القضايا العمالية تقود مؤسسات الشتراط «العزوبية» لتوظيف املرأة السعودية

استهجن مـحـامـون ومـسـتـشـارون قانونيون اشــتــراط بعض املنشآت «العزوبية» على السيدات املتقدمات للحصول على وظائف لديها. وأوضحوا لـ «عكاظ» أن هذا الشرط غريب وغير مألوف، إال أنهم أشاروا إلى أن تلك املنشآت تهدف من وراء ذلك إلى تجنب الكثير من القضايا واملشكات؛ لضمان الـتـزام املوظفة بالعمل، في ضـوء كثرة القضايا املنظورة أمام الجهات املعنية. وقـال املحامي واملستشار القانوني الدكتور ماجد قــاروب لـ«عكاظ»: «هـــذا الــشــرط غــريــب وغــيــر مـقـبـول اجـتـمـاعـيـا وإنــســانــيــا، ولــكــن واقع الظروف املرتبطة ببيئة وسوق العمل والتدخل الكبير من رب األسرة (الزوج)، تنعكس على سوق العمل، ونجد أن هذه العوامل أدت إلى كثرة أعــداد القضايا أمـام مختلف الجهات القضائية بما في ذلـك القضاء العمالي ووزارة العمل والتنمية االجتماعية التي تشير إلـى وجود واقــع سلبي يؤثر على استقرار املوظفة، التي يرتبط قــرار انتظامها ومباشرتها للعمل بعوامل أخرى كالزواج على سبيل املثال». وأضاف: «هذا الشرط قد يعمل على الحد من هذه التدخات وآثارها السلبية عـلـى اســتــقــرار املــوظــفــة وانـتـظـامـهـا في العمل، بحيث يصبح معه األمــر مقبوال تجاه رغـــبـــة أصــــحــــاب األعـــــمـــــال تــجــنــب قضايا ومفاجآت عند توظيف املرأة». من جهته، وصف املحامي واملستشار الــــقــــانــــونــــي عـــبـــدالـــعـــزيـــز النقلي لـــــ«عــــكــــاظ» اشـــــتـــــراط أصحاب األعـمـال بـأن تكون املــرأة عزباء (غـــــيـــــر مـــــتـــــزوجـــــة) للحصول على الوظيفة شـرطـا فـاسـدا وغـيـر صحيح ومـجـحـف، يتطلب تدخل وزارة العمل والتنمية االجتماعية؛ إليقاف مثل هـذه التصرفات من املؤسسات والشركات؛ نظرا لعدم وجــود وظائف لها عاقة بالحياة االجتماعية. وأشار إلى أن الوظيفة حق من حقوق السيدات متى ما توافرت الشروط واملؤهات األساسية لها. وتابع: «من الشروط املقبولة التي تعتبر تكميلية للعقد شرط موافقة ولي األمر، وهذا ال شيء فيه ألنه توجد مهن ووظائف تتطلب ذلك، إما لكون الوظيفة ميدانية أو لوجود اختاط بالرجال أو غير ذلك». من جهته، أوضح املحامي واملستشار القانوني أحمد الزهراني أنه يحق للشركات واملؤسسات أن تضع شروطها الخاصة في بعض الوظائف على أال يؤثر ذلك إجماال في نسبة السعودة املطلوبة منها، ومن ذلك شرط أن تكون املوظفة (عزباء) أو أن يكون لدى املندوبة سيارة. وأفـــاد بــأن الـشـركـة بـهـذا الـشـرط تضمن انـتـظـام املـوظـفـة بالعمل بما يحقق املصلحة العملية من توظيفها، خصوصا أن املــرأة املتزوجة تحصل على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع، كما أنها تستحق ساعة يوميا؛ بغرض إرضاع مولودها. وزاد: «كما تستحق املوظفة زيادة على ذلك في حالة وفـاة زوجها إجــازة فترة عدة مقدارها أربعة أشهر وعشرة أيام، وهذه اإلجازات العديدة ستكون في النهاية على حساب مصلحة العمل، وأنا ال أبرر للشركات األهلية هذا الطلب، وانما أوضح السبب الخفي الذي يقف وراء ه، الذي قد يكون شائكا لدى البعض أو ينظرون إليه مـن زاوية أخرى بخاف الحقيقة».

عبدالعزيز النقلي

ماجد قاروب