮق اﻟــﻤــﻮﻧــﺪﻳــﺎل واﻟــﺘــﻨــﺴــﻴــﻖ اﻟــﺮﺋــﻴــﺴــﻲ ﻓــﻲ ﻫــﺬا اﻟـﻤـﻠـﻒ ﻗــﺎﺋــﻢ ﺑـﻴـﻦ إدارة اﻟــــﻤــــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ ﻓـــﻲ اﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ وإدارة اﻟـــﻤـــﺮاﻓـــﻖ ﺑـــﻬـــﺎ. ﻛــﻤــﺎ أن اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﺳﺘﺴﺘﻀﻴﻒ ٤ ﻣﻨﺘﺨﺒﺎت ﻣـــﻦ اﻟــُﻤــﻨــﺘــﺨــﺒــﺎت اﻟــُﻤــﺸــﺎرﻛــﺔ ﻓﻲ اﻟــﻤــﻮﻧــﺪﻳــﺎل ﻷداء اﻟــﺘــﺪرﻳــﺒــﺎت ﻓﻲ ﻣﺮاﻓﻖ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ.
اﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﻜﻮادر اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ
• اﻟـــﻌـــﻨـــﺼـــﺮ اﻟـــﻮﻃـــﻨـــﻲ ﻋــﻨــﺼــﺮ ﻣﻬﻢ.. ﻓﺈﻟﻰ أي ﻣﺪى ﻧﺠﺤﺘﻢ ﻓﻲ اﺳــﺘــﻘــﻄــﺎب ﻛــــﻮادر وﻃــﻨــﻴــﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﻗﻄﺮ؟
إدارة اﻟـــﻤـــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ ﺗـﻘـﻮم ﺑــﺎﻟــﺘــﻨــﺴــﻴــﻖ ﻣــــﻊ دﻳـــــــﻮان اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟــﻤــﺪﻧــﻴــﺔ واﻟـــﺘـــﻄـــﻮﻳـــﺮ اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻲ ﻻﺳــﺘــﻘــﻄــﺎب اﻟــــﻜــــﻮادر اﻟــﻮﻃــﻨــﻴــﺔ، وذﻟـــﻚ ﺑــﻬــﺪف ﺗـﻮﻇـﻴـﻒ ﻣﻮاﻃﻨﻴﻦ ﻗــﻄــﺮﻳــﻴــﻦ ﻓـــﻲ اﻟـــﻘـــﻄـــﺎع اﻹداري ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻋﺒﺮ ﻣﻨﺼﺔ ﻛﻮادر.
وﻗــــﺪ ﺗـــﻢ اﻟــﺘــﻌــﻴــﻴــﻦ ﻋــﻠــﻰ ﺟـﻤـﻴـﻊ اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻟــﺸــﺎﻏــﺮة واﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻗﻄﺮ ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﻦ ﻳﻨﺎﻳﺮ ٢٢٠٢ وﺣﺘﻰ اﻵن، وﻗـﺪ اﺳﺘﻄﻌﻨﺎ اﺳــﺘــﻘــﻄــﺎب أﻛــﺜــﺮ ﻣــﻦ ٠٨ ﻣـﻮﻇـﻔـﺎ وﻣﻮﻇﻔﺔ ﻗﻄﺮﻳﻴﻦ، وﺗﻢ ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﺑﻌﺪ إﺟﺮاء اﻟﻤﻘﺎﺑﻼت ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻋﺒﺮ ﻣﻨﺼﺔ ﻛــﻮادر وﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ دﻳﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ.
وﻗــﺪ ﺗﺴﻠﻢ اﻟﻤﻌﻴﻨﻮن أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﺑـــﺎﻟـــﺠـــﺎﻣـــﻌـــﺔ، ﺣـــﻴـــﺚ ﺗـــــﻢ ﺗـــﻮزﻳـــﻊ اﻟــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ اﻟــﻘــﻄــﺮﻳــﻴــﻦ اﻟـــﺠـــﺪد ﻋـﻠـﻰ ﻣــﻮاﻗــﻊ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻓــﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ، ﺑﻤﺎ ﻓـﻲ ذﻟﻚ ﻗــﻄــﺎع اﻟـــﺸـــﺆون اﻹدارﻳـــــﺔ وﻗــﻄــﺎع اﻟــﻤــﺮاﻓــﻖ وﻗــﻄــﺎع ﺷـــﺆون اﻟـﻄـﻼب واﻟﻘﻄﺎع اﻟﺼﺤﻲ.
ﺗﺮﻗﻴﺎت اﻟﻜﻮادر اﻟﻘﻄﺮﻳﺔ
• ﺑــﺎﻟــﻨــﺴــﺒــﺔ ﻟــﺘــﺮﻗــﻴــﺔ اﻟـــﻜـــﻮادر اﻟــﻘــﻄــﺮﻳــﺔ اﻟــﻌــﺎﻣــﻠــﺔ ﺑــﺎﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ.. ﻛﻴﻒ ﺗﺘﻢ؟ وﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎدﻫﺎ ؟
ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓـﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟـﻘـﻄـﺮﻳـﻴـﻦ ﻓــﻲ اﻟــﻤــﻮاﻗــﻊ اﻹدارﻳــــﺔ ﺗـــﺘـــﻢ ﺗـــﺮﻗـــﻴـــﺘـــﻬـــﻢ ﺑـــــﻨـــــﺎء ﻋـــﻠـــﻰ ﻣــﺎ أﻗــــﺮه ﻗـــﺎﻧـــﻮن اﻟـــﻤـــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ، واﻟــﺘــﺮﻗــﻴــﺎت ﺣــﺴــﺐ اﻟــﻘــﺎﻧــﻮن ﺗﺘﻢ ﻋــﻨــﺪﻣــﺎ ﻳـﺴـﺘـﻜـﻤـﻞ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﺛــﻼث ﺳﻨﻮات وﻳﺴﺘﻜﻤﻞ اﻟﺪورات اﻟﻼزﻣﺔ ﺗﺘﻢ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ ﺑﻤﻌﺪل دورﺗـﻲ ﻣﺴﺎر إدارة، ودورة ﻣــﺴــﺎر ﺗﺨﺼﺼﻲ، وﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ وﻳــﺼــﺪق ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻣــﻦ ﻗــﺒــﻞ اﻹدارة اﻟــﻤــﺨــﺘــﺼــﺔ ﻓـــﻲ دﻳــــــﻮان اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ.
ﻟﺪﻳﻨﺎ ﻛﺸﻮف ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺎت ﺗﺨﺮج ﺑـــﺼـــﻔـــﺔ ﺷـــﻬـــﺮﻳـــﺔ أﺣــــﻴــــﺎﻧــــﺎ ﺗــﻀــﻢ اﻟـﻜـﺸـﻮف ﺷﺨﺼﺎ أو ﺷﺨﺼﻴﻦ أو ﺛﻼﺛﺔ، وﻗـﺪ ﺗﻢ ﺗﺮﻗﻴﺔ ٠٧ ﻣﻮﻇﻔﺎ إدارﻳًــــــﺎ ﻗــﻄــﺮﻳًــﺎ ﺑــﺎﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ ﺧــﻼل اﻟﻌﺎم اﻟﺤﺎﻟﻲ.
وﺑــﺎﻟــﻨــﺴــﺒــﺔ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ ﻫــﻨــﺎك ﻣـــﻨـــﻬـــﻢ ﻣــــﻦ ﻫــــﻢ ﻋـــﻠـــﻰ اﻟــــﺪرﺟــــﺔ اﻟـــﺨـــﺎﺻـــﺔ وﻣــﻨــﻬــﻢ ﻣـــﻦ ﻫـــﻮ ﻋـﻠـﻰ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟـﻤـﻤـﺘـﺎزة وﻫــﻨــﺎك ﻣﻨﻬﻢ ﻣــــﻦ ﻫــــﻮ ﻋـــﻠـــﻰ اﻟـــــﺪرﺟـــــﺔ اﻷوﻟـــــﻰ واﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ واﻟـﺜـﺎﻟـﺜـﺔ وإﻟـــﻰ اﻟـﺴـﺎﺑـﻌـﺔ، وﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺐ اﻟﺪرﺟﺔ واﻟــــﺨــــﺒــــﺮة وﻣــــﻌــــﻄــــﻴــــﺎت أﺧـــــﺮى ﻛﺜﻴﺮة، ﺣﻴﺚ ﻧﻬﺘﻢ ﺑﺎﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ ﻋــﺪد ﺳــﻨــﻮات اﻟـﺨـﺪﻣـﺔ واﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟـــﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻟﺘﻘﻴﻴﻤﺎت، وإذا ﺣـﺼـﻞ اﻟـﻤـﻮﻇـﻒ ﻋـﻠـﻰ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﻴﺪ أو ﺟﻴﺪ ﺟــﺪا أو اﻣﺘﻴﺎز، ﻓﻬﻮ ﻳــﺤــﺼــﻞ ﻋــﻠــﻰ اﻟــﺘــﺮﻗــﻴــﺔ اﻟــﻌــﺎدﻳــﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن.
وﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﻼوات اﻟﺘﻲ ﺗﺼﺮف ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﺗﺪور ﻓﻲ ﻧﻄﺎق
• ﺑــﺎﻟــﻨــﺴــﺒــﺔ ﻟـــﻠـــﻮﻇـــﺎﺋـــﻒ اﻟــﺘــﻲ ﺗـﻄـﺮﺣـﻬـﺎ اﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ ﻋــﻠــﻰ ﻣﻨﺼﺔ ﻛﻮادر.. ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺷﺮوط ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﺗـﻮﻓـﺮﻫـﺎ ﻓــﻲ اﻟـﻤـﺮﺷـﺤـﻴـﻦ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ؟
اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻟــﺸــﺎﻏــﺮة واﻟــﺠــﺪﻳــﺪة ﺑـﺎﻟـﺠـﺎﻣـﻌـﺔ ﺗﺴﺘﻘﻄﺐ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﻴﻦ ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺎﺳﻲ، ﺣﻴﺚ إن اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺣﺴﺐ اﻷوﺻﺎف اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺗﺸﺘﺮط أن ﻳــــﻜــــﻮن اﻟــــﻤــــﺮﺷــــﺢ ﻟــﻠــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ ﺣــــﺎﻣــــﻼ ﻟـــﺸـــﻬـــﺎدة ﺟــﺎﻣــﻌــﻴــﺔ وأن ﻳــﻜــﻮَن اﻟﺘﺨﺼﺺ ﻣـﻮاﻓـًﻘـﺎ ﻟﻠﻤﻬﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ.
• ﻫـــﻞ اﻟـــﻮﻇـــﺎﺋـــﻒ اﻟــﺘــﻲ ﺗــﻄــﺮح ﻣــﺨــﺼــﺼــﺔ ﻟـﻠـﻘـﻄـﺮﻳـﻴـﻦ ﻓــﻘــﻂ أم أن ﻫــﻨــﺎك ﻗـﺎﺑـﻠـﻴـﺔ ﻟـﺘـﻮﻇـﻴـﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ؟
ﻫــــــﺬا ﻳــــﺮﺟــــﻊ إﻟــــــﻰ ﻣــﺘــﻄــﻠــﺒــﺎت اﻟـــﻮﻇـــﻴـــﻔـــﺔ وﻣــــﺘــــﻰ ﻛــــﺎﻧــــﺖ ﻫــﻨــﺎك وﻇـــﻴـــﻔـــﺔ ﺗــﺘــﻄــﻠــﺐ ﻛـــــﻔـــــﺎءات ﻏــﻴــﺮ ﻣـﺘـﻮﻓـﺮة ﻓـﻲ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﻳﺘﻢ أﺧﺬ اﻟـــﻤـــﻮاﻓـــﻘـــﺔ ﻣـــﻦ دﻳـــــــﻮان اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻻﺳﺘﻘﻄﺎب ﻛﻔﺎءات ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻟﻔﺘﺮة ﻣﻌﻴﻨﺔ، ﻻﻓـﺘًـﺎ إﻟـﻰ أﻧـﻪ أﺣﻴﺎﻧًﺎ ﺗﻜﻮن ﻫﻨﺎك وﻇــﺎﺋــﻒ ﻓـﻨـﻴـﺔ وﻻ ﻳـﺘـﻮﻓـﺮ ﻗﻄﺮي ﻣﺮﺷﺢ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﺠﺎل اﻟﻔﻨﻲ، ﻟﺬا ﻳﺘﻢ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎء ﺣﺴﺐ اﻻﺣﺘﻴﺎج.
• ﻛﻢ ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻟﻄﻼب ﺑــﺎﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺔ ﺣـــﺎﻟـــﻴـــﺎ وﻓــــﻘــــﺎ ﻵﺧـــﺮ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت؟
ﻟـﺪﻳـﻨـﺎ أﻛــﺜــﺮ ﻣــﻦ ٠٠٦٣ ﻣﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﺑﻤﻦ ﻓـﻲ ذﻟــﻚ ﻗـﻴـﺎدات وأﻛـﺎدﻳـﻤـﻴـﻮن وإدارﻳــــﻮن وﻣﻮﻇﻔﻮ دﻋــــﻢ، ﺑـﻴـﻨـﻤـﺎ ﻳــﺒــﻠــﻎ ﻋـــﺪد اﻟــﻄــﻼب ﺣﻮاﻟﻲ ٨٢ أﻟﻒ ﻃﺎﻟﺐ وﻃﺎﻟﺒﺔ وﻫﻮ أﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻃﻼب اﻟﺘﺤﻘﻮا ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﻗﻄﺮ ﻣﻨﺬ اﻟﺘﺄﺳﻴﺲ وﺣﺘﻰ اﻵن.