اﻟﺼﺤﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﻃﺎﻟﻤﺎ ﺳﻮدت ﺻﻔﺤﺎﺗﻬﺎ أزﻣﻨﺔ ﻣﺪﻳﺪة، ﺗﻨﺎﺷﺪ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ إﻟﻰ ﺣﻘﻮق اﻟﻨﺎس ورﻋﺎﻳﺘﻬﺎ واﻟﺪﻓﺎع ﻋﻨﻬﻢ، ﻓﺈذا ﺑﻬﺎ ﺗﺴُﻘﻂ ﻓﻲ ﺣﻘﻮق زﻣﻴﻞ ﻣﻬﻨﺘﻬﺎ

ﻻ أﺳﺘﻄﻴﻊ ﺗﺼﻮر أن ﺧﺪﻣﺔ 288 ﺷﻬﺮا ﰲ ﺑﻼط »ﺻﺎﺣﺒﺔ اﻟﺠﻼﻟﺔ« ﻟﻢ ﺗﺘﻢ ﻣﺮاﻋﺎﺗﻬﺎ وﻟﻢ ﺗﺸﻔﻊ ﻟﺪى ﺗﻠﻚ اﻟﺠﻬﺔ املﺸﻐﻠﺔ ﺑﺄن ﺗﻤﻬﻞ ﻣﻮﻇﻔﻬﺎ 12 ﺷﻬﺮا ﻓﻘﻂ ﻟﻴﺨﺮج ﺑﻜﺮاﻣﺘﻪ ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ املﺒﻜﺮ ﺣﺴﺐ ﻻﺋﺤﺔ وزارة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﻣﻨﺴﻮﺑﻮ اﻟﺼﺤﺎﻓﺔ املﺘﻔﺮﻏﻮن ﺗﺤﺖ ﻣﻈﻠﺘﻬﺎ ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ﺧﺮوج زﻣﻴﻞ املﻬﻨﺔ ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ رﺋﺎﺳﺔ اﻟﺘﺤﺮﻳﺮ ﻟﻴﻨﺘﻘﻞ إﱃ ﺻﺎﺣﺐ ﻣﻨﻘﻞ ﺷﻮي ذرة ﻋﲆ اﻟﻄﺮﻗﺎت، ﻣﻊ اﻻﺣﱰام اﻟﺸﺪﻳﺪ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﴩﻳﻒ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌﺘﻪ.

اﻟﺼﺤﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﻃﺎملﺎ ﺳﻮدت ﺻﻔﺤﺎﺗﻬﺎ أزﻣﻨﺔ ﻣﺪﻳﺪة، ﺗﻨﺎﺷﺪ اﻟﺠﻬﺎت املﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ إﱃ ﺣﻘﻮق اﻟﻨﺎس ورﻋﺎﻳﺘﻬﺎ واﻟﺪﻓﺎع ﻋﻨﻬﻢ، ﻓﺈذا ﺑﻬﺎ ﺗﺴﻘﻂ ﰲ ﺣﻘﻮق زﻣﻴﻞ ﻣﻬﻨﺘﻬﺎ اﻟﺬي دﻓﻌﺘﻪ ﻣﻦ اﻟﺒﺎب اﻟﺨﻠﻔﻲ.

اﻟﺼﺤﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﻄﺮت ﺻﻔﺤﺎﺗﻬﺎ ﺑﻮﺟﻮب ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻘﻴﻢ واملﺒﺎدئ واﺣﱰام اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻹﻧﺴﺎﻧﻴﺔ ﻧﺮاﻫﺎ ﺗﺘﺨﲆ ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻵداب اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ ﻋﲆ ﻣﺮأى ﻣﻦ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺼﺤﻔﻴني!

ﻛﻴﻒ ﻧﻨﺘﻈﺮ ﻣﻦ ﺻﺤﻔﻲ أن ﻳﻘﺪم ﻋﻤﻼ ﻣﻬﻨﻴﺎ ﻓﻴﻪ ﻣﻦ اﻹﻧﺘﺎج واﻹﺑﺪاع وﻧﺤﻦ ﻧﻀﻌﻪ أﻣﺎم ﺣﺎﻟﺔ، ﻟﻴﺴﺖ ﻟﺼﺤﻔﻲ ﻣﻐﻤﻮر، ﺑﻞ ﻟﺮﺋﻴﺲ ﺻﺤﻴﻔﺔ ﺳﺎﺑﻖ رﻏﻢ ﻋﻄﺎء 24 ﺳﻨﺔ ﻣﻊ ﺷﻬﺎدات ﺗﻘﺪﻳﺮ وإﻧﺠﺎزات وﺳرية ﻣﴩﻓﺔ. إن رﻋﺐ اﻷﻣﻦ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻏﻮل ﻳﻘﻠﻖ ﺻﺎﺣﺒﻪ وﻳﺠﻌﻠﻪ ﻣﺴﻜﻮﻧﺎ ﺑﺎﺣﺘﻤﺎل ﻓﻘﺪان اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺸﺎﻋﺮ ﻋﺪم اﻟﻴﻘني اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻣﻤﺎ ﻳﺤﺪ ﻣﻦ أداﺋﻪ وإﻧﺘﺎﺟﻴﺘﻪ.

ﰲ ﻛﻞ دول اﻟﻌﺎﻟﻢ ﻳﻮﺟﺪ ﻻﻓﺘﺔ ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺠﺎﻫﻠﻬﺎ اﺳﻤﻬﺎ )اﻷﻣﻦ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ(. اﻷﻣﻦ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻴﺲ ﻣﺠﺮد ﺷﻌﺎر أو ﻛﻠﻤﺔ ﻋﺎﺑﺮة، ﺑﻞ ﻫﻮ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻷﻣﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، واﻟﺬي ﻳﺆدي إﱃ اﻟﺘﻤﺎﺳﻚ املﺠﺘﻤﻌﻲ واﻻﻧﺘﻤﺎء واﻟﻮﻻء، وﺑﻌﺪﻣﻪ ﺗﺨﺘﻞ املﻨﻈﻮﻣﺔ املﺠﺘﻤﻌﻴﺔ. ﻟﻚ أن ﺗﺘﺨﻴﻞ ﻣﺠﺘﻤﻌﺎ ﻻ ﻳﺤﻘﻖ ﻷﻓﺮاده اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ اﻟﻔﺴﻴﻮﻟﻮﺟﻴﺔ وﻻ اﻹﺣﺴﺎس ﺑﺎﻷﻣﺎن ﰲ ﻣﻮاﺟﻬﺔ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﺤﻴﺎة رﻏﻢ اﻻﻧﻜﺒﺎب ﻋﲆ اﻟﻌﻤﻞ واﻹﺧﻼص ﻓﻴﻪ.

إﻧﻨﺎ ﻻ ﻳﻤﻜﻦ أن ﻧﺘﺼﻮر إﻧﺘﺎج ﻓﺮد ﻣﺎ دون أن ﻳﻜﻮن ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛري املﺤﻔﺰات اﻷﻣﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻫﻲ ﺟﺰء ﺟﻮﻫﺮي ﻣﻦ اﻻﺣﺘﻴﺎج اﻟﺒﴩي اﻟﺘﻲ ﺗﻮﻟﺪ اﻟﻌﻄﺎء واﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ. ﻓﺎملﻮﻇﻔﻮن اﻟﻘﻠﻘﻮن ﻣﻤﺎ ﻳﺤﻤﻠﻪ ﻟﻬﻢ اﻟﻐﺪ، ورﺑﻤﺎ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻘﺎدﻣﺔ، ﻫﻢ أﻗﻞ أداء ﰲ اﻟﻌﻤﻞ املﻬﻨﻲ، ﺣﺎﻟﻴﺎ، وﺳﻴﺼﺒﺤﻮن أﺳﻮأ ﺣﺎﻻ ﻋﲆ املﺪى اﻟﺒﻌﻴﺪ، ﻷﻧﻚ وﺿﻌﺘﻬﻢ ﺗﺤﺖ ﻗﺴﻮة اﻟﻈﺮوف اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ، ﺛﻢ ﺗﻄﺎﻟﺒﻬﻢ ﺑﺎﻹﻧﺠﺎز وﺗﺄﻣﻞ ﻣﻨﻬﻢ اﻻﺑﺘﻜﺎر.

ﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻏري آﻣﻨﺔ -ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻘﺼﻮد أو ﻏري ﻣﻘﺼﻮد- ﻳﻌﺪ أﺳﻠﻮﺑﺎ ﺗﺴﺘﺨﺪﻣﻪ ﺑﻌﺾ املﺆﺳﺴﺎت واﻟﴩﻛﺎت ﻣﻦ ﺧﻼل ﻓﺮض ﻣﻄﺎﻟﺐ إﺿﺎﻓﻴﺔ وﻣﻤﺎرﺳﺔ ﺿﻐﻮط ﻋﲆ املﻮﻇﻔني ﻷداء أﻋﻤﺎل أﻛﺜﺮ. وﺣني ﺗﻠﺠﺄ ﺑﻌﺾ ﺗﻠﻚ املﺆﺳﺴﺎت إﱃ اﻟﺘﻠﻮﻳﺢ ﺑﺎﻷﻣﺎن اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻐﺮض اﻟﺘﻬﺪﻳﺪ، ﺑﺪﻻ ﻣﻦ أﺳﻠﻮب اﻟﺘﺤﻔﻴﺰ، ﻓﺈن ذﻟﻚ ﻳﺆدي إﱃ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻋﻜﺴﻴﺔ؛ ﻷن املﻮﻇﻔني- واﻟﺤﺎل ﻫﺬه- ﻳﻔﻘﺪون ﺷﻌﻮرﻫﻢ ﺑﺎﻻﻟﺘﺰام اﻟﺬي ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺪﻣﺮ اﻟﺜﻘﺔ ﰲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ.

ﻋﲆ أن ﻓﻘﺪان اﻷﻣﺎن اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻳﻨﻌﻜﺲ ﻋﲆ ﺿﻌﻒ إﻧﺘﺎج اﻟﻔﺮد واﻧﺤﺪار ﺻﺤﺘﻪ وﺗﻌﺮﺿﻪ ﻷﻣﺮاض ﻣﺜﻞ اﻟﺴﻜﺮ واﻟﻀﻐﻂ وﻏريﻫﻤﺎ، إﻻ أن اﻷﻣﺮ ﻳﺘﺠﺎوز ﺗﺼﻮرﻧﺎ، ﺣﻴﺚ ﻳﺆدي إﱃ ﻣﺸﺎﻛﻞ ﺟﺴﺪﻳﺔ، ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺴﺘﻤﺮ ﻟﺴﻨﻮات ﺑﻌﺪ ﺗﺮك اﻟﺪور اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، ﺑﺤﺴﺐ دراﺳﺔ أﺟﺮﺗﻬﺎ »ﻓﻨﺪر اﻟﺴﺖ« ﻋﺎملﺔ اﻟﻨﻔﺲ ﰲ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻟﻮﻓني ﺑﺒﻠﺠﻴﻜﺎ.

ﻳﺰداد اﻷﻣﺮ ﺳﻮءا ﺣﻴﻨﻤﺎ ﻻ ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺼﺤﻔﻲ »املﺘﻔﺮغ« ﺳﻠﻢ رواﺗﺐ، وﻳﺸﺎﻫﺪ ﺑﺄم ﻋﻴﻨﻪ ﺿﺤﺎﻳﺎ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﻌﺴﻔﻲ ﻟﺰﻣﻼء املﻬﻨﺔ، ﺧﺼﻮﺻﺎ املﻮاﻃﻨني ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺑﻌﺾ املﺆﺳﺴﺎت اﻟﺼﺤﻔﻴﺔ دون ﺳﺎﺑﻖ إﻧﺬار، رﻏﻢ أن ﻫﺬا اﻹﺟﺮاء ﻳﻌﺪ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎ ﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل ﺑﺮﻣﺘﻪ، واﻟﺬي ﻳﺸﱰط 3 إﻧﺬارات ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻗﺒﻞ اﻟﴩوع ﰲ إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺘﻪ.