ﺗﻮﻇﻴﻒ اﳌﺮأة اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ... ﺣﺮاك ﻻ ﻳﺴﺘﻜﲔ
ﻣﻠﻴﻮن ﻋﺎﻣﻠﺔ ﺗﺘﻬﻴﺄ ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﰲ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ
ﺗﻜﺸﻒ ﺗـﺤـﺮﻛـﺎت اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ اﻹﺻــﻼﺣــﻴــﺔ اﻷﺧــــﻴــــﺮة، اﻧـﺘـﻌـﺎﺷـﺎ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺒﻮق ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺒﻼد ﻋﻠﻰ ﺻـﻌـﻴـﺪ اﻟـﺘـﻬـﻴـﺌـﺔ وإﻳـــﺠـــﺎد ﻓــﺮص اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﺴﻴﺪات ﻓﻲ ﺑﺎدرة أﻓﺮزﻫﺎ ﺗﻔﻌﻴﻞ ﻣﺒﺎدرات اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ ﺧﻀﻢ ﻣـــﺸـــﺮوع »رؤﻳــــــﺔ ٠٣٠٢« وإﻋـــــﺎدة ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ، ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﻓﻲ ﺷـﻖ اﻟﻘﻄﺎع اﻟـﺨـﺎص اﻟﺴﻌﻮدي، إذ ﻳﻨﺘﻈﺮ أن ﺗﺘﻬﻴﺄ ﺧــﻼل اﻟﻌﻘﺪ اﻟـــﻘـــﺎدم ﻣــﻠــﻴــﻮن ﻋــﺎﻣــﻠــﺔ ﺳــﻌــﻮدﻳــﺔ ﻓــﻲ ﺳـــﻮق اﻟـﻌـﻤـﻞ ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ.
وﺗﻌﺰز اﳌﻤﻠﻜﺔ ﻣﻦ دور اﳌـﺮأة ﻓــﻲ ﺳــﻴــﺎق إدﺧــﺎﻟــﻬــﺎ ﻓــﻲ ﻣـﺸـﺮوع اﻟـﺘـﻨـﻤـﻴـﺔ واﳌــﺴــﺎﻫــﻤــﺔ ﻓــﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ واﺳـــﺘـــﺜـــﻤـــﺎر ﻃــﺎﻗــﺘــﻬــﺎ وﻗـــﺪراﺗـــﻬـــﺎ ﻟــﺘــﻔــﻌــﻴــﻞ ﻣــﺸــﺎرﻛــﺘــﻬــﺎ ﺑــﺎﻟــﺠــﻬــﻮد اﻟـــــــﻼزﻣـــــــﺔ ﻟــــﻀــــﻤــــﺎن ﻓـــﺎﻋـــﻠـــﻴـــﺘـــﻬـــﺎ اﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺸﻘﲔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ واﻻﻗـــﺘـــﺼـــﺎدي. ووﺿـــــﻊ ﻣــﺸــﺮوع »رؤﻳــــــﺔ اﳌــﻤــﻠــﻜــﺔ ٠٣٠٢« ﻣــﺸــﺎرﻛــﺔ اﳌﺮأة ﺿﻤﻦ أﻫﺪاﻓﻪ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟــــﺪﻋــــﻢ وﺗــــﻘــــﻮﻳــــﺔ ﺣــــﻀــــﻮرﻫــــﺎ ﻓــﻲ ﺳـﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ اﳌﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓـــﻲ اﻟـﺘـﻨـﻤـﻴـﺔ ﻣـــﻊ ﺣــﻔــﻆ ﺣـﻘـﻮﻗـﻬـﺎ وﻣﻜﺎﻧﺘﻬﺎ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻼﺋﻘﺔ.
وﻓـــــﻲ ﺧـــﻀـــﻢ ﻫـــــﺬا اﻟــﺘــﻘــﺮﻳــﺮ، ﺗــﺘــﻄــﺮق »اﻟـــﺸـــﺮق اﻷوﺳـــــــﻂ« إﻟــﻰ ﺟـــــﺎﻧـــــﺐ ﻣــــــﻦ وﺿــــــــﻊ اﻟـــﺘـــﻮﻇـــﻴـــﻒ ﻟﻠﺴﻴﺪات ﻓﻲ اﳌﻤﻠﻜﺔ ﺣﺘﻰ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺮاﻫﻦ.
اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳊﻜﻮﻣﻲ
ﻓــﻲ اﻻﺳــﺘــﻬــﻼل، وﺑــﻌــﻴــﺪا ﻋﻦ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص، ﻻ ﺑﺪ ﻣﻦ اﻹﺷﺎرة إﻟـﻰ أن اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ وﺧﻼل اﻟــﺴــﻨــﻮات اﻟـــﺜـــﻼث اﳌــﺎﺿــﻴــﺔ ﻋﻤﻞ ﻣــﻦ ﺟــﺎﻧــﺒــﻪ ﻋــﻠــﻰ ﺗـﻤـﻜـﲔ اﻟـﺴـﻴـﺪة اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﻣﻦ إﻳﺠﺎد ﻓﺮص ﻋﻤﻞ ﻓﻲ أﺟﻬﺰة اﻟﺪوﻟﺔ، ﺑﻞ ﺗﻮﻓﺮت ﻟﻬﺎ
ﻓــﺮﺻــﺔ ﻗــﻮﻳــﺔ ﺑــﺤــﺴــﺐ ﻣـــﺎ ﺗﺼﻔﻪ ﻫــﻨــﺪ ﺑــــﻦ ﺧـــﺎﻟـــﺪ اﻟـــــﺰاﻫـــــﺪ، وﻛــﻴــﻠــﺔ وزارة اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﳌــﺪﻧــﻴــﺔ ﻟﺘﻤﻜﲔ اﳌـــــــــﺮأة ﻓـــــﻲ اﻟــــﺴــــﻌــــﻮدﻳــــﺔ، واﻟـــﺘـــﻲ أﺷـــــﺎرت ﻟـــ»اﻟــﺸــﺮق اﻷوﺳـــــﻂ« ﻓﻲ ﺣـــﻮار ﺳــﺎﺑــﻖ، إﻟـــﻰ ارﺗــﻔــﺎع ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت ﻓﻲ وﻇﺎﺋﻒ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ إﻟــــﻰ ٣٫٠٤ ﻓـــﻲ اﳌـــﺎﺋـــﺔ ﻣـــﻦ ٩٣ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، ﻣﺸﻴﺮة إﻟﻰ ﺗﻘﻠﺺ اﻟﻔﺠﻮة اﻟﻨﻮﻋﻴﺔ ﺑﲔ اﻟﻨﺴﺎء واﻟﺮﺟﺎل إﻟﻰ ٨٫٧٣ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى ٣٫٠٥ ﻓـﻲ اﳌـﺎﺋـﺔ ﺣﺘﻰ اﻟـﺮﺑـﻊ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﻌﺎم اﻟﺤﺎﻟﻲ.
وﺷــﺪدت اﻟﺰاﻫﺪ ﺣﻴﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن وزارة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ - اﳌﻮﻇﻒ اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻲ ﻓـــﻲ أﺟـــﻬـــﺰة اﻟـــﺪوﻟـــﺔ - ﺳﺠﻠﺖ ﺗـﻘـﺪﻣـﺎ ﻓــﻲ اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﺗــﻤــﻜــﲔ اﳌــــــــﺮأة، وﺗـــﻌـــﺰﻳـــﺰ دورﻫـــــﺎ اﻟﻘﻴﺎدي ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم، ﻣﺸﻴﺮة إﻟﻰ أن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﳌﻌﻠﻨﺔ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﻌﺎم دﺧﻠﺖ ﺣــﻴــﺰ اﻟــﺘــﻨــﻔــﻴــﺬ ﻓـــﻲ ﻣـــﺎﻳـــﻮ )أﻳـــــﺎر( اﳌـﺎﺿـﻲ، وﺗﺘﻀﻤﻦ ﻣﺰاﻳﺎ ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﺗــﻨـﻌــﻢ ﺑــﻬــﺎ اﳌـــــﺮأة اﻟــﺴــﻌــﻮدﻳــﺔ ﻓﻲ اﻟــﺴــﺎﺑــﻖ، ﺣــﻴــﺚ ﺷـﻤـﻠـﺖ إﻣـﻜـﺎﻧـﻴـﺔ اﻟـﻌـﻤـﻞ ﺑـــﺎﻟـــﺪوام اﻟــﺠــﺰﺋــﻲ ﻹﻋـﻄـﺎء ﻣـﺮوﻧـﺔ وﺗﻴﺴﻴﺮ أﻛـﺒـﺮ ﻓـﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ، إذ أﺻــﺒــﺢ ﺑــﺎﻹﻣــﻜــﺎن ﺷﻐﻞ ﻣﻮﻇﻔﺘﲔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﻧﻔﺴﻬﺎ، وﺗﻌﺪﻳﻞ اﻹﺟﺎزات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﳌﺮأة وإﺟــــــﺎزة اﻟـــﻮﺿـــﻊ ﺑــﻜــﺎﻣــﻞ اﻟــﺮاﺗــﺐ وﻏﻴﺮه.
ﺗﻄﻠﻊ اﻟﺸﺮﻛﺎت
وﻟﻜﻦ ﻳﻈﻞ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻤﺮأة ﻓﻲ وﻗﺖ ﺗﺘﻄﻠﻊ ﻓﻴﻪ اﻟﺪوﻟﺔ إﻟـــﻰ دور أﻛــﺒــﺮ ﻟــﻠــﻘــﻄــﺎع اﻟــﺨــﺎص ﻓـــﻲ ﺗــﻮﻟــﻴــﺪ اﻟـــﻮﻇـــﺎﺋـــﻒ وﺗـﺤـﻘـﻴـﻖ ﻋﻮاﺋﺪ ﳌﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﺒﻼد، ﻫﻮ أﻧﺸﻄﺔ وﻗــﻄــﺎﻋــﺎت اﻟــﺸــﺮﻛــﺎت واﳌــﺼــﺎﻧــﻊ واﳌــــﺆﺳــــﺴــــﺎت، واﻟـــﺘـــﻲ داﺋـــﻤـــﺎ ﻣـﺎ ﺗـــﻀـــﻄـــﻠـــﻊ ﺑــــــﺎﺷــــــﺘــــــﺮاﻃــــــﺎت أﺷـــــﺪ وﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺻـﺎرﻣـﺔ ﻓـﻲ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ. وﺣﻴﺎل ﺗﻄﻠﻊ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻣﻦ اﻟﺴﻴﺪة اﻟــﺴــﻌــﻮدﻳــﺔ اﻟــﺒــﺎﺣــﺜــﺔ ﻋــﻦ اﻟـﻌـﻤـﻞ، ﻳﺆﻛﺪ ﺑﺪر اﻟﻘﺤﻄﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﻠﺒﻨﻚ اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ اﻟﺘﺠﺎري اﻟﺼﻴﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﻓﻲ ﺣﺪﻳﺚ ﻟـ»اﻟﺸﺮق اﻷوﺳــﻂ«، أن اﻟﺸﺮﻛﺎت ﺗﺘﻄﻠﻊ ﻷن ﺗـﻜـﻮن اﻟـﺴـﻴـﺪات ﻋﻠﻰ ﻗـــﺪر ﻋـــﺎل ﻣــﻦ اﳌــﺴــﺆوﻟــﻴــﺔ، وﻟﻴﺲ ﻓـﻘـﻂ أن ﻳــﻜــﻮن ﻫـﺪﻓـﻬـﺎ اﻟـﺤـﺼـﻮل ﻋﻠﻰ اﳌﺎل ﻟﺘﺴﻴﻴﺮ ﺣﻴﺎﺗﻬﺎ.
وأﻛــــﺪ اﻟـﻘـﺤـﻄـﺎﻧـﻲ أن اﳌــﻌــﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻴﺪة اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ اﻟﺮاﻏﺒﺔ ﻓــﻲ اﻟـﻌـﻤـﻞ ﺑـﺎﻟـﻘـﻄـﺎع اﻟــﺨــﺎص أن ﺗﻜﻮن ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋـــﻠـــﻰ اﻷﻋـــــﻤـــــﺎل اﻻﺳــﺘــﺮاﺗــﻴــﺠــﻴــﺔ اﳌـــــﺆﺛـــــﺮة ذات اﻟــﻘــﻴــﻤــﺔ اﻟــﻌــﺎﻟــﻴــﺔ، وﺗــــﻄــــﻮﻳــــﺮ ﻧـــﻔـــﺴـــﻬـــﺎ ﺑـــﺎﻟـــﺘـــﺪرﻳـــﺐ واﻟـﺘـﻌـﻠـﻴـﻢ واﳌــﻤــﺎرﺳــﺔ واﻛـﺘـﺴـﺎب ﻣــﻬــﺎرات إﺿــﺎﻓــﻴــﺔ، ﻣـﺜـﻞ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻵﺧﺮﻳﻦ وإدارة اﻟﻮﻗﺖ وإدارة اﻟـﻐـﻀـﺐ، ﺑـﺠـﺎﻧـﺐ أﻫـﻤـﻴـﺔ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻧـﻘـﺎط ﺿﻌﻔﻬﺎ ﻛـﺄﻧـﺜـﻰ وﻣـﺤـﺎوﻟـﺔ ﺗــﻌــﻮﻳــﻀــﻬــﺎ ﺑــــﻘــــﺪرات وﻣــــﻬــــﺎرات أﺧﺮى.
ورﻏـــﻢ ﻋـــﺪم وﺟـــﻮد ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ ﻣﺤﺪﺛﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﻴﺪات اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص، ﻓـــــــﺈن اﻟـــﻘـــﺤـــﻄـــﺎﻧـــﻲ ﻳـــــﺸـــــﺪد ﻋــﻠــﻰ أن ﺳـــــﻮق اﻟـــﺘـــﻮﻇـــﻴـــﻒ اﻟــﻨــﺴــﺎﺋــﻲ ﻣﻔﺘﻮﺣﺔ ﺑﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪودة - ﻋﻠﻰ ﺣﺪ ﺗﻌﺒﻴﺮه -، ﻣﻮﺿﺤﺎ أن ﻣﻌﺪل رواﺗــــﺐ اﻟــﺴــﻴــﺪات ارﺗــﻔــﻊ ﻣـﻘـﺎرﻧـﺔ ﺑــﺎﻟــﺴــﺎﺑــﻖ. وﻗــــﺎل: »ﻓـــﻲ اﻟﺤﻘﻴﻘﺔ أرى أن ﺳــﻮق ﺗﻮﻇﻴﻒ اﳌــﺮأة اﻵن أﺻﺒﺤﺖ أﻗﻮى ﻣﻦ ﺳﻮق ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟــــﺮﺟــــﻞ، وﻫــــﻮ ﻣـــﺎ ﻳــﺠــﺐ أن ﻳـﺘـﻢ اﺳـﺘـﻐـﻼﻟـﻪ ﺑــﻜــﻔــﺎءة وواﻗــﻌــﻴــﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺴﻴﺪات«.
وﻛﺎﻧﺖ ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ أﺷــﺎرت أواﺧــﺮ اﻟﻌﺎم اﳌﺎﺿﻲ إﻟﻰ أن ﻧﺴﺒﺔ اﻟـﺴـﻌـﻮدﻳـﺎت اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻓـﻲ ﺳــﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺤﻠﻲ ﺻﻌﺪت ﺑﻮﺿﻮح ﺧﻼل اﻟﻌﺎﻣﲔ اﳌﺎﺿﻴﲔ )٧١٠٢ - ٨١٠٢( ﺿــﻤــﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ أﻫـــــــــــﺪاف »رؤﻳـــــــــــﺔ ٠٣٠٢« اﻟـــﺘـــﻲ ﺗﺴﺘﻬﺪف رﻓﻊ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت إﻟﻰ ٠٣ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻣﻦ ﺣﺠﻢ ﺳﻮق اﻟـــﺘـــﻮﻃـــﲔ، ﻣــﺸــﻴــﺮة إﻟـــــﻰ ﺗــﺒــﺎﻃــﺆ اﻟــــﺘــــﻮﻇــــﻴــــﻒ ﺧـــــــﻼل اﻟــــــــــــ٨٢ ﻋـــﺎﻣـــﺎ اﳌــﺎﺿــﻴــﺔ، ﺣــﻴــﺚ ﻟـــﻢ ﺗــﺼــﻞ ﻧﺴﺒﺔ اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ ﻓـــﻲ اﻟــﻘــﻄــﺎع اﻟــﺨــﺎص ﺳﻮى ٨٫٨ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ ﻟﺘﺼﻌﺪ ﻗﻠﻴﻼ إﻟــــﻰ ٥٫٤١ ﻓـــﻲ اﳌـــﺎﺋـــﺔ ﺧــــﻼل ﻋــﺎم ٠٩٩١، وﺗﺼﺒﺢ ﻓﻲ اﻟﺮﺑﻊ اﻷﺧﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﺎم اﳌﺎﺿﻲ ٣٫٣٢ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ.
وﻳـــــﺮﺟـــــﻊ اﻟــــﻔــــﻀــــﻞ، ﺑــﺤــﺴــﺐ اﳌـــﻨـــﻈـــﻤـــﺔ، إﻟـــــــﻰ أن اﻹﺟــــــــــــﺮاءات اﻹﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﺼﺎرﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﺎﻣﺖ ﺑـــﻬـــﺎ اﻟـــﺴـــﻌـــﻮدﻳـــﺔ ﻓــــﻲ اﻟـــﺴـــﻨـــﻮات اﻷﺧــــــﻴــــــﺮة دﻓــــﻌــــﺖ اﻟـــﻨـــﺴـــﺒـــﺔ إﻟـــﻰ اﻷﻋﻠﻰ، ﺧﺎﺻﺔ ﻣﻊ ﻓﺮض اﻟﺘﻮﻃﲔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎت ذات ﺗﻮﺳﻊ واﻧﺘﺸﺎر، ﺑــﻴــﻨــﻬــﺎ ﺗـــﺠـــﺎرة اﻟــﺘــﺠــﺰﺋــﺔ. وﻛـــﺎن ﺗﺄﻧﻴﺚ ﺑﻌﺾ اﳌﺘﺎﺟﺮ ﻓﻲ ﻣﻘﺪﻣﺔ اﻹﺻـــﻼﺣـــﺎت اﻟــﺪاﻋــﻤــﺔ ﻟـﺘـﻮﻇـﻴـﻒ اﻟﺴﻴﺪات ﻓﻲ اﻟﺒﻼد، ﺣﻴﺚ ﺗﺸﻴﺮ آﺧﺮ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻋﻦ وزارة اﻟــﻌــﻤــﻞ اﻟـــﺴـــﻌـــﻮدﻳـــﺔ إﻟــــﻰ ارﺗـــﻔـــﺎع ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻓﻲ
ﻗﻄﺎع اﻟﺘﺠﺰﺋﺔ إﻟﻰ ٥٢ ﻓﻲ اﳌﺎﺋﺔ، ﻟﻴﺰﻳﺪ ﻋﺪد اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت اﳌﻮﻇﻔﺎت ﻓﻲ اﳌﺤﺎل واﳌﺘﺎﺟﺮ ﺑﻮاﻗﻊ ٠٥ أﻟﻒ ﺳﻴﺪة إﻟــﻰ ٦٦١ أﻟــﻒ ﻣﻮﻇﻔﺔ ﻛﻤﺎ دﻋــﻤــﺖ ﺑــﻮاﺑــﺔ اﻟـﻌـﻤـﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ »ﻃــــﺎﻗــــﺎت« ﺗــﻄــﻮﻳــﺮ اﻟــﺴــﻌــﻮدﻳــﺎت اﻟﻌﺎﻣﻼت.
وﻻ ﺑـــﺪ ﻣـــﻦ اﻹﺷــــــﺎرة إﻟـــﻰ أن اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺗﺤﺮﻛﺖ وﻓﻖ ﻣﺒﺎدرات وﺑـﺮاﻣـﺞ وﻣﻤﻜﻨﺎت ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﻛﺎن ﻣﻨﻬﺎ ﻛﻤﺎ ذﻛــﺮ آﻧـﻔـﺎ، ﻗــﺮار ﺗﺄﻧﻴﺚ اﳌـــﺤـــﻼت اﻟــﻨــﺴــﺎﺋــﻴــﺔ، ﺑــﺎﻹﺿــﺎﻓــﺔ إﻟـــــﻰ ﻋــﻘــﺪ اﺗـــﻔـــﺎﻗـــﻴـــﺎت وﺷـــﺮاﻛـــﺎت اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ وﺗﻌﺎون ﻣﻊ ٨١ ﺟﻬﺔ ﺣــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ وﺧـــﺎﺻـــﺔ ﺗــﺘــﻌــﺎون ﻓﻲ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﻴﺪات، وﻛﺬﻟﻚ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﺮاﻛﺰ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ، ﻓﻲ ﺣﲔ ﻛﺎن ﺑﺪأ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺄﻫﻴﻞ أﻟﻒ اﻣﺮأة ﻟﺘﻮﻟﻲ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎدﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص.
وﻣﻌﻠﻮم أن ﻣﻦ أﻫﺪاف اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﳌـﺴـﺘـﺪاﻣـﺔ ﺣـﺴـﺐ »رؤﻳــــﺔ ٠٣٠٢«
ﺗﻤﻜﲔ اﳌﺮأة ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ، ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ ﻣﻦ أﻫﻢ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﺘﺤﻮل اﻟﻮﻃﻨﻲ، ﻋــﺒــﺮ ﺗــﺸــﻐــﻴــﻞ ﻣــﻠــﻴــﻮن اﻣــــــﺮأة ﻓـﻲ ﻣـﻠـﻴـﻮن وﻇـﻴـﻔـﺔ ﺳﺘﺨﻠﻘﻬﺎ ﺳـﻮق اﻟﻌﻤﻞ إﻣﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮﻃﲔ اﳌﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ، أو ﺧﻠﻖ ﻓﺮص وﻇﻴﻔﻴﺔ ﺟﺪﻳﺪة ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ إﻗﺎﻣﺔ ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﺟـــﺪﻳـــﺪة ﺻــﻐــﻴــﺮة وﻣــﺘــﻮﺳــﻄــﺔ أو ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﺗﻨﻤﻮﻳﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﺗﻘﻮم ﺑﻬﺎ اﻟﺪوﻟﺔ أو اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص.
أﳕﺎط اﻟﻌﻤﻞ
وﻳﻤﻜﻦ اﻋﺘﺒﺎر اﻫﺘﻤﺎم اﻟﺪوﻟﺔ ﺑـــﺘـــﻌـــﺪد أﻧـــــﻤـــــﺎط اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ ﻓـــﺮﺻـــﺔ ﺳﺎﻧﺤﺔ ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌـﺮأة ﻣﻊ وﺿﻊ اﻋﺘﺒﺎرات ﻟﻈﺮوﻓﻬﺎ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ، وﻫﻨﺎ ﻳﻠﻔﺖ ﺗﺮﻛﻲ اﻟﺪﺑﻴﺨﻲ وﻫﻮ ﻧﺎﺋﺐ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم ﻣﺴﺎرات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑـﻮﻛـﺎﻟـﺔ اﻟـﺘـﻮﻃـﲔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟــﻮزارة اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ واﻟــﺘــﻨــﻤــﻴــﺔ اﻻﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻴــﺔ ﺑﺎﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﻟـ»اﻟﺸﺮق اﻷوﺳــﻂ«، إﻟﻰ أن ﺗﻔﻌﻴﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ اﳌﻘﺮ ﻣﻦ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﺆﺧﺮا ﻳﺸﻬﺪ إﻗﺒﺎﻻ ﻣﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت اﻟﺮاﻏﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ، ﻣﻔﺼﺤﺎ ﻋﻦ أﻧﻪ ﺗﻢ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻗﺮاﺑﺔ ٢١ أﻟـــﻒ ﻣــﻮﻇــﻒ أﻏــﻠــﺒــﻬــﻦ ﻧــﺴــﺎء، ﻣﻔﻴﺪا ﺑﺄن اﳌﺴﺘﻬﺪف ﻫﻮ اﻟﻮﺻﻮل إﻟـــــﻰ ﻓـــﺌـــﺎت ﻟـــﻢ ﺗــﺴــﺘــﻄــﻊ اﻟـــــــﻮزارة اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻴﻬﺎ ﺳﺎﺑﻘﺎ.
ﻣﺆﺷﺮ اﻹﻗﺒﺎل
وﻳﻤﻜﻦ اﻻﺳﺘﺸﻬﺎد ﺑﻤﻌﺎرض ﺗــﻮﻇــﻴــﻒ اﻟــﺴــﻴــﺪات ﻓـــﻲ اﳌـﻤـﻠـﻜـﺔ، وﻫﻨﺎ ﺣﻀﺮت »اﻟﺸﺮق اﻷوﺳـﻂ« ﻣﻌﺮض وﻣﻨﺘﺪى ﺧﻄﻮة ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ ﺧـــــﻼل أﻛـــﺘـــﻮﺑـــﺮ )ﺗـــﺸـــﺮﻳـــﻦ اﻷول( اﳌــﻨــﺼــﺮم ﻓــﻲ ﻧـﺴـﺨـﺘـﻪ اﻟـﺴـﺎﺑـﻌـﺔ، ﺣﻴﺚ ﻛﺸﻒ ﺧﺎﻟﺪ اﻟﺼﺎﻟﺢ اﳌﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﺸﺮﻛﺔ »ﻏﻠﻮ - ورك« أن ﻋــﺪد اﳌــﺸــﺎرﻛــﲔ ﺑــﺰﻳــﺎرة اﳌـﻌـﺮض اﳌﻨﻌﻘﺪ ﻓﻲ اﻟﺮﻳﺎض زاد ﻋﻠﻰ ٠٩١ أﻟﻔﺎ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﺔ أﻳﺎم ﻓﻘﻂ، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ أن ﺧﻼل اﻟﻨﺴﺦ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻧﺠﺢ اﳌﻨﺘﺪى ﻓﻲ ﺗﻮﻇﻴﻒ ٦٣ أﻟﻒ ﻓﺘﺎة
ﻓﻲ ﻛﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺤﻴﻮﻳﺔ ﻣﻨﻬﺎ اﻻﺗﺼﺎﻻت واﻟﺒﻨﻮك واﻟﻨﻔﻂ.
وﻟــﻔــﺖ إﻟـــﻰ أن اﳌــﻨــﺘــﺪى ﻳﺮﻓﻊ ﻣــــﻦ اﻟــــﻮﻋــــﻲ وﻳـــﻨـــﺎﻗـــﺶ ﺗــﺤــﺪﻳــﺎت اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ اﻟــﻨــﺴــﺎﺋــﻲ ﻛــﻤــﺎ ﻳـﻀـﻢ ورﺷﺎت ﻋﻤﻞ ودورات ﺗﺸﻤﻞ ﻋﺪة ﻣﺠﺎﻻت، وﺷﺎرك ﺑﻬﺎ ١١ أﻟﻒ ﻓﺘﺎة، ﻣــﻮﺿــﺤــﺎ أن اﻟــﻨــﺴــﺨــﺔ اﻷﺧـــﻴـــﺮة ﺷﻬﺪت ﺗﻮﻇﻴﻒ ٤ آﻻف ﺳﻌﻮدﻳﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺗﻮﻇﻴﻒ ٩١ ﻓـﻲ اﳌـﺎﺋـﺔ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻊ اﻟــﺤــﻀــﻮر. وﻗـــﺎل اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﺸﺮﻛﺔ ﻏﻠﻮ - ورك ﻓﻲ ﺣـﺪﻳـﺚ ﻟــ»اﻟـﺸـﺮق اﻷوﺳــــﻂ«: »أﻧـﺎ ﻣــــﻊ ﺗــﻤــﻜــﲔ اﳌـــــــﺮأة اﻟـــــﻘـــــﺎدرة ﻋـﻠـﻰ اﺟــﺘــﻴــﺎز اﻟــﺼــﻌــﻮﺑــﺎت وﻟــﺪﻳــﻬــﺎ ﻛﻞ ﻣﻘﻮﻣﺎت اﻟﻨﺠﺎح«.
ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ
وﻳـــﻤـــﻜـــﻦ اﺧــــﺘــــﺼــــﺎر ﻣــﺸــﻬــﺪ ﺗـــﻮﻇـــﻴـــﻒ اﻟـــــﺴـــــﻴـــــﺪات، ﻻ ﺳــﻴــﻤــﺎ ﻓــﻲ اﻟــﻘــﻄــﺎع اﻟــﺨــﺎص ﺑــﻤــﺎ ﻳﻠﻔﺖ اﻟــﻘــﺤــﻄــﺎﻧــﻲ إﻟـــﻴـــﻪ، ﻣـــﻦ أن ﺳــﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺤﻠﻲ اﻋﺘﻤﺪ ﻟﻔﺘﺮة ﻃﻮﻳﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻟــﻜــﻔــﺎءات ﻣــﻦ اﻟــﺮﺟــﺎل، ﺑﻴﺪ أن دﻋـﻢ اﳌــﺮأة ﻓﻲ اﻵوﻧــﺔ اﻷﺧﻴﺮة ﺳـــﻴـــﻔـــﺘـــﺢ ﻟــــﻬــــﺎ ﺑــــــــﺎب اﻟـــﺘـــﻄـــﻮﻳـــﺮ واﳌﻨﺎﻓﺴﺔ، وﺑﺎﺗﺖ ﺗﺘﺸﻜﻞ ﻗﻴﺎدات ﻧﺴﺎﺋﻴﺔ ﻗﻮﻳﺔ ذات ﻛﻔﺎءة ﻋﺎﻟﻴﺔ، ﻣﻮﺿﺤﺎ أن اﻷﻣــﺮ »ﻣـﺴـﺄﻟـﺔ وﻗﺖ ﻟﻠﻤﺮأة، ﻟﺘﻜﺘﺴﺐ اﻟﻘﻮة واﻟﺨﺒﺮة ﻣـــــﻦ ﺧــــــﻼل اﳌــــﻤــــﺎرﺳــــﺔ اﻟــﻌــﻤــﻠــﻴــﺔ واﻻﺣـﺘـﻜـﺎك ﻣـﻊ اﻟـﺨـﺒـﺮات اﻟﻘﻮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻮق«.
وﺣـــــــــــــﻮل ﺧـــــﻄـــــﻂ اﻟـــــﺸـــــﺮﻛـــــﺎت واﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص، ﻳﺸﻴﺮ اﻟﻘﺤﻄﺎﻧﻲ إﻟـــــﻰ أن اﻟـــﺨـــﻄـــﻂ ﻣـــﺘـــﻌـــﺪدة، وﻣـــﻦ ﺿﻤﻨﻬﺎ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ، وﻛﺬﻟﻚ إﻋﻄﺎؤﻫﺎ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات، ودﻋﻢ ﺣﻀﻮر اﻟــﻔــﻌــﺎﻟــﻴــﺎت واﳌـــﺆﺗـــﻤـــﺮات اﳌـﺤـﻠـﻴـﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ، وﻛﺬﻟﻚ ﺗﻮﺟﻴﻪ اﻟﻄﺎﻗﺎت اﻟﺸﺎﺑﺔ ﳌﻮاﺟﻬﺔ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ دون ﺗـﻮﺟـﻴـﻪ ﻣﺴﺒﻖ وﺗﺤﻠﻴﻞ ﻟـﻠـﻘـﺪرات واﻟــــﻜــــﻔــــﺎءة اﻟــﻌــﻠــﻤــﻴــﺔ واﳌــــﻬــــﺎرﻳــــﺔ، وﻏﻴﺮﻫﺎ.