»أراﻣﻜﻮ« ﺗﻨﻈﻢ ﻓﻌﺎﻟﻴﺎت ﻣﻠﺘﻘﻰ ﺟﺎﺋﺰة اﻟﺘﻤﻴﺰ ﻟﻠﻤﺮأة اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ

ﺗﺮأﺳﺖ »أراﻣـﻜـﻮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ« ﻣــﻠــﺘــﻘــﻰ ﺟــــﺎﺋــــﺰة اﻟــﺘــﻤــﻴــﺰ ﻟــﻠــﻤــﺮأة اﻟـــﻘـــﻴـــﺎدﻳـــﺔ، وﻫـــــﻲ ﺟــــﺎﺋــــﺰة ﺗـﻌـﻨـﻰ ﺑــﺘــﻌــﺰﻳــﺰ ﻓـــــﺮص ﻣـــﺸـــﺎرﻛـــﺔ اﳌـــــﺮأة ﻓــــﻲ ﻗـــﻄـــﺎع اﻟـــﺘـــﻜـــﺮﻳـــﺮ واﳌــﻌــﺎﻟــﺠــﺔ واﻟــﺘــﺴــﻮﻳــﻖ، وﻳــﻌــﺪ اﳌـﻠـﺘـﻘـﻰ أﺣــﺪ أﺑـــﺮز اﳌـﻨـﺘـﺪﻳـﺎت ﻓــﻲ ﻗـﻄـﺎع اﻟﻨﻔﻂ واﻟﻐﺎز.

وﻧـﻈـﻤـﺖ »أراﻣــﻜــﻮ« ﻓﻌﺎﻟﻴﺎت اﳌـﻠـﺘـﻘـﻰ ﻓــﻲ ﻣﻤﻠﻜﺔ اﻟـﺒـﺤـﺮﻳـﻦ ﻣﻦ ٣٢ ﺣـــﺘـــﻰ ٥٢ أﻛـــﺘـــﻮﺑـــﺮ )ﺗــﺸــﺮﻳــﻦ اﻷول( اﻟـــﺤـــﺎﻟـــﻲ، ﺑـــﺮﺋـــﺎﺳـــﺔ ﻋـﺒـﺪ اﻟــﻌــﺰﻳــﺰ اﻟـﻘـﺪﻳـﻤـﻲ اﻟــﻨــﺎﺋــﺐ اﻷﻋـﻠـﻰ ﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻠﺘﻜﺮﻳﺮ واﳌﻌﺎﻟﺠﺔ واﻟــﺘــﺴــﻮﻳــﻖ، وﺳــﻠــﻴــﻤــﺎن اﻟــﺒــﺮﻗــﺎن ﻧـﺎﺋـﺐ اﻟـﺮﺋـﻴـﺲ ﻟﻠﺘﻜﺮﻳﺮ وﺗﺠﺰﺋﺔ اﻟـــﻐـــﺎز اﻟــﻄــﺒــﻴــﻌــﻲ، وﻧــﺒــﻴــﻞ اﻟــﺪﺑــﻞ اﳌﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، إﻟــــﻰ ﺟــﺎﻧــﺐ ﻋــــﺪد ﻣـــﻦ اﻟــﻘــﻴــﺎدﻳــﺎت اﳌﺸﺎرﻛﺎت.

وأﻟــــــــﻘــــــــﻰ اﻟـــــﻘـــــﺪﻳـــــﻤـــــﻲ ﻛـــﻠـــﻤـــﺔ اﻓﺘﺘﺎﺣﻴﺔ ﻓﻲ اﳌﻠﺘﻘﻰ ﺗﻄﺮق ﺧﻼﻟﻬﺎ إﻟﻰ أﻓﻀﻞ اﳌﻤﺎرﺳﺎت اﳌﺘﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﳌــﺮأة وﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ ﻣﻬﻨﻴﴼ ﻓــــﻲ ﻗـــﻄـــﺎع اﻟـــﺘـــﻜـــﺮﻳـــﺮ واﳌــﻌــﺎﻟــﺠــﺔ واﻟﺘﺴﻮﻳﻖ.

ﻛـــﻤـــﺎ ﺳـــﻠـــﻂ اﻟــــﻀــــﻮء ﻋـــﻠـــﻰ ٣ ﻋﻮاﻣﻞ رﺋﻴﺴﺔ ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﳌـــﺮأة ﻓـﻲ اﻟـﻘـﻄـﺎع، وﻫﻲ اﻹﻳـــــﻤـــــﺎن اﻟـــــﺮاﺳـــــﺦ ﺑـــــــﺪور اﳌـــــــﺮأة، واﻟـــــﺘـــــﻮﻇـــــﻴـــــﻒ اﻻﺳــــﺘــــﺮاﺗــــﻴــــﺠــــﻲ، واﳌﺴﺎﻧﺪة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ.

وﻗـــــــﺎل اﻟـــﻘـــﺪﻳـــﻤـــﻲ: »ﺗـــﺤـــﺮص )أراﻣـــﻜـــﻮ اﻟــﺴــﻌــﻮدﻳــﺔ( ﻣــﻨــﺬ ﻓـﺘـﺮة ﻃﻮﻳﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر ﻓﻲ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗــﺮﻣــﻲ إﻟــــﻰ ﻣــﺴــﺎﻋــﺪة اﳌـــــﺮأة ﻋﻠﻰ اﳌــﻨــﺎﻓــﺴــﺔ، ﺣــﺘــﻰ ﻗــﺒــﻞ اﻟـﺘـﺤـﺎﻗـﻬـﺎ ﺑـﺒـﻴـﺌـﺔ اﻟــﻌــﻤــﻞ، وﻻ ﺳـﻴـﻤــﺎ ﻗـﻄـﺎع اﻟــﻨــﻔــﻂ واﻟـــﻐـــﺎز، وﻳـــﻌـــﺰى اﻟـﻔـﻀـﻞ اﻟﻜﺒﻴﺮ إﻟﻰ ﻫﺬه اﻟﺒﺮاﻣﺞ ﳌﻀﺎﻋﻔﺔ ﻋـﺪد اﳌﻮﻇﻔﺎت ﻓﻲ )أراﻣـﻜـﻮ( ﻋﻠﻰ ﻣﺪى اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻌﺸﺮ اﳌﺎﺿﻴﺔ«.

وأﺿــــــــــــﺎف: »ﺣـــﻴـــﻨـــﻤـــﺎ ﺗــﺘــﻴــﺢ اﻟﺸﺮﻛﺎت وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻤﻜﲔ ﻟﻠﻤﺮأة ﻓــــﻲ ﺑــﻴــﺌــﺎت ﻋــﻤــﻞ ﺗــــــﺪرك ﻣــﻮاﻃــﻦ ﻗﻮﺗﻬﻦ، وﺗـﻜـﻮن اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺗﺤﺴﻦ ﻣــﺴــﺘــﻮى اﻷداء واﻹﻧــﺘــﺎﺟــﻴــﺔ، ﻣﺎ ﻳﻌﻮد ﺑﺎﻟﻨﻔﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﺑﺼﻔﺔ ﺧـــﺎﺻـــﺔ، وﻗـــﻄـــﺎع اﻟــﻨــﻔــﻂ واﻟـــﻐـــﺎز ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ«.

وﻣﻦ ﺟﻬﺘﻪ، ﺷﺪد ﻧﺒﻴﻞ اﻟﺪﺑﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺰام »أراﻣﻜﻮ« ﺑﺘﻤﻜﲔ اﳌﺮأة وﺗﺤﻘﻴﻖ أﻫـــﺪاف اﳌـﻠـﺘـﻘـﻰ. وﻗــﺎل: »إن اﻟـﺸـﺮﻛـﺔ ﺗـﻄـﺒـﻖ ﻧﻬﺠﴼ ﺷﺪﻳﺪ اﻻﻧﻀﺒﺎط ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﻄﻮﻳﺮ وﺗﻤﻜﲔ اﳌﺮأة، وﻗﺪ وﺿﻌﺖ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت ﻣـــــﺤـــــﺪدة ﻟــــﺘــــﺪرﻳــــﺐ اﳌــــﻮﻫــــﻮﺑــــﺎت وﺗـﻮﻇـﻴـﻔـﻬـﻦ، ﻛـﻤـﺎ ﻋـﻤـﻠـﺖ ﻣـﺆﺧـﺮﴽ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﳌﺮأة إﻟﻰ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٠٢ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﳌﻮﻇﻔﲔ اﻟﺠﺪد«.

وﻳــﻬــﺪف اﳌـﻠـﺘـﻘـﻰ إﻟـــﻰ ﺗﻤﻜﲔ اﻟـــﻜـــﻔـــﺎء ات اﻟــﻨــﺴــﺎﺋــﻴــﺔ، وﺗـﺸـﺠـﻴـﻊ ﻣــﺸــﺎرﻛــﺘــﻬــﻦ ﻓـــﻲ ﻗـــﻄـــﺎع اﻟــﺘــﻜــﺮﻳــﺮ واﳌـﻌـﺎﻟـﺠـﺔ واﻟـﺘـﺴـﻮﻳـﻖ، وﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻦ ﻋﺒﺮ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎت ﺗﻀﻢ ورش اﻟﻌﻤﻞ واﳌــﻨــﺘــﺪﻳــﺎت وﻧــــــﺪوات اﻟــﺘــﻮاﺻــﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﻬﺪف ﺟﻤﻴﻌﻬﺎ إﻟـﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ اﳌــﻬــﺎرات اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ ﻟـﻠـﻤـﺮأة، ﻓﻀﻼ ﻋــــﻦ ﻣــﻨــﺤــﻬــﺎ اﻟــــﺠــــﻮاﺋــــﺰ اﺣـــﺘـــﻔـــﺎء وﺗﻘﺪﻳﺮﴽ ﺑﺘﻤﻴﺰﻫﺎ اﳌﻬﻨﻲ.

وﻳﻌﺪ اﳌﻠﺘﻘﻰ إﺣﺪى اﳌﺒﺎدرات اﻟـﺘـﻲ ﺗـﻌـﺰز ﻣـﻔـﻬـﻮم ﺗـﻨـﻮع اﳌـــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﻄﺎﻗﺔ ﺑﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟﺨﻠﻴﺞ اﻟﻌﺮﺑﻲ.

وأﺳــــــﺴــــــﺖ اﻟـــــﺸـــــﺮﻛـــــﺔ أﻳـــﻀـــﺎ »اﳌـــــﻌـــــﻬـــــﺪ اﻟــــــﺴــــــﻌــــــﻮدي ﻟـــﻠـــﻌـــﻠـــﻮم اﻟـﺒـﺤـﺜـﻴـﺔ«، وﻫــﻮ ﺑـﺮﻧـﺎﻣـﺞ ﺑﺤﺜﻲ ﻣـﻜـﺜـﻒ ﺗﺴﺘﻀﻴﻔﻪ ﺟــﺎﻣــﻌــﺔ اﳌـﻠـﻚ ﻋـــﺒـــﺪ اﻟــــﻠــــﻪ ﻟـــﻠـــﻌـــﻠـــﻮم واﻟـــﺘـــﻘـــﻨـــﻴـــﺔ، ﺧــــــﻼل ﻓـــﺼـــﻞ اﻟــــﺼــــﻴــــﻒ، وﻳـــﻮﻓـــﺮ ﻣـﺴـﺘـﻮى ﻣﺘﻤﻴﺰا ﳌـﺸـﺎرﻛـﺔ اﳌـــﺮأة، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟﻚ، ﻳﻌﺰز ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »ﺳـــﺘـــﻴـــﻤـــﺎﻧـــﻴـــﺎ« اﻟـــﺘـــﺎﺑـــﻊ ﻟــﻠــﺸــﺮﻛــﺔ ﻣﻬﺎرات اﻟﺸﺎﺑﺎت اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت ﻓﻲ ﺗـﺨـﺼـﺼـﺎت اﻟــﻌــﻠــﻮم، واﻟـﺘـﻘـﻨـﻴـﺔ، واﻟﻬﻨﺪﺳﺔ، واﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺎت.

وﻳﺒﻠﻎ ﺣﺠﻢ اﻟﻘﻮى اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ اﻟــــﻌــــﺎﻣــــﻠــــﺔ ﻓـــــﻲ ﻣـــﺠـــﻤـــﻊ اﻷﻋــــﻤــــﺎل اﻟﻨﺴﺎﺋﻲ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎت اﻻﺳﺘﺸﺎرﻳﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮاﻛﺔ ﺑﲔ »أراﻣﻜﻮ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ« و»ﺟﻨﺮال إﻟﻜﺘﺮﻳﻚ« و»ﺗﺎﺗﺎ«، أﻛﺜﺮ ﻣﻦ أﻟﻒ ﻣﻮﻇﻔﺔ ﺳﻌﻮدﻳﺔ.