ورﺷﺔ ﻋﻤﻞ ﺣﻮل اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ

أﻛﺪ رﺋﻴﺲ ﻗﺴﻢ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻌﻤﻼء واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻔﺮع وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﻘﻄﻴﻒ إﺑﺮاﻫﻴﻢ املﺮزوق، أﻫﻤﻴﺔ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻠني وأﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ، وﻗﺎل ـ ﺧﻼل ورﺷﺔ ﻋﻤﻞ ﺑﻌﻨﻮان »اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻷﻫﻢ اﻟﺤﻘﻮق واﻟﻮاﺟﺒﺎت ﰲ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي« ﺑﻐﺮﻓﺔ اﻟﴩﻗﻴﺔ أﻣﺲ ـ إن »اﻟﻔﱰة اﻟﺘﺠﺮﻳﺒﻴﺔ ﻳﻨﺒﻐﻲ أﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ 90 ﻳﻮﻣﺎ، وﻳﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪﻫﺎ ﺑﻤﺎ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻦ 180 ﻳﻮﻣﺎ ﺑﴩط ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ اﻟﻌﺎﻣﻞ، وﻻ ﻳﺪﺧﻞ ﻓﻴﻬﺎ إﺟﺎزة ﻋﻴﺪي اﻟﻔﻄﺮ واﻷﺿﺤﻰ أو اﻹﺟﺎزة املﺮﺿﻴﺔ، وﻻ ﻳﺠﻮز وﺿﻊ اﻟﻌﻤﺎل ﺗﺤﺖ اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺮة واﺣﺪة ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ واﺣﺪ إﻻ ﺑﴩوط ﻣﻌﻴﻨﺔ، وﻫﻲ أن ﺗﻜﻮن اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﻋﲆ ﻣﻬﻨﺔ أﺧﺮى أو ﻋﻤﻞ آﺧﺮ، أو أن ﻳﻜﻮن ﻗﺪ ﻣﴣ ﻋﲆ اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ 6 أﺷﻬﺮ، وإذا اﻧﺘﻬﻰ اﻟﻌﻘﺪ ﺧﻼل ﻓﱰة اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﻓﺈن ﻛﻼ اﻟﻄﺮﻓني ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻘﺎن ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ، وﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ«. وأﺿﺎف أن »اﻟﻌﻘﺪ ﻳﺘﺤﻮل إﱃ ﻋﻘﺪ ﻏري ﻣﺤﺪد املﺪة إذا اﺳﺘﻤﺮ اﻟﻄﺮﻓﺎن ﰲ ﺗﻨﻔﻴﺬه ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎﺋﻪ، وإذا ﺗﻀﻤﻦ ﴍﻃﺎ ﻳﻘﺘﴤ ﺗﺠﺪﻳﺪه، وإذا ﺗﻢ ﺗﺠﺪﻳﺪه 4 ﻣﺮات ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ أو ﺑﻠﻐﺖ ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ اﻷﺻﲇ ﻣﻊ اﻟﺘﺠﺪﻳﺪ 4 ﺳﻨﻮات، واﺳﺘﻤﺮ اﻟﻄﺮﻓﺎن ﰲ ﺗﻨﻔﻴﺬه«. وأوﺿﺢ املﺮزوق أﻧﻪ »ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻜﻠﻴﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻌﻤﻞ ﻳﺨﺘﻠﻒ اﺧﺘﻼﻓﺎ ﺟﻮﻫﺮﻳﺎ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ املﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ، وﻻ ﻳﻨﻘﻠﻪ ﻋﻦ ﻣﻜﺎن ﻋﻤﻠﻪ اﻷﺻﲇ، ﻛﻤﺎ ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻐﻴري ﻧﻤﻂ أﺟﺮه ﻣﻦ ﺷﻬﺮي إﱃ ﻳﻮﻣﻲ أو أﺳﺒﻮﻋﻲ أو ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺔ وﻣﺎ ﺷﺎﺑﻪ، إﻻ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻜﺘﺎﺑﻴﺔ إﻻ ﰲ ﺣﺎﻻت اﻟﴬورة وملﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز 30 ﻳﻮﻣﺎ ﰲ اﻟﺴﻨﺔ«. وأﺑﺎن أن »اﻹﺟﺎزات ﺗﺘﻤﺜﻞ ﰲ 4 أﻳﺎم إﺟﺎزة ﻋﻴﺪ اﻟﻔﻄﺮ، وﻣﺜﻠﻬﺎ ﻟﻌﻴﺪ اﻷﺿﺤﻰ، وﻳﻮم واﺣﺪ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ اﻟﻴﻮم اﻟﻮﻃﻨﻲ ﰲ أول املﻴﺰان، وإﺟﺎزة ﺳﻨﻮﻳﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ 21 ﻳﻮﻣﺎ وﺗﺰاد ﺣﺘﻰ 30 ﻳﻮﻣﺎ إذا أﻣﴣ اﻟﻌﺎﻣﻞ 5 ﺳﻨﻮات ﻣﺘﺼﻠﺔ ﰲ ﺧﺪﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، ﻓﻀﻼ ﻋﻦ إﺟﺎزة 3 أﻳﺎم ﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺠﻲء ﻣﻮﻟﻮد ﺟﺪﻳﺪ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ، و5 أﻳﺎم ﻟﻠﺰواج، و5 أﻳﺎم ﰲ ﺣﺎل وﻓﺎة اﻟﺰوﺟﺔ أو اﻟﺰوﺟﺔ أو أﺣﺪ اﻷﺻﻮل واﻟﻔﺮوع، وﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﺤﺼﻞ ﻋﲆ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻋﻦ 30 ﻳﻮﻣﺎ اﻷوﱃ، وﺛﻼﺛﺔ أرﺑﺎع اﻟﺮاﺗﺐ ﻋﻦ 60 ﻳﻮﻣﺎ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ودون أﺟﺮ ﻋﻦ 30 ﻳﻮﻣﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﲇ ذﻟﻚ«. اﻟﺪﻣﺎم: ﻋﲇ ﻋﺒﺪي

)اﻟﻮﻃﻦ( إﺑﺮاﻫﻴﻢ اﻟﻤﺮزوق ﺧﻼل اﻟﻮرﺷﺔ