محافظ «هيئة الوظائف»: 100 حتد تواجه سوق العمل السعودية
كــشــف مــحــافــظ هــيــئــة تــولــيــد الوظائف ومــكــافــحــة الــبــطــالــة عــمــر الــبــطــاطــي أن مــنــظــومــة ســـــوق الـــعـــمـــل فــــي السعودية تضم أكـثـر مــن 100 تـحـد، أهمها وجود حـــواجـــز بــعــض ســـيـــاســـات ســــوق العمل تــعــيــق الــتــنــمــيــة وارتـــــفـــــاع تــكــلــفــة سوق العمل، ومحدودية التعاون بن الجهات ذات العاقة، إلى جانب محدودية الدعم لـلـمـشـاريـع الــجــديــدة، ومــحــدوديــة كفاءة قـــنـــوات الــتــوظــيــف، واملــفــاهــيــم الثقافية لألعمال املقبولة وبيئة العمل. وأوضـح خال انطاق الجلسات العلمية ملــنــتــدى جــــدة لـــلـــمـــوارد الــبــشــريــة 2017 أمــــس (األحــــــــد)، تــحــت عـــنـــوان «التحول لــــزيــــادة اإلنـــتـــاجـــيـــة»، بــرعــايــة مستشار خادم الحرمن الشريفن أمير منطقة مكة املكرمة األمـيـر خالد الفيصل، أن الهيئة تـسـعـى ملـعـالـجـة هـــذه الــقــضــايــا، والعمل على تحقيق رؤية سوق عمل حيوية تلبي حاجات اململكة وتساهم في تحقيق رؤية 2030 فضا عن السعي توليد الوظائف بشكل فاعل من خال استكشاف وتطوير ودعـــــم تــنــفــيــذ حـــلـــول مــتــكــامــلــة ملكافحة البطالة، وتعزيز توليد وظائف مستدامة بالشراكة مع الجهات الحكومية والقطاع الــخــاص، عـبـر سلسلة مــن الـبـرامـج منها بــرنــامــج الــخــدمــة املـجـتـمـعـيـة وبرنامج الــقــيــمــة املــــضــــافــــة، وبـــــرامـــــج التجسير، وبــــرنــــامــــج تــــوطــــن الــــوظــــائــــف املائمة للنساء، وتبني تقنيات حديثة للتشييد والبناء، وبرنامج استحداث وظائف في املــــدن الــصــغــيــرة واملــتــوســطــة واملحتوى املحلي. وقال البطاطي:«الفهم الشمولي ملنظومة ســــوق الــعــمــل واملـــشـــاركـــة فـــي أنشطتها وفـــعـــالـــيـــاتـــهـــا، والـــتـــنـــســـيـــق والتواصل املباشر بن الهيئة والشركاء، يساعد في تطوير حلول تكاملية تساهم في توليد الـــوظـــائـــف، وخــفــض مــعــدل الــبــطــالــة في اململكة تماشيًا مـع أهـــداف رؤيــة اململكة .»2030 وأشــــــــار إلـــــى أهـــمـــيـــة الــــتــــعــــاون املشترك بــن الـهـيـئـة وشــركــائــهــا لتحفيز القطاع الخاص عبر اقـتـراح وتطوير السياسات واألنــظــمــة الـتـي تـزيـد مــن قـــدرة منظومة ســـوق الــعــمــل عــلــى تــولــيــد الــوظــائــف في مناطق اململكة، فضا عن تنمية وتطوير الــــقــــدرات واإلمــــكــــانــــات الــعــمــلــيــة للقوى العاملة الوطنية بهدف االرتــقــاء باألداء وتحسن اإلنتاجية. مــــن جـــهـــتـــه، بــــن رئـــيـــس مــجــلــس إدارة جــامــعــة األعـــمـــال والــتــكــنــولــوجــيــا UBT الــدكــتــور عــبــدالــلــه دحــــان أهــمــيــة إشراك جــمــيــع الــجــهــات املــعــنــيــة فـــي التخطيط إلستراتيجيات التوطن للحيلولة دون فشلها، مـع التأكيد على أهمية الحاجة لـلـخـبـرات فــي مــجــاالت األعــمــال، والعمل على توليد الوظائف بالتوازي مع الزيادة السكانية، والتشجيع على إنشاء شركات جديدة من قبل شباب وشابات األعمال. فيما تناولت عضو مجلس إدارة روالكو القابضة الـدكـتـورة ملـا السليمان أسباب ركــــود الــقــطــاع الـــخـــاص، مـــع استعراض الحاجة ملراكز تدريب للموظفن واملديرين وتدريب رواد األعمال. يأتي ذلــك بينما ناقشت الجلسة األولى للمنتدى محور مرئيات القطاع الخاص في إستراتيجيات التوطن، واستعرضت رؤيــة اململكة 2030 واملـشـاريـع الريادية ودور الــقــطــاع الـــخـــاص فـــي ظـــل الرؤية، أدارها عضو هيئة تدريس بجامعة امللك عبدالعزيز الدكتور عتيق الغامدي.