ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ ﺃﻣﺎﻡ »ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ« ﻟﺤﻞ ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﻖ

نفضت آلـيـة عـمـل بــرامــج تحقيق الــرؤيــة الـسـعـوديـة 2030 التنفيذية «غبار املاضي»٬ وقررت من خالل منهجية متابعة األداء وإعداد التقارير الدورية لتحقيق برامج الرؤية مع الجهات املعنية من وزارات وهيئات حكومية واقعا تنفيذيا نحو البناء٬ والتنمية٬ ومواجهة التحديات٬ فقد اكتملت الصورة بكل وضوح بني املنهجية الجديدة وإطار حوكمة تنفيذ الرؤية، حيث تم توزيع األدوار التنفيذية وتحديد التقارير واملحتوى العام لكل تقرير يرتبﻂ بدرجات اإلنجاز، فمن شهر يناير كل عام وحتى ديسمبر، سيكون مكتب اإلدارة اإلستراتيجية في سباق مع الزمن لتحقيق املستهدفات من حيث تنسيق جمع مدخالت فرق الرؤية كجزء من عملية التحضير لتقارير الربعية والسنوية إلـى اللجنة االستراتيجية، فيما تلعب تقارير أشهر يونيو، وسبتمبر، ديسمبر من كل عام على مدار خمسة أعـوام دورا كبيرا في مراجعة تفصيلية لتقارير الحالة والتقدم املحرز في كافة برامج تحقيق الرؤية. فيما سيرصد املركز الوطني لقياس أداء األجهزة العامة، القضايا التي تؤثر على تحقيق أهداف تقارير التقدم في مبادرات الجهات الحكومية لتحقيق برنامج الرؤية، واملبادرات األخرى لــدى الـجـهـات، فـي شـهـري يناير وفـبـرايـر مـن كـل عـــام، والتقرير القائم على البيانات ملستوى الجهة سنويا من حيث مراجعة حالة األهداف االستراتيجية واملبادرات على مستوى الجهة، والدعم املطلوب من القيادة العليا. ويعتبر مركز األداء أحد أذرعـة إطار حوكمة تنفيذ الرؤية على مستوى تطوير االستراتيجيات حيث يناط باملركز في إطـار آلية عمل برامج تحقيق الرؤية التي أعلن عنها، البدء في تعزيز الشفافية ومتابعة مدى التقدم الحاصل في تنفيذ البرامج واملبادرات وتحقيق املستهدفات، وقياس مستوى التقدم بشكل دوري، بما في ذلك التحقق من مدى التزام الجهات بتحقيق األهــداف الوطنية املشتركة وإبــراز أي تعثر أو تأخير في تقدم تنفيذ املـبـادرات والرفع بذلك إلـى الجهات ذات العالقة بشكل مستمر. وأسـنـدت املراجعة ربـع السنوية لبرامج تحقيق الـرؤيـة ملكتب اإلدارة اإلستراتيجية، إذ يرصد تفاصيل القضايا التي يتم تصعيدها، حيث منحت آلية التصعيد في إطار حوكمة تحقيق الرؤية 336 ساعة عمل تعادل 14 يومًا وهي الفترة الزمنية التي حددتها الحوكمة، للوزراء التنفيذيني املمثلني لوزارات لحل العوائق التي تعترض خطوات التنفيذ مـع تحمل كـل وزيــر مسؤوليات جـهـازه مـن خــالل حـل معظم املشكالت التنفيذية التي تعوق التقدم وفق إطار صالحياته املمنوحة.