ﺑﻌﺪ اﳌﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺎﳌﺴﺎواة... اﻟﻨﺴﺎء أﻏﻠﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻛﺘﺎﺑﺔ اﳌﺴﻠﺴﻼت اﻟﺘﻠﻔﺰﻳﻮﻧﻴﺔ اﻟﺒﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺔ

ﺿﻤﻦ ﻣﺴﺎﻋﻲ »ﻫﻴﺌﺔ اﻹذاﻋﺔ اﻟــﺒــﺮﻳــﻄــﺎﻧــﻴــﺔ« ﳌــﻮاﺟــﻬــﺔ اﳌـﻨـﺎﻓـﺴـﺔ اﳌﺘﺰاﻳﺪة ﻣﻦ »ﻧﺘﻔﻠﻴﻜﺲ« وﺷﺮﻛﺎت اﻹﻧــﺘــﺎج اﻟـﺨـﺎﺻـﺔ، ﻓﺘﺤﺖ اﻟﻬﻴﺌﺔ ﻣـﺠـﺎل اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ ﻟﺠﻴﻞ ﺟـﺪﻳـﺪ ﻣﻦ ﻛــــﺘــــﺎب اﻟــﺤــﻠــﻘــﺎت اﻟــﺘــﻠــﻔــﺰﻳــﻮﻧــﻴــﺔ. واﻋـﺘـﻤـﺪت اﻟﻬﻴﺌﺔ ﻫــﺬه اﳌــﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻔﻜﺮ اﻻﺑﺘﻜﺎري ﻛﻤﻌﻴﺎر أﺳﺎﺳﻲ ﻟﻼﺧﺘﻴﺎر. وﻛﺎﻧﺖ اﳌﻔﺎﺟﺄة أن ﺳﺒﻌﺔ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ اﳌﺘﻔﻮﻗﲔ اﻟﺬﻳﻦ اﻋﺘﻤﺪﺗﻬﻢ اﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟــﻠــﺘــﺪرﻳــﺐ ﻓــﻲ أﻛــﺎدﻳــﻤــﻴــﺔ اﻟـﻜـﺘـﺎﺑـﺔ اﻟﺘﻠﻔﺰﻳﻮﻧﻴﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻫـﻢ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻧﺠﺢ ﻓﻲ اﻻﺧﺘﺒﺎر رﺟﻞ واﺣﺪ ﻣﻦ اﻟﺜﻤﺎﻧﻴﺔ.

ﻓــﻲ اﳌــﺎﺿــﻲ ﻛــﺎﻧــﺖ اﻟـﺸـﻜـﻮى اﻟــﻨــﺴــﺎﺋــﻴــﺔ ﻫـــﻲ أﻧـــﻬـــﻦ ﻻ ﻳــﺄﺧــﺬن ﺣــــﻈــــﻬــــﻦ ﻓــــــــﻲ ﻣــــﻬــــﻨــــﺔ اﻟــــﻜــــﺘــــﺎﺑــــﺔ اﻟـﺘـﻠـﻔـﺰﻳـﻮﻧـﻴـﺔ اﻟــﺘــﻲ ﻛـــﺎن ﻳﺴﻴﻄﺮ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺮﺟﺎل. وﻟﻜﻦ اﻟﻮﺿﻊ اﻵن اﺧﺘﻠﻒ ﺗﻤﺎﻣﴼ، ﻣﻊ أﻏﻠﺒﻴﺔ ﻧﺴﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ. وﺗﻌﺘﻤﺪ »ﺑـﻲ ﺑﻲ ﺳـــــﻲ« ﻋــﻠــﻰ اﻟــﺠــﻴــﻞ اﻟـــﺠـــﺪﻳـــﺪ ﻣـﻦ اﻟــﻜــﺘــﺎب ﻓــﻲ اﳌــﺸــﺎرﻛــﺔ ﻓــﻲ ﺗﺄﻟﻴﻒ ﺣــﻠــﻘــﺎت ﺗــﻠــﻔــﺰﻳــﻮﻧــﻴــﺔ واﳌـــﺸـــﺎرﻛـــﺔ ﻓــــﻲ إﺿــــﺎﻓــــﺔ ﺣــﻠــﻘــﺎت ﳌــﺴــﻠــﺴــﻼت ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻓـﻌـﻼ، وﺗﺒﺚ ﻣﻨﺬ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺛــﻼﺛــﺔ ﻋــﻘــﻮد. وﻟـــﻢ ﺗـﻌـﻤـﺪ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺒﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺔ إﻟﻰ ﻧﻈﺎم »اﻟﻜﻮﺗﺎ« أو ﺗﺨﺼﻴﺺ أﻣﺎﻛﻦ ﻟﻠﺴﻴﺪات، وإﻧﻤﺎ ﻓﺘﺤﺖ ﻣﺠﺎل اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ ﺑﻼ ﻗﻴﻮد، وذﻟـــﻚ ﺑـﻌـﺪ ﺗــﻔــﻮق اﻟـﺠـﻴـﻞ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﻓﻲ إﻧﺘﺎج ﻣﺴﻠﺴﻼت ﻧﺎﺟﺤﺔ ﻣﺜﻞ »ﻻﻳـــــﻦ أوف دﻳــــﻮﺗــــﻲ«، و»ﺑـــــﻮدي ﻏﺎرد«، و»ﺟﻨﺘﻠﻤﺎن ﺟﺎك«. ورﺑﻤﺎ ﻛـﺎﻧـﺖ ﺑﻌﺾ اﻷﻋــﻤــﺎل اﻟـﺘـﻲ ﻗﺎﻣﺖ ﺑﻬﺎ ﻧﺴﺎء إﻟﻬﺎﻣﴼ ﻟﻠﺠﻴﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ اﻟﺬي ﻧﺠﺢ ﻓﻲ اﻻﺧﺘﺒﺎرات.

وﻳﺸﺮف ﻋﻠﻰ أﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ »ﺑﻲ ﺑﻲ ﺳﻲ« اﳌﺨﺮج ﺟﻮن ﻳﻮرك اﻟﺬي ﻗﺪم ﺣﻠﻘﺎت ﻧﺎﺟﺤﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﻠﺴﻼت ﻃﻮﻳﻠﺔ اﳌـﺪى ﻣﺜﻞ »إﻳﺴﺖ أﻧـﺪرز« و»ذا أرﺷــــــــﺮز«. وﻗـــــﺎل ﻳـــــﻮرك إﻧــﻪ اﻋــﺘــﻘــﺪ وﻗــــﺖ ﺗــﺮﺷــﻴــﺢ اﳌــﺘــﻘــﺪﻣــﲔ اﻟــــﺠــــﺪد ﻟــﻸﻛــﺎدﻳــﻤــﻴــﺔ ﻫـــــﺬا اﻟــﻌــﺎم أن اﳌــﺘــﻘــﺪﻣــﲔ اﻟــﻨــﺎﺟــﺤــﲔ ﺳــﻮف ﻳـــﻜـــﻮﻧـــﻮن ﻣــﻨــﺎﺻــﻔــﺔ ﺑـــﲔ اﻟـــﺮﺟـــﺎل واﻟﻨﺴﺎء، ﻣﻊ اﻧﺤﻴﺎز ﺑﺴﻴﻂ ﻧﺤﻮ اﻟــــﺮﺟــــﺎل، ﻣــﺜــﻠــﻤــﺎ ﻛــــﺎن اﻟـــﺤـــﺎل ﻓﻲ اﻟﺴﻨﻮات اﳌﺎﺿﻴﺔ. وﻟﻜﻦ اﳌﻔﺎﺟﺄة ﻫــﺬا اﻟــﻌــﺎم ﻛـﺎﻧـﺖ أن اﻷﻏـﻠـﺒـﻴـﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء.

وﻛـــــــــــــﺎن اﳌــــــﻌــــــﻴــــــﺎر اﻟــــﻮﺣــــﻴــــﺪ ﻟــﻼﺧــﺘــﻴــﺎر ﻫــﻮ اﻟــﺘــﻔــﻮق، وأﺛـﺒـﺘـﺖ اﻟـﻨـﺴـﺎء أﻧـﻬـﻦ ﻳﺘﻤﺘﻌﻦ ﺑـﺎﻟـﺠـﺪارة إذا أﻋـﻄـﲔ اﻟﻔﺮﺻﺔ اﳌﺘﻜﺎﻓﺌﺔ ﺑﻼ ﺣـــﺎﺟـــﺔ إﻟــــﻰ »ﻛــــﻮﺗــــﺎ« أو ﻣـﻌـﺎﻣـﻠـﺔ ﻣــﻔــﻀــﻠــﺔ. وﺳـــــﻮف ﻳــﻌــﻤــﻞ اﻟـﺠـﻴـﻞ اﻟــﺠــﺪﻳــﺪ ﻋــﻠــﻰ ﻛــﺘــﺎﺑــﺔ ﺣــﻠــﻘــﺎت ﻣﻦ ﻣﺴﻠﺴﻼت ﻧﺎﺟﺤﺔ وﻣﺴﺘﻤﺮة ﻣﻨﺬ ﻓﺘﺮات ﻃﻮﻳﻠﺔ ﻣﺜﻞ »إﻳﺴﺖ أﻧﺪرز« و»ﻛﺎﺟﻮاﻟﺘﻲ«. وﺳﻮف ﺗﻤﺘﺪ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﳌﻜﺜﻒ إﻟـﻰ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ ﺗــﺤــﺖ إﺷـــــﺮاف ﻛـــﺘـــﺎب ﺧـــﺒـــﺮاء ﻓﻲ »ﻫﻴﺌﺔ اﻹذاﻋﺔ اﻟﺒﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺔ«.

وﺗــﺘــﻴــﺢ اﻟــﻬــﻴــﺌــﺔ ﻟــﻠــﻤــﺘــﺪرﺑــﲔ ﻓﺮﺻﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻜﺴﺐ ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺎت اﻹﻧـــﺘـــﺎج اﻟــﺘــﻠــﻔــﺰﻳــﻮﻧــﻲ اﻟــﺨــﺎﺻــﺔ، ﻣـﻊ أوﻟـﻮﻳـﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ أﻋﻤﺎل ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻦ ﺟﻴﻞ اﻟﻜﺘﺎب اﻟﺠﺪﻳﺪ ﳌـــــﺪة ﻋـــﺎﻣـــﲔ. وﺗــــﺤــــﺎول »ﺑـــــﻲ ﺑـﻲ ﺳـﻲ« أن ﺗﻨﺘﺞ اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل اﳌﺒﺘﻜﺮة اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺎﻓﺲ ﺑﻬﺎ ﺷﺮﻛﺎت ﺑـــﺚ وﺗــﻜــﻨــﻮﻟــﻮﺟــﻴــﺎ ﺟـــﺪﻳـــﺪة، ﻣﺜﻞ »ﻧﺘﻔﻠﻴﻜﺲ« و»أﺑﻞ« و»أﻣﺎزون«.

وﺗــﻬــﺪف اﺳـﺘـﻮدﻳـﻮﻫـﺎت »ﺑـﻲ ﺑـــــﻲ ﺳــــــﻲ« إﻟــــــﻰ اﻻﺳـــﺘـــﺜـــﻤـــﺎر ﻓــﻲ اﳌﻬﺎرات واﳌﻮاﻫﺐ اﻟﺠﺪﻳﺪة ﻹﻧﺘﺎج أﻋﻤﺎل ﺗﻠﻔﺰﻳﻮﻧﻴﺔ ﺑﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺔ ﺿﻤﻦ ﻣـﻨـﻈـﻮﻣـﺔ اﻷﻋـــﻤـــﺎل اﻟــﻌــﺎﳌــﻴــﺔ اﻟـﺘـﻲ ﺗﻨﺘﺠﻬﺎ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ اﻷﺧﺮى. وﺗﺘﻴﺢ ﻫﺬه اﻷﻋﻤﺎل ﻓﺮﺻﺔ إﻳﺮادات ﻟـ»ﺑﻲ ﺑﻲ ﺳﻲ«، وﻓﻖ ﺣﻘﻮق اﻟﺒﺚ ﻋﻨﺪ ﻋﺮﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ وﺳﺎﺋﻂ أﺧﺮى، ﻣﺜﻞ »ﻧﺘﻔﻠﻴﻜﺲ«.

وأﺛـــــﺒــــــﺘــــــﺖ ﻛـــــــﻞ اﳌــــﺘــــﻘــــﺪﻣــــﺎت اﻟــﻨــﺎﺟــﺤــﺎت إﻟــــﻰ أﻛــﺎدﻳــﻤــﻴــﺔ »ﺑــﻲ ﺑـــﻲ ﺳــــﻲ« ﺟـــﺪارﺗـــﻬـــﻦ ﻓـــﻲ أﻋــﻤــﺎل ﺗﻠﻔﺰﻳﻮﻧﻴﺔ ﻗﺪﻣﺘﻬﺎ ﻓــﻲ ﻣـﺠـﺎﻻت ﻣــﺨــﺘــﻠــﻔــﺔ، ﺑــﻴــﻨــﻤــﺎ ﻗــــــﺎل اﻟــﻨــﺎﺟــﺢ اﻟـــﻮﺣـــﻴـــﺪ ﺗـــــﻮم ﺑــــــﺎول إﻧـــــﻪ ﺳـﻌـﻴـﺪ ﺑـــﺎﻟـــﻨـــﺠـــﺎح واﻻﻟـــــﺘـــــﺤـــــﺎق ﺑــﻨــﺨــﺒــﺔ ﻣﻮﻫﻮﺑﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ ﻟـــﻠـــﻤـــﺸـــﺎرﻛـــﺔ ﻓــــــﻲ ﺑــــﻌــــﺾ أﻓـــﻀـــﻞ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻠﻔﺰﻳﻮﻧﻴﺔ.

اﻻﻗﺘﺤﺎم اﻟﻨﺴﺎﺋﻲ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻷﻛــﺎدﻳــﻤــﻴــﺔ اﻟــﻌــﻤــﻞ اﻟــﺘــﻠــﻔــﺰﻳــﻮﻧــﻲ ﻓـــﻲ »ﺑــــﻲ ﺑـــﻲ ﺳــــﻲ« اﻟـــــﺬي ﺗﺤﻘﻖ ﺑﺎﳌﻮﻫﺒﺔ واﻹﺻﺮار، ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻋﻔﻮﻳﴼ أو ﺳـــﻬـــﻼ، ﻓــﺎﻟــﻨــﺴــﺎء ﻛــــﻦ ﻳـﻌـﺎﻧـﲔ ﻟﻌﻘﻮد ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺮﻗﺔ ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﺮﺟﺎل، اﻟﺘﻲ اﻋﺘﻘﺪ ﺑﻌﻀﻬﻦ أﻧﻬﺎ ﻣﻮروﺛﺔ ﻣـــﻦ ﺣــﻘــﺒــﺎت ﻣـــﺎﺿـــﻴـــﺔ، ﻓــﺎﺧــﺘــﻴــﺎر ﻛﺘﺎﺑﺎت ﺗﻠﻔﺰﻳﻮﻧﻴﺔ ﻇﻞ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟـــﺮﺟـــﺎل ﺧــﺼــﻮﺻــﴼ ﻫــــﺆﻻء اﻟــﺬﻳــﻦ أﺛﺒﺘﻮا وﺟﻮدﻫﻢ ﺑﺄﻋﻤﺎل ﺳﺎﺑﻘﺔ. وﻛــــﺎن ﻫـــﺬا اﻟــﺘــﻮﺟــﻪ ﻳـﻤـﻨـﻊ دﺧــﻮل ﻧﺴﺎء ﺟـﺪد إﻟـﻰ اﳌﺠﺎل أو ﺗﻄﻮﻳﺮ أﻋﻤﺎﻟﻬﻦ إﻟﻰ اﻷﻓﻀﻞ.

وﻓﻲ اﳌﺎﺿﻲ، ﻛﺘﺒﺖ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻜﻮﻧﺔ ﻣﻦ ٠٧ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻓــﻲ ﻣــﺠــﺎل اﻟــﻜــﺘــﺎﺑــﺔ اﻟـﺘـﻠـﻔـﺰﻳـﻮﻧـﻴـﺔ ﺧـــﻄـــﺎﺑـــﺎت ﻣــﻔــﺘــﻮﺣــﺔ ﻹدارة »ﺑــﻲ ﺑـــﻲ ﺳــــﻲ« ﻟــﻔــﺘــﺢ اﳌـــﺠـــﺎل ﻟــﻬــﻦ ﻓﻲ ﻣـﺠـﺎﻟـﻬـﻦ. وأﺿــﺎﻓــﺖ اﻟــﻨــﺴــﺎء إﻟـﻰ اﻟــﻼﺋـــﺤـــﺔ اﳌـــﺤـــﺮوﻣـــﺔ ﻣـــﻦ اﻟــﻔــﺮص اﻟـــﻜـــﺘـــﺎب ﻣــــﻦ أﺻــــــﻮل ﻋـــﺮﻗـــﻴـــﺔ ﻣـﻦ اﻷﻗــﻠــﻴــﺎت اﻟـــﺴـــﻮداء أو اﻵﺳــﻴــﻮﻳــﺔ ﺧﺼﻮﺻﴼ ﻓﻲ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺬروة اﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﺘﺎب اﻟﺒﻴﺾ ﻣﻦ اﻟﺮﺟﺎل. وﻓﻲ ﺑﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺎ ﻫﻨﺎك أﻳــﻀــﴼ ﻣــﻌــﻀــﻠــﺔ إﺿــﺎﻓــﻴــﺔ ﺗــﻮاﺟــﻪ اﻟـــﻨـــﺴـــﺎء ﻓــــﻲ ﻫـــــﺬا اﳌــــﺠــــﺎل، وﻫـــﻲ اﻟﻄﺒﻘﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺣﻴﺚ ﺗﺤﺮم اﻟﻄﺒﻘﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﻔﺮص اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺎح إﻟﻰ اﻟﻄﺒﻘﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ، أﺣﻴﺎﻧﴼ ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﳌﻮﻫﺒﺔ.

وﻓـــــــــــــــﻲ إﺣــــــــــــﺼــــــــــــﺎء ﺻــــــــــــﺎدر ﻣـــــﻦ ﺟــﻤــﻌــﻴــﺔ اﻷدﺑــــــــــﺎء واﻟـــﻜـــﺘـــﺎب اﻟﺒﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺔ ﺣﻮل ﻧﺸﺎط اﻟﺴﻨﻮات اﻟــﻌــﺸــﺮ اﻷﺧــــﻴــــﺮة ﺻـــــﺪر ﺑــﻌــﻨــﻮان »ﻋـــــــﺪم اﳌــــــﺴــــــﺎواة اﻟــﺠــﻨــﺴــﻴــﺔ ﻓــﻲ اﻟـﻜـﺘـﺎﺑـﺔ ﻷﻋــﻤــﺎل اﻟــﺸــﺎﺷــﺔ« ﻛﺎﻧﺖ أﻫﻢ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ:

< ﻛـــــﺎﻧـــــﺖ ﻧــــﺴــــﺒــــﺔ اﻷﻋـــــﻤـــــﺎل اﻟﺘﻠﻔﺰﻳﻮﻧﻴﺔ اﻟـﺘـﻲ ﻛﺘﺒﺘﻬﺎ ﻧﺴﺎء ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻌﺸﺮ اﻷﺧﻴﺮة ٨٢ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، وﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﺗﺒﺚ وﻗﺖ اﻟﺬروة اﻧﺨﻔﻀﺖ اﻟﻨﺴﺒﺔ إﻟﻰ ٤١ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ.

< ﻓﻲ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺳﻴﻨﺎرﻳﻮ اﻷﻓﻼم واﺟـﻬـﺖ اﻟﻨﺴﺎء أﻳـﻀـﴼ ﻣـﺎ ﻳﺴﻤﻰ »اﻟـﺴـﻘـﻒ اﻟـﺰﺟـﺎﺟـﻲ« ﺣﻴﺚ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻴﺰاﻧﻴﺎت أﻓﻼم اﻟﺮﺟﺎل أﻋﻠﻰ وﻋﺪد اﻷﻓﻼم اﻟﺘﻲ ﻛﺘﺒﺘﻬﺎ ﻧﺴﺎء أﻗﻞ.

< ﻻ ﺗــﻘــﺘــﺼــﺮ اﻟــﺘــﻔــﺮﻗــﺔ ﺿـﺪ اﻟــﻨــﺴــﺎء ﻋـﻠـﻰ ﻛـﺘـﺎﺑـﺔ اﻟـﺴـﻴـﻨـﺎرﻳـﻮ، وإﻧﻤﺎ أﻳﻀﴼ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﺑﺘﻜﺎرﴽ. وﺗﺒﲔ أﺳﻤﺎء اﻟـﻔـﻨـﺎﻧـﲔ اﻟــﺬﻳــﻦ ﻗــﺎﻣــﻮا ﺑـﺎﻷﻋـﻤـﺎل اﻟـﺘـﻠـﻔـﺰﻳـﻮﻧـﻴـﺔ وﺗــﻜــﺘــﺐ ﻓــﻲ ﻧـﻬـﺎﻳـﺔ اﻟﺤﻠﻘﺎت أن ﻧﺴﺒﺔ اﻟـﻨـﺴـﺎء ﻛﺎﻧﺖ ٢٣ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻓﻘﻂ.

< ﻻ ﺗﺸﺠﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻷﻋـﻤـﺎل اﻟـــﺘـــﻠـــﻔـــﺰﻳـــﻮﻧـــﻴـــﺔ واﻟـــﺴـــﻴـــﻨـــﻤـــﺎﺋـــﻴـــﺔ، اﻟـــﺘـــﻲ ﺗــﺘــﻤــﻴــﺰ ﻏــﺎﻟــﺒــﴼ ﺑــﺎﻟــﺨــﻄــﻮرة ﻓــــﻲ إﻣـــﻜـــﺎﻧـــﻴـــﺔ ﺗــﺤــﻘــﻴــﻖ اﻷرﺑـــــــﺎح، ﻋﻠﻰ اﳌﺤﺎﺳﺒﺔ أو اﺗــﺒــﺎع أﺳﻠﻮب ﻳﺘﻤﺎﺷﻰ ﻣـﻊ اﳌــﺴــﺎواة ﻓـﻲ ﺗﻮزﻳﻊ اﻷﻋﻤﺎل أو اﺧﺘﻴﺎرﻫﺎ.

< ذﻛـــﺮت ﻧﺴﺒﺔ ٣٥ ﻓــﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء اﳌﺸﺎرﻛﺎت ﻓﻲ اﻟﺒﺤﺚ أﻧــﻬــﻦ ﺗــﻌــﺮﺿــﻦ إﻟــــﻰ اﻟــﺘــﻔــﺮﻗــﺔ ﻓﻲ اﳌـﻌـﺎﻣـﻠـﺔ ﺧـــﻼل ﻓــﺘــﺮة ﻋـﻤـﻠـﻬـﻦ ﻓﻲ ﻫﺬا اﳌﺠﺎل.

وﻣـــــــﺎ زاﻟــــــــﺖ ﺑـــﻌـــﺾ اﻟـــﻨـــﺴـــﺎء اﻟــــﻌــــﺎﻣــــﻼت ﻓـــــﻲ ﻣــــﺠــــﺎل اﻟــﻜــﺘــﺎﺑــﺔ ﻟــﻠــﺘــﻠــﻔــﺰﻳــﻮن ﻳــﻌــﺘــﻘــﺪن أن ﻫــﻨــﺎك ﺗﻔﺮﻗﺔ ﺿـﺪﻫـﻦ ﻓــﻲ ﻣـﺠـﺎل اﻟﻌﻤﻞ، وﻟﻜﻦ اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻷﺧﻴﺮة ﻣﻦ اﻟﻄﺎﻟﺒﺎت اﻟــــﻼﺗــــﻲ ﻧــﺠــﺤــﻦ ﻓــــﻲ اﺧـــﺘـــﺒـــﺎرات أﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ »ﺑﻲ ﺑﻲ ﺳﻲ«، وﺑﻨﺴﺒﺔ ﺳــﺒــﻊ ﻃــﺎﻟــﺒــﺎت ﻣــﻦ أﺻـــﻞ ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ ﻣﻘﺒﻮﻟﲔ ﺗﺸﻴﺮ ﺑــﻮﺿــﻮح إﻟــﻰ أن اﻟﺘﻔﺮﻗﺔ ﻓـﻲ ﻃﺮﻳﻘﻬﺎ إﻟــﻰ اﻟـــﺰوال، وأن اﻟــﺤــﻀــﻮر اﻟـﻨـﺴـﺎﺋـﻲ ﻓــﻲ ﻫـﺬا اﳌــﺠــﺎل ﺳــﻮف ﻳﺘﻔﻮق ﻗﺮﻳﺒﴼ ﻋﻠﻰ اﻟـــﻮﺟـــﻮد اﻟــﺮﺟــﺎﻟــﻲ. وﻟـــﻦ ﻳـﺤـﺘـﺎج اﻷﻣـﺮ إﻟﻰ ﻛﺘﺎﺑﺔ اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ ﻹدارات ﺷـــــﺮﻛـــــﺎت اﻹﻧــــــﺘــــــﺎج أو اﳌـــﻄـــﺎﻟـــﺒـــﺔ ﺑﺤﺼﺺ ﻣﺴﺎواة أو اﻟﺸﻜﻮى ﻣﻦ اﻟــﺘــﻔــﺮﻗــﺔ. ﻓـﻜـﻤـﺎ ﻗـــﺎل ﺟـــﻮن ﻳـــﻮرك، اﳌــﺸــﺮف ﻋـﻠـﻰ أﻛــﺎدﻳــﻤــﻴــﺔ »ﺑـــﻲ ﺑﻲ ﺳﻲ«، ﻓﺈن اﳌﺴﺄﻟﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻜﻔﺎء ة واﳌـــﻮﻫـــﺒـــﺔ ﺑــﻐــﺾ اﻟــﻨــﻈــﺮ ﻋـــﻦ أي ﻋﻮاﻣﻞ أﺧﺮى.

ﺗﺤﺎول »ﺑﻲ ﺑﻲ ﺳﻲ« أن ﺗﻨﺘﺞ اﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل اﳌﺒﺘﻜﺮة اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺎﻓﺲ ﺑﻬﺎ ﺷﺮﻛﺎت ﺑﺚ وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ ﺟﺪﻳﺪة ﻣﺜﻞ »ﻧﺘﻔﻠﻴﻜﺲ« و»أﺑﻞ« و»أﻣﺎزون«