»HSBC« يستقطب الكوادر القطرية

في إطار استراتيجية تحفيز النمو

وبهذه المناسبة، قال عبد الحكيم مصطفوي، الرئيس التنفيذي لبنك HSBC قطر: «تقوم استراتيجية بنك HSBC على أربعة ركائز أساسية، ومن ضمنها «تحفيز النمو» بمعنى خلق ثقافة وبيئة مناسبة لمن يرغب في العمل وفي تنمية قدراته وإمكاناته ومهاراته. ومن شأن انضمامهم إلى البنك أن يعزز من التزامنا اتجاه أهمية التنمية البشرية وتشجيع من يطمحون للعمل لدى مؤسسة تهتم بتنمية وتطوير المهارات، وهؤالء من خيرة الشباب ونتطلع ألن يكونوا

خالل الدورة األخيرة للتوظيف، رحب بنك HSBC قطر بانضمام ثالثة وثالثين طالبًا قطريًا إلى برنامج المنح الدراسية الذي يقدمه البنك، ضمن إطار جهوده المستمرة لالستثمار في تطوير وتعليم وتدريب الشباب القطري.

إضافة حقيقية لفرق العمل لدينا». وفي تأكيد على التزام البنك بتعزيز النمو قال محمد السلطان، رئيس إدارة الموارد البشرية لدى البنك: «نقوم بتوفير الفرص لتطوير وتعزيز خبرات وظيفية متميزة من خالل عدة آليات نذكر منها التعلم والسفر واكتساب الخبرة والمعرفة المحلية والعالمية. ويّتبع البنك نهجًا جديدًا في الدمج ما بين العمل من المكتب ومن المنزل مما يحقق التوزان بين متطلبات الحياة والعمل لزمالئنا. ويحظى هذا النهج باستحسان كبير

لدى موظفينا الجدد». ويعمل بنك HSBC قطر بشكل وثيق مع وزارة العمل لتطوير برنامج المنح الدراسية، وتشمل هذه المبادرة التدريب المكثف ضمن موقع العمل وتوفير فرص للعمل بمختلف األقسام داخل البنك. باإلضافة إلى استفادة الموظفين الجدد من الدورات التي يعقدها الخبراء المتخصصون لدى بنك HSBC بهدف توجيههم في مسيرتهم العملية والمهنية. كما أعرب حسين الشرشني، رئيس شؤون توطين الوظائف لدى بنك

HSBC قطر عن شكره وتقديره لوزارة العمل لدعمهم لهذا البرنامج وأشار إلى أن هذا التعاون يساعد على توجيه مسار استراتيجية البنك بما يتفق مع رؤية قطر الوطنية. وتبلغ نسبة القوى العاملة من القطريين لدى البنك

% 37 ويواصل البنك في جذب المزيد من الشباب القطريين من أصحاب المهارات. ويوفر برنامج المنح الدراسية للطالب راتبًا شهريًا خالل فترة دراستهم وفرص اكتساب خبرات عملية قيمة لتطوير مهاراتهم.

} صورة جماعية على هامش الحدث