اﻹﻣﺎرات ﺗﻄﻠﻖ دﻟﻴﻼ ﻟﻠﺘﻮازن ﺑﲔ اﻟﺠﻨﺴﲔ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ

ﻟﺪﻋﻢ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ ﺑﲔ اﻟﺮﺟﻞ واﳌﺮأة ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺒﻼد

أﻃــﻠــﻘــﺖ اﻹﻣـــــــــﺎرات أﻣــــﺲ دﻟــﻴــﻼ ﻟــﻠــﺘــﻮازن ﺑــﲔ اﻟـﺠـﻨـﺴـﲔ، ﻓــﻲ ﺧﻄﻮة وﺻــﻔــﺖ ﺑــﺄﻧــﻬــﺎ ﺗـﻌـﻤـﻞ ﻋــﻠــﻰ ﺗﺤﺴﲔ دﻋــﻢ اﻟــﺘــﻮازن ﺑــﲔ اﻟــﺮﺟــﻞ واﳌــــﺮأة ﻓﻲ ﺑـﻴـﺌـﺔ اﻟــﻌــﻤــﻞ، ﻓـﻴـﻤـﺎ ﺳـﻴـﻜـﻮن ﻣﺮﺟﻌﴼ ﻣـــﺤـــﻮرﻳـــﴼ ﳌـــﺆﺳـــﺴـــﺎت اﻟــــﺒــــﻼد ﺿـﻤـﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﲔ اﻟﻌﺎم واﻟﺨﺎص، ﻋﻠﻰ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻘﻠﻴﺺ اﻟﻔﺠﻮة ﺑـﲔ اﻟﺠﻨﺴﲔ، ﺑﻤﺎ ﻳﺪﻋﻢ »رؤﻳﺔ اﻹﻣﺎرات ١٢٠٢« وأﻫﺪاف »اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﳌﺴﺘﺪاﻣﺔ ٠٣٠٢«.

وﻗﺎل اﻟﺸﻴﺦ ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ راﺷﺪ آل ﻣﻜﺘﻮم، ﻧﺎﺋﺐ رﺋﻴﺲ دوﻟـﺔ اﻹﻣــﺎرات، رﺋــﻴــﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟـــــﻮزراء ﺣــﺎﻛــﻢ دﺑــﻲ: »إﻧــﻪ ﻓـﻲ ﻋــﺎم ٥١٠٢، أﺳﺴﻨﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻹﻣــــــــﺎرات ﻟـــﻠـــﺘـــﻮازن ﺑـــﲔ اﻟــﺠــﻨــﺴــﲔ، ﺑﻬﺪف وﺻﻮل اﻟﺒﻼد إﻟﻰ ﻣﺮﻛﺰ ﻋﺎﳌﻲ ﻣﺘﻘﺪم، وﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺘﻨﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﳌـﺠـﺎل، اﺳﺘﻜﻤﺎﻻ ﳌﺴﻴﺮة ﺑــﺪأت ﻣﻨﺬ ﻋـﻘـﻮد؛ ﻓﺪﺳﺘﻮرﻧﺎ ﻧــﺺ ﻋﻠﻰ ﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟــــﻔــــﺮص ﻟــﺠــﻤــﻴــﻊ اﳌــــﻮاﻃــــﻨــــﲔ، وﻣـــﺎ ﻧﺸﻬﺪه اﻟـﻴـﻮم ﻣـﻦ ﺗـﻘـﺪم ﻣﻠﺤﻮظ ﻓﻲ ﻣــﺸــﺎرﻛــﺔ اﳌـــــﺮأة وإﻧــﺠــﺎزاﺗــﻬــﺎ ﺿﻤﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ﻫﻮ ﻧﺘﺎج ﻟﻨﻬﺞ ﻗﺎم ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺪأ ﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺗﻈﻞ اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﻟﺒﺬل واﻟﻌﻄﺎء اﻟﻔﻴﺼﻞ اﻟﺮﺋﻴﺲ ﻓـﻲ ﺿﻤﺎن اﻟﺘﻤﻴﺰ ﻷﺻﺤﺎﺑﻪ«.

ودﻋــــﺎ اﻟـﺸـﻴـﺦ ﻣـﺤـﻤـﺪ ﺑــﻦ راﺷــﺪ اﻟﻘﻄﺎﻋﲔ اﻟـﻌـﺎم واﻟــﺨــﺎص ﻟﻠﺘﻌﺎون ﻓــﻲ ﺗـﻄـﺒـﻴـﻖ ﻣــﺎ ﺟـــﺎء ﻓــﻲ اﻟــﺪﻟــﻴــﻞ ﻣﻦ ﻗــﻮاﻋــﺪ وإرﺷــــــﺎدات، ﻣــﺆﻛــﺪﴽ أﻧـــﻪ ﻋﻠﻰ اﻟـــﺮﻏـــﻢ ﻣـــﻦ أن ﺗــﺠــﺮﺑــﺔ اﻹﻣـــــــﺎرات ﻓﻲ ﻣــﺠــﺎل دﻋــــﻢ اﳌــــــﺮأة وﺗــﺤــﻘــﻴــﻖ ﺗــــﻮازن اﻟــﻔــﺮص ﺑﻴﻨﻬﺎ وﺑــﲔ اﻟــﺮﺟــﻞ وﺻﻠﺖ إﻟـﻰ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﺘﻘﺪﻣﺔ، ﻓـﺈن ﺟﻨﻲ ﺛﻤﺎر ﺗﻠﻚ اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ، وﺿﻤﺎن ﻣﻜﺎﻧﺔ رﻓﻴﻌﺔ ﻟـــﻠـــﺒـــﻼد ﻓــــﻲ ﻣـــــﺆﺷـــــﺮات اﻟــﺘــﻨــﺎﻓــﺴــﻴــﺔ اﻟـﻌـﺎﳌـﻴـﺔ ذات اﻟــﺼــﻠــﺔ، ﻟــﻦ ﻳﻜﺘﻤﻞ إﻻ ﺑﺘﻀﺎﻓﺮ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺠﻬﻮد واﻟﺘﻌﺎون ﻓﻲ ﺗﺮﺟﻤﺔ ﻣﻀﻤﻮن اﻟﺪﻟﻴﻞ إﻟﻰ إﻧﺠﺎزات ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻣﻠﻤﻮﺳﺔ ﻋﻠﻰ أرض اﻟــﻮاﻗــﻊ، إذ ﺗـﻈـﻞ اﳌــﺸــﺎرﻛــﺔ اﻟـﺠـﻤـﺎﻋـﻴـﺔ ﻣﻄﻠﺒﴼ رﺋﻴﺴﻴﴼ ﻟﺒﻠﻮغ ﻫﺬا اﻟﻬﺪف.

ﻣﻦ ﺟﻬﺘﻬﺎ ﻗﺎﻟﺖ اﻟﺸﻴﺨﺔ ﻣﻨﺎل ﺑــﻨــﺖ ﻣــﺤــﻤــﺪ ﺑـــﻦ راﺷــــــﺪ آل ﻣــﻜــﺘــﻮم، رﺋﻴﺴﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻹﻣﺎرات ﻟﻠﺘﻮازن ﺑﲔ اﻟـﺠـﻨـﺴـﲔ، إن ﻣـﻔـﻬـﻮم »اﻟـــﺘـــﻮازن ﺑﲔ اﻟـﺠـﻨـﺴـﲔ« ﻟـﻴـﺲ ﺟــﺪﻳــﺪﴽ ﻋـﻠـﻰ دوﻟــﺔ اﻹﻣــﺎرات، ﺑﻞ »ﻫﻮ ﺟﺰء ﻻ ﻳﺘﺠﺰأ ﻣﻦ ﻣﺠﺘﻤﻌﻨﺎ، وﻣﺮﺗﻜﺰ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﺘﻮﺟﻬﺎت واﻫﺘﻤﺎﻣﺎت ﻗﻴﺎدﺗﻨﺎ اﻟـﺮﺷـﻴـﺪة، ﻣﻨﺬ ﺗﺄﺳﻴﺲ اﻟﺪوﻟﺔ ﻋﺎم ١٧٩١«.

وﺗــﺎﺑــﻌــﺖ: »اﻟــﺪﻟــﻴــﻞ ﻳــﺘــﻮاﻓــﻖ ﻣﻊ أﻫﺪاف )رؤﻳﺔ اﻹﻣﺎرات ١٢٠٢(، واﻟﺘﻲ ﺗﺴﻌﻰ إﻟﻰ رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﳌﺮأة ﻓﻲ اﳌﺠﺘﻤﻊ، ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺼﻌﻴﺪ اﻻﻗﺘﺼﺎدي، وﺳﻴﺴﺎﻫﻢ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﺪوﻟﺔ ﻧﺤﻮ أﻫﺪاف )اﻟــﺘــﻨــﻤــﻴــﺔ اﳌــﺴــﺘــﺪاﻣــﺔ ٠٣٠٢( ﻟـﻸﻣـﻢ اﳌﺘﺤﺪة، اﻷﻣــﺮ اﻟــﺬي ﻳﻤﻨﺤﻬﺎ ﻣﻜﺎﻧﺔ أﻛﺜﺮ ﺗﻘﺪﻣﴼ ﻓﻲ ﻣﺆﺷﺮات اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ اﻟﻌﺎﳌﻴﺔ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟــﺘــﻮازن ﺑﲔ اﻟﺠﻨﺴﲔ«. وﺧﻼل ﺣﻔﻞ اﻹﻃﻼق اﻟــــﺬي أﻗــﻴــﻢ أﻣــــﺲ، ﻗــﺎﻟــﺖ ﻣــﻨــﻰ ﻏـﺎﻧـﻢ اﳌﺮي، ﻧﺎﺋﺒﺔ رﺋﻴﺴﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻹﻣﺎرات ﻟﻠﺘﻮازن ﺑﲔ اﻟﺠﻨﺴﲔ: »إن اﻟﺘﻮازن ﺑــﲔ اﻟـﺠـﻨـﺴـﲔ ﻣــﻦ اﳌــﻠــﻔــﺎت اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ اﳌﻬﻤﺔ، وﻛـﺎن ذﻟﻚ ﺳﺒﺒﴼ ﻓﻲ أن ﻳﺄﺗﻲ اﻟﺪﻟﻴﻞ ﺷﺎﻣﻼ وﻣﺒﺴﻄﴼ ﻓﻲ اﻟﺘﻨﺎول، ﻣـﺘـﻀـﻤـﻨـﴼ ﻣــﺎ ﻳــﻤــﻜــﻦ ﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟـﻌـﻤـﻞ اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ واﻟـــﺨـــﺎﺻـــﺔ أن ﺗــﻘــﻮم ﺑﻪ ﻣـﻦ ﺧـﻄـﻮات، إذ ﻳﻀﻊ أﻃــﺮﴽ واﺿﺤﺔ وﻣــﻌــﺎﻳــﻴــﺮ ﻣـــﺤـــﺪدة ﺗــﺴــﺎﻋــﺪﻫــﺎ ﻋﻠﻰ ﺗــﻬــﻴــﺌــﺔ اﻟــﺒــﻴــﺌــﺔ اﳌـــﻼﺋـــﻤـــﺔ واﻟـــﺪاﻋـــﻤـــﺔ ﻟـﻠـﺘـﻮازن وﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟـﻔـﺠـﻮات، ًً ﺳــﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ﺗﻌﻨﻲ اﻟﺮﺟﻞ أو اﳌﺮأة«.

وزادت اﳌـــــــﺮي: »ﻳـــــﻘـــــﺪم اﻟــﺪﻟــﻴــﻞ ﻋــﺮﺿــﴼ ﻋــﺎﻣــﴼ ﻟــﻠــﻔــﺮص اﻟــﺘــﻲ ﺗﻀﻤﻦ اﻟـﺘـﻨـﻔـﻴـﺬ اﻟــﻔــﻌــﺎل ﻟــﻠــﺘــﻮازن ﻓــﻲ إﻃــﺎر ﻋــﻤــﻞ اﻹدارة واﻷداء واﻟــﺴــﻴــﺎﺳــﺎت، ﻛـــﻤـــﺎ ﻳــﺘــﻀــﻤــﻦ أﻓــــﻀــــﻞ اﳌــــﻤــــﺎرﺳــــﺎت واﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺎت اﳌﺸﺠﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻮازن ﻓﻲ ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ واﳌﻤﻴﺰات واﻟﺤﻘﻮق واﻟﻮاﺟﺒﺎت، وأدوات إدارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﳌﺒﺎدئ اﻟﺘﻮﺟﻴﻬﻴﺔ