° Áu dJð ô

إذا اﻋـﺘـﻠـﻰ ﻣــﻮﻇــﻒ ﻛــﺮﺳــﻲ ﻣـﻨـﺼـﺐ إداري أو ﻣــﺎﻟــﻲ أو ﻓـﻨـﻲ ﻓﺄﺣﺲ ﺑﺎﻟﻌﺰة وﺗﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﻦ ﺣﻮﻟﻪ ﺑﺎﻟﻐﻄﺮﺳﺔ وﺳﻌﻰ ﺟﺎﻫﺪﴽ ﻹﻟﺤﺎق اﻷذى ﺑﺎﳌﺮاﺟﻌﲔ وﺗﻌﻘﻴﺪ ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﻬﻢ وﺗﺄﺧﻴﺮ إﻧﻬﺎء إﺟﺮاءاﺗﻬﺎ اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ وﺗﻌﻄﻴﻞ ﻣﺼﺎﻟﺤﻬﻢ ﺑـﻼ ﻣــﺒــﺎﻻة، ﺳــﻮاء أراد ﻣـﻦ ذﻟــﻚ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮوﻋﺔ أم أﻧﻪ أراد ﻓﻘﻂ إﻇﻬﺎر ﻣﺎ ﻟﻪ ﻣﻦ ﻣﻜﺎﻧﺔ وﺳﻠﻄﺔ وﻇﻴﻔﻴﺔ، وأن اﻟﻘﺮار اﻹداري أو اﳌﺎﻟﻲ ﻓﻲ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﻓﻴﻬﺎ ﺑﻴﺪه، وﻻ ﺑﺪ ﳌﻦ ﻟﺪﻳﻪ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ اﳌﺜﻮل أﻣﺎﻣﻪ ﺻﺎﻏﺮﴽ وإﺳﻤﺎﻋﻪ ﻣﺎ ﻳﻄﺮب ﻟﻪ ﻣﻦ ﻛﻠﻤﺎت ﺛﻨﺎء وأن اﻟﻨﺎس ﺗﺪﻋﻮ ﻟﻪ وﺗﻤﺘﺪﺣﻪ وﺗﺘﺤﺪث ﻋﻦ ﻛﻔﺎءﺗﻪ وﻗـﻮة ﺷﺨﺼﻴﺘﻪ إﺷﺒﺎﻋﴼ ﳌﺎ ﻳﺸﻌﺮ ﺑﻪ ﻣﻦ ﻏـﺮور، ﺣﻴﺚ ﻳﻔﻌﻞ اﳌﺮاﺟﻊ ذﻟﻚ ﻟﻜﻲ ﻳﺮﻗﻖ ﻗﻠﺒﻪ اﻟﻘﺎﺳﻲ ﻓﻴﻮﺟﻪ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ ﺑﺈﻧﻬﺎء إﺟﺮاء ات اﳌﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺘﻲ ﺟـﺎء ﻓﻲ ﻃﻠﺒﻬﺎ ذﻟـﻚ اﳌـﺮاﺟـﻊ، أو ﻳﻈﻬﺮ اﻵﺧـﺮ أن اﻟﺜﻨﺎء ﻻ ﻳﻬﻤﻪ ﻓﻴﺘﻤﺎدى ﻓﻲ ﺗﻌﻄﻴﻞ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ؛ ﻷﻧﻪ ﻳﺮﻳﺪ ﺳﻤﺎع اﳌﺪﻳﺢ ﻣﻦ ﺷﺨﺺ آﺧﺮ ﻳﻠﻮذ ﺑﻪ اﳌـﺮاﺟـﻊ وﻳﻜﻮن اﳌــﺎدح ﻣﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺮﺟﻰ ﻧﻔﻌﻬﻢ اﳌــﺎدي ﻋﻨﺪ ذﻟﻚ اﳌﻮﻇﻒ ﻓﻴﻘﻮل ﻟﻪ: أﻣﺸﻴﻬﺎ ﻋﺸﺎن ﺧﺎﻃﺮك ﻳﺎ أﺑﺎ ﺳﻌﻴﺪ وإﻻ ﻓﺈن ﻣﻌﺎﻣﻠﺘﻪ ﻏﻴﺮ ﻧﻈﺎﻣﻴﺔ! ﻣﺜﻞ ﻫﺬا اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي اﻛﺘﺴﺐ ﻣﻜﺎﻧﺘﻪ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻣﻦ اﳌﻨﺼﺐ اﻟﺬي ﺗﻘﻠﺪه، ﻻ ﺑﺪ أن ﻳﺸﻌﺮ ﺑﻌﺪ ﺗﺮﻛﻪ ﻟﺬﻟﻚ اﳌﻨﺼﺐ ﺑﺄﻧﻪ ﺗﺤﻮل ﻣﻦ ﻋﻤﻼق إﻟﻰ ﻗﺰم، وأن اﻟﻬﺎﻟﺔ واﻷﺿﻮاء وﻛﻠﻤﺎت اﳌﺪﻳﺢ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﻳﺴﻤﻌﻬﺎ ﻟﻴﻞ ﻧﻬﺎر ﻣﻦ أﻓﺮاد اﳌﺠﺘﻤﻊ ﻗﺪ ﺗﻮارت ﻋﻦ اﻷﻧﻈﺎر، ﻓﻼ أﺣﺪ ﻳﺮﻓﻊ اﻟﺴﻤﺎﻋﺔ أو اﻟــﺠــﻮال ﻋﻠﻴﻪ وﻻ ﻳــﻄــﺮق ﺑــﺎﺑــﻪ اﻟـﻜـﺌـﻴـﺐ، وإن ﺷــﻮﻫــﺪ ﻓــﻲ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ أﺷﺎﺣﺖ ﻋﻨﻪ اﻟـﻮﺟـﻮه وﺗﺠﺎﻫﻠﺘﻪ اﻟﻨﻈﺮات اﻟﺘﻲ ﻃﺎﳌﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺘﺎﺑﻌﻪ ﺑﻠﻬﻔﺔ وأﻣﻞ ورﺟﺎء اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﻣﻦ ﻣﻮﻗﻌﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻓﻲ إﻧﻬﺎء ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻧﻈﺎﻣﻴﺔ أو ﻏﻴﺮ ﻧﻈﺎﻣﻴﺔ، وﻫﺬه اﻷﺣﻮال اﻟﺠﺪﻳﺪة ﺗﺠﻌﻠﻪ ﻳﺸﻌﺮ ﺑﻐﺼﺔ اﻟﺘﺠﺎﻫﻞ واﻟﻬﻮان ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺎس وﻗﺪ ﻳﺸﻜﻮ ﻟﺒﻌﺾ أﻫﻠﻪ ﻣﺎ وﺟﺪه ﻣﻦ »ﺟﺤﻮد« ﻓﻼ ﻳﺠﺪ ﻣﻦ ﻳﺴﺘﻤﻊ ﻟﻪ ﺣﺘﻰ ﻣﻦ أﻫﻠﻪ وإن ﺗﻈﺎﻫﺮوا أﻣﺎﻣﻪ ﺑﺎﻟﺴﻤﻊ؛ ﻷﻧﻬﻢ ﻳﻌﻠﻤﻮن ﻛﻢ آذى اﻟﻨﺎس وﻫـﻮ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﺮﺳﻲ واﺳﺘﻐﻞ ﻣﻨﺼﺒﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ أﺳــﻮأ اﺳﺘﻐﻼل، وﻟـﺬﻟـﻚ ﻓـﺈن اﳌﻮﻇﻔﲔ اﻟـﺬﻳـﻦ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺎت.. ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻮاﺣﺪ ﻣﻨﻬﻢ أن ﻳﻜﺮم؛ ﻷﻧﻪ ﻋﺰﻳﺰ ﻣﻨﺼﺐ ذل ﺑﻌﺪ أن ﻇﻞ ﺧﻼل ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺒﻪ ﻳﺬل اﳌﺮاﺟﻌﲔ ﻋﺪد ﺳﻨﲔ!