Geofencing تكنيك للتغلب على عجز الموظفين

لجأ مستشفى جونز هوبكينز للأطفال في سانتبيترسبرغ إلى استخدام تكنيك جديد للتوظيف للتغلب على العجز في الممرضين، وذكر تقرير نشره الراديو الوطني الأميركي، أن »مستشفى جونز هوبكينز للأطفال في سانتبيترسبرغ بفلوريدا يواجه تحديا مستمرا في جذب ممرضين متدربين متخصصين في رعاية حديثي الولادة كي يعملوا في المستشفى«.

وقالت مديرة التوظيف في مستشفى جونز هوبكينز للأطفال كارول مدانيل إن »فئة الممرضين قليلة جدا، لذلك نعاني دائما من عجز بها، لذلك قبل حوالي 6 أشهر بدأ المستشفى باستخدام تكنيك جديد للتوظيف، فيشتري قوائم بأسماء المرشحين المحتملين التي تم اختيارها من الملفات الشخصية والسجلات التعليمية على الإنترنت، ومن تستخدم تكنولوجيا لوضع حدود لاسلكية حول المناطق المهمة التي يعيش أو يعمل فيها الممرضون المرغوبون، وعندما يدخل الممرض الحاصل على الشهادات المعتمدة المطلوبة داخل المنطقة الجغرافية المحددة بحدود لاسلكية، تظهر الإعلانات على جواله بدعوته للتقديم على وظيفة في مستشفى الأطفال .«

وأضافت أن »النظام يجمع أوتوماتيكيا البيانات من هاتف المستخدم، حتى يتمكن من الاستمرار في الإعلان له، حتى بعد أن يُغادر المنطقة الجغرافية المحددة بالحدود اللاسلكية، ونتيجة لذلك بدأت مديرة التوظيف بتلقي من 3 إلى 4 طلبات توظيف في الأسبوع الواحد«.

وأبان التقرير أن »عملية تحديد المناطق بحدود لاسلكية »Geofencing« تستخدم نظام تحديد المواقع »GPS« وترددات الراديو لتضع حدودا لاسلكية افتراضية، بحيث إن الأشخاص الذين يدخلون هذه المنطقة يتلقون الرسائل والإعلانات على جوالاتهم، وهذه التكنولوجيا تستخدم أكثر في إرسال الكوبونات على العملاء المحتملين الذين يمرون بالقرب من المتاجر«.

وقال نائب رئيس التسويق في وكالة التوظيف باركر في سيياتل جايكوبروادز، إن »الشركة شهدت زيادة قدرها 40% في عدد زيارات الموقع والسير الذاتية المرفوعة عليه بعد أن استخدام تكنولوجيا »Geofencing« هذا الربيع في منطقة يتواجد فيها الخريجون الجامعيون«.

(الوطن) تحدد التقنية أماكن الموظفين المحتملين