بعل بعلبكي ليس مدير اجلامعة

مدير جامعة الحدود الشمالية بريء من كارثة توظيف الصيدالنية منى بعلبكي، وال عالقة له بالتعاقد معها، ووزير التعليم محق تماما بتكليف املدير بلجنة التحقيق، ال أعرف مدير الجامعة ولم أقابله قـط، وال تربطني به أدنــى عالقة، وال أريــد أن تربطني به عالقة، لكنني أريد أن نكون على درجة من الوعي واملهنية سواء مواطنني عاديني أو إعالميني أو مسؤولني، فال يأخذنا الحماس والتأثر فنطير في العجة بجهل!. املسؤول األول عن التعاقد مع عضو هيئة تدريس في الجامعة هو رئيس القسم الذي سيعمل به العضو، وفي الشؤون األكاديمية في الجامعات تفوق صالحيات مجلس القسم صالحية عميد الكلية ومدير الجامعة، وتعيينات أعضاء هيئة التدريس وترقياتهم تـعـرض عـلـى مجلس الـقـسـم ويــوافــق عليها ويــجــري التصويت في حال االختالف، وينظر مجلس الكلية فيما يحال إليه مما له عالقة ومـسـاس بعموم الكلية واألقـسـام األخــرى، ويـرفـع للعميد ثم ملجلس الجامعة بعض الحاالت التي تستدعي العرض على مجلس الجامعة. وفيما يختص باإلجراءات اإلدارية الالحقة ملوافقة رئيس القسم على تعيني عضو هيئة تدريس جديد فإن إدارة شؤون املوظفني تتولى كافة إجراءات التوظيف والتعاقد. لدينا هـوايـة وهــواة لنصب املشانق للمنصب األعـلـى فـي الهرم اإلداري، لكن لدى بعضنا قصورا في فهم الفرق بني اختصاصات وصالحيات الفني واختصاصات وإجراءات اإلداري، وفي الغالب فــإن للفني املختص واألكـاديـمـي املتخصص صالحيات مطلقة حتى لو لم يتول منصبا إداريا عاليا. مشكلتنا الكبرى في مجال التوظيف في هذا الوطن الغالي تكمن في تكاسل صاحب الصالحية عن قراءة السيرة الذاتية وتقصي كـــل مــرحــلــة فــيــهــا والـــتـــأكـــد مـــن صــحــة وثـــائـــق الــســيــرة وتدقيق إثـبـاتـاتـهـا، واألهــــم مــن هـــذا وذاك الــتــواصــل املــبــاشــر مــع املواقع والقيادات التي عمل فيها وتحت إمرتها صاحب السيرة الذاتية (املتقدم للعمل) وخاصة من عمل معهم ولم يـورد أسماءهم في سيرته وفي شهادات التوصية! فهؤالء قد تكون لديهم معلومات هامة عن املتقدم لم يوردها في سيرته، وقد تكون لديهم شهادات وتوصيات تختلف عن توصيات من شهدوا معه. ولي مع موضوع تقصي مراحل عمل املتقدم للوظيفة وقفة قادمة أتطرق فيها ملواقف طريفة وأخرى عجيبة، تثبت أننا نوظف دون أن نتثبت، خاصة مع األجانب وتحديدا الغربيني!.