اﻷردن ﻳﻘﺮ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺮن ﻟﺘﻤﻜﲔ اﳌﺮأة اﻗﺘﺼﺎدﻳﴼ

ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻳﻮم اﳌﺮأة اﻟﻌﺎﳌﻲ

أﺻــﺪر اﻟـﻌـﺎﻫـﻞ اﻷردﻧـــﻲ اﳌﻠﻚ ﻋﺒﺪ اﻟﻠﻪ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﺮﺳﻮﻣﴼ ﻳﻘﻀﻲ ﺑـﺎﳌـﻮاﻓـﻘـﺔ ﻋﻠﻰ ﻧـﻈـﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﳌــﺮن ﻟﺴﻨﺔ ٧١٠٢، ﻣﻮﺟﻬﴼ اﻟﺘﺤﻴﺔ ﻟﻜﻞ اﻷردﻧــــﻴــــﺎت ﺑــﻤــﻨــﺎﺳــﺒــﺔ ﻳــــﻮم اﳌــــﺮأة اﻟﻌﺎﳌﻲ.

وﻗــﺎل ﻓﻲ ﺗﻐﺮﻳﺪة ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ اﻟــﺘــﻮاﺻـــﻞ اﻻﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻲ »ﺗــﻮﻳــﺘــﺮ« أﻣــــــﺲ: »أﺣــــﻴــــﻲ اﻷردﻧــــــﻴــــــﺎت ﻋـﻠـﻰ ﺟﻬﻮدﻫﻦ ﻓـﻲ ﻛـﻞ ﻣـﻮﻗـﻊ، وﻧﺘﻄﻠﻊ ﻟــﺒــﺪء ﺗـﻄـﺒـﻴـﻖ ﻧــﻈــﺎم اﻟــﻌــﻤــﻞ اﳌـــﺮن ﻟـﺘـﻤـﻜـﻴـﻨـﻬـﻦ اﻗــﺘــﺼــﺎدﻳــﴼ وﺗـﻮﺳـﻴـﻊ آﻓﺎق ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ«.

وﻛﺎن ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء اﻷردﻧﻲ ﺗﺒﻨﻰ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم، وﺣﺪد ﺑﻤﻮﺟﺒﻪ أﺷـﻜـﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﳌــﺮن وﻣﻨﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﻟـــﺒـــﻌـــﺾ اﻟــــــﻮﻗــــــﺖ، اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ ﺿــﻤــﻦ ﺳــــﺎﻋــــﺎت ﻣـــﺮﻧـــﺔ وﺑـــﺸـــﻜـــﻞ ﻳـــﺘـــﻮاء م ﻣـﻊ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟـﻌـﺎﻣـﻞ، وﻻ ﺗﻮﺛﺮ أﺣــﻜــﺎم ﻫـــﺬا اﻟــﻨــﻈــﺎم ﻋــﻠــﻰ أي ﺣﻖ ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻨﺤﻬﺎ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ.

وﻳــﺨــﺪم ﻫــﺬا اﻟـﻨـﻈـﺎم ﺑﺼﻮرة أﺳـــﺎﺳـــﻴـــﺔ اﳌــــــــﺮأة اﻟـــﻌـــﺎﻣـــﻠـــﺔ وﻳــﻌــﺪ إﻧﺠﺎزا ﻟﻬﺎ، ﺣﻴﺚ ﺣﺪد اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺸﻤﻠﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺮن ﺑﺎﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ أﻣـﻀـﻮا ﻓـﻲ اﻟـﺨـﺪﻣـﺔ ﻟــﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ ﺛـــــﻼث ﺳــــﻨــــﻮات ﻣــﺘــﺼــﻠــﺔ، واﻟـــﻌـــﻤـــﺎل أﺻـــﺤـــﺎب اﳌــﺴــﺆوﻟــﻴــﺎت اﻟـﻌـﺎﺋـﻠـﻴـﺔ: وﻫـــﻢ اﳌــــﺮأة اﻟــﺤــﺎﻣــﻞ أو اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻮﻟﻮن رﻋﺎﻳﺔ ﻃﻔﻞ أو رﻋﺎﻳﺔ ﻓﺮد ﻣﻦ أﻓـﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أو ﻛﺒﺎر اﻟﺴﻦ ﺑﺴﺒﺐ إﻋﺎﻗﺔ أو ﻣﺮض، إﺿــــﺎﻓــــﺔ إﻟـــــﻰ اﻟـــﻌـــﻤـــﺎل اﳌـﻨـﺘـﻈـﻤــﲔ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ، واﻟﻌﻤﺎل ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ.

وﻧﺺ اﻟﻨﻈﺎم ﻋﻠﻰ أن أﺷﻜﺎل اﻟــﻌــﻘــﺪ اﳌـــــﺮن ﻫـــﻲ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﻟـﺒـﻌـﺾ اﻟـــــــﻮﻗـــــــﺖ: ﺣــــﻴــــﺚ ﻳــــﺤــــﻖ ﻟـــﻠـــﻌـــﺎﻣـــﻞ ﺗﺨﻔﻴﺾ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻣـﻮاﻓـﻘـﺔ ﺻـﺎﺣـﺐ اﻟـﻌـﻤـﻞ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺬﻟﻚ. وأﻳﻀﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺿﻤﻦ ﺳﺎﻋﺎت ﻣﺮﻧﺔ: ﻳﻜﻮن ﻟـﻠـﻌـﺎﻣـﻞ ﻓـﻴـﻪ اﻟــﺤــﻖ وﺑــﻌــﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻــﺎﺣــﺐ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﺑــﺘــﻮزﻳــﻊ ﺳــﺎﻋــﺎت اﻟــﻌــﻤــﻞ اﳌـــﺤـــﺪدة ﻳــﻮﻣــﻴــﺎ، وﺑـﺸـﻜـﻞ ﻳـــﺘـــﻮاءم ﻣــﻊ اﺣــﺘــﻴــﺎﺟــﺎت اﻟــﻌــﺎﻣــﻞ، وأﻻ ﻳــﻘــﻞ ﻣــﺠــﻤــﻮع ﻋــــﺪد ﺳــﺎﻋــﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻳﻮﻣﻲ أو أﺳــﺒــﻮﻋــﻲ ﻋـــﻦ ﺳـــﺎﻋـــﺎت اﻟـﻌـﻤـﻞ اﳌﻌﺘﺎدة ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ.

ﻛـﺬﻟـﻚ أﺳــﺒــﻮع اﻟـﻌـﻤـﻞ اﳌﻜﺜﻒ: وﻳــﻜــﻮن ﻟـﻠـﻌـﺎﻣـﻞ ﻓــﻴــﻪ اﻟــﺤــﻖ وﺑـﻌـﺪ ﻣــﻮاﻓــﻘــﺔ ﺻـــﺎﺣـــﺐ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﺑــﺘــﻮزﻳــﻊ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد أﻳﺎم ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻋﺪد أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻌﺘﺎدة ﺑﺎﳌﻨﺸﺄة، ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز إﺣـﺪى ﻋﺸﺮة ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻴﻮم. إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺴﻨﺔ اﳌــﺮﻧــﺔ: ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ وﺑﻌﺪ اﻻﺗﻔﺎق ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻮزﻳﻊ أﻳــــﺎم اﻟــﻌــﻤــﻞ اﻟــﺴــﻨــﻮي ﻋــﻠــﻰ أﺷـﻬـﺮ ﻣﺤﺪدة ﻣﻦ اﻟﺴﻨﺔ، ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز أﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن، ﻓﻀﻼ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ: ﺑﺬﻟﻚ ﺣﻴﺚ ﺗﻢ إﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ، ودون اﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﺘﻮاﺟﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ.

وأﻗــــــﺮ اﻟـــﻨـــﻈـــﺎم ﺣــﻘــﺎ ﻟــﻠــﻌــﻤــﺎل اﻟـﺨـﺎﺿـﻌـﲔ ﻷﺣــﻜــﺎم ﻧــﻈــﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﳌـــــﺮن ﻃــﻠــﺐ ﺗــﺤــﻮﻳــﻞ ﻋــﻘــﺪ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﻟـﻌـﻘـﺪ ﻋـﻤـﻞ ﻣـــﺮن، وﺑــﻤــﺎ ﻳـﺘـﻔـﻖ ﻣﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ. وأﻛــﺪ أﻧــﻪ ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟــﺼــﺎﺣــﺐ اﻟــﻌــﻤــﻞ أن ﻳــﻔــﺮض ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﺤﻮل ﺻﻔﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ ﺗﺤﺖ ﻃﺎﺋﻠﺔ إﺑﻄﺎل أي إﺟﺮاء ﻣﻤﻜﻦ أن ﻳﻨﻘﺺ ﻣﻦ ﺣﻘﻮق اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن.

وﻧﺺ اﻟﻨﻈﺎم ﻋﻠﻰ أﻧﻪ »ﻳﺘﻤﺘﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﺮن ﻧــﺴــﺒــﻴــﺎ ﻟـــﻌـــﺪد وﺳــــﺎﻋــــﺎت ﻋـﻤـﻠـﻬـﻢ ﺑﻜﺎﻓﺔ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن، ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻏﻴﺮ ﻣﺮن، ووﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ إذا ﻟﻢ ﻳﻨﺺ أي ﻋﻘﺪ أو ﻧﻈﺎم ﻋﻠﻰ ﺣﻘﻮق أﻓﻀﻞ«.