«التأمينات»: اجلدية والنشاط شرطان لصرف «ساند» 12 شهرا

أكــدت مؤسسة التأمينات االجتماعية أن صرف «ساند» للسعوديني املتعطلني عن العمل لن يتم فـي حـال تقدم املـوظـف باستقالته. وأوضـحـت أن من شروط استحقاق الصرف «أن يفصل املشترك بسبب غير راجع له، وأال يدخل املشترك في عمل أو نشاط خاص، وأال يتجاوز عمره 60 عامًا، وأن يكون قــادرًا على العمل مع ضــرورة تسجيله في صندوق تنمية املــوارد البشرية «هــدف»، إضافة إلى بحثه بجدية ونشاط عن العمل». وأكــدت املؤسسة أنــه سيصرف %60 مـن متوسط األجـــــــور الــشــهــريــة (آلخــــــر مــتــوســط رواتـــــــب آخر 24 شــهــرًا) فــي األشــهــر الـثـالثـة األولـــى مــن صرف الــتــعــويــض الــــذي يـسـتـمـر ملـــدة 12 شــهــرًا (بــمــا ال يتجاوز 9 آالف ريال شهريًا)، %50و عن كل شهر لألشهر التسعة املتبقية (بـمـا ال يتجاوز 7500 ريال شهريًا). ونـــفـــت املــؤســســة اعــتـــبـــار نـــظـــام «ســــانــــد» إجــــازة مدفوعة األجـر، الفتة إلى «أنـه من ضمن البرامج الفعالة في معالجة البطالة، إذ إنه منطقيًا يصعب على موظف على رأس العمل يتقاضى أجرًا كامال ويــحــظــى بــفــوائــد أخــــرى كــالــتــدرج الــوظــيــفــي، أن يترك عمله طوعًا ويذهب إلى املجهول رغبة في الحصول على تعويض مؤقت». وأشارت إلى أن البرنامج يعالج الحاالت العرضية الــطــارئــة واملــؤقــتــة والــخــارجــة عــن إدارة املوظف وصاحب العمل. ووصفت «التأمينات» برنامج «ساند» بـ«األمان الوظيفي». وشددت في الوقت نفسه على ضرورة بحث املستفيد بجدية عن عمل لضمان استمرارية صـرف التعويض، إضافة لسرعة قبول املستفيد ألي عرض وظيفي مناسب. ونــوهــت إلــى أن «هـــدف» سـيـدعـم ويـتـابـع برامج الــتــوظــيــف والــبــحــث عـــن عــمــل مـــن خــــالل مراكز «طاقات». يـــذكـــر أن تــقــريــر املـــؤســـســـة الـــعـــامـــة للتأمينات االجـتـمـاعـيـة لـلـعـام املــالــي املــاضــي، أعـلـن أن عدد املستفيدين املستحقني للصرف في فـرع التعطل عن العمل من «نظام ساند» بلغ 24532 مستفيدًا، بارتفاع %49 عن عـام .2016 وأفــاد أن اإليرادات مــن هــذا الـنـظـام بلغت 2959333 ريــــاال، بزيادة .%7.75 ووصـــلـــت املـــصـــروفـــات فـــي عــــام إصدار التقرير إلــى 848320 ريـــاال، بـارتـفـاع %255 عن العام الذي سبقه.