ﻓﺠﻮة اﻷﺟﻮر ﺑﲔ اﻟﺮﺟﺎل واﻟﻨﺴﺎء ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ ٠٧١ ﻋﺎﻣﴼ ﻟﺠﺴﺮﻫﺎ

٠٠٦ ﻣﻠﻴﻮن ﻋﺎﻣﻠﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ ﺣﻮل اﻟﻌﺎﻟﻢ... واﻟﺘﻔﺮﻗﺔ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ ﺗﻬﺪر ٩ ﺗﺮﻳﻠﻴﻮﻧﺎت دوﻻر ﺳﻨﻮﻳﴼ

ﺗــــــﻨــــــﺪرج ﺷـــــﺮﻛـــــﺔ ﺑــﻠــﺠــﻴــﻜــﻴــﺔ واﺣــــــﺪة وﻫــــﻲ ﺷــﺮﻛــﺔ اﻻﺗـــﺼـــﺎﻻت »ﺑﺮوﻛﺴﻴﻤﻮس«، ﻓﻲ أول ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻋﺎﳌﻲ ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺰز ﺑﺸﻜﻞ أﻛﺒﺮ اﳌﺴﺎواة ﺑﲔ اﻟﺮﺟﺎل واﻟﻨﺴﺎء. وﻣﻦ ﺑﲔ ٠٠٢ ﺷﺮﻛﺔ أدرﺟﺘﻬﺎ ﻓﻲ اﻟــﺘــﺮﺗــﻴــﺐ ﻣــﻨــﻈــﻤــﺔ »إﻳــﻜــﻮﻳــﻠــﻴــﺐ« Equileap ﻏــﻴــﺮ اﻟـــﺮﺑـــﺤـــﻴـــﺔ، ﻧـﺠـﺪ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻳﺮﻫﺎ دوﻣﻴﻨﻴﻚ ﻟﻴﺮوي ﻓﻲ اﳌﻮﻗﻊ ٦٨١.

وﺗــﻐــﻄــﻲ اﻟــــﺪراﺳــــﺔ أﻛـــﺜـــﺮ ﻣـﻦ ٣ آﻻف ﺷــﺮﻛــﺔ ﻳــﻮﺟــﺪ ﻣــﻘــﺮﻫــﺎ ﻓﻲ ٣٢ ﺑــﻠــﺪﴽ ﻧـﺎﻣـﻴـﴼ، ﺗـﺘـﺠـﺎوز ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ اﻟـﺴـﻮﻗـﻴـﺔ اﻟـﻔـﺮدﻳـﺔ ﺳـﻘـﻒ ﻣﻠﻴﺎري دوﻻر. واﺳﺘﻨﺪت »إﻳﻜﻮﻳﻠﻴﺐ« ﻋﻠﻰ ٩١ ﻣﻌﻴﺎرﴽ ﻟﻘﻴﺎس ﺗﻄﻮر اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻓــﻲ ﻣــﺠــﺎل اﳌـــﺴـــﺎواة ﺑــﲔ اﻟــﺮﺟــﺎل واﻟـــﻨـــﺴـــﺎء. وﻫـــﻨـــﺎك ﺑــﺎﻟــﺨــﺼــﻮص اﳌﺴﺎواة ﻓﻲ اﻷﺟﻮر، اﻟﺘﻲ ﺗﻄﺒﻘﻬﺎ ٦ ﺷﺮﻛﺎت ﻓﻘﻂ ﻣﻦ ﺑﲔ اﳌﺎﺋﺘﲔ... وأﻳﻀﴼ ﻣﻌﻴﺎر اﻟﺘﻮازن ﺑﲔ اﻟﺤﻴﺎة اﳌﻬﻨﻴﺔ واﻟﺤﻴﺎة اﻟﺨﺎﺻﺔ، وﻛﺬﻟﻚ آﻓــﺎق اﻟﺘﻄﻮر اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ. واﺣﺘﻠﺖ اﳌــــﺮاﺗــــﺐ اﻟـــﺜـــﻼﺛـــﺔ اﻷوﻟـــــــﻰ ﻛــــﻞ ﻣـﻦ اﳌـﺠـﻤـﻮﻋـﺔ اﻟـﻔـﺮﻧـﺴـﻴـﺔ »ﻟـــﻮرﻳـــﺎل«، واﳌﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺒﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺔ ﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋــــﻼم »ﺑــﻴــﺮﺳــﻮن«، واﳌـﺠـﻤـﻮﻋـﺔ اﳌﺼﺮﻓﻴﺔ اﻷﺳﺘﺮاﻟﻴﺔ »ﻧﺎﺷﻴﻮﻧﺎل أﺳﺘﺮاﻟﻴﺎ«.

وﺗــــــﺠــــــﺪر اﻹﺷــــــــــــــﺎرة إﻟــــــــﻰ أن اﻟﻨﺮوﻳﺞ ﻟﺪﻳﻬﺎ أﻛﺒﺮ ﻋـﺪد ﻣﻦ ﺑﲔ ﻫــــﺬه اﻟـــﺸـــﺮﻛـــﺎت اﳌـــﺎﺋـــﺘـــﲔ، ﺗـﻠـﻴـﻬـﺎ اﻟﺴﻮﻳﺪ وﻫﻮﻟﻨﺪا وﻓﻨﻠﻨﺪا. وﺗﺄﺗﻲ ﻓﺮﻧﺴﺎ ﻓﻲ اﳌﺮﺗﺒﺔ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ، ﺑﻌﺪ أن ﺗﻤﻜﻨﺖ ﻣﻦ ﺗﺼﻨﻴﻒ ﻋﺸﺮ ﺷﺮﻛﺎت ﻓـــــﻲ اﳌـــــﺮاﺗـــــﺐ اﻟـــﺨـــﻤـــﺴـــﲔ اﻷوﻟــــــﻰ ﻣــﻦ ﻫــﺬا اﻟـﺘـﺮﺗـﻴـﺐ. وﺑـﺎﳌـﻘـﺎﺑـﻞ ﻓﺈن اﻟــﻮﻻﻳــﺎت اﳌـﺘـﺤـﺪة ﻻ ﺗـــﺰال ﺑﻌﻴﺪة ﻋﻦ اﻟﺮﻛﺐ.

وﻓـــﻲ ﻣـــﺎرس )آذار( اﳌــﺎﺿــﻲ، أﺻﺪرت اﳌﺆﺳﺴﺔ اﻟﺨﻴﺮﻳﺔ اﻟﺪوﻟﻴﺔ »أوﻛــﺴــﻔــﺎم«، ﺗــﻘــﺮﻳــﺮﴽ أﺷــــﺎرت ﻓﻴﻪ إﻟـــﻰ زﻳــــﺎدة ﻇــﺎﻫــﺮة ﻋـــﺪم اﳌــﺴــﺎواة اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﺑﲔ اﻟﻨﺴﺎء واﻟﺮﺟﺎل )اﻟــــﺘــــﻔــــﺮﻗــــﺔ اﻟـــــﺠـــــﻨـــــﺪرﻳـــــﺔ(، وذﻟـــــﻚ ﻷﺳــﺒــﺎب ﺗــﺮﺟــﻊ ﻟــﻌــﻮاﻣــﻞ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑـــﺴـــﻮق اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ واﻹﻧــــــﺘــــــﺎج، وﻫـــﻮ ﻣــﺎ ﻇــﻬــﺮ ﻓــﻲ اﺗــﺴــﺎع اﻟــﻔــﺠــﻮة ﺑﲔ رواﺗــــﺐ اﻟـﺠـﻨـﺴـﲔ. وﻧـﻘـﻠـﺖ وﻛـﺎﻟـﺔ اﻷﻧــﺒــﺎء اﻹﻳـﻄـﺎﻟـﻴـﺔ »أﺟـــﻲ« ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﻘﺮﻳﺮ »أوﻛﺴﻔﺎم« اﻟﺘﻲ ﺟﺎء ﻓﻴﻬﺎ أن »ﻣـﺘـﻮﺳـﻂ أﺟــﻮر اﻟـﻨـﺴـﺎء ﺣﻮل اﻟــﻌــﺎﻟــﻢ ﻳــﻘــﻞ ﻋـــﻦ ﻣــﺘــﻮﺳــﻂ أﺟـــﻮر اﻟﺮﺟﺎل ﺑﻨﺴﺒﺔ ٣٢ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، وﻣﺎ زاﻟــﺖ ﻫـﺬه اﻟﻔﺠﻮة ﻣﺴﺘﻤﺮة، ﻣﻤﺎ ﺳــﻴــﺘــﻄــﻠــﺐ وﻗـــﺘـــﴼ ﻳــﺼــﻞ إﻟــــﻰ ٠٧١ ﻋﺎﻣﴼ، إذ ﻻ ﺗﺰال ﻧﺤﻮ ٠٠٦ ﻣﻠﻴﻮن اﻣـــــــــﺮأة ﺣــــــﻮل اﻟــــﻌــــﺎﻟــــﻢ ﺗـــﻌـــﻤـــﻞ ﻓــﻲ وﻇــﺎﺋــﻒ ﻏـﻴـﺮ داﺋــﻤــﺔ، ﺗـﺘـﻨـﻮع ﺑﲔ اﻷﻋــﻤــﺎل اﳌﻨﺰﻟﻴﺔ واﳌــﻬــﻦ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻧﺸﻄﺔ اﻟﺰراﻋﺔ«.

وأوﺿـــﺢ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ أن اﻟﻔﺠﻮة ﺑـــﲔ رواﺗــــــﺐ اﻟـــﺮﺟـــﺎل واﻟـــﻨـــﺴـــﺎء ﻻ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﻓﻘﻂ ﺑــﺰﻳــﺎدة ﺷـﻌـﻮر اﳌــﺮأة ﺑﺎﻟﻈﻠﻢ، إذ إن اﻷﻣﺮ ﻟﻪ ﺗﺒﻌﺎت ﻋﻠﻰ اﻻﻗـــﺘـــﺼـــﺎد، وﻳــﺘــﺴــﺒــﺐ ﻓـــﻲ إﻫـــﺪار ﻣـﻮارد ﺑﻘﻴﻤﺔ ٩ ﺗﺮﻳﻠﻴﻮﻧﺎت دوﻻر ﺳـــﻨـــﻮﻳـــﴼ ﻳــﻤــﻜــﻨــﻬــﺎ أن ﺗـــﺪﺧـــﻞ ﻓـﻲ أﺳــﻮاق اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ أﻧﺤﺎء اﻟـــﻌـــﺎﻟـــﻢ، وﻫـــــﻲ ﻛــﻤــﻴــﺔ ﻛــﺒــﻴــﺮة ﻣـﻦ اﳌـــﻮارد ﻳﻤﻜﻦ ﺿﺨﻬﺎ ﻓـﻲ اﻟﺴﻮق وإﺧﺮاج ﺷﺮاﺋﺢ ﻛﺒﻴﺮة ﻣﻦ ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﻔﻘﺮ.

وﻗـــــــﺒـــــــﻞ أرﺑــــــــﻌــــــــﺔ أﺳـــــﺎﺑـــــﻴـــــﻊ، وﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ اﻟﻴﻮم اﻟﻌﺎﳌﻲ ﻟﻠﻤﺮأة، أﻇﻬﺮت ﺗﻘﺎرﻳﺮ أوروﺑﻴﺔ أن اﻟﻌﻨﻒ اﳌــﻨــﺰﻟــﻲ واﻟـــــﻔـــــﻮارق ﻓـــﻲ اﻟـــﺮواﺗـــﺐ وﺿﻌﻒ اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ ﻓﻲ ﻣﺮاﻛﺰ اﻟﻘﺮار ﺗــﺒــﻘــﻰ ﻣــــﻦ أﻫـــــﻢ اﳌـــﺸـــﻜـــﻼت اﻟــﺘــﻲ ﺗﻮاﺟﻪ اﳌﺮأة ﻓﻲ أوروﺑﺎ واﻟﻌﺎﻟﻢ.

وﻓـــــــﻲ ﻫـــــــﺬا اﻟــــــﺼــــــﺪد، ﻳـــﺆﻛـــﺪ ﻣـﻜـﺘـﺐ اﻹﺣــﺼــﺎﺋــﻴــﺎت اﻷوروﺑـــﻴـــﺔ )ﻳﻮروﺳﺘﺎت(، أن دﺧﻞ اﻟﺮﺟﺎل ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﻴﻮرو، وﻓﻲ ﻋﻤﻮم أوروﺑﺎ ﻳــــﺰﻳــــﺪ ﻋـــﻠـــﻰ دﺧــــــﻞ اﻟـــﻨـــﺴـــﺎء ﻣــﻤــﻦ ﻳـﺸـﻐـﻠـﻦ اﳌــﻨــﺼــﺐ ﻧــﻔــﺴــﻪ، ﺑـﻤـﻌـﺪل ٤٫٦١ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ. ورﻏﻢ أن ﻫﺬا اﻟﻔﺮق ﻗــﺪ ﺗــﻀــﺎءل ﻓــﻲ ﺑـﻌـﺾ اﻟــــﺪول، إﻻ أﻧﻪ ارﺗﻔﻊ ﻓﻲ دول أوروﺑﻴﺔ أﺧﺮى، ﺣﺴﺐ آﺧﺮ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺻﺪر ﻋﻨﻪ.

وﻳﺸﻴﺮ ﺗﻘﺮﻳﺮ »ﻳﻮروﺳﺘﺎت«، أن إﺳﺘﻮﻧﻴﺎ ﻣﺎ زاﻟﺖ ﺗﺴﺠﻞ اﳌﻌﺪل اﻷﻋــــﻠــــﻰ ﻓــــﻲ اﻟــــﻔــــﺮوق اﳌـــﺎﻟـــﻴـــﺔ ﺑـﲔ اﻟـﺮﺟـﺎل واﻟـﻨـﺴـﺎء، اﻟﺘﻲ ﺗﺼﻞ إﻟﻰ ﻧﺤﻮ ٩٫٩٢ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، ﺗﻠﻴﻬﺎ اﻟﻨﻤﺴﺎ ٣٢ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، ﺛﻢ ﺟﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻟﺘﺸﻴﻚ ١٫٢٢ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، ﺛﻢ أﳌﺎﻧﻴﺎ ٦٫١٢ ﻓﻲ اﳌــﺎﺋــﺔ. أﻣـــﺎ اﻟــــﺪول اﻟــﺘــﻲ ﺗﻨﺎﻗﺼﺖ ﻓﻴﻬﺎ اﻟــﻔــﻮارق اﳌـﺎﻟـﻴـﺔ ﺑـﲔ اﻟـﺮﺟـﺎل واﻟﻨﺴﺎء ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﻷﺧﻴﺮة، ﻓﻬﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮاﻟﻲ ﺳﻠﻮﻓﻴﻨﻴﺎ، ﺣﻴﺚ ﻣــﺎ زاﻟـــﺖ دﺧـــﻮل اﻟــﺮﺟــﺎل ﺗـﺰﻳـﺪ ﻋﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﺑﻔﺎرق ٢٫٣ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻓﻘﻂ، ﺛﻢ ﺑﻮﻟﻮﻧﻴﺎ ﺑﻔﺎرق ٤٫٦ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، ﺑـﻴـﻨـﻤـﺎ ﺗـﺴـﺠـﻞ ﻣــﺎﻟــﻄــﺔ ﻓــﺮﻗــﴼ ﻗــﺪره ١٫٥ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ. وﻓﻲ إﻳﻄﺎﻟﻴﺎ، ﻳﺰﻳﺪ دﺧـﻞ اﻟﺮﺟﻞ ﺑﻨﺴﺒﺔ ٣٫٧ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻋــﻦ دﺧــﻞ اﳌـــﺮأة اﻟـﺘـﻲ ﺗﺤﺘﻞ ﻧﻔﺲ اﳌﻨﺼﺐ، أو ﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻧﻔﺴﻪ.

أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻨﻒ، وﺑﺸﻜﻞ ﺧــﺎص اﻟﻌﻨﻒ اﳌـﻨـﺰﻟـﻲ، ﻓﻤﺎ زاﻟـﺖ ٠٧ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻟﻢ ﺗـﺘـﻌـﺮﺿـﻦ ﻟﻠﻌﻨﻒ ﺳـــﻮاء ﻣــﻦ ﻗﺒﻞ