٠٨ ٪ إﻧﺠﺎز اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻟﺼﻨﺪوق دﻋﻢ اﻟﻌﻤﺎل ﺗــــﺴــــﻬــــﻴــــﻞ ﺗـــــﻘـــــﺪﻳـــــﻢ ﻃـــــﻠـــــﺒـــــﺎت ﺻــــــــﺮف ﻣــــﺴــــﺘــــﺤــــﻘــــﺎت اﻟـــــﻌـــــﻤـــــﺎل وﻣــــﺘــــﺎﺑــــﻌــــﺘــــﻬــــﺎ إﻟــــﻜــــﺘــــﺮوﻧــــﻴًــــﺎ
رﺑـــﻂ إﻟــﻜــﺘــﺮوﻧــﻲ ﻣـــﻊ اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟـﻤـﻌـﻨـﻴـﺔ ﻟـﺘـﺴـﻬـﻴـﻞ إﺟــــــﺮاءات ﺻـــﺮف ﻣـﺴـﺘـﺤـﻘـﺎت اﻟـﻌـﻤـﺎل ﺗـــــﺤـــــﺴـــــﻦ ﻛـــــﺒـــــﻴـــــﺮ ﻓــــــــﻲ ﺻـــــــــــﺮف أﺟـــــــــــــﻮر وﻣـــــﺴـــــﺘـــــﺤـــــﻘـــــﺎت اﻟـــــﻌـــــﻤـــــﺎل ﺻــ
أﻛــــﺪت اﻟــﺴــﻴــﺪة ﺧــﻠــﻮد ﺳـﻴـﻒ اﻟـﻜـﺒـﻴـﺴـﻲ اﻟـﻤـﺪﻳـﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﺼﻨﺪوق دﻋﻢ وﺗﺄﻣﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎل إﻧﺠﺎز ٠٨٪ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻟﻠﺼﻨﺪوق، ﻻﻓﺘﺔ إﻟﻰ أن اﻟﻤﻨﺼﺔ ﺗﻬﺪف إﻟﻰ ﺗﺴﻬﻴﻞ اﻹﺟﺮاءات ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ ﺗـﻘـﺪﻳـﻢ اﻟـﻄـﻠـﺒـﺎت وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ
• ﺑـــﺪاﻳـــﺔ ﺣـﺪﺛـﻴـﻨـﺎ ﻋـــﻦ ﺻــﻨــﺪوق دﻋﻢ وﺗﺄﻣﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎل واﻟﻐﺮض ﻣﻦ ﺗﺄﺳﻴﺴﻪ؟
ﺻﻨﺪوق دﻋﻢ وﺗﺄﻣﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﺗﻢ إﻧﺸﺎؤه ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ٧١ ﻟﻠﻌﺎم ٨١٠٢، وﻫﻮ ﻳﻬﺪف إﻟﻰ دﻋﻢ وﺗـﺄﻣـﻴـﻦ ورﻋــﺎﻳــﺔ اﻟـﻌـﻤـﺎل وﺿـﻤـﺎن ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ وﺗﻮﻓﻴﺮ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺻﺤﻴﺔ وآﻣــــﻨــــﺔ ﻟــــﻬــــﻢ، وﻳــــﺘــــﻜــــﻮن اﻟــﻬــﻴــﻜــﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻠﺼﻨﺪوق، وﻓـﻘـﺎ ﻟﻘﺮار رﺋـــﻴـــﺲ ﻣــﺠــﻠــﺲ اﻹدارة رﻗــــﻢ )١( ﻟﺴﻨﺔ ٢٢٠٢ ﻣﻦ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻹدارات واﻟــــﻤــــﻜــــﺎﺗــــﺐ، اﻟــــﺘــــﻲ ﺗــــﻀــــﻢ: إدارة اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ، اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﻳﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﺼﻨﺪوق، ﻣـﻜـﺘـﺐ اﻟــﻤــﺪﻳــﺮ اﻟــﺘــﻨــﻔــﻴــﺬي، إدارة اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺎت، إدارة اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ، إدارة اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ.
ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺼﻨﺪوق
• ﻣـــﺎ اﻟـــﺨـــﺪﻣـــﺎت اﻟــﺘــﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ اﻟﺼﻨﺪوق ﻟﻠﻌﻤﺎل؟
اﻟﺼﻨﺪوق ﻳﻘﺪم ﺧﺪﻣﺎت ﻟﺪﻋﻢ اﻟــﻌــﻤــﺎل اﻟـــﺬﻳـــﻦ ﻳـــﻮاﺟـــﻬـــﻮن ﻣـﺸـﺎﻛـﻞ ﻓــﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗـﺄﺧـﻴـﺮ ﺻـــﺮف اﻷﺟـــﻮر ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟـﻌـﺪم دﻓــﻊ أﺻــﺤــﺎب اﻟﻌﻤﻞ واﻟـــﺸـــﺮﻛـــﺎت اﻟـﻤـﺘـﻌـﺜـﺮة ﻟـﺮواﺗـﺒـﻬـﻢ، ﺣــﻴــﺚ ﻳــﻘــﻮم اﻟـــﺼـــﻨـــﺪوق ﺑـﻤـﻘـﺎﺿـﺎة اﻟـﺸـﺮﻛـﺔ ﻏـﻴـﺮ اﻟـﻤـﻠـﺘـﺰﻣـﺔ، ﻫـــﺬا إﻟـﻰ ﺟــﺎﻧــﺐ اﻹﺟـــــــﺮاءات اﻟــﺼــﺎرﻣــﺔ اﻟـﺘـﻲ ﻳﺘﻢ اﺗﺨﺎذﻫﺎ ﺑﺤﻘﻬﻢ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ وزارة اﻟﻌﻤﻞ وﺑﺎﻗﻲ أﺟﻬﺰة اﻟﺪوﻟﺔ اﻷﺧـــــﺮى، ﺣـﻴـﺚ ﻳـﺘـﻢ اﻟـﺘـﺄﻛـﻴـﺪ ﻋﻠﻰ أن اﻟﺪوﻟﺔ ﻻ ﺗﺘﻬﺎون ﻣﻊ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟـــﺘـــﻲ ﺗـــﺘـــﺄﺧـــﺮ ﻓــــﻲ ﻋــﻤــﻠــﻴــﺔ ﺻـــﺮف رواﺗﺐ ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ، ﻟﺬﻟﻚ ﻓﺈﻧﻨﺎ ﻧﺆﻛﺪ أن
ﺑـﺸـﻜـﻞ إﻟــﻜــﺘــﺮوﻧــﻲ، ﻣـﻨـﺬ ﺑــﺪاﻳــﺔ اﻟـﺘـﻘـﺪﻳـﻢ واﻧــﺘــﻬــﺎء ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ ﺻـﺮف اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت وﻃﺮﻳﻘﺘﻬﺎ، ﻣﺘﻮﻗﻌﺔ أن ﻳﺘﻢ إﻃﻼق اﻟﻤﻨﺼﺔ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﻟﺤﺎﻟﻲ.
وﻗﺎﻟﺖ ﺧﻠﻮد اﻟﻜﺒﻴﺴﻲ ﻓﻲ ﺣﻮار ﻣﻊ :] إن اﻟﺼﻨﺪوق ﺑﺼﺪد اﻟﺮﺑﻂ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻣﻊ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﻲ اﻟـﺪوﻟـﺔ ﺑﻬﺪف ﺗﺒﺎدل اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﺴﻬﻴﻞ إﺟﺮاءات اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻹﺟﺮاءات اﻟﺼﺎرﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﻳـﺘـﻢ اﺗــﺨــﺎذﻫــﺎ ﺗـﺴـﺎﻫـﻢ ﻓــﻲ ﺗﺤﻮﻳﻞ أﺟـــــﻮر ورواﺗـــــــﺐ اﻟـــﻌـــﻤـــﺎل ﺑـﻄـﺮﻳـﻘـﺔ ﻣﻨﺘﻈﻤﺔ ودون ﺗﺄﺧﻴﺮ.
• ﻫﻞ ﻳﻌﻨﻰ اﻟﺼﻨﺪوق ﺑﻤﺮاﻗﺒﺔ ﺳـﻴـﺮ اﻹﺟــــــﺮاءات اﻟـﻤـﺎﻟـﻴـﺔ ﻟﺼﺮف ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎل؟
اﻟــﺼــﻨــﺪوق ﻻ ﻳــﻔــﺮض رﻗـﺎﺑـﺔ ﻋـــﻠـــﻰ اﻟــــﺸــــﺮﻛــــﺎت ﺑــﺸــﻜــﻞ ﻣــﺒــﺎﺷــﺮ، وﻟﻜﻦ اﻟﺪوﻟﺔ ﻫﻲ اﻟﺘﻲ ﻗﺎﻣﺖ ﺧﻼل اﻟــﺴــﻨــﻮات اﻟـﻤـﺎﺿـﻴـﺔ ﺑﺘﻔﻌﻴﻞ ﻧـﻈـﺎم ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر، اﻟﺬي ﻳﻜﺸﻒ ﻋﻤﺎ إذا ﻛﺎن ﻫﻨﺎك ﺗﺄﺧﻴﺮ ﻓﻲ ﺻﺮف أﺟﻮر اﻟﻌﻤﺎل أم ﻻ، واﻟـﺮﻗـﺎﺑـﺔ ﺗﻜﻮن ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ وزارة اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺪف ﺗﺠﻨﺐ ﺗﻜﺮار ﺣﺪوث أي ﺗﺄﺧﻴﺮ ﻓﻲ ﺻﺮف أﺟﻮر اﻟﻌﻤﺎل.
• ﻣﺎ ﻣﺪى اﻟﺘﺤﺴﻦ ﻓﻲ ﺻﺮف رواﺗﺐ وأﺟﻮر اﻟﻌﻤﺎل ؟
ﻟـﻘـﺪ ﻟﻤﺴﻨﺎ أن ﻫـﻨـﺎك ﺗﺤﺴﻨﺎ ﻛـــﺒـــﻴـــﺮا ﻓــــﻲ ﻋــﻤــﻠــﻴــﺔ ﺻـــــﺮف أﺟــــﻮر وﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎل ﺑﻔﻀﻞ اﻟﺠﻬﻮد واﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ ﻗﺎﻣﺖ ﺑﻬﺎ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔ، ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﻟـﻤـﺎﺿـﻴـﺔ وﻓـــﻲ ﻧـﻔـﺲ اﻟــﻮﻗــﺖ ﻧﺤﻦ ﻧﺤﺮص ﻋﻠﻰ ﺗﺸﺠﻴﻊ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر.
اﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ ﻟﺠﺎن ﻓﺾ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت
ﻣـﺎذا ﻋﻦ اﻟﺘﻌﺎون ﺑﻴﻦ ﺻﻨﺪوق دﻋﻢ وﺗﺄﻣﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎل وﻟﺠﺎن ﻓﺾ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ؟
ﻳــــﻘــــﻮم اﻟــــﺼــــﻨــــﺪوق ﺑـــﺼـــﺮف
ﺻــﺮف ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟـﻌـﻤـﺎل، ﻣـﺸـﺪدة ﻓـﻲ اﻟﻮﻗﺖ ﻧﻔﺴﻪ ﻋﻠﻰ أن اﻟﺪوﻟﺔ ﻻ ﺗﺘﻬﺎون ﻣﻊ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺄﺧﺮ ﻓﻲ ﺻﺮف رواﺗﺐ ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ، وﻫﻨﺎك ﻋﻘﻮﺑﺎت وإﺟـــــﺮاءات ﺻــﺎرﻣــﺔ ﺗﻔﺮﺿﻬﺎ وزارة اﻟـﻌـﻤـﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻠﺘﺰﻣﺔ ﺑﺎﻟﺴﺪاد.
وﻧﻮﻫﺖ ﺑﻮﺟﻮد ﺗﺤﺴﻦ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺻﺮف أﺟــــﻮر وﻣـﺴـﺘـﺤـﻘـﺎت اﻟـــﻌـــﻤـــﺎل، ﻣـــﻊ اﻟـــﺤـــﺮص -ﻓﻲ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﻔﺼﻞ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﺠﺎن ﻓﺾ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت ﺛـــﻢ ﻧــﻘــﻮم ﺑـﺎﻗـﺘـﻀـﺎء ﻣـــﺎ ﺗـــﻢ ﺻـﺮﻓـﻪ ﻣـﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺿﻤﻦ ﺿﻮاﺑﻂ وإﺟـــــــــــﺮاءات ﻣـــﺎﻟـــﻴـــﺔ وذﻟــــــﻚ وﻓـــﻘـــﺎ ﻟــﻀــﻮاﺑــﻂ وأﺣـــﻜـــﺎم اﻟـــﻘـــﺎﻧـــﻮن ﺳـــﻮاء ﻛـــﺎﻧـــﺖ اﻟـــﺸـــﺮﻛـــﺔ ﻗــﺎﺋــﻤــﺔ أو ﺷــﺮﻛــﺔ ﻣﻨﻘﻀﻴﺔ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟﻚ ﻓﺈﻧﻪ ﺗﻜﻮنﻫﻨﺎك ﻋﻤﻠﻴﺔﺻﺮف ﻟﻸﺟﻮر اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ اﻟﻤﺘﺄﺧﺮة ﻟﻠﻌﻤﺎل، ﻛــﻠــﻤــﺎ اﻗــﺘــﻀــﺖ اﻟــﻤــﺼــﻠــﺤــﺔ اﻟــﻌــﺎﻣــﺔ وذﻟـــﻚ ﺑــﻘــﺮار ﻣــﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ﻋﻠﻰ أن ﻳﻜﻮن ﻫﻨﺎك ﻣﺎ ﻳﻔﻴﺪ وﺟﻮد ﺗﻌﺎﻗﺪات ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ إﺣﺪى اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، ﺑﺤﻴﺚ ﻧﻀﻤﻦ اﻟـﺘـﺪﻓـﻖ اﻟـﻨـﻘـﺪي ﻟـﺴـﺪاد ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟــــﺼــــﻨــــﺪوق، وﻧـــﺤـــﻦ ﻧــﺴــﻌــﻰ ﻟــﻌــﺪم
إﻳﻘﺎف أي ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔ، وﺗﺴﻠﻴﻤﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ.
• ﻛـــﻢ ﺗـﺴـﺘـﻐـﺮق ﻋـﻤـﻠـﻴـﺔ ﺻــﺮف ﻣــﺴــﺘــﺤــﻘــﺎت اﻟـــﻌـــﺎﻣـــﻞ ﻋـــﻦ ﻃــﺮﻳــﻖ اﻟﺼﻨﺪوق؟
إذا ﻛﺎن اﻟﻄﻠﺐ ﺿﻤﻦ اﻟﻀﻮاﺑﻂ ﻣــﺴــﺘــﻮﻓــﻴــﺎ ﻟـــﻠـــﺸـــﺮوط ﻓــــﺈن ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺻـﺮف ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺘﻢ ﻓﻲ ﻏﻀﻮن ٥ أﻳﺎم، ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄن اﻟﺼﻨﺪوق ﻳـﺨـﺪم ﻛـﺎﻓـﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓـﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟــﺨــﺎص، ﺳـــﻮاء ﻣــﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ أو ﻏﻴﺮ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ.
دور اﻟﺼﻨﺪوق
• ﻫـــﻞ ﻳـﻘـﺘـﺼـﺮ دور اﻟــﺼــﻨــﺪوق ﻋـﻠـﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟـﺘـﺄﺧـﻴـﺮ ﻓــﻲ ﺻـﺮف اﻟﺮواﺗﺐ؟ ﻧﻔﺲ ﻋﻠﻰﺗﺸﺠﻴﻊاﻻﺳﺘﺜﻤﺎر،ﻣﺆﻛﺪةﺑﺄن اﻟﺼﻨﺪوق ﻳﺨﺪم ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﺳﻮاء ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ أو ﻏﻴﺮ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ، وﻟﻔﺘﺖ إﻟﻰ أن ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺻﺮف ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺘﻢ ﻓﻲ ﻏﻀﻮن ٥ أﻳﺎم إذا ﻛﺎن اﻟﻄﻠﺐ ﺿﻤﻦ اﻟﻀﻮاﺑﻂ ﻣﺴﺘﻮﻓﻴﺎ ﻟﻠﺸﺮوط اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ ﻓـﻲ ﻫــﺬا اﻟـﺸـﺄن.. وﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ اﻟﺤﻮار:
ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﻻ، ﻓﻬﻨﺎك دور ﻣﻌﻨﻮي وإﻧــﺴــﺎﻧــﻲ ﻳــﺤــﺮص اﻟــﺼــﻨــﺪوق ﻋﻠﻰ اﻟـﻘـﻴـﺎم ﺑــﻪ أﻳـــﻀـــﺎ، وﻣـــﻦ ذﻟـــﻚ ﻋﻠﻰ ﺳــﺒــﻴــﻞ اﻟـــﻤـــﺜـــﺎل: إﻗــــﺎﻣــــﺔ ﻓــﻌــﺎﻟــﻴــﺎت ﺗــﺮﻓــﻴــﻬــﻴــﺔ ﺣــﻴــﺚ أﻗـــــﺎم اﻟــﺼــﻨــﺪوق ﺧﻼل ﺑﻄﻮﻟﺔ ﻛﺄس اﻟﻌﺎﻟﻢ اﻟﻤﺎﺿﻴﺔ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﻏﻨﺎﺋﻴﺔ وﺗﺮﻓﻴﻬﻴﺔ وﺛﻘﺎﻓﻴﺔ ﺑﻤﺪﻳﻨﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺎﻟﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟـــﺼـــﻨـــﺎﻋـــﻴـــﺔ، اﺳـــﺘـــﻤـــﺮت ﻣـــــﺪة ٠٣ ﻳـــﻮ ًﻣـــﺎ ﺷــﻬــﺪت أﻳـــ ًﻀـــﺎ ﻧــﻘــ ًﻼ ﻣــﺒــﺎﺷــ ًﺮا ﻟـﻤـﺒـﺎرﻳـﺎت ﻛـــﺄس اﻟـﻌـﺎﻟـﻢ، وﺣﻈﻴﺖ اﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﺑﺼﺪى ﻛﺒﻴﺮ ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ ﺣﻴﺚ زار اﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﻋـﺪد ﻳﺒﻠﻎ ﺣﻮاﻟﻲ ٧٨١ أﻟﻒ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺠﻨﺴﻴﺎت ﻛﻤﺎ أﻗـﺎم اﻟﺼﻨﺪوق ﻣﺆﺧﺮا ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ أﺧـــﺮى ﺑﺸﺎﻃﺊ اﻟـﺨـﺮاﻳـﺞ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻳـــﻮم اﻟــﻌــﻤــﺎل اﻟــﻌــﺎﻟــﻤــﻲ، ﺗــﻢ ﺧﻼﻟﻬﺎ
ﺗﻜﺮﻳﻢ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺘﻤﻴﺰﻳﻦ ﺑﺤﻮاﻟﻲ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٠٥ ﺷﺮﻛﺔ ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻜﺮﻳﻢ اﻟﺴﺎﺋﻘﻴﻦ اﻟﻤﺘﻤﻴﺰﻳﻦ ﺑﺸﺮﻛﺔ ﻛﺮوة ﻣـــﻦ اﻟــﻤــﻠــﺘــﺰﻣــﻴــﻦ ﺑـــﻘـــﻮاﻋـــﺪ وآداب ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮور.
• ﻣﺎ أﺑﺮز اﻹﻧﺠﺎزات اﻟﺘﻲ ﺣﻘﻘﻬﺎ اﻟﺼﻨﺪوق ﻣﻨﺬ إﻧﺸﺎﺋﻪ ﺣﺘﻰ اﻵن؟
ﺑــــﻼ ﺷــــﻚ ﺗـــﻌـــﺪ ﻋــﻤــﻠــﻴــﺔ دﻓـــﻊ ﻣــﺴــﺘــﺤــﻘــﺎت اﻟــﻜــﺜــﻴــﺮ ﻣــــﻦ اﻟــﻌــﻤــﺎل اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻔﺼﻞ ﻓﻲ ﻗﻀﺎﻳﺎﻫﻢ ﻟﺠﺎن ﻓﺾ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت ﻣﻦ أﺑﺮز إﻧﺠﺎزات اﻟــﺼــﻨــﺪوق، وﻣـــﻦ ﺛــﻢ اﻗـﺘـﻀـﺎء ﺗﻠﻚ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﺑﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﺑﻌﺪ،
ﻛـــﺬﻟـــﻚ ﻗـــــﺎم اﻟـــﺼـــﻨـــﺪوق ﺑـــﺴـــﺪاد اﻟـــﺮواﺗـــﺐ اﻟـﺸـﻬـﺮﻳـﺔ ﻟـﻌـﻤـﺎل ﺣـﻮاﻟـﻲ ١١ ﺷــﺮﻛــﺔ ﺧـــﻼل اﻟـــﻌـــﺎم اﻟـﻤـﺎﺿـﻲ، وﻓــﻲ ﻧﻔﺲ اﻟـﻮﻗـﺖ ﻋﻤﻞ اﻟﺼﻨﺪوق ﻋﻠﻰ ﺗﺴﺮﻳﻊ ﺣﺼﻮل اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻬﺎ ﻟـﺪى اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ ﺣﺘﻰ ﻻ ﺗﺘﺄﺛﺮ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ.
ﺧﻄﻂ ﻣﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ
• ﻣــﺎ اﻟﺨﻄﻂ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳــﺴــﻌــﻰ اﻟـــﺼـــﻨـــﺪوق إﻟــــﻰ ﺗـﻨـﻔـﻴـﺬﻫـﺎ ﺧﻼل اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ اﻟﻤﻘﺒﻠﺔ؟
ﺗـــــﻢ اﻻﻧــــﺘــــﻬــــﺎء ﻣـــــﻦ اﻟـــﻤـــﻮﻗـــﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﻠﺼﻨﺪوق وﻫـﻮ ﺟﺎﻫﺰ ﻟــﻺﻃــﻼق وﺳـــﻮف ﻳﺘﻀﻤﻦ اﻟﻤﻮﻗﻊ رؤﻳـــــــﺔ اﻟــــﺼــــﻨــــﺪوق وﻛــــﺬﻟــــﻚ آﺧـــﺮ اﻷﺧﺒﺎر اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻪ.
• وﻣﺎذا ﻋﻦ اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻟﻠﺼﻨﺪوق؟
اﻟـﻤـﻨـﺼـﺔ ﺳـــﻮف ﺗــﻜــﻮن ﺿﻤﻦ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﻠﺼﻨﺪوق وﻗﺪ ﺗﻢ ﺣﺘﻰ اﻵن إﻧﺠﺎز ﻧﺴﺒﺔ ٠٨٪ ﻣﻨﻬﺎ وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﺘﻢ ﺗﺪﺷﻴﻨﻬﺎ ﺧﻼل اﻟـــﻌـــﺎم اﻟـــﺤـــﺎﻟـــﻲ، وﻫــــﻲ ﺗــﻬــﺪف إﻟــﻰ ﺗﺴﻬﻴﻞ اﻹﺟـــﺮاءات ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠﺒﺎت ﺣﻴﺚ ﺳﻴﻜﻮن ﺑﺈﻣﻜﺎن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺒﻪ ﺑﺸﻜﻞ إﻟـﻜـﺘـﺮوﻧـﻲ، وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺣــﺎﻟــﺘــﻪ ﻣــﻨــﺬ ﺑـــﺪاﻳـــﺔ ﺗــﻘــﺪﻳــﻢ اﻟﻄﻠﺐ وﺣﺘﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺼﺮف وﻃﺮﻳﻘﺘﻬﺎ، إﻣﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺷﻴﻚ أو ﻋﺒﺮ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﺑــﻨــﻜــﻲ، وﻓـــﻲ ﺣــﺎﻟــﺔ رﻓـــﺾ اﻟﻄﻠﺐ ﻓﺈﻧﻪ ﺳﻮف ﻳﺘﻢ إﺷﻌﺎر اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺬﻟﻚ، أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻧﻘﺺ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ﻓﺈن اﻟــﺼــﻨــﺪوق ﻫــﻮ اﻟــــﺬي ﺳـــﻮف ﻳﺘﻮﻟﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮﻫﺎ وﻟﻦ ﻳﺘﻢ إﻟﻘﺎء اﻟﻌﺐء ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻌﻠﻢ ﺑﺄن ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠﺒﺎت ﻓـﻲ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﺗﺘﻢ ﺑﺎﻷﺳﻠﻮب اﻟﻮرﻗﻲ.
• ﻣـــﺎذا ﻋــﻦ اﻟــﺮﺑــﻂ اﻹﻟـﻜـﺘـﺮوﻧـﻲ ﺑﻴﻦ اﻟـﺼـﻨـﺪوق واﻟـﺠـﻬـﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ اﻷﺧﺮى ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔ؟
اﻟﺮﺑﻂ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟـﻤـﻌـﻨـﻴـﺔ ﻓـــﻲ اﻟـــﺪوﻟـــﺔ ﻣــﻬــﻢ ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ وذﻟــــــﻚ ﺑـــﻬـــﺪف ﺗــﺴــﻬــﻴــﻞ إﺟـــــــﺮاءات ﺻـﺮف ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎل وﺗﺒﺎدل اﻟــﻤـﻌـﻠــﻮﻣـﺎت وﺑـــﻨـــﺎء ﻋـﻠـﻰ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت ﻣﻦ ﺳﻌﺎدة اﻟﺪﻛﺘﻮر ﻋﻠﻲ ﺑﻦ ﺻﻤﻴﺦ اﻟﻤﺮي وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ إدارة اﻟﺼﻨﺪوق، ﻓﺈﻧﻨﺎ ﺑﺼﺪد اﻟﺮﺑﻂ ﻣــﻊ ﻋـــﺪد ﻣــﻦ ﺗـﻠـﻚ اﻟـﺠـﻬـﺎت وذﻟــﻚ ﻋـﻘـﺐ اﻻﻧـﺘـﻬـﺎء ﻣــﻦ إﻋــــﺪاد اﻟﻤﻨﺼﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ.
اﻟــــﺪوﻟــــﺔ ﻻ ﺗـــﺘـــﻬـــﺎون ﻣـــﻊ اﻟـــﺸـــﺮﻛـــﺎت اﻟـــﻤـــﺘـــﺄﺧـــﺮة ﻓــــﻲ ﺻــــﺮف رواﺗــــــﺐ ﻋـﻤـﺎﻟـﻬـﺎ اﻟﺼﻨـــﺪوق ﻳﺨـــﺪم ﻛﺎﻓـــﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴـــﻦ ﺑﺎﻟﻘﻄـــﺎع اﻟﺨـــﺎص ﺳـــﻮاء ﻛﺎﻧـــﻮا ﻗﻄﺮﻳﻴـــﻦ أو ﻣﻘﻴﻤﻴـــﻦ