}اﻟﻌﻤﻞ{ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ: اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺴﻮق ﻏﻴﺮت ﻧﺴﺒﺔ }ﺗﻮﻃﲔ{ ﺑﻌﺾ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت
ﺗﻮﻋﺪت اخملﺎﻟﻔﲔ ﺑﻤﺮاﻗﺒﺔ }ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر{
ﻗﺎﻟﺖ وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻴــﺔ ﻓــﻲ اﻟــﺴــﻌــﻮدﻳــﺔ، إن اﺣــﺘــﻴــﺎﺟــﺎت ﺳـــﻮق اﻟــﻌــﻤــﻞ دﻓـﻌـﺖ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﻴﺮ إﻟﻰ ﺗﻐﻴﺮ ﻧﺴﺐ ﺗﻮﻃﲔ ﺑـــﻌـــﺾ اﻟـــﻘـــﻄـــﺎﻋـــﺎت ﻓــــﻲ ﺑــﺮﻧــﺎﻣــﺞ ﻧــﻄــﺎﻗــﺎت، وﻫــــﻮ اﻟــﺒــﺮﻧــﺎﻣــﺞ اﻟـــﺬي ﻳﻌﻨﻰ ﺑﻔﺮض ﻧﺴﺐ ﺗﻮﻃﲔ ﻛﻮادر ﺳﻌﻮدﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع، وﺗﻮزﻳﻊ ﺗﻠﻚ اﳌﻨﺸﺂت ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺎرات ﻣﺤﺪدة، ﻣﻊ ﺗـﻮﻗـﻴـﻊ ﻏــﺮاﻣــﺎت وﻋــﻘــﻮﺑــﺎت ﺑﺤﻖ ﻣﻦ ﻳﻘﺒﻊ ﻓﻲ ﻣﺮاﺗﺐ دﻧﻴﺎ، وﻣﻨﺢ اﻣــﺘــﻴــﺎزات أﺧـــﺮى ﻟـﻠـﺸـﺮﻛـﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻘﻖ اﳌﺴﺘﻮﻳﺎت اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ.
وذﻛﺮ اﳌﺘﺤﺪث اﻟﺮﺳﻤﻲ ﺑﺎﺳﻢ وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺧــﺎﻟــﺪ أﺑــــﺎ اﻟــﺨــﻴــﻞ، أن اﻟــﺘــﻐــﻴــﺮات اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﻣﻄﻠﻊ ﺷﻬﺮ ﺳــﺒــﺘــﻤــﺒــﺮ )أﻳـــــﻠـــــﻮل( اﳌـــﻘـــﺒـــﻞ ﻋـﻠـﻰ ﺑــﺮﻧــﺎﻣــﺞ »ﻧــﻄــﺎﻗــﺎت«، ﺗــﻬــﺪف إﻟـﻰ زﻳﺎدة ﻓﺮص ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﻌﻮدﻳﲔ، ﻣﺸﻴﺮﴽ ﺧﻼل ﺗﺼﺮﻳﺤﺎت ﻟـ »اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ« إﻟﻰ أن ﺗﻠﻚ اﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﻐﻴﺮﻫﺎ ﻣﻨﺬ اﻧﻄﻼق اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ، أي ﻓﻲ ﻋﺎم ١١٠٢.
وﻛـــﺸـــﻒ أﺑــــﺎ اﻟـــﺨـــﻴـــﻞ، ﻋـــﻦ أن ﻫﻨﺎك اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت، ﻟـﻢ ﻳﻔﺼﺢ ﻋﻦ ﺣـﺠـﻤـﻬـﺎ، ﻟـﺘـﻐـﻴـﺮ ﻧـﺴـﺐ اﻟـﺘـﻮﻃـﲔ ﻓـﻲ ﺑـﺮﻧـﺎﻣـﺞ »ﻧــﻄــﺎﻗــﺎت«، وﻫــﻮ ﻣﺎ وﺻﻔﻪ ﺑﺄﻧﻪ ﻣﺤﺎﻛﺎة ﻟﻮاﻗﻊ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ.
وﺣﻮل اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺒﻌﻬﺎ اﻟــــــﻮزارة ﻟـﻠـﺘـﺄﻛـﺪ ﻣــﻦ ﻋـــﺪم ﺗﺤﺎﻳﻞ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺴﺐ اﳌﻔﺮوﺿﺔ وﺗـــــﻢ ﺗــﺤــﺪﻳــﺜــﻬــﺎ، ﺑـــــﲔ اﳌــﺘــﺤــﺪث اﻟــــﺮﺳــــﻤــــﻲ ﺑــــﺎﺳــــﻢ وزارة اﻟــﻌــﻤــﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ، أن اﻟﻄﺮق اﳌﺘﺒﻌﺔ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻨﺴﺐ داﺧــــــﻞ اﳌـــﻨـــﺸـــﺂت ﻳــﺘــﻢ ﻋـــﻦ ﻃــﺮﻳــﻖ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟـــﻮزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ.
وﺣــــــــــــــﺪدت اﻟـــــــــــــــــــﻮزارة ﻧــﺴــﺐ اﻟــﺘــﻮﻃــﲔ وﻓــﻘــﴼ ﻷﻧـــــﻮاع اﻷﻧـﺸـﻄـﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت وأﺣﺠﺎﻣﻬﺎ. وﻟــﻴــﺼــﺒــﺢ ﻋـﻨـﺼـﺮ اﳌــﻘــﺎرﻧــﺔ أﻛـﺜـﺮ ﻋــﺪﻻ ﺑـﲔ اﳌﻨﺸﺂت اﳌﺘﺸﺎﺑﻬﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺸﺎط واﻟﺤﺠﻢ، ﻓﻘﺪ اﺳﺘﺤﺪﺛﺖ اﻟﻮزارة ﺑﻌﺾ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة، ﻛﻤﺎ أﻋﺎدت ﺗﻘﺴﻴﻢ اﳌﻨﺸﺂت إﻟﻰ ٦ أﻗﺴﺎم ﻣﻨﻬﺎ ﺻﻐﻴﺮة اﻟﺤﺠﻢ إﻟﻰ ﻣــﻨــﺸــﺂت ﺻــﻐــﻴــﺮة )أ( وﻣــﻨــﺸــﺂت ﺻﻐﻴﺮة )ب( وﻣﺘﻮﺳﻄﺔ وﻛﺒﻴﺮة وﻋﻤﻼﻗﺔ.
وﻳﻬﺪف ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت إﻟﻰ زﻳــﺎدة ﻣﺴﺘﻮى ﺗﻮﻟﻴﺪ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ، وﻣـــﺸـــﺎرﻛـــﺔ اﳌــــــــﺮأة، ورﻓــــــﻊ ﺟــــﻮدة اﻟﻌﻤﻞ، ﻛﻤﺎ أن رﻓﻊ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﲔ ﻳﻤﺜﻞ ﻏــﺎﻳــﺔ أﺳـﺎﺳـﻴـﺔ ﻟﻠﺒﺮﻧﺎﻣﺞ، إﺿـــــــﺎﻓـــــــﺔ إﻟـــــــــﻰ ﺗــــﺤــــﺴــــﲔ ﺟـــــــﻮدة اﻟﻌﻤﻞ وإﻧﺘﺎﺟﻴﺘﻪ وﺧﻔﺾ ﻧﺴﺒﺔ اﻻﻧﻜﺸﺎف اﳌﻬﻨﻲ، وأدﺧﻠﺖ اﻟﻮزارة ﻋﻠﻰ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﻔﺮﻳﻖ ﺑﲔ ﻋﺪد اﳌـﻨـﺸـﺂت ﺣـﺘـﻰ ﻓــﻲ ﺣــﺎل ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻌﺪد ذاﺗﻪ، وﺳﻴﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﻣﻞ اﻷﺟﻮر وﻣﺪة اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ.
ﻳــﺸــﺎر إﻟــــﻰ أن وزارة اﻟـﻌـﻤـﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺎﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ اﺳـﺘـﻤـﺮت ﻓـﻲ ﺗﺤﺪﻳﺚ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ، وذﻟﻚ ﺿﻤﻦ ﺣﺰﻣﺔ ﻣﻦ اﻹﺻﻼﺣﺎت ﻓــــﻲ ﺳـــــﻮق اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ، ﺗـــﺘـــﻮاﻛـــﺐ ﻣـﻊ رؤﻳــــــﺔ اﻟـــﺴـــﻌـــﻮدﻳـــﺔ ٠٣٠٢، وﺗــﻌــﺪ اﻧــﻄــﻼﻗــﺘــﻪ أول ﺑــــﺮاﻣــــﺞ اﻟــﺘــﺤــﻮل اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟــﻠــﻮزارة ٠٢٠٢، وﻳﺴﻌﻰ اﻟـﺒـﺮﻧـﺎﻣـﺞ اﻟـﺠـﺪﻳـﺪ ﻟﺘﺤﺴﲔ أداء اﻟـﺴـﻮق وﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ، ورﻓــﻊ ﺟـﻮدة اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ، وﺗــﻮﻟــﻴــﺪ ﻓـــﺮص ﻋﻤﻞ ﻻﺋــﻘــﺔ، وإﻳـــﺠـــﺎد ﺑـﻴـﺌـﺔ ﻋــﻤــﻞ آﻣـﻨـﺔ وﺟﺎذﺑﺔ، واﻟﻘﻀﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮﻃﲔ ﻏﻴﺮ اﳌﻨﺘﺞ.
وﺑــﺮﻧــﺎﻣــﺞ اﻟــﺘــﺤــﻮل اﻟـﻮﻃـﻨـﻲ ٠٢٠٢ وﻫــــــﻮ أﺣــــــﺪ ﺑــــﺮاﻣــــﺞ رؤﻳــــﺔ اﻟــﺴــﻌــﻮدﻳــﺔ ٠٣٠٢ ووﺿـــــﻊ ﻋـــﺪدﴽ ﻣﻦ اﻷﻫــﺪاف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺼﺐ ﻓـﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺳـﻮق اﻟﻌﻤﻞ، وﺳﺘﻜﻮن وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟـﺘـﻤـﺎﻋـﻴـﺔ ﺑﺎﳌﻤﻠﻜﺔ أﻣـــﺎم ﺗﺤٍﺪ ﻓـــﻲ ﺗــﻮﻓــﻴــﺮ ﻋــــﺪد ﻣـــﻦ اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ، وﺗﻨﺼﺐ ﺗﻠﻚ اﳌﺒﺎدرات ﺑﺎﳌﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓــﻲ ﺗﻌﻈﻴﻢ اﳌـﺤـﺘـﻮى اﳌـﺤـﻠـﻲ، إذ ﻳﺴﻬﻢ ﻋـﺪد ﻣﻦ ﻣـﺒـﺎدرات ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺤﻮل اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻓﻲ ﺗﻮﻇﻴﻒ أﻛﺜﺮ ﻣــﻦ ٠٧٢ ﻣــﻠــﻴــﺎر رﻳــــﺎل )٢٧ ﻣـﻠـﻴـﺎر دوﻻر( ﻓﻲ اﳌﺤﺘﻮى اﳌﺤﻠﻲ، ﻣﻤﺎ ﻳﻌﺰز اﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺎﻟﻘﻴﻤﺔ ﻟﻠﻤﺤﺘﻮى اﳌــﺤــﻠــﻲ، واﻟـﺘـﻘـﻠـﻴـﻞ ﻣــﻦ اﻻﻋــﺘــﻤــﺎد ﻋﻠﻰ اﻟﻮاردات وﺧﻠﻖ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ.
ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑﻞ ذﻟﻚ، أوﺿﺤﺖ وزارة اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ، أن اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻹﻟﺰاﻣﻲ ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ ﻣﺮﺣﻠﺘﻪ اﻟـ١١ ﻳﺒﺪأ ﻓﻲ ١ أﻏﺴﻄﺲ )آب( اﳌﻘﺒﻞ، ﻣــﺒــﻴــﻨــﺔ أن ﺗـــﻠـــﻚ اﳌـــﺮﺣـــﻠـــﺔ ﺗـﺸـﻤـﻞ اﳌﻨﺸﺂت اﻟﺒﺎﻟﻎ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﻬﺎ ٠٦ ﻋﺎﻣﻼ ﻓﺄﻛﺜﺮ.