اﻟﺨﺮﻳﺠﻮن اﻟﺠﺪد.. ﺑﲔ ﻧﻘﺺ اﻟﺨﺒﺮة وﻣﺪﻳﺮﻳﻦ ﻻ ﻳﺮﻳﺪون اﳌﻐﺎﻣﺮة

ﻣﻌﺴﻜﺮات »اﳌﻴﻞ اﻷﺧﲑ« ﺣﻞ ﺟﻴﺪ ﻟﻺﻋﺪاد.. ﻟﻜﻨﻪ ﻛﺜﲑ اﻟﻜﻠﻔﺔ

ﺑـﺎﻟـﻨـﺴـﺒـﺔ ﻟـﺨـﺮﻳـﺠـﻲ اﻟـﺠـﺎﻣـﻌـﺎت اﻟﺒﺎﺣﺜﲔ ﻋﻦ وﻇﻴﻔﺔ، ﻓـﺈن ﺛﻤﺔ ﺣﺎﻟﺔ ﺣــﻘــﻴــﻘــﻴــﺔ ﻣـــــﻦ اﻟـــﺘـــﻨـــﺎﻗـــﺾ ﺗـــﻘـــﻒ ﻓــﻲ وﺟﻮﻫﻬﻢ.. ﺣﻴﺚ ﻳﺸﺘﺮط اﳌﺪﻳﺮون أن ﻳﺘﻤﺘﻊ اﳌﺘﻘﺪم ﺑﺎﻟﺨﺒﺮة، ﺣﺘﻰ ﻓﻲ ﺣﺎل اﻟﺘﻘﺪم ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺒﺴﻴﻄﺔ، ﻟﻜﻦ ﻣﺎ ﻣﻦ أﺣﺪ ﻣﻦ ﻫﺆﻻء اﳌﺪﻳﺮﻳﻦ ﻳﺮﻳﺪ أن ﻳﻜﻮن أول ﻣﻦ ﻳﻤﻨﺢ ﺗﻠﻚ اﻟﺨﺒﺮة.

ﻓﻔﻲ اﻟـﺴـﻨـﻮات اﻷﺧــﻴــﺮة، ﻇﻬﺮت ﻣﻌﺴﻜﺮات اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻣﻘﺪﻣﻲ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟــﺘــﺪرﻳــﺒــﻴــﺔ اﻟــﻘــﺼــﻴــﺮة اﻟــﺘــﻲ ﺗـﻘـﺪﻣـﻬـﺎ ﻣــﺆﺳــﺴــﺎت ﻣــﺜــﻞ »ﺟـــﻨـــﺮال أﺳـﻤـﺒـﻠـﻲ« و»ﻏــــﻼﻧــــﺎﻳــــﺰ« وﻣــــﻮﻗــــﻊ »ﻟـــﻴـــﻨـــﺪا دوت ﻛــــــﻮم«، ﻟــﺘــﻘــﺪم ﻣـــﺎ ﻳــﻌــﺮف ﺑـــ»ﺗــﺪرﻳــﺐ اﳌﻴﻞ اﻷﺧﻴﺮ«، ﺑﻐﺮض إﻋﺪاد ﺧﺮﻳﺠﻲ اﻟـــﺠـــﺎﻣـــﻌـــﺎت وﺗــــﺰوﻳــــﺪﻫــــﻢ ﺑـــﻤـــﻬـــﺎرات ﻣــﺤــﺪدة، ﻗـﺒـﻞ ﺗـﻮﺻـﻴـﻠـﻬـﻢ ﺑـﺎﳌـﺪﻳـﺮﻳـﻦ اﻟـــﺬﻳـــﻦ ﻳــﺤــﺘــﺎﺟــﻮن ﳌـــﻬـــﺎراﺗـــﻬـــﻢ، ﻟـﻜـﻦ ﻫﺆﻻء اﳌﺪﻳﺮﻳﻦ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻌﺪﻳﻦ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﳌﻄﻠﻮب.

ﺑـــﻴـــﺪ أن ﻣـــﻌـــﺴـــﻜـــﺮات اﻟـــﺘـــﺪرﻳـــﺐ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻜﻠﻔﺔ ﺟﺪا، ﺣﻴﺚ ﻳﺒﺪأ اﻟﺴﻌﺮ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﻣﻦ ٠١ آﻻف دوﻻر ﻳﺘﺤﺘﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﻼب واﻵﺑﺎء ﺳﺪادﻫﺎ، ﻣــــــﻦ أﺟــــــــﻞ اﻟـــــﺤـــــﺼـــــﻮل ﻋــــﻠــــﻰ درﺟــــــﺔ اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس. ورﻏﻢ أن اﻟﻘﺎﺋﻤﲔ ﻋﻠﻰ ﺗﻠﻚ اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﻳﻔﺘﺨﺮون ﺑﻨﺘﺎﺋﺠﻬﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﻔﻀﻲ إﻟﻰ وﻇﺎﺋﻒ ذات دﺧﻞ ﻣﺮﺗﻔﻊ، ﻳــﻮاﺟــﻪ اﳌــﺪﻳــﺮون ﺑﻌﺾ اﳌـﺨـﺎﻃـﺮ ﻓﻲ ﺗـﺸـﻐـﻴـﻞ اﻟــﺨــﺮﻳــﺠــﲔ اﻟــﺠــﺪد ﺣـﺪﻳـﺜـﻲ اﻟــﺘــﺪرﻳــﺐ ﻣـﻤـﻦ ﺣـﺼـﻠـﻮا ﻋـﻠـﻰ دورات ﻗـﺼـﻴـﺮة، وﻣــﺎ زاﻟــــﻮا ﻳـﻔـﺘـﻘـﺪون ﺧﺒﺮة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ.

ﻏــﻴــﺮ أن ﻧــﻘــﻠــﺔ ﺟـــﻮﻫـــﺮﻳـــﺔ ﻧــﺮاﻫــﺎ اﻵن ﻓﻲ ﻓﻜﺮة ﻣﻌﺴﻜﺮات اﻟﺘﺪرﻳﺐ، إذ ﺗﻬﺪف اﻟﻨﻘﻠﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة إﻟﻰ ﺗﺬﻟﻴﻞ ﻋﻘﺒﺔ اﻟﻜﻠﻔﺔ ﺑﺘﻘﻠﻴﻞ اﳌـﺼـﺮوﻓـﺎت اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺮﻳﺠﲔ اﻟـﺠـﺪد، وﻛﺬﻟﻚ ﺗﻘﻠﻴﻞ اﳌـﺨـﺎﻃــﺮ اﻟــﺘــﻲ ﺗــﻮاﺟــﻪ اﳌــﺪﻳــﺮﻳــﻦ ﻋﻨﺪ ﺗﻌﻴﲔ ﻫــﺆﻻء اﻟﺨﺮﻳﺠﲔ. ﻓﻔﻲ وﻻﻳﺔ ﻧﻮرث ﻓﻴﺮﺟﻴﻨﻴﺎ، ﺗﺘﻮﻟﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﺗﺤﻤﻞ اﺳــﻢ »رﻳـﻔـﺎﺗـﻴـﻮر« ﺗـﺪرﻳـﺐ اﻟﺨﺮﻳﺠﲔ اﻟﺠﺪد ﻣﺠﺎﻧﺎ، وﺷﺄن وﻛﺎﻻت ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟــﻌــﻤــﺎﻟــﺔ اﳌـــﺆﻗـــﺘـــﺔ، ﺗـــﻘـــﻮم ﺑــﺘــﻮﺻــﻴــﻞ اﳌـــﺘـــﺪرﺑـــﲔ ﺑـــﺎﳌـــﺪﻳـــﺮﻳـــﻦ، ﻣــﻤــﺎ ﻳـﺴـﻤـﺢ ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت ﺑﺘﺠﺮﺑﺘﻬﻢ ﻗﺒﻞ ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﻓﻲ وﻇﺎﺋﻒ.

ﻋﻴﻨﺖ ﺷـﺮﻛـﺔ »رﻳـﻔـﺎﺗـﻴـﻮر« ﻧﺤﻮ ٠٠٥ ﺧـﺮﻳـﺞ ﺟـﺪﻳـﺪ اﻟـﻌـﺎم اﳌـﺎﺿـﻲ ﻓﻲ ﺷــﺮﻛــﺎت ﻣـﺜـﻞ »ﺟـﻴـﺴـﻴـﻮ« و»ﻛـﺎﺑـﻴـﺘـﺎل وان«، وﺗﺄﻣﻞ ﻓﻲ ﻣﻀﺎﻋﻔﺔ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻌﺎم اﻟﺤﺎﻟﻲ. ودﺧﻠﺖ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﺷﺮاﻛﺎت ﻣﻊ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻜﻠﻴﺎت واﻟﺠﺎﻣﻌﺎت ﻟﺘﻘﺪم ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ داﺧﻞ اﻟﻜﻠﻴﺎت ﻣﺒﺎﺷﺮة، إﻣﺎ ﻛﺠﺰء ﻣﻦ ﻣﻨﻬﺞ اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ أو ﻛﺪورات إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﻠﺨﺮﻳﺠﲔ اﻟﺠﺪد.

وﻳــﻔــﺘــﻘــﺪ ﻧـــﺤـــﻮ رﺑـــــﻊ اﳌـــﺘـــﺪرﺑـــﲔ ﺑــﺸــﺮﻛــﺔ »رﻳـــﻔـــﺎﺗـــﻴـــﻮر« إﻟــــﻰ اﻟـﺨـﻠـﻔـﻴـﺔ اﻟـــﺘـــﻜـــﻨـــﻮﻟـــﻮﺟـــﻴـــﺔ، ﻟـــﻜـــﻨـــﻬـــﻢ ﻳــﺘــﻠــﻘــﻮن اﳌــﺴــﺎﻋــﺪة ﻟــﻼﻧــﺨــﺮاط ﻓــﻲ ﻣﻌﺴﻜﺮات اﻟﺘﺪرﻳﺐ، ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ إﻛﻤﺎل ﺳﻠﺴﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ.

وﻗــــﺎل أﺷــﻮﻳــﻦ ﺑـــﻬـــﺮاث، ﻣــﺴــﺆول اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ، إن ﻧﺤﻮ ٠٨ ﻓﻲ اﳌـــﺎﺋـــﺔ ﻣـــﻦ اﻟـــﻄـــﻼب ﻳــﻜــﻤــﻠــﻮن دورات ﺗــﺪرﻳــﺒــﻴــﺔ ﺗــﺴــﺘــﻐــﺮق ﻣـــﻦ ٠١ إﻟــــﻰ ٢١ أﺳــﺒــﻮﻋــﺎ، ﻣـﻀـﻴـﻔـﺎ أن اﻟـﻜـﺜـﻴـﺮﻳـﻦ »ﻻ ﻳﻜﻤﻠﻮن ﺗﻠﻚ اﻟــﺪورات، ﻻ ﺑﺴﺒﺐ ﻋﺪم إﺗﻘﺎﻧﻬﻢ ﻣـﻬـﺎرات اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ، ﻟﻜﻦ ﺑﺴﺒﺐ ﻋﺪم إﺗﻘﺎﻧﻬﻢ ﻣﻬﺎرات اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ اﻵﺧﺮﻳﻦ«.

ﻓﻲ اﻟﺤﻘﻴﻘﺔ، ﻣﺎ ﻳﺴﻤﻰ ﻣﻬﺎرات اﻟﺘﻮاﺻﻞ، واﻟﻌﻤﻞ ﺿﻤﻦ ﻓﺮﻳﻖ، وﺣﻞ اﳌﺸﻜﻼت، ﻫﻲ ﻣﺎ وﺟﺪﺗﻪ ﺧﻼل ﺑﺤﺜﻲ ﻋﻦ ﻛﺘﺎب ﻋﻦ اﻟﺤﻴﺎة ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺨﺮج ﻣﻦ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ، وﻫــﺬا ﻣـﺎ ﻳﻔﺘﻘﺪه اﳌـﺪﻳـﺮون ﻛﺜﻴﺮا ﻓﻲ اﻟﺨﺮﻳﺠﲔ اﻟﺠﺪد. ﻻ ﺗﺤﺎول ﺷـــﺮﻛـــﺔ »رﻳـــﻔـــﺎﺗـــﻴـــﻮر« ﺑـــﻨـــﺎء ﻣـــﻬـــﺎرات اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻤﺎرﻳﻦ ﻋﻦ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻓﺮق اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻘﺪﻳﻢ ﻋﺮض ﻋﻦ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺤﺴﺐ، ﺑﻞ أﻳﻀﺎ ﺗﺴﻌﻰ ﻷن ﺗــﻜــﻮن ﻗـﺮﻳـﺒـﺔ ﻣـﻤـﺎ ﻳــﺮﻳــﺪه وﻳـﺤـﺘـﺎﺟـﻪ اﳌــــــــﺪﻳــــــــﺮون. وﺗـــﻌـــﺘـــﺒـــﺮ ﺗــﺨــﺼــﺼــﺎت اﻟــﻌــﻠــﻮم واﻟــﺘــﻜــﻨــﻮﻟــﻮﺟــﻴــﺎ واﻟـﻬـﻨـﺪﺳــﺔ واﻟـــﺮﻳـــﺎﺿـــﻴـــﺎت اﻷﻛـــﺜـــﺮ ﺷـــﻴـــﻮﻋـــﺎ، ﻷن اﻟــــﻄــــﻼب واﻵﺑـــــــــﺎء ﻳـــﻌـــﺘـــﻘـــﺪون ﺑــﺄﻧــﻬــﺎ ﻣﻮاد ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﻨﺘﻬﻲ دوﻣﺎ ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋـــﻠـــﻰ اﻟـــــﻮﻇـــــﺎﺋـــــﻒ.. ﻟـــﻜـــﻦ ﺣـــﺘـــﻰ ﻫـــﺬه اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻴﺴﺖ دوﻣﺎ ﻣﺼﻤﻤﺔ ﻟــﻠــﻤــﺴــﺎﻋــﺪة ﻟــﺤــﺼــﻮل اﻟـــﻄـــﻼب ﻋـﻠـﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺨﺮج، إذ إن ٢٢ ﻓﻲ اﳌـﺎﺋـﺔ ﻓﻘﻂ ﻣـﻦ ﺧﺮﻳﺠﻲ ﺗﺨﺼﺼﺎت اﻟﻌﻠﻮم واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت ﻣﺜﻼ ﻗﺪ ﺣﺼﻠﻮا ﻋﻠﻰ وﻇﺎﺋﻒ ﺑﻔﻀﻞ ﻣﻬﺎرﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻟــﺘــﺨــﺼــﺼــﺎت، ﺑـﺤـﺴــﺐ اﻷﻛــﺎدﻳــﻤــﻴــﺔ اﻟــﻮﻃــﻨــﻴــﺔ ﻟــﻠــﻌــﻠــﻮم. أﺧــﺒــﺮﻧــﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺨﺮﻳﺠﲔ اﻟﺠﺪد اﻟﺬﻳﻦ ﻗﺎﺑﻠﺘﻬﻢ ﻓﻲ اﳌﻌﺴﻜﺮ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﻟﺬي أﻗﺎﻣﺘﻪ ﺷﺮﻛﺔ »رﻳﻔﺎﺗﻴﻮر« ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﲔ ﻋﻠﻰ ﻣﺆﻫﻼت ﻓـﻲ ﻋﻠﻮم اﻟﻜﻮﻣﺒﻴﻮﺗﺮ، ﺑـﺄن اﳌـﻘـﺮرات اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﺘﻲ درﺳﻮﻫﺎ، واﻟﺘﻲ رﻛﺰت ﻋﻠﻰ ﻟﻐﺎت ﺑﺮﻣﺠﺔ اﻟﻜﻮﻣﺒﻴﻮﺗﺮ، إﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﻌﺪ ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮي اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻣﺜﻞ ﺑــﺮاﻣــﺞ )ﺳــﻲ ،(++ أو ﺗﺨﻄﺖ ﻣــﺎ ﻫﻮ ﻣﻄﻠﻮب ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ.

»ﻣـﺎ ﻧــﺮاه ﻓﻲ ﺳـﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮم أﻛﺜﺮ ﺗﺮﻛﻴﺰا ﻧﻈﺮا ﻟﻜﺜﺮة اﳌﺸﺮوﻋﺎت ﻃــﻮال اﻟـﻮﻗـﺖ«، وﻓـﻖ ﻳﺎﺳﻤﲔ ﺷﺪﻳﺪ، ﺣـــﺎﺻـــﻠـــﺔ ﻋـــﻠـــﻰ درﺟــــــﺔ ﺟــﺎﻣــﻌــﻴــﺔ ﻓـﻲ اﻟـــﻜـــﻮﻣـــﺒـــﻴـــﻮﺗـــﺮ ﻣـــــﻦ ﺟــــﺎﻣــــﻌــــﺔ ﻛــﻴــﻨــﺖ ﺳــﺘــﻴــﺖ ﻋـــــﺎم ٤١٠٢، ﻣــﻀــﻴــﻔــﺔ: »ﻓـــﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻳﺪرﺳﻮﻧﻨﺎ اﻷﺳﺎﺳﻴﺎت ﻓﻘﻂ، وﻳﻌﺘﻘﺪون ﺑـﺄن ﻫـﺬا ﻳﻜﻔﻲ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ، ﻟﻜﻦ ﺛﺒﺖ ﺧﻄﺄ ذﻟﻚ«.

أﺗــــﻌــــﺠــــﺐ ﻣــــــﻦ ﻛــــــﻞ ﻫـــــــﺬا اﻟــــﻌــــﺪد ﻣـــﻦ ﺧــﺮﻳــﺠــﻲ اﻟــﺠــﺎﻣــﻌــﺎت اﻟــﻌــﺎﻃــﻠــﲔ ﻋــﻦ اﻟــﻌــﻤــﻞ، اﻟــﺬﻳــﻦ ﻻ ﻳـﻨـﺨـﺮﻃـﻮن ﻓﻲ ﻣــﻌــﺴــﻜــﺮات اﻟــﺘــﺪرﻳــﺐ ﻣــﺜــﻞ ﺗــﻠــﻚ اﻟـﺘـﻲ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ ﺷﺮﻛﺔ »رﻳﻔﺎﺗﻴﻮر« أو ﻏﻴﺮﻫﺎ، ﻣﺜﻞ »ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺠﺴﺮ« اﻟــﺬي ﻳﺴﺎﻋﺪ اﻟﺨﺮﻳﺠﲔ اﻟﺠﺪد ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ وﻇــــﺎﺋــــﻒ. أﺗـــﻌـــﺠـــﺐ ﻣــــﻦ ﺣـــــﺎل ﻫــــﺆﻻء اﻟـﺨـﺮﻳـﺠـﲔ اﻟــﺬﻳــﻦ ﺗﺴﻠﻤﻮا ﺷــﻬــﺎدات ﻓﻲ ﺣﻔﻞ ﺗﺨﺮﺟﻬﻢ ﺑﻮﻋﺪ أن اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﻐﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺑﺄﻳﺪﻳﻬﻢ ﺳﺘﻜﻮن ﺗﺬﻛﺮة اﻟﻌﺒﻮر ﻟﺤﻴﺎة أﻓـﻀـﻞ.. ﻟﻜﻦ ﻟﻸﺳﻒ، ﻓـــــﺈن ﻛــﻠــﻴــﺎت ﻛــﺜــﻴــﺮة ﻻ ﺗــﻬــﺘــﻢ ﻛــﺜــﻴــﺮا ﺑــﻄــﻼﺑــﻬــﺎ ﺑــﻌــﺪ اﻟـــﺘـــﺨـــﺮج، إﻻ ﻋـﻨـﺪﻣـﺎ ﺗﺤﺘﺎﺟﻬﻢ ﻟﺠﻤﻊ اﻟﺘﺒﺮﻋﺎت اﻟﻄﻼﺑﻴﺔ.

رﻏــــــــــــــﻢ أن ﺣـــــــــﺎﺟـــــــــﺔ اﻟـــــــﻄـــــــﻼب واﳌــﺪﻳــﺮﻳــﻦ ﻗــﺪ اﺧﺘﻠﻔﺖ ﻋــﻦ ذي ﻗﺒﻞ، ﻻ ﺗــﺰال اﻟﻜﻠﻴﺎت ﻣﺘﻤﺴﻜﺔ ﺑﺮﺳﺎﻟﺘﻬﺎ اﻟﺘﺎرﻳﺨﻴﺔ اﳌﺘﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺮﺑﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗــﻌــﺪﻫــﻢ ﻟـــﻼﻧـــﺨـــﺮاط ﻓــــﻲ اﻟـــﺤـــﻴـــﺎة. ﻻ ﻳﻌﻨﻲ ﻫﺬا أن اﳌﺆﻫﻞ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ ﻟﻢ ﻳﻌﺪ ﻣﻬﻤﺎ، إذ إن »رﻳﻔﺎﺗﻴﻮر« ﻻ ﺗﻘﺒﻞ ﺳﻮى ﺧﺮﻳﺠﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ. وﻳﻨﺎﺿﻞ ﻛﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟــﺨــﺮﻳــﺠــﲔ ﻟــﻼﻧــﻄــﻼق ﺑــﻌــﺪ اﻟـﺘـﺨـﺮج ﻟﻠﻌﺜﻮر ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ، وﻣﻦ ﺷﺄن اﻟــﺒــﺮﻧــﺎﻣــﺞ »اﻟــﺘــﺪرﻳــﺒــﻲ اﻻﻗــﺘــﺼــﺎدي« اﻟﺠﺪﻳﺪ وﻗﺼﻴﺮ اﳌﺪى ﻟﻺﻋﺪاد ﳌﺮﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ، اﻟﺬي ﺗﻘﺪﻣﻪ ﺷﺮﻛﺎت ﻣﺜﻞ »رﻳﻔﺎﺗﻴﻮر«، أن ﻳﺴﺎﻋﺪ اﻟﻄﻼب ﻋﻠﻰ إﺗﻘﺎن اﳌﻬﺎرات اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺘﺎﺟﻮﻧﻬﺎ ﻟﺒﺪء ﻋﻤﻞ ﻣﺎ. * ﺧﺪﻣﺔ »واﺷﻨﻄﻦ ﺑﻮﺳﺖ«

ﺧﺎص ﺑـ »اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ«

ﺗﺴﻌﻰ ﺑﻌﺾ ﻣﻌﺴﻜﺮات اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ اﻹﻋﺪاد اﻟﻼزم ﻟﺤﺪﻳﺜﻲ اﻟﺘﺨﺮج ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﻴﺴﻴﺮ دﺧﻮﻟﻬﻢ إﻟﻰ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ )أ.ب(