«مهمة رسمية» تغيب توصية احلد األدنى لألجور عن مداوالت الشورى
ابن جمعة طالب باستنساخ جتربة املدارس األهلية لتثبيت الراتب عند 6119 رياال
تسبب سفر عضو مجلس الــشــورى الـدكـتـور فهد بــن جمعة إلى كندا في مهمة رسمية ضمن وفد الصداقة البرملانية، في تغييب توصية مهمة تقدم بها على تقرير صـنـدوق تنمية املــوارد البشرية (هــدف)، عن مــداوالت الـشـورى حـول التقرير األربعاء املاضي، ذلك أن نظام عمل املجلس ينص على ضرورة أن يكون العضو حاضرًا لتقديم توصيته والدفاع عنها، إذا كــان قــد تـقـدم بها مــن قبل ولــم يقتنع بــرد اللجنة املختصة عليه. وجاء في نص التوصية التي طلب ابن جمعة تقديمها تحت قبة الشورى «على صندوق تنمية املوارد البشرية (هدف) ربط دعـمـه املـالـي لتوظيف السعوديني فـي القطاع الـخـاص بحد أدنى لألجور ال يقل عن متوسط أجور العمالة في سوق العمل 6119( رياال شهريًا)». وبـــرر الــدكــتــور فـهـد بــن جمعة الـتـوصـيـة بــأن أفـضـل وأسهل طـريـقـة مـتـاحـة لـوضـع حــد أدنـــى ألجــر الــســعــودي تتمثل في الــدعــم املــالــي لـفـتـرة مــحــددة فــي بـعـض الــقــطــاعــات تدريجيًا حتى يتم تطبيقه على جميع القطاعات االقتصادية، وذلك على غرار ما حدث مع املعلمني واملعلمات في املدارس األهلية، حيث تـم تثبيت الحد األدنــى للرواتب عند 5500 ريــال بعد انتهاء الدعم. وشدد على ضرورة تحقيق عدالة األجور للعمالة السعودية فـــي ســــوق الــعــمــل بــمــا يــتــنــاســب مـــع تـكـلـفـة املعيشة الــســنــويــة، حــيــث إن مــتــوســط األجــــور فــي الربع الثالث من عام ،2017 بلغ 6119 ريـاال، طبقًا للهيئة العامة لإلحصاء. وأضـــــــاف أن مــثــل هـــــذا املـــقـــتـــرح سيساهم فــي إيــجــاد بـيـئـة عــمــل جــاذبــة للسعوديني ومشجعة على العمل فـي معظم الوظائف واملهن املتاحة، وبالتالي الحد من البطالة، ورفـــــع مــســتــوى إنــتــاجــيــة الـــعـــامـــل، وتحقيق االســتــقــرار الـوظـيـفـي لـلـسـعـودي. مـشـيـرا إلى أن هذه التوصية ستساهم أيضا في تحقيق هدف يوفر على الصندوق أمواال كبيرة من خالل تقليص دعم برنامج (حافز) مع زيادة الرغبة في العمل، ولن يؤثر ذلك على مستوى األسعار العامة أو زيادة التضخم ألنه متوسط األجر السائد في سوق العمل. وكانت لجنة اإلدارة واملوارد البشرية في الشورى قد ردت على التوصية بــأن صـنـدوق تنمية املـــوارد البشرية ليس الجهة املخولة بوضع حد أدنى لألجور، كما أن النظام يتطلب قرارا ساميا، بناء على ما يرفعه وزير العمل والتنمية االجتماعية للمقام الكريم. ومن ضمن التوصيات اإلضافية على تقرير صندوق تنمية املــوارد البشرية التي تم سحبها، توصية تقدمت بها عضو املجلس الـــدكـــتـــورة زيــنــب أبــــو طــالــب نــصــهــا «على صــنــدوق تنمية املــــوارد الـبـشـريـة تأسيس وحدات تنسيقية في جميع مناطق اململكة لـدعـم توظيف ذوي اإلعــاقــة فـي املؤسسات الحكومية واألهلية وتوفير الدعم واملشورة الــالزمــة إلدمـاجـهـم بالشكل السليم فــي مكان العمل». وبررت أبو طالب توصيتها بأن لذوي اإلعاقة الحاصلني على تأهيل مهني، حقا كفله نظام العمل السعودي واملواثيق الدولية التي التزمت بها اململكة، والبد أن تتجاوز الجهود املـبـذولـة مـن الـصـنـدوق حيز التنظير إلــى التطبيق الــفــعــلــي، ومـــن املــهــم تــوعــيــة املـــواطـــن مــن ذوي االحتياجات الخاصة وأصحاب العمل بالفرص الوظيفية املتاحة واملناسبة لكال الطرفني (صاحب وطالب العمل). كما تـم سحب توصية لعضو املجلس رائــدة البنيان نصها «عـلـى صـنـدوق تنمية املـــوارد البشرية بالتنسيق مـع وزارة الــعــمــل دراســـــة إعـــفـــاء املــنــشــآت الــصــغــيــرة مـــن املــقــابــل املالي للوافدين (الفاتورة املجمعة) في املهن التي ال يمكن توطينها بالكامل فـي الـوقـت الـحـالـي، تحقيقًا لـلـرؤيـة الوطنية دعما للمنشآت الصغيرة واملتوسطة». أما توصية عضو املجلس ناصر النعيم ونصها «على الصندوق العمل مــع كـبـرى شــركــات التجزئة باململكة فــي تقديم برامج لتنمية قــدرات وتأهيل املوظفني واملوظفات الجدد امللتحقني بسوق العمل من خالل كليات التميز املنتشرة باململكة»، فقد تم تأجيلها إلى حني مناقشة تقرير الصندوق القادم. وقـــال النعيم فــي مـسـوغـات تـوصـيـتـه، إن هـنـاك حـاجـة ماسة لتدريب املوظفني واملـوظـفـات الـجـدد امللتحقني بسوق العمل عــلــى مــبــادئ الــتــســويــق واملــبــيــعــات، إضــافــة إلـــى تـفـعـيـل دور كليات التميز املنتشرة باململكة بما يخدم مصالح سوق العمل بشكل عام وأسواق التجزئة بشكل خاص، وكذلك توفير فرص وظيفية للشباب والشابات تساعدهم في حياتهم العملية.