استقطاب الكفاءات والمبنى المتهالك تحديان يواجهان الاقتصاد والتخطيط

لخصت وزارة الاقتصاد والتخطيط الصعوبات والتحديات التــي تعوق قيامهــا بمهامها، في تحديين: الأول يتمثل في ارتفاع معايير الجودة في اســتقطاب الكفاءات، فيما تمثل التحدي الثاني بعدم ملاءمة المبنى الرئيسي للوزارة وتقادمه.

وكشفت الوزارة في ســياق تقريرها السنوي للعام المالي -1438، 1437عن وجود تقارير من جهات رســمية معنية تؤكد أن مبناها الرئيسي الــذي مضى على إنشــائه 4 عقــود غير ملائم ولا تتوافر فيه معايير الســلامة، مما اضطرها لاســتئجار 11 دورا في برج تمكــين بالرياض بصفة مؤقتة، ووفرت فيه بيئة العمل المناسبة من تجهيزات مكتبية وتقنية ملائمة، وكذلك لإتاحة المجال لإجراء إعادة ترميم وتأهيل شامل للمبنى الرئيسي.

أما بخصوص تحــدي ارتفاع معايير الجودة في اســتقطاب الكفاءات، لفتت الــوزارة إلى أن رسم السياسات التنموية وإعداد الاستراتيجيات وخطط التنميــة، وتنفيذ مبادرات الوزارة ضمن برنامج التحول الوطني، بالإضافة إلى ما يســند للوزارة من مهام إضافية، وكذلك لتلبية الاحتياج المتزايــد من الجهات الأخــرى لدعمها في عملية التحول وتوفير المعلومات اللازمة لها من بيانات وإحصاءات ودراسات مســاندة، هي جملة من المهام الرئيســية لوزارة الاقتصاد والتخطيط، التي تستلزم توافر كفاءات على مستوى عال من الجودة والخبرات المتخصصــة والمدربة تدريبا عاليا في كافة القطاعات والأنشــطة الاقتصادية والتخطيطية بمجالاتها المختلفة، وتغطية نقص الكفاءات المؤهلة بالوزارة نتيجة تقاعد عدد من منســوبيها ذوي الخبرة، وذلك في ظل المنافسة الشديدة في سوق العمل على استقطاب الكفاءات المتميزة.

الكفاءات عملت الوزارة خلال سنة التقرير على استقطاب عدد من الكفاءات الوطنيــة المؤهلة وتوظيفها، كما قامــت برفع الوظائف الشــاغرة إلى وزارة الخدمة المدنية وتم الإعلان عنها، وسوف تستكمل إجراءات توظيف المتقدمين لهذه الوظائف، هذا، بالإضافــة إلى أن صدور الأمر الســامي الكريم رقم (2960١) وتاريخ 6/1438/26 القاضي بالموافقة على ضوابط استقطاب الكفاءات المميزة وتحفيزهم في الجهــات الحكومية، يتيح للوزارة المجال لاســتقطاب المزيد من الكفاءات، وتعزيز بناء الكوادر المتخصصة في جهازها الوظيفي.