.. وعميد كلية هندسة: مخرجاتنا متميزة

حمد الشقاوي يـحـمـل رئــيــس مـجـلـس إدارة الــهــيــئــة السعودية للمهندسني السابق املهندس حمد الشقاوي بطالة خريجي الهندسة لفردية الجهود للجهات املعنية كــــوزارة الـعـمـل والــخــدمــة املـدنـيـة ووزارة التعليم والقطاع الخاص. ويؤكد الشقاوي في حديثه لـ«عكاظ» أن حل مشكلة بطالة خريجي الهندسة السعوديني يكون بتكثيف الــجــهــود مـــن جـمـيـع الــجــهــات ذات الــعــالقــة بجيث يـكـون هـنـاك تنسيق ملــواءمــة الخريجني مــع حاجة سوق العمل. وشدد على أهمية جلوس الجميع على طاولة واحدة، ومناقشة هذه القضية املهمة ومعرفة مكامن الخلل، والعمل بشكل جماعي لحلها، بدال مــن املـــحـــاوالت الــفــرديــة اآلنــيــة الــتــي وصـفـهـا بغير الــكــافــيــة. وتـــســـاءل عــن ســبــب تــأخــيــر اعــتــمــاد كادر مهني للمهندسني على غرار األطباء، متمنيًا سرعة اعتماده كونه سيكون املظلة الرسمية للمهندسني السعوديني في الفترة املقبلة. وأفاد الشقاوي أن خريجي الهندسة من الجامعات الـــســـعـــوديـــة أقــــل بــكــثــيــر مـــن حـــاجـــة ســــوق العمل، مستدركًا «مع ذلك فالبطالة موجودة بسبب فردية الجهود وغياب التعاون». ويلفت إلــى أن قــرار املـقـام السامي بفرض %10 من خريجي كليات الهندسة السعوديني على املشاريع «قرار حيوي انتظره الجميع كثيرا». وعــــاد الــشــقــاوي لــيــوجــه تـــســـاؤال لــلــجــهــات املعنية بالتوظيف قائال: كيف يكون لدينا بطالة مهندسي سعوديني فـي وقــت يتواجد على رأس العمل أكثر من 200 ألف مهندس وافد؟!. واقترح رئيس مجلس إدارة الــهــيــئــة الــســعــوديــة لـلـمـهـنـدسـني جــلــوس كل الــجــهــات ذات الــعــالقــة عـلـى طــاولــة واحــــدة ووضع حــلــول طـويـلـة األمـــد ومــســتــدامــة، ولـيـسـت مسكنات آنية للمشكلة في ظل توجه الدولة للتوطني وحاجة البلد ألعداد كبيرة من املهندسني بعد إقرار عدد من املشاريع الضخمة كـ(نيوم) و(ساحل البحر األحمر) وغيرهما من املشاريع الحيوية التي تتسق مع رؤية .)2030( ولم يكتف الشقاوي بهذه املطالب، بل دعا لالستفادة من تجارب الشركات الضخمة الكبرى مثل سابك وأرامـكـو في إيجاد حقائب وبرامج تدريبية للخريجني في القطاع الحكومي الذي بحاجة ألعداد كبيرة من املهندسني في ظل طفرة املشاريع، وذلك لتطويرهم ورفع إمكاناتهم ونقل املعارف واكتساب الخبرات بغض النظر عن املردود املالي. وال يــعــفــي الـــشـــقـــاوي الــقــائــمــني عــلــى القطاع الخاص من أسباب تفشي البطالة، بل يرى أنهم جزء رئيسي بتشكلها بسبب الرواتب املتدنية والحوافز غير التشجيعية. يدافع عميد كلية الهندسة والعمارة اإلسالمية بجامعة أم القرى الدكتور حمزة غلمان عن خريجي كليات الهندسة في الجامعات السعودية، مؤكدا أنهم أكثر تميزا من املهندس الوافد. ولفت غلمان إلى كفاءة املهندس السعودي وإثباته لنفسه بشركة الكهرباء بمكة املكرمة التي كانت ال تحوي سوى ثالثة مهندسني سعودية فقط قبل ثالثة عقود، واليوم نسبة السعوديني فيها يصل إلى .%100 ويشد غلمان على أن املهندس السعودي مميز على كل األصعدة، ولكنه يحتاج ثقة رب العمل ومنحه الفرصة إلثبات نفسه، مع أهمية تطويره وتحفيزه ماديا ومنحه راتبا مجزيا. ويشير عميد كلية الهندسة إلى ارتفاع نسبة املهندسني السعوديني من خريجي جامعاتنا فـي أكبر الشركات كمحطات تحلية املـيـاه وشركة الكهرباء وشؤون الحرمني وغيرها ممن أثبتوا أنفسهم وتميزوا حتى على مستوى املهندس الوافد. وراهن غلمان على قيمة وجودة خريجي كليات الهنسة السعودية في جميع املستويات، خصوصا أن هذه الكليات حاصلة على االعتماد األكاديمي الدولي وال يمكن أن يتخرج منها سوى األكفاء. لكنه يرى أن نجاح املهندس السعودي مرهون بمنحه الثقة والفرضة ودعمها وتحفيزه ومنحه راتبا مجزيا ماليا حتى يستطيع إثبات نفسه وصوال ملرحلة اإلبداع. وأبدى غلمان أسفه على قبول بعض املهندسني لرواتب متدنية جــدا بسبب عــدم منحهم فــرص عمل كـافـيـة، مما يضطرهم للقبول بـرواتـب ضعيفة جــدا رغــم جــودة الخريج على كل األصــعــدة وتـفـوقـه فــي كثير مــن األحــيــان عـلـى املهندسني الوافدين، لكن املسألة تتعلق بوعي القائمني على القطاعني الـخـاص والحكومي بمنحهم الثقة ليثبتوا بــأن املهندس السعودي مثال لجودة املنتج وقوته.