ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﺠﺮﻳﻤﺔ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﻮع اﻟﻌﺼﺒﻲ

ﻳُﻌّﺪ اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﱪاﻧﻲ واﺣﺪا ﻣﻦ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت اﻟﺒﺎرزة ﰲ اﻟﻌﴫ اﻟﺮﻗﻤﻲ. واﻟﺠﻤﻴﻊ، ﻣﻦ اﻷﴎ إﱃ اﻟﴩﻛﺎت إﱃ اﻟﺤﻜﻮﻣﺎت، ﻟﻪ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﰲ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﺴﻠﻌﺔ اﻷﻋﻈﻢ ﻗﻴﻤﺔ ﰲ ﻋﴫﻧﺎ: اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت. واﻟﺴﺆال ﻫﻮ: ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬه اﻟﻐﺎﻳﺔ؟. ﻻ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻟﻨﺎ أن ﻧﺴﺘﻬني ﺑﺤﺠﻢ ﻫﺬا اﻟﺘﺤﺪي. ﻓﻤﻊ اﻛﺘﺴﺎب املﻬﺎﺟﻤني ﻗﺪرا ﻣﺘﺰاﻳﺪا ﻣﻦ املﻬﺎرة واﻹﺑﺪاع، وﺗﺴﻠﺤﻬﻢ ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﺘﺰاﻳﺪة اﻟﺘﻨﻮع ﻣﻦ اﻷﺳﻠﺤﺔ، ﺗﻘﻊ اﻟﻬﺠﻤﺎت اﻟﺴﻴﱪاﻧﻴﺔ ﺑﻮﺗرية أﴎع، وﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﺘﻄﻮر أﻋﻈﻢ ﻣﻦ أي وﻗﺖ ﻣﴣ. واﻟﻮاﻗﻊ، أن اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻷﻣﻨﻲ ﰲ ﴍﻛﺔ »ﺑﻲ ﺗﻲ«، اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻤﻞ ﰲ ﻣﺠﺎل ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﺸﺒﻜﺎت وﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ اﻹﻧﱰﻧﺖ، ﻳﻜﺘﺸﻒ 100 أﻟﻒ ﻋﻴﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﱪﻣﺠﻴﺎت اﻟﺨﺒﻴﺜﺔ ﻛﻞ ﻳﻮم، وﻫﺬا أﻛﺜﺮ ﻣﻦ واﺣﺪ ﰲ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ اﻟﻮاﺣﺪة. ﰲ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻟﻔﻜﺮ اﻹﺑﺪاﻋﻲ ﺑني املﻬﺎﺟﻤني اﻟﺴﻴﱪاﻧﻴني، ﻳﺘﻌني ﻋﻠﻴﻨﺎ ﻧﺤﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻧﺘﺼﺪى ﻟﻬﻢ أن ﻧﺴﺘﻌني ﺑﺎﻟﻔﻜﺮ اﻹﺑﺪاﻋﻲ. وﻫﻨﺎ ﺗﺘﻤﺜﻞ اﻟﺨﻄﻮة اﻷوﱃ ﰲ ﺿﻤﺎن وﺟﻮد اﻟﻌﺪد اﻟﻜﺎﰲ ﻣﻦ اﻷﻓﺮاد املﻮﻫﻮﺑني املﺪرﺑني اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﺎرﻛﻮن ﰲ املﻌﺮﻛﺔ. ﻓﻮﻓﻘﺎ ﻟﺪراﺳﺔ ﺣﺪﻳﺜﺔ أﺟﺮﺗﻬﺎ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ، أﻋﺮﺑﺖ %97 ﻣﻦ املﻨﻈﻤﺎت ﻋﻦ ﻣﺨﺎوف ﺑﺸﺄن ﻣﻬﺎراﺗﻬﺎ اﻷﻣﻨﻴﺔ. وﺗﺸري ﺗﻘﺪﻳﺮات دراﺳﺔ أﺧﺮى إﱃ أن ﻋﺪد اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﰲ ﻣﺠﺎل اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﱪاﻧﻲ، ﻗﺪ ﻳﺒﻠﻎ 1.8 ﻣﻠﻴﻮن وﻇﻴﻔﺔ ﺑﺤﻠﻮل ﻋﺎم .2022 ﻣﻦ اﻷﻫﻤﻴﺔ ﺑﻤﻜﺎن، وﺳﻂ ﻫﺬا اﻟﻨﻘﺺ اﻟﺨﻄري ﰲ املﺘﺨﺼﺼني ﰲ اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﱪاﻧﻲ، أن ﻧﻌﻤﻞ ﻋﲆ ﺗﻄﻮﻳﺮ أﺳﺎﻟﻴﺐ ﺟﺪﻳﺪة ﻻﺟﺘﺬاب وﺗﺜﻘﻴﻒ اﻷﻓﺮاد املﻮﻫﻮﺑني واﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﻢ، ﻟﺨﻠﻖ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻴﻖ ﻣﻦ اﻟﺨﱪاء اﻟﺴﻴﱪاﻧﻴني ﻣﻦ ذوي املﻬﺎرات اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ، واملﺠﻬﺰﻳﻦ ﻟﻠﺘﻐﻠﺐ ﻋﲆ املﺠﺮﻣني اﻟﺴﻴﱪاﻧﻴني ﰲ ﻟﻌﺒﺘﻬﻢ. ﻳﻜﻤﻦ املﻔﺘﺎح ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﻨﺠﺎح ﰲ ﺗﻨﻮع املﻮاﻫﺐ ووﺟﻬﺎت اﻟﻨﻈﺮ. وﻫﺬا ﻳﺸﻤﻞ اﻟﺘﻨﻮع اﻟﻌﺼﺒﻲ، ﻛﺬﻟﻚ اﻟﻨﻮع اﻟﺬي ﻳُﻈِﻬﺮه اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﺎﻧﻮن اﻟﺘﻮﺣﺪ، وﻣﺘﻼزﻣﺔ اﺳﱪﺟﺮ، واﺿﻄﺮاب ﻧﻘﺺ اﻻﻧﺘﺒﺎه. ﻋﲆ ﺳﺒﻴﻞ املﺜﺎل، ﻳﻤﻴﻞ اﻷﺷﺨﺎص املﺼﺎﺑﻮن ﺑﻤﺘﻼزﻣﺔ اﺳﱪﺟﺮ أو اﻟﺘﻮﺣﺪ، إﱃ اﻟﺘﻔﻜري ﺑﺸﻜﻞ أﻛﺜﺮ ﺣﺮﻓﻴﺔ وﻣﻨﻬﺠﻴﺔ، ﻣﻤﺎ ﻳﺠﻌﻠﻬﻢ ﺑﺎرﻋني ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎص ﰲ اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت واﻟﺘﻌﺮف ﻋﲆ اﻷﻧﻤﺎط، وﻫﻲ ﻣﻬﺎرات ﺑﺎﻟﻐﺔ اﻷﻫﻤﻴﺔ ﰲ ﻣﺠﺎل اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﱪاﻧﻲ. املﺸﻜﻠﺔ ﻫﻨﺎ، ﻫﻲ أن اﻷﺷﺨﺎص اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴني ﻋﺼﺒﻴﺎ ﻳﻤﻴﻠﻮن إﱃ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆ ﺗﻘﻴﻴﻤﺎت ﻣﺘﺪﻧﻴﺔ ﰲ إﻃﺎر ﻋﻤﻠﻴﺔ املﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ، واﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒري ﻋﲆ ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺼﺎل اﻟﻠﻔﻈﻲ. وﻧﺘﻴﺠﺔ ﻫﺬا، ﻳﻜﺎﻓﺢ ﻫﺆﻻء اﻷﺷﺨﺎص ﻋﺎدة ﻟﻠﻌﺜﻮر ﻋﲆ ﻋﻤﻞ، وﺣﺘﻰ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺠﺪون وﻇﻴﻔﺔ ﻗﺪ ﻻ ﺗﻜﻮن اﻟﺒﻴﺌﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻴﻬﺎ ﻗﺎدرة ﻋﲆ دﻋﻤﻬﻢ ﺑﺎﻟﻘﺪر اﻟﻜﺎﰲ. ﺗﺸري ﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺠﻤﻌﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﻮﺣﺪ ﰲ املﻤﻠﻜﺔ املﺘﺤﺪة، إﱃ أن %16 ﻓﻘﻂ ﻣﻦ اﻟﺒﺎﻟﻐني املﺼﺎﺑني ﺑﺎﻟﺘﻮﺣﺪ ﰲ ﺑﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺎ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﺑﺪوام ﻛﺎﻣﻞ ﻣﺪﻓﻮع اﻷﺟﺮ، %32و ﻣﻨﻬﻢ ﻓﻘﻂ ﻳﻤﺎرﺳﻮن أي ﻋﻤﻞ ﻣﺪﻓﻮع اﻷﺟﺮ، ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻨﺤﻮ %47 ﻣﻦ املﻌﻮﻗني %80و ﻣﻦ اﻷﺻﺤﺎء. وﻫﺬا ﻳﺴﻠﻂ اﻟﻀﻮء ﻋﲆ ﺣﺠﻢ اﻟﺘﺤﺪي اﻟﺬي ﻳﻮاﺟﻪ ﻫﺆﻻء املﺮﺷﺤني، ﻓﻀﻼ ﻋﻦ ﻋﺪم اﺳﺘﻐﻼل املﻮرد اﻟﻜﺒري اﻟﺬي ﻳﻤﺜﻠﻮﻧﻪ. واﻧﻄﻼﻗﺎ ﻣﻦ إدراﻛﻨﺎ ﰲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ »ﺑﻲ ﺗﻲ« ﻹﻣﻜﺎﻧﺎت اﻟﺘﻨﻮع اﻟﻌﺼﺒﻲ وﻗﺪرﺗﻪ ﻋﲆ اﻹﺳﻬﺎم ﰲ ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﱪاﻧﻲ، ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺈﻋﺎدة ﺗﺄﻃري اﻟﻜﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻧﺘﻔﺎﻋﻞ ﺑﻬﺎ ﻣﻊ املﺮﺷﺤني ﺧﻼل املﻘﺎﺑﻼت. وﻧﺤﻦ ﻧﺸﺠﻌﻬﻢ ﻋﲆ اﻟﺘﺤﺪث ﻋﻦ اﻫﺘﻤﺎﻣﺎﺗﻬﻢ، وﻻ ﻧﺘﻮﻗﻊ ﻣﻨﻬﻢ أن ﻳﺠﻴﺒﻮا ﻧﻤﻮذﺟﻴﺎ ﺑﺒﺴﺎﻃﺔ ﻋﻦ أﺳﺌﻠﺔ ﺑﺨﺼﻮص أﻫﺪاﻓﻬﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ، أو أن ﻳﻌﺪدوا ﻣﻮاﻃﻦ ﻗﻮﺗﻬﻢ وﻧﻘﺎط ﺿﻌﻔﻬﻢ. وﻗﺪ ﺟﺮى ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬا اﻟﻨﻬﺞ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺑﻨﺠﺎح ﻛﺒري ﰲ ﴍﻛﺎت ﻣﺜﻞ ﻣﺎﻳﻜﺮوﺳﻮﻓﺖ، وأﻣﺎزون، وﺳﺎب، ﰲ ﻣﺠﺎﻻت ﻣﺜﻞ اﻟﱰﻣﻴﺰ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﱪﻣﺠﻴﺎت، وﰲ ﻣﻨﻈﻤﺔ »ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻻﺗﺼﺎﻻت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ« ﻟﻼﺳﺘﺨﺒﺎرات واﻷﻣﻦ ﰲ املﻤﻠﻜﺔ املﺘﺤﺪة، واﻟﺘﻲ ﺗﻌﺪ ﻣﻦ أﻛﱪ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻮﻇﻔﻮن املﺘﻮﺣﺪﻳﻦ ﰲ اﻟﺒﻼد. ﺑﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﺤﺎل، ﻟﻦ ﻳﻨﺠﺢ اﻟﻨﻬﺞ املﺴﺘﺤﺪث ﰲ ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ املﺮﺷﺤني ﻣﻊ اﻟﺠﻤﻴﻊ. وﻟﻜﻨﻬﺎ ﺑﺪاﻳﺔ. وﻋﲆ ﻧﻄﺎق أوﺳﻊ، ﻳﺘﻌني ﻋﻠﻴﻨﺎ أن ﻧﺒﺬل ﻣﺰﻳﺪا ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺪ ﻟﻴﺲ ﻓﻘﻂ ﻟﺘﻮﺳﻴﻊ اﻟﻔﺮص املﺘﺎﺣﺔ ﻟﻠﻤﺮﺷﺤني اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴني ﻋﺼﺒﻴﺎ، ﺑﻞ وأﻳﻀﺎ ﻟﻀﻤﺎن ﻧﴩ ﻫﺬه اﻟﻔﺮص ﻋﲆ ﻧﻄﺎق واﺳﻊ. ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻫﺬا اﻟﺘﻐﻴري اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺒﺎرﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻜﻮﻣﺎت واﻟﴩﻛﺎت، واﻟﺘﻌﺎون ﺑﻴﻨﻬﺎ. ﰲ اﻟﻌﴫ اﻟﺮﻗﻤﻲ، ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻟﻨﺎ أن ﻧﻨﻈﺮ إﱃ اﻟﺘﻨﻮع اﻟﻌﺼﺒﻲ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره ﻣﻴﺰة ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﻪ، وﻟﻴﺲ ﻋﺎﺋﻘﺎ. واﻵن ﻟﺪﻳﻨﺎ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻼﺳﺘﺜﻤﺎر ﰲ املﻮﻫﻮﺑني اﻟﺬﻳﻦ ﻳَُﱰﻛﻮن ﺧﻠﻒ اﻟﺮﻛﺐ ﻋﺎدة ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ اﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ، ﻋﲆ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺬي ﻳﻌﻮد ﻋﻠﻴﻬﻢ واﻟﴩﻛﺎت واملﺠﺘﻤﻊ ﻛﻜﻞ ﺑﺎﻟﻔﺎﺋﺪة. وﺧﻼل إدراك ﻣﻬﺎرات ﻫﺬا املﺠﻤﻊ ﻣﻦ املﻮﻫﻮﺑني املﺘﺠﺎَﻫﻠني إﱃ ﺣﺪ ﻛﺒري، ﻳُﺼِﺒﺢ ﺑﻮﺳﻌﻨﺎ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻨﻘﺺ اﻟﺤﺮج ﰲ املﻬﺎرات ﰲ اﻗﺘﺼﺎداﺗﻨﺎ، وﺗﻌﺰﻳﺰ ﻗﺪرﺗﻨﺎ ﻋﲆ ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﺠﺮﻳﻤﺔ اﻟﺴﻴﱪاﻧﻴﺔ. وﻻ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻟﻨﺎ أﺑﺪا أن ﻧﻔﻮت ﻣﺜﻞ ﻫﺬه اﻟﻔﺮص. *اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﴩﻛﺔ ﺑﺖ ﺟﺮوب )ﺑﺮوﺟﻜﺖ ﺳﻨﺪﻛﻴﺖ(