«Ëb « WKCF
ﻗﺪ ﻧﺘﻔﻖ أو ﻧﺨﺘﻠﻒ ﺣﻮل ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ اﻟﺪوام اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ.. وﻗﺪ ﻧﺘﻔﻖ أو ﻧﺨﺘﻠﻒ ﺣﻮل ﻛﻔﺎﻳﺔ اﻟﺮاﺗﺐ واﳌـﺮدود اﳌـﺎدي ﻋﻠﻴﻪ.. ﻗﺪ ﻧﺘﻔﻖ أو ﻧـﺨـﺘـﻠـﻒ ﻋــﻠــﻰ أﻣــــﻮر ﻛــﺜــﻴــﺮة.. وﻟـﻜـﻨـﻨـﺎ ﻧـﺘـﻔـﻖ وﻻ ﻧﺨﺘﻠﻒ ﺣــﻮل وﺟـــﻮد ﻇــﺎﻫــﺮة: ﻏــﻴــﺎب اﳌـﻮﻇـﻔـﲔ ﻓﻲ اﻹدارات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ. ﺑــﻌــﻴــﺪا ﻋـــﻦ اﻻﺳـــﺘـــﺜـــﻨـــﺎء اﻟــــــﺬي ﻻ ﻳــﻠــﻐــﻲ اﻟﻈﺎﻫﺮة، اﻹدارات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ ﺗﻌﺎﻧﻲ ﻣﻦ ﻋﺪم اﻟﺘﺰام )ﻧﺴﺒﺔ( ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﺑﺎﻟﺪوام واﻟﺤﻀﻮر.. وﻣﻦ ﻛﺜﺮة اﻟﻐﻴﺎب. ﻓﻲ أي اﺟﺘﻤﺎع رﺳﻤﻲ أو ﺧﺎص ﳌــﺪﻳــﺮي اﻹدارات ﻓــﻲ اﻟــﻘــﻄــﺎﻋــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ، اﻟﻬﻢ اﳌـﺸـﺘـﺮك ﺑﻴﻨﻬﻢ ﻫــﻮ )ﻏــﻴــﺎب اﳌــﻮﻇــﻔــﲔ(. وﻛــﻞ ﻣﻨﻬﻢ ﻳﺆﻛﺪ أن اﻹدارة ﺗﻘﻮم ﻋﻠﻰ ﻧﺴﺒﺔ ٠٢٪ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔﲔ اﳌـﻨـﻀـﺒـﻄـﲔ اﻟـــﺬﻳـــﻦ ﻳــﻌــﻤــﻠــﻮن ﺑـــﺠـــﻮدة وإﻧﺘﺎﺟﻴﺔ.. وﻣــﻮاﻇــﺒــﺔ ﻋــﻠــﻰ ﺣــﻀــﻮر اﻟـــــــﺪوام؛ وﻣــﻌــﻈــﻢ اﻟﻨﺴﺒﺔ اﳌﺘﺒﻘﻴﺔ ﺗﻤﺜﻞ ﻋﺒﺌﺎ ﻋﻠﻰ اﻹدارة. وﻛـﺄن اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ اﻟــﺪوام أﺻﺒﺢ ﻓﻲ ﺣﺪ ذاﺗـﻪ ﻣﻬﻨﺔ.. إﻻ ﻋﻨﺪ ﻣﻦ رﺣﻢ اﻟﺤﺴﻴﺐ اﻟﺮﻗﻴﺐ. اﻟــﺠــﻬــﺎت اﻟــﺤــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ ﻻ ﺗـﻤـﻠـﻚ ﻗــــﺮار ﻓــﺼــﻞ اﳌﻮﻇﻒ اﳌــﺘــﺴــﻴــﺐ إﻻ وﻓـــﻖ اﳌــــﺎدة اﻟــﺨــﺎﺻــﺔ ﺑـــﺎﻟــــ)٥١( ﻳﻮﻣﺎ ﻣـﺘـﻮاﺻـﻠـﺔ أو اﻟـــــ)٠٣( ﻳـﻮﻣـﺎ ﻓــﻲ اﻟــﻌــﺎم )دون ﻋﺬر(. وأي ﻣﻮﻇﻒ )ﻏﻴﺎب( رﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﻌﺮف ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﺨﺪﻣﺔ اﳌـﺪﻧـﻴـﺔ ﺑـﻜـﻞ ﺣـﻘـﻮﻗـﻪ وواﺟــﺒــﺎﺗــﻪ ﺳــﻮى ﻫــﺬه اﳌﺎدة.. ﻷﻧــﻬــﺎ ﺿــﻤــﺎﻧــﻪ اﻟـــﺪاﺋـــﻢ ﻓــﻲ اﻟــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ رﻏـــﻢ اﻟﺘﺴﻴﺐ؛ ﺧﺼﻮﺻﺎ ﺑﻌﺪ إﻟﺰام اﻟﻮزارة ﻋﺎم ٥١٠٢ ﻛﻞ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺑـﺈﻋـﺎدة اﳌـﻮﻇـﻒ اﻟــﺬي ﻃــﻮي ﻗﻴﺪه )ﻓﻲ ﺣﺎل ﺛﺒﻮت ﺷﺮﻋﻴﺔ ﺗﻐﻴﺒﻪ(. ورﻏﻢ ﻋﺪاﻟﺔ ﻫﺬا اﻹﻟﺰام وﻗﻀﺎﺋﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﺴﻔﺎت واﻹﺟﺤﺎﻓﺎت.. إﻻ أﻧﻪ ﺳﻜﺐ ﻣــﺎء ﻋﻠﻰ ﻃـﲔ آﻟـﻴـﺔ ﻓﺼﻞ اﳌـﻮﻇـﻒ اﻟـــﺮديء اﻟﺮاﻓﺾ ﻷداء ﻋـﻤـﻠـﻪ ﺑـﺸـﻜـﻞ ﺻــﺤــﻴــﺢ. وﻛـــﺎﻧـــﺖ اﻟــﺤــﺎﺟــﺔ إﻟﻰ اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻣـﻠـﺤـﺔ. وﺑـﺎﻟـﻔـﻌـﻞ، أﺻـــﺪرت وزارة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ )اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة ﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻷداء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ( اﻟــﺘــﻲ ﺗــﻨــﺺ ﻓــﻲ ﻣــﺎدﺗــﻬــﺎ )٧١( ﻋــﻠــﻰ )ﺗـــﻮﺟـــﻪ إدارة اﳌـــــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ ﺗﻨﺒﻴﻬﺎ ﻣـﻜـﺘـﻮﺑـﺎ ﻟـﻠـﻤـﻮﻇـﻒ اﻟﺬي ﻳــﺤــﺼــﻞ ﻋــﻠــﻰ ﺗــﻘــﻮﻳــﻢ أداء وﻇــﻴــﻔــﻲ ﺑـــﺪرﺟـــﺔ »ﻏﻴﺮ ﻣﺮض« ﻓﻲ اﳌﺮة اﻷوﻟﻰ ﺑﻀﺮورة رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى أداﺋﻪ، ﻓﺈذا ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻧﻔﺴﻪ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺗﺘﻢ ﻣﺴﺎءﻟﺘﻪ وﻣﻌﺎﻗﺒﺘﻪ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ، ﻓﺈذا ﺣﺼﻞ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻧﻔﺴﻪ ﻳـﺮﻓـﻊ أﻣــﺮه إﻟــﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﳌﺨﺘﺼﺔ -دﻳﻮان اﳌﻈﺎﻟﻢ- ﻟﻠﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻓﺼﻠﻪ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ(. ﻟﻮ ﺗﻢ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫـﺬه اﻵﻟﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﺻﺤﻴﺢ، ﺳﺘﻀﻤﺮ اﻟﻈﺎﻫﺮة إﻟﻰ أﻗﺼﻰ ﺣﺪ ﻟﻬﺎ. وﻟﻜﻦ ﻳﺒﻘﻰ اﻟﻘﻮل إﻧﻬﺎ ﺗﻌﻤﻞ ﻛﺮادع ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وﻟﻴﺴﺖ ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ ﺗﻔﻜﻴﺮ. اﻻﻟــﺘــﺰام واﻻﻧــﻀــﺒــﺎط ﻓــﻲ اﻟـﻌـﻤـﻞ ﺛـﻘـﺎﻓـﺔ ﻣﺠﺘﻤﻌﻴﺔ. ﻻ ﻳﻤﻜﻦ أن ﻧـﻠـﻮم اﳌـﻮﻇـﻒ وﺣــﺪه ﻋﻠﻰ ﺳـﻠـﻮك أﺷﺒﻪ ﺑـــﻘـــﺎﻋـــﺪة اﺟــﺘــﻤــﺎﻋــﻴــﺔ ﺑــﺸــﻜــﻞ ﻋــــــﺎم؛ ﺧـــﺼـــﻮﺻـــﺎ ﻓﻲ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ، ﺣﻴﺚ ﻳﺴﺘﻘﻲ اﻟﻔﺮد وﻳﺴﺘﻠﻬﻢ ﺑﺪاﻳﺎت ﺳﻠﻮﻛﻴﺎﺗﻪ اﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ. ﻋــﺎﻣــﺎن ﻣــﻦ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟـﺠـﻴـﺪ ﻟـﻼﻧـﻀـﺒـﺎط واﻻﻟﺘﺰام ﻓﻲ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ.. ﻛﻔﻴﻼن ﺑﺘﻐﻴﻴﺮ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ.
ﻟﻠﺘﻮاﺻﻞ أرﺳﻞ رﺳﺎﻟﺔ ﻧﺼﻴﺔ إﻟﻰ 88548 اﻻﺗﺼﺎﻻت أو 636250 ﻣﻮﺑﺎﻳﻠﻲ أو 738303 زﻳﻦ ﺗﺒﺪأ ﺑﺎﻟﺮﻣﺰ 105 ﻣﺴﺎﻓﺔ ﺛﻢ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ