٢٨ ٪ ﻣﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت ﻳﻌﺘﺰﻣﻦ اﻟﻘﻴﺎدة ﻓﻲ ٨١٠٢

اﻟﻘﺮار ﺳﻴﺴﻬﻢ ﺑﺨﻠﻖ وﻇﺎﺋﻒ وﲢﻮﻻت ﺗﺎرﻳﺨﻴﺔ ﰲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ

أﺷﺎرت دراﺳﺔ اﺳﺘﻄﻼﻋﻴﺔ أﺟﺮﺗﻬﺎ إﺣـــــــﺪى اﻟــــﺸــــﺮﻛــــﺎت اﳌــﺘــﺨــﺼــﺼــﺔ ﻓــﻲ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ، إﻟﻰ أن اﻟﻐﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻌﻈﻤﻰ ﻣـﻦ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت، ٢٨ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، ﻳﻌﺘﺰﻣﻦ ﻗﻴﺎدة اﻟﺴﻴﺎرة ﻫﺬا اﻟــﻌــﺎم، وأﺷــــﺎرت إﻟـــﻰ أن ﺳـــﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟـﺴـﻌـﻮدﻳـﺔ ﺳﺘﺸﻬﺪ ﺑــﺪاﻳــﺔ ﻟﺘﺤﻮﻻت ﺗﺎرﻳﺨﻴﺔ ﻣﻊ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟـﻘـﺮار. وﺑﺤﻠﻮل ﻋــﺎم ٠٢٠٢، ﻣــﻦ اﳌـﺘـﻮﻗـﻊ أن ﻳﺒﻠﻎ ﻋـﺪد اﻟــﻨــﺴــﺎء اﻟــﺴــﻌــﻮدﻳــﺎت ﻣـﻤـﻦ ﻳﺴﺘﻄﻌﻦ ﻗﻴﺎدة اﻟﺴﻴﺎرة ﻧﺤﻮ ٣ ﻣﻼﻳﲔ، ﺣﺴﺐ أﺑﺤﺎث ﺳﻮﻗﻴﺔ أﺟﺮﺗﻬﺎ ﺷﺮﻛﺔ »ﺑﺮاﻳﺲ ووﺗﺮ ﻫﺎوس ﻛﻮﺑﺮز«، اﳌﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ.

وﺑـﺤـﺴـﺐ اﻟــﺪراﺳــﺔ اﻟــﺘــﻲ أﺟﺮﺗﻬﺎ ﺷﺮﻛﺔ »ﻏﻠﻒ ﺗﺎﻟﻨﺖ« ﻓﺈن ﻗﺮار اﻟﺴﻤﺎح ﻟﻠﻤﺮأة ﺑﻘﻴﺎدة اﻟﺴﻴﺎرة ﺳﻴﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ زﻳـــﺎدة ﻋــﺪد اﻟـﻨـﺴـﺎء اﻟـﻠـﻮاﺗـﻲ ﻳﺤﺼﻠﻦ ﻋــﻠــﻰ ﻣــﻨــﺎﺻــﺐ وﻇــﻴــﻔــﻴــﺔ ﻋــﻠــﻴــﺎ ﻛــﺎﻧــﺖ ﺣﻜﺮﴽ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺟﺎل، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ دﻋﻢ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻨﻬﻦ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻘﺪم ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ وﻇﺎﺋﻒ أﻋﻠﻰ أﺟﺮﴽ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺗﺒﻌﺪ ﻋﻦ أﻣﺎﻛﻦ إﻗﺎﻣﺘﻬﻦ.

ﻛــﻤــﺎ ﺑــﻴــﻨــﺖ اﻟـــــﺪراﺳـــــﺔ، أن اﻟـــﻘـــﺮار ﺳﻴﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﻋﺜﻮر اﻟﻨﺴﺎء اﻟﻌﺎﻃﻼت ﻋــﻦ اﻟــﻌــﻤــﻞ ﻋــﻠــﻰ ﻓـــﺮص ﻋــﻤــﻞ ﺟــﺪﻳــﺪة، وﺳــــﻴــــﻌــــﺰز ﺑـــﺸـــﻜـــﻞ ﻛـــﺒـــﻴـــﺮ ﻣـــــﻦ ﻓــــﺮص ﺗــــﻄــــﻮرﻫــــﻦ ﻓـــــﻲ ﻣــــﺠــــﺎل ﻋــﻤــﻠــﻬــﻦ ﻋــﺒــﺮ ﻣﻨﺤﻬﻦ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﺘﻨﻘﻞ ﺑﺄرﻳﺤﻴﺔ أﻛﺜﺮ، وﺑﺨﺎﺻﺔ ﺻﺎﺣﺒﺎت اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻹدارﻳﺔ وإزاﻟﺔ اﻟﻌﻮاﺋﻖ ﻛﺎﻓﺔ أﻣﺎﻣﻬﻦ.

وﻳــﻤــﺜــﻞ اﻟــﺘــﻘــﺪﻳــﻢ اﳌــﻬــﻨــﻲ ﻋــﺎﻣــﻼ رﺋﻴﺴﻴﴼ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻤﻜﲔ اﳌــﺮأة، وﻫﻮ أﺣﺪ أﻫــﺪاف »رؤﻳــﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ٠٣٠٢«، ﺣﻴﺚ أﻇﻬﺮت اﻟﺪراﺳﺔ أن اﻟﻘﺮار ﺳﻴﺪﻋﻢ ﻋـﻤـﻠـﻴـﺔ ارﺗـــﻘـــﺎء اﻟــﻨــﺴــﺎء اﻟــﺴــﻌــﻮدﻳــﺎت اﻟـــﻌـــﺎﻣـــﻼت إﻟــــﻰ وﻇـــﺎﺋـــﻒ ذات ﻣــــﺮدود ﻣﺎدي أﻛﺒﺮ، وﺳﻴﻮﻓﺮ ﻟﻬﻦ درﺟﺔ أﻋﻠﻰ ﻣﻦ اﻟﺘﻄﺎﺑﻖ ﺑﲔ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻦ وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ.

وﻗﺎﻟﺖ ﻫﻼ، ﻣﺪﻳﺮة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﻓﻲ إﺣﺪى ﺷﺮﻛﺎت اﻹﻧﺸﺎء ات ﺑﻤﺪﻳﻨﺔ اﻟﺪﻣﺎم، ﻟـ »ﻏﻠﻒ ﺗﺎﻟﻨﺖ«: »ﺗﺮﺗﻜﺰ ﻣــــﻬــــﺎم اﳌـــﻨـــﺎﺻـــﺐ اﻟـــﻌـــﻠـــﻴـــﺎ ﻓــــﻲ ﻣـﻌـﻈـﻢ اﻷﺣـــﻴـــﺎن ﻋــﻠــﻰ اﻟــﺘــﻮاﺻــﻞ واﻻﺟــﺘــﻤــﺎع ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻔﲔ اﳌﺘﻮاﺟﺪﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣــﻮاﻗــﻊ اﻟـﻌـﻤـﻞ، ﺳـــﻮاء ﻛـﺎﻧـﺖ ﻓــﻲ داﺧــﻞ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﺧﺎرﺟﻬﺎ، ﺣﻴﺚ ﻛﺎن ذﻟﻚ أﻣﺮﴽ أﻛﺜﺮ ﺻﻌﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﳌﺎﺿﻲ. وﺳﻴﺘﺴﻨﻰ ﻟﻠﻨﺴﺎء اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت، ﺑﻌﺪ ﻫﺬا اﻟﻘﺮار، اﻟﺘﺮﺷﺢ ﳌﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎدﻳﺔ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﺴﻔﺮ إﻟﻰ اﳌﻜﺎﺗﺐ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ«.

ﻳـــﺘـــﻮاﻓـــﻖ ﺣـــﺪﻳـــﺚ ﻣـــﺪﻳـــﺮة اﳌــــــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ ﻣــﻊ ﺗــﺠــﺮﺑــﺔ أﻏـﻠـﺒـﻴـﺔ اﻟـﻨـﺴـﺎء اﻟــــﺴــــﻌــــﻮدﻳــــﺎت اﻟـــــﻼﺗـــــﻲ ﺷـــــﺎرﻛـــــﻦ ﻓــﻲ اﻟـــــــﺪراﺳـــــــﺔ، ﺣـــﻴـــﺚ ﻗــــﺎﻟــــﺖ ﻣـــــــﻲ، وﻫـــﻲ ﻣﻬﻨﺪﺳﺔ ﻣﺸﺮوع ﻓﻲ ﻣﺪﻳﻨﺔ ﺟﺪة: »ﺑﻌﺪ اﻟﺴﻤﺎح ﻟﻲ ﺑﻘﻴﺎدة اﻟﺴﻴﺎرة، ﺳﻴﻜﻮن ﻓــﻲ اﺳـﺘـﻄـﺎﻋـﺘـﻲ ﺗــﻮﻟــﻲ ﻣـﻨـﺼـﺐ ﻣـﺪﻳـﺮ اﳌﺸﺮوع؛ ﻷن ﻫﺬا اﳌﻨﺼﺐ ﻳﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﻟﺘﻨﻘﻞ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار ﺑﲔ اﳌﻜﺘﺐ وﻣﻮاﻗﻊ اﳌﺸﺮوﻋﺎت ﻟﻺﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ«.

وأﺷــــﺎرت اﻟــﺪراﺳــﺔ إﻟــﻰ أن ﻧﺴﺎء ﻛﺜﻴﺮات ﻋﻤﻠﻦ ﻓـﻲ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﺑﻮﻇﺎﺋﻒ أﻋــﻄــﺘــﻬــﻦ أﺟــــﺮﴽ أﻗـــﻞ ﻣــﻤــﺎ ﻳﺴﺘﺤﻘﻘﻦ ﺣـــﺴـــﺐ ﻣـــﺆﻫـــﻼﺗـــﻬـــﻦ، أو ﻋــﻤــﻠــﻦ ﻓــﻲ وﻇﺎﺋﻒ ﺑﻌﻴﺪة ﻋﻦ اﻫﺘﻤﺎﻣﻬﻦ وﻣﺠﺎل دراﺳــﺘــﻬــﻦ؛ وذﻟــــﻚ ﺑـﺴـﺒـﺐ ﻣـﺸـﻜـﻠـﺔ ﻻ ﻋﻼﻗﺔ ﻟﻬﺎ ﺑﻤﺼﺎﻟﺤﻬﻦ ودراﺳﺎﺗﻬﻦ؛ ﻧــﻈــﺮﴽ ﻟــﻮﺟــﻮد ﻗــﻴــﻮد اﻟـﺘـﻨـﻘـﻞ. وأﻛـــﺪت ﻣـــﺸـــﺎرﻛـــﺎت ﻛــﺜــﻴــﺮات ﻣــﻤــﻦ ﺷﻤﻠﺘﻬﻦ اﻟـــﺪراﺳـــﺔ أﻧــﻬــﻦ ﺳﻴﺒﺤﺜﻦ ﻋــﻦ ﻓـﺮص ﻣﻬﻨﻴﺔ أﻓﻀﻞ ﺣﺎﳌﺎ ﻳﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﻗﻴﺎدة اﻟﺴﻴﺎرة.

وﻗـــﺎﻟـــﺖ ﺳــــــﺎرة، اﻟــﺤــﺎﺻــﻠــﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﻓﻲ ﻋﻠﻮم اﻟﻜﻮﻣﺒﻴﻮﺗﺮ وﺗﺘﻤﺘﻊ ﺑـﺨـﺒـﺮة ٦ ﺳــﻨــﻮات ﻓــﻲ ﻣــﺠــﺎل ﻋﻤﻠﻬﺎ ﻛـﻤـﺤـﻠـﻠـﺔ ﻣــﺒــﺘــﺪﺋــﺔ ﻓـــﻲ ﻣــﺪﻳــﻨــﺔ ﺟـــﺪة: »اﺿﻄﺮرت إﻟﻰ اﻟﻘﺒﻮل ﺑﻮﻇﺎﺋﻒ ذات رواﺗـــﺐ أﻗــﻞ ﻣـﻤـﺎ ﺗﺨﻮﻟﻨﻲ ﻣﺆﻫﻼﺗﻲ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﻟـﺤـﺼـﻮل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻜﻲ أﺑﻘﻰ ﻗــﺮﻳــﺒــﺔ ﻣــﻦ ﻣــﻜــﺎن إﻗــﺎﻣــﺘــﻲ. أﻣـــﺎ اﻵن، ﻓﺴﺄﺗﻤﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ أﻓﻀﻞ«.

وأﻛــــــــﺪ ﻫــــــﺬا اﻟـــــــــﺮأي اﻟـــﻜـــﺜـــﻴـــﺮ ﻣــﻦ أﺻـــﺤـــﺎب اﻷﻋــــﻤــــﺎل اﻟـــﺬﻳـــﻦ ﺷـﻤـﻠـﺘـﻬـﻢ اﻟﺪراﺳﺔ، ﺣﻴﺚ ﻗﺎل أﺣﺪ ﻣﺪﻳﺮي اﳌﻮارد اﻟـﺒـﺸـﺮﻳـﺔ ﻓــﻲ ﺟـــﺪة ﻟـــ»ﻏــﻠــﻒ ﺗـﺎﻟـﻨـﺖ«: »ﺳﻨﺘﻤﻜﻦ ﺑﻌﺪ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬا اﻟﻘﺮار ﻣﻦ ﺗـﻮﻇـﻴـﻒ أﻋـــﺪاد أﻛــﺒــﺮ ﻣــﻦ اﻟـﻨـﺴـﺎء ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﳌﺒﻴﻌﺎت ووﻇﺎﺋﻒ أﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﺎرج اﳌﻜﺘﺐ«.

وﺗﻬﺪف »رؤﻳﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ٠٣٠٢« إﻟــﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣـﺸـﺎرﻛـﺔ اﳌـــﺮأة ﻓــﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ورﻓﻊ ﻧﺴﺒﺘﻬﺎ ﻣﻦ ٢٢ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ إﻟـــﻰ ٠٣ ﻓــﻲ اﳌـــﺎﺋـــﺔ، وﻣـــﻦ اﳌــﺘــﻮﻗــﻊ أن ﺗﺴﺎﻫﻢ اﻟﻔﺮص اﻟﺠﺪﻳﺪة اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻮﻟﺪ ﻣﻦ رﺣﻢ اﻟﻘﺮار اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬا اﻟﻬﺪف.

وﺣـﺴـﺐ دراﺳـــﺔ »ﻏـﻠـﻒ ﺗـﺎﻟـﻨـﺖ«، ﺳﺘﺘﻤﻜﻦ ﺷﺮﻳﺤﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء اﻟـــﺴـــﻌـــﻮدﻳـــﺎت ﻓـــﻲ اﻟـــﻘـــﺮى واﻟـــﺒـــﻠـــﺪات اﻟـﺼـﻐـﻴـﺮة، ﺣـﻴـﺚ ﻳﻌﻤﻞ ﻛﺜﻴﺮ ﻣﻨﻬﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ، ﻣﻦ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻗﺮار اﻟﺴﻤﺎح ﻟﻠﻤﺮأة ﺑﻘﻴﺎدة ﻟﻠﺴﻴﺎرة؛ ﻷﻧﻬﻦ ﻓﻲ ﺣﺎﺟﺔ إﻟﻰ اﻟﺘﻨﻘﻞ واﻟﻌﻤﻞ ﻓـــﻲ اﳌـــــﺪن اﻟــﻜــﺒــﻴــﺮة؛ إذ إن ﺧـــﻴـــﺎرات وﺳﺎﺋﻞ اﳌﻮاﺻﻼت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎﻓﺎت اﻟﻄﻮﻳﻠﺔ ﻣـﺤـﺪودة وﺗﻜﻠﻔﺘﻬﺎ ﻋﺎﻟﻴﺔ؛ ﻣﺎ أدى إﻟﻰ ﻋﺪم ﺗﻤﻜﻦ ﻫﺆﻻء اﻟﻨﺴﺎء ﻣـــﻦ اﻟـــﺨـــﻮض ﻓـــﻲ ﺳــــﻮق اﻟــﻌــﻤــﻞ ﻓـﻲ اﳌﺎﺿﻲ. وﻗﺎل ﺗﺮﻛﻲ اﳌﺎﺿﻲ، ﻣﺆﺳﺲ ورﺋﻴﺲ ﺷﺮﻛﺔ »ﺗﺎﭬﻲ« اﻻﺳﺘﺜﻤﺎرﻳﺔ ﻓـــﻲ اﻟــﻌــﺎﺻــﻤــﺔ اﻟـــــﺮﻳـــــﺎض: »ﺳـﻴـﺘـﻴـﺢ ﻫــﺬا اﻟــﻘــﺮار إﻣـﻜـﺎﻧـﻴـﺔ اﻟـﺴـﻔـﺮ واﻟﺘﻨﻘﻞ ﺑﺄرﻳﺤﻴﺔ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﳌﻨﺎﻃﻖ اﻟﺒﻌﻴﺪة إﻟﻰ ﻣﻮاﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻮاﻗﻌﺔ ﻓﻲ اﳌــﺪن، ﻛﻤﺎ ﻳﻔﻌﻞ اﳌﻮﻇﻔﻮن اﻟﺮﺟﺎل ﻣﻨﺬ ﺳﻨﻮات ﻃﻮﻳﻠﺔ«.

وﻗــــﺎﻟــــﺖ إﺣــــــﺪى اﳌــــﺸــــﺎرﻛــــﺎت ﻓـﻲ اﻟﺪراﺳﺔ، واﺳﻤﻬﺎ ﻟﻴﻨﺎ، واﻟﺘﻲ ﺗﺴﻜﻦ ﺑـــﺎﻟـــﻘـــﺮب ﻣــــﻦ اﻟـــﻌـــﺎﺻـــﻤـــﺔ اﻟــــﺮﻳــــﺎض: »ﺳـــﺄﺗـــﻤـــﻜـــﻦ ﻣــــﻦ اﻟـــﺘـــﻨـــﻘـــﻞ ﺑــﺴــﻴــﺎرﺗــﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓــﻲ ﻣــﺪن أﺧـــﺮى دون اﻟـﺨـﻮف ﻣــﻦ اﻟـﺠـﻠـﻮس ﻓــﻲ ﺳــﻴــﺎرة ﻣــﻊ رﺟــﻞ ﻻ أﻋﺮﻓﻪ وﻟﻴﺲ ﻣﻦ ﻋﺎﺋﻠﺘﻲ«.

وﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﻠﻚ اﻷﺑﺤﺎث، ﻣﻦ اﳌﺘﻮﻗﻊ أن ﻳﺸﻬﺪ ﻗﻄﺎع اﻟﺴﻴﺎرات ﻓﻲ اﳌﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ارﺗﻔﺎﻋﴼ ﻛﺒﻴﺮﴽ ﻓﻲ اﻟﻄﻠﺐ؛ ﻣﺎ ﻳﺆدي إﻟﻰ ﺧﻠﻖ وﻇــــﺎﺋــــﻒ ﺟــــﺪﻳــــﺪة ﻓــــﻲ ﻫـــــﺬا اﻟــﻘــﻄــﺎع ﻟـﻠـﻜـﺎدر اﻟﻨﺴﺎﺋﻲ ﺗﻠﺒﻴﺔ ﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺠﻴﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﻣﻼك اﻟﺴﻴﺎرات ﻣﻦ اﻟـﻨـﺴـﺎء. ﻛﻤﺎ أﻋﻠﻨﺖ ﺷﺮﻛﺘﺎ »ﻛـﺮﻳـﻢ« و»أوﺑـــــــــﺮ« اﻟـــﻠـــﺘـــﺎن ﺗـــﻘـــﺪﻣـــﺎن ﺧــﺪﻣــﺎت اﻟﺤﺠﺰ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﳌﺮﻛﺒﺎت اﻷﺟــﺮة، ﺧﻄﻄﴼ ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ آﻻف ﻣﻦ اﻟﺴﺎﺋﻘﺎت.

ﻳـﺬﻛـﺮ أن اﻟــﺪراﺳــﺔ اﻋـﺘـﻤـﺪت ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻄﻼع إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﺷﻤﻞ ٠٠٤ اﻣﺮأة ﺳﻌﻮدﻳﺔ وﻋﻠﻰ ﻟﻘﺎءات ﻣﻊ ٥٢ اﻣـﺮأة ﺳﻌﻮدﻳﺔ ﻣﻦ داﺧﻞ اﳌﻤﻠﻜﺔ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ٠١ ﻣﻮﻇﻔﲔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻳﲔ ﻣﻦ ﺟﻬﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔ. وﺗﺮاوﺣﺖ أﻋﻤﺎر اﳌـﺸـﺎرﻛـﺎت ﻓـﻲ اﻟــﺪراﺳــﺔ ﺑـﲔ ٠٢ و٠٦ ﺳﻨﺔ، وﻣﻨﻬﻦ ﻧﺴﺎء ﻋﺎﻣﻼت وأﺧﺮﻳﺎت ﻳــﺒــﺤــﺜــﻦ ﻋــــﻦ ﻓــــــﺮص ﻋــــﻤــــﻞ. أﺟـــﺮﻳـــﺖ اﻟﺪراﺳﺔ ﺧﻼل ﺷﻬﺮ ﻳﻮﻧﻴﻮ )ﺣﺰﻳﺮان( اﻟﺤﺎﻟﻲ، ﻗﺒﻞ اﳌﻮﻋﺪ اﻟﺮﺳﻤﻲ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﻗﺮار اﻟﺴﻤﺎح ﺑﻘﻴﺎدة اﳌﺮأة ﻟﻠﺴﻴﺎرة.