«العمل» ملوظفيها: التخلف عن «األداء» يحجب الترقية

حتالف بني «الصحة» و«نزاهة» لتعزيز مكافحة الفساد

شارك املجلس الصحي السعودي في ندوة «دور املمارس الصحي في حماية النزاهة»، التي نظمتها الهيئة الوطنية ملكافحة الفساد، وانعقدت أخيرا في الرياض، واستهدفت مناقشة واقع وتطلعات جهود حماية النزاهة في القطاع الصحي. وأوضــح األمـن العام للمجلس الصحي السعودي باإلنابة الدكتور عبدالله الحريري أن املجلس يسعى إلـى رفـع مستوى أداء النظام الصحي وتعزيز النزاهة من خالل الشراكات املؤسسية لتحقيق قيم الشفافية. من جانبها، أكـدت مدير عام اإلدارة العامة لإلستراتيجية الصحية باألمانة العامة للمجلس الدكتورة تغريد الغيث، أهمية اتباع أساليب تعزيز الشفافية والنزاهة في األنظمة الصحية ملكافحة مخاطر الفساد، وبينت أنه ال يمكن الحد مــن الــفــســاد فــي الــقــطــاع الـصـحـي دون مــشــاركــة القطاعات األخــــرى ذات الــعــالقــة، عـلـى أن تـعـطـى األولـــويـــة للجوانب األكثر تعرضا للفساد وحلها حسب األولوية. أطلقت وزارة العمل والتنمية االجتماعية نظام األداء اإللكتروني الخاص بمنسوبيها، تماشيا مع رؤية اململكة 2030 الهادفة إلى االرتقاء بـأداء الــوزارات بما يحقق أهدافها اإلستراتيجية، وسعيا لتحقيق متطلبات برنامج امللك سلمان لتنمية املوارد البشرية، ومنها رفــع جــودة أداء وإنـتـاجـيـة املوظف الحكومي، وتطوير قدراته الوظيفية وإدارة أدائه بما يضمن تحقيق الرؤى واألهداف. وبــدأت الــوزارة بتفعيل النظام اعتبارا من منتصف الـشـهـر الـــجـــاري، عـلـى أن تتولى الفروع واإلدارات والوحدات اإلدارية متابعة تسجيل أهداف منسوبيها إلكترونيا، وفق ما تم تدوينه بوثيقة األداء واعتماده بن كل موظف ورئيسه، وأكـدت الــوزارة في تعميم وجه لجميع إدارات وفـروع الــوزارة، أهمية إدخــــال األهـــــداف وإنــهــاء وثـيـقـة األداء بن املـوظـف ومــديــره، والــقــرار املتعلق بتفعيل إدارة األداء الـــجـــديـــدة املــعــتــمــدة مـــن قبل وزارة الخدمة املدنية، موضحة أن املرحلة الحالية هي مرحلة التقييم النهائي للعام الحالي وفق دائرة األداء الوظيفي، وستبدأ اعتبارا من تاريخ إطالق النظام اإللكتروني إلــــى نــهــايــة شــهــر ذي الــحــجــة، كــمــا عملت الوزارة على إرسال أدلة إرشادية إلكترونية ملـنـسـوبـيـهـا، إليــضــاح طـــرق إدخــــال الهدف وآلـــيـــة االعـــتـــمـــاد، مـــؤكـــدة أن عـــدم تسجيل واعــتــمــاد األهــــــداف الــخــاصــة بــكــل موظف يترتب عليه عـدة أمــور نظامية، منها عدم إدراج اســـم املــوظــف أو املــوظــفــة بمحاضر الترقيات، كونها إحدى املسوغات املطلوبة للترقية.