اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ: اﻟﺘﺄﻣﲔ ﺿﺪ اﻟﻌﻄﺎﻟﺔ ﺣﻖ ﳌﻮﻇﻔﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص اﳌﺴﺘﻐﻨﻰ ﻋﻨﻬﻢ

ﰲ ﺧﻄﻮة ﺗﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى ﺟﺎذﺑﻴﺔ اﻟﻘﻄﺎع اﳋﺎص ﻟﻠﻜﻮادر اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ

ﻓــﻲ ﺧـﻄـﻮة ﺟــﺪﻳــﺪة ﻣــﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺗـــــﺄﻣـــــﲔ اﻷوﺿـــــــــــــــﺎع اﻻﻗــــﺘــــﺼــــﺎدﻳــــﺔ ﳌــﻮﻇــﻔــﻲ اﻟــﻘــﻄــﺎع اﻟــﺨــﺎص ﻓــﻲ ﺣــﺎل ﺗﻢ اﻻﺳﺘﻐﻨﺎء ﻋﻨﻬﻢ، دﻋﺖ اﳌﺆﺳﺴﺔ اﻟـــﻌـــﺎﻣـــﺔ ﻟــﻠــﺘــﺄﻣــﻴــﻨــﺎت اﻻﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻴــﺔ اﻟـــﺴـــﻌـــﻮدﻳـــﲔ اﳌــﺴــﺠــﻠــﲔ ﻓــــﻲ ﻧــﻈــﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت إﻟﻰ اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ أﻫﻠﻴﺘﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻋﻠﻰ اﳌﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﲔ ﺿﺪ اﻟﺘﻌﻄﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ.

وﺗﺄﺗﻲ ﻫـﺬه اﻟﺨﻄﻮة ﻓﻲ وﻗﺖ، أﻗــﺮت ﻓﻴﻪ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ أن اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻳــــﺼــــﺮف ﺑــــﻮاﻗــــﻊ ٠٦ ﻓــــﻲ اﳌــــﺎﺋــــﺔ ﻣـﻦ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺴﻨﺘﲔ اﻷﺧﻴﺮﺗﲔ ﻟﻸﺟﻮر اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻟﻼﺷﺘﺮاك ﻋﻦ ﻛﻞ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ اﻷﺷﻬﺮ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻷوﻟﻰ، ﺑﺤﺪ أﻋﻠﻰ ﻗﺪره ٩ آﻻف رﻳﺎل )٠٠٤٢ دوﻻر( ﳌﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ، وﺑﻮاﻗﻊ ٠٥ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻣﻦ ﻫﺬا اﳌﺘﻮﺳﻂ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺷﻬﺮ، ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺑﺤﺪ أﻋﻠﻰ ﻗﺪره ٠٠٥٧ رﻳﺎل )٠٠٠٢ دوﻻر( ﳌﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ.

وﺑﻬﺬه اﻟﺨﻄﻮة، ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻘﻄﺎع اﻟــــﺨــــﺎص أن ﻳـــﻜـــﻮن ﺑــــﻮاﺑــــﺔ ﺟـــﺎذﺑـــﺔ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻔــﲔ اﻟــﺴــﻌــﻮدﻳــﲔ، ﻓـــﻲ وﻗــﺖ ﺗــﻌــﺘــﺒــﺮ ﻓــﻴــﻪ اﳌــﻤــﻠــﻜــﺔ ﺧـــــﻼل اﻟــﻮﻗــﺖ اﻟـﺮاﻫـﻦ ﻣـﻦ أﻛﺜﺮ دول اﻟﻌﺎﻟﻢ إﻧﻔﺎﻗﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺒﻨﻴﺔ اﻟﺘﺤﺘﻴﺔ، ﻣﻤﺎ ﻳﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺮﻳﻚ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد، ﻋﻠﻰ اﻟـﺮﻏـﻢ ﻣـﻦ اﻟـﺘـﺮاﺟـﻌـﺎت اﻟـﺤـﺎدة اﻟــﺘــﻲ أﺻــﺎﺑــﺖ أﺳــﻌــﺎر اﻟــﻨــﻔــﻂ ﺧــﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﳌﺎﺿﻴﺔ.

وﻓـــــﻲ ﻫـــــﺬا اﻟـــﺨـــﺼـــﻮص، دﻋــﺖ اﳌـــــﺆﺳـــــﺴـــــﺔ اﻟـــــﻌـــــﺎﻣـــــﺔ ﻟـــﻠـــﺘـــﺄﻣـــﻴـــﻨـــﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﲔ اﳌﺴﺠﻠﲔ ﻓـــــﻲ ﻧــــﻈــــﺎم اﻟـــﺘـــﺄﻣـــﻴـــﻨـــﺎت اﻟـــــﺬﻳـــــﻦ ﺗــﻢ اﻻﺳـــﺘـــﻐـــﻨـــﺎء ﻋــﻨــﻬــﻢ ﻓــــﻲ وﻇــﺎﺋــﻔــﻬــﻢ ﻟــﺴــﺒــﺐ ﻻ ﻳــــﻌــــﻮد ﻟــــﻬــــﻢ، أو ﺑــﺴــﺒــﺐ ﺗــــﻮﻗــــﻒ ﺻــــﺎﺣــــﺐ اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ ﻋـــــﻦ دﻓـــﻊ أﺟــﻮرﻫــﻢ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﳌــﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ٣ أﺷﻬﺮ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ وﻟﺪﻳﻬﻢ اﻟﺮﻏﺒﺔ ﻓﻲ ﻋـﺪم اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﻧﻔﺲ ﺻـــﺎﺣـــﺐ اﻟــﻌــﻤــﻞ، إﻟــــﻰ اﻟــﺘــﺤــﻘــﻖ ﻣﻦ أﻫﻠﻴﺘﻬﻢ واﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻋﻠﻰ اﳌﻨﺎﻓﻊ اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﲔ ﺿﺪ اﻟﺘﻌﻄﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ.

وأوﺿــــــــﺢ اﳌـــﺘـــﺤـــﺪث اﻟــﺮﺳــﻤــﻲ ﻟـــﻠـــﻤـــﺆﺳـــﺴـــﺔ اﻟــــﻌــــﺎﻣــــﺔ ﻟــﻠــﺘــﺄﻣــﻴــﻨــﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ، ﻋﺒﺪ اﻟﻠﻪ اﻟﻌﺒﺪ اﻟﺠﺒﺎر، أﻧﻪ ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺘﻌﻄﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ إذا اﺳﺘﻐﻨﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﻪ ﻟﺴﺒﺐ ﻏــﻴــﺮ ﻋــﺎﺋــﺪ ﻟــﻠــﻌــﺎﻣــﻞ ﻧــﻔــﺴــﻪ، أو ﺗــﺮك اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﳌـــﺎدة ١٨ ﻣــﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻴﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺣـﻖ ﺗﺮك اﻟـﻌـﻤـﻞ دون إﺷــﻌــﺎر ﺻـﺎﺣـﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣـﺎل إﺧــﻼل ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄي ﻣﻦ اﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻪ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ أو اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ اﻟﺠﻮﻫﺮﻳﺔ إزاء اﻟﻌﺎﻣﻞ، ﻛﺪﻓﻊ اﻷﺟﻮر ﻓﻲ وﻗﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﺣﺘﻔﺎظ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺤﻖ اﳌــﻄــﺎﻟــﺒــﺔ ﺑــﻤــﺎ ﻟــــﻪ ﻣــــﻦ ﺣـــﻘـــﻮق ﻟــﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺜﻞ اﻷﺟﻮر اﳌﺘﺄﺧﺮة أو ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ أو ﻣـﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﺎ.

وﺑــﲔ اﻟـﻌـﺒـﺪ اﻟـﺠـﺒـﺎر أﻧــﻪ ﻳﻤﻜﻦ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــــﺬي ﻳــﺘــﺮك اﻟــﻌــﻤــﻞ وﻓــﻖ اﳌــﺎدة ١٨ ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﺘﻘﺪم ﻟـــﻠـــﺘـــﺄﻣـــﻴـــﻨـــﺎت اﻻﺟـــﺘـــﻤـــﺎﻋـــﻴـــﺔ ﺑــﻄــﻠــﺐ اﻟــﺤــﺼــﻮل ﻋـﻠـﻰ اﻟـﺘـﻌـﻮﻳـﺾ ﺑـﻌـﺪ أن ﻳﺜﺒﺖ اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟــﻬــﻴــﺌــﺎت اﻟــﻌــﻤــﺎﻟــﻴــﺔ ﺑــــــﻮزارة اﻟـﻌـﻤـﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ.

وأﺿـــــــــﺎف اﳌـــﺘـــﺤـــﺪث اﻟــﺮﺳــﻤــﻲ أن اﻟــﺘــﻌــﻮﻳــﺾ ﻳـــﺼـــﺮف ﺑـــﻮاﻗـــﻊ ٠٦ ﻓــــﻲ اﳌــــﺎﺋــــﺔ ﻣــــﻦ ﻣـــﺘـــﻮﺳـــﻂ اﻟــﺴــﻨــﺘــﲔ اﻷﺧــــــﻴــــــﺮﺗــــــﲔ ﻟـــــــﻸﺟـــــــﻮر اﻟـــﺸـــﻬـــﺮﻳـــﺔ اﻟـﺨـﺎﺿـﻌـﺔ ﻟــﻼﺷــﺘــﺮاك ﻋــﻦ ﻛــﻞ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ اﻷﺷﻬﺮ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻷوﻟﻰ ﺑﺤﺪ أﻋﻠﻰ ﻗﺪره ٩ آﻻف رﻳﺎل )٠٠٤٢ دوﻻر( ﳌﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ، وﺑﻮاﻗﻊ ٠٥ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻣﻦ ﻫــــﺬا اﳌــﺘــﻮﺳــﻂ ﻋـــﻦ ﻛـــﻞ ﺷــﻬــﺮ ﻳــﺰﻳــﺪ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺑﺤﺪ أﻋﻠﻰ ﻗﺪره ٠٠٥٧ رﻳﺎل )٠٠٠٢ دوﻻر( ﳌﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺑﺸﺮط أﻻ ﻳﻘﻞ اﳌﺒﻠﻎ اﳌــﺼــﺮوف ﻋــﻦ ﻣﻘﺪار إﻋﺎﻧﺔ اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ، ﻣﺒﻴﻨﺎ أن اﳌــــﺪة اﻟــﻘــﺼــﻮى ﻟــﺼــﺮف اﻟـﺘـﻌـﻮﻳـﺾ ﺗﺒﻠﻎ ٢١ ﺷﻬﺮا ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻣﺮة ﻣﻦ ﻣﺮات اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق.

وﺗﺄﺗﻲ ﻫﺬه اﻟﺘﻄﻮرات ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ اﻟــــﺬي ﺻــــﺪر ﻓــﻴــﻪ ﻧــﻈــﺎم اﻟـﺘـﺄﻣـﻴـﻨـﺎت اﻻﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻴــﺔ اﻟـــﺴـــﻌـــﻮدي ﺑــﻤــﻮﺟــﺐ ﻣـﺮﺳـﻮم ﻣﻠﻜﻲ ﻓـﻲ ﻋــﺎم ٩٦٩١. ﻓﻴﻤﺎ أﻧﺸﺌﺖ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻟﺘﻘﻮم ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬه ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ اﻟﻮاﺟﺒﺔ ﻧـــﻈـــﺎﻣـــﺎ وﺗـــﺤـــﺼـــﻴـــﻞ اﻻﺷــــﺘــــﺮاﻛــــﺎت ﻣـــــﻦ أﺻـــــﺤـــــﺎب اﻷﻋـــــــﻤـــــــﺎل، وﺻـــــﺮف اﻟــــﺘــــﻌــــﻮﻳــــﻀــــﺎت ﻟــﻠــﻤــﺴــﺘــﺤــﻘــﲔ ﻣــﻦ اﳌﺸﺘﺮﻛﲔ أو أﻓﺮاد أﺳﺮﻫﻢ.

واﳌـﺆﺳـﺴـﺔ اﻟـﻌـﺎﻣـﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﻟـــﻬـــﺎ اﺳــﺘــﻘــﻼﻟــﻬــﺎ اﳌــــﺎﻟــــﻲ واﻹداري وﻳﺸﺮف ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﺠﻠﺲ إدارة ﻣﻜﻮن ﻣــــﻦ أﺣـــــﺪ ﻋـــﺸـــﺮ ﻋـــﻀـــﻮا ﻫـــــﻢ: وزﻳــــﺮ اﻟﻌﻤﻞ رﺋﻴﺴﺎ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ، وﻣﺤﺎﻓﻆ اﳌــﺆﺳــﺴــﺔ ﻧــﺎﺋــﺒــﺎ ﻟــﻠــﺮﺋــﻴــﺲ، وﺛــﻼﺛــﺔ أﻋـــﻀـــﺎء ﻳــﻤــﺜــﻠــﻮن وزارات اﻟــﻌــﻤــﻞ، واﳌـﺎﻟـﻴـﺔ، واﻟـﺼـﺤـﺔ، وﺛـﻼﺛـﺔ أﻋﻀﺎء ﻣـﻦ اﳌﺸﺘﺮﻛﲔ ﻓـﻲ اﻟـﻨـﻈـﺎم ﻣـﻦ ذوي اﻟﻜﻔﺎء ات اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ، وﺛﻼﺛﺔ أﻋﻀﺎء ﻣﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ. وﺗﺰاول اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻧﺸﺎﻃﻬﺎ ﻣـﻦ ﺧــﻼل اﳌﺮﻛﺰ اﻟﺮﺋﻴﺲ واﺛﻨﲔ وﻋﺸﺮﻳﻦ ﻣﻜﺘﺒﺎ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻨﺎﻃﻖ وﻣﺤﺎﻓﻈﺎت اﳌﻤﻠﻜﺔ.

وﻳـــــــﻌـــــــﺪ ﻧـــــــﻈـــــــﺎم اﻟــــﺘــــﺄﻣــــﻴــــﻨــــﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺻﻮرة ﻣﻦ ﺻﻮر اﻟﺘﻌﺎون واﻟﺘﻜﺎﻓﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ اﳌﺠﺘﻤﻊ ﳌﻮاﻃﻨﻴﻪ وﻳﻘﻮم ﻋﻠﻰ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺪ اﻷﺟﻮر ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ﻟﻴﻮﻓﺮ ﻟﻬﻢ وﻷﺳﺮﻫﻢ ﺣﻴﺎة ﻛــﺮﻳــﻤــﺔ ﺑــﻌــﺪ ﺗــﺮﻛــﻬــﻢ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ أو اﻟﻌﺠﺰ أو اﻟﻮﻓﺎة، وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺑﲔ ﺑﺈﺻﺎﺑﺎت ﻋﻤﻞ أو أﻣﺮاض ﻣﻬﻨﻴﺔ واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟـﻼزﻣـﺔ ﻋﻨﺪ ﺣــﺪوث ﻋﺠﺰ ﻣﻬﻨﻲ أو وﻓﺎة.