مطالبات باستثناء املتقدم للوظيفة في سن 17 عاما

قــــدم عــــدد مـــن أعـــضـــاء مــجــلــس الـــشـــورى أمس (األربــعــاء) عــددًا مـن املـاحـظـات على تعديات نـظـام الـخـدمـة املـدنـيـة والـــذي تقدمت بــه لجنة اإلدارة واملـــــوارد الـبـشـريـة بـاملـجـلـس، وطالبوا بــإعــادة الـنـظـر فــي الـعـديـد مــن تـلـك التعديات التي تقدمت بها اللجنة. وقــــال عـضـو املـجـلـس الــدكــتــور ســامــي زيدان: «إن رفع سن التقدم للوظيفة لـ81 عاما يتطلب أن يــكــون هــنــاك اسـتـثـنـاء للمتقدم فــي ســن 17 عاما، ألن هـذا الشاب قد يكون العائل الوحيد ألسرته والقائم بها، لذلك يجب أن يكون هناك استثناء مثل هـذه الـحـاالت»، مطالبًا بتقليص مدة التجربة إلى فترة ما بني 3 - 6 أشهر بدال من عام كامل. ورفـض عبدالله العتيبي مقترح تعديل املادة الــثــانــيــة مـــن نـــظـــام الــخــدمــة الـــتـــي تــنــص على تصنيف الـوظـائـف بما فيها الـبـنـود وتحديد أسلوب تصنيفها ومتطلبات شغلها وفق قواعد تحددها الــــوزارة، واقـتـرح أن يكون التصنيف ومتطلبات اإلشغال وفق التنسيق بني الخدمة والــــجــــهــــات الـــحـــكـــومـــيـــة، مـــشـــيـــرًا إلــــــى وجـــــود اخــتــاف فــي تصنيف الــوظــائــف مــن جـهـة إلى أخــرى، وتـفـاوت الـشـروط ومتطلبات شغل تلك الوظائف، ويــرى ضــرورة تـرك إضافة الشروط التي تحتاجها بعض الوظائف لائحة، مؤيدًا رأي لجنة اإلدارة على املــواد املقترح تعديلها في نظام الخدمة ليعتبر املوظف املعني ابتداء تحت التجربة مـدة عــام، وهـو ما أيــده سعدون الــســعــدون الـــذي اقــتــرح أن تـكـون مــدة التجربة ثاثة أشهر مع تجديدها لتجربة املوظف. من جانبه، قـال عضو املجلس عطا السبيتي: «إن نــظــام الــخــدمــة املــدنــيــة مــضــى عــلــيــه أكثر مــن 40 عــامــا، وهــو بـحـاجـة إلــى مـراجـعـة وفق الــظــروف الـحـالـيـة وتــغــيــرات الــعــصــر»، مضيفًا هناك عـدد من املــواد كـان الـواجـب أن تكون من ضـمـن الــائــحــة الـتـنـفـيـذيـة لـلـنـظـام ولــيــس في مـواد النظام، مثل املـادة املتعلقة باالشتراطات لـشـغـل بـعـض الــوظــائــف، وكــذلــك مـنـح املوظف املتميز شـهـادة تميز وغيرها مـن املوضوعات التي يجب أن توضع ضمن الائحة التنفيذية للنظام. وطالب بتقليص فترة طي قيد املوظف الــــــذي حـــصـــل فــــي تـــقـــريـــره عـــلـــى درجــــــة «غير مــرضــي» عـلـى مــدى سنتني متتاليتني وليس ثاثة أعوام، موضحًا أنها فترة كافية للموظف لتحسني مستواه ومهاراته. وقــال عضو املجلس الدكتور أيــوب الجربوع: «إن النظام لم يتحدث عن ما إذا صدر حكم على املوظف، وكـأن هناك عدم تنفيذ لتلك العقوبة، وهل يعتبر املوظف موقوفا عن العمل، كما أن املــادة 21 من النظام تتحدث عن عـدم تقاضي املوظف لألجر مقابل الساعات واأليـام التي لم يعمل فيها». وتساءل الجربوع عن الفقرة «و» في املـادة 30 مــن الـنـظـام مـتـى تـبـدأ مــدة 15 يـومـًا للموظف الـــذي يــصــدر لــه قـــرار نــقــل؟ هــل هــو مــن تاريخ صدور القرار أم من اليوم الذي يتم تبليغه فيه بذلك القرار؟.