Poslovanje Hemofarma u 2020.

Znanja... - priča ovaj iskusni kvizaš. Mada većina gledalaca veruje da je za sve učesnike kraj takmičenja kada se isključe kamere, za Radeta, ali i većinu pravih kvizaša, tek tada počinje. - Pravi takmičarski kviz je kada se ti isti ljudi koje gledate na

Kompanija „Hemofarm“predstavila je juče izveštaj o održivom razvoju za 2020. godinu pod naslovom „Sa nama pobeđuje život“u kojem je ilustrovano kretanje svih parametra poslovanja i održivosti te kompanije uoči, tokom i nakon pandemije.

Izveštaj, koji je koncipiran kao deo triptiha 2019-2021, odštampan je na papiru od prerađenog pamuka, čime je „Hemofarm“želeo da ukaže na značaj reciklaže, ponovne upotrebe sirovina i cirkularne ekonomije.

Kako je na predstavljanju kazao dr Ronald Zeliger, generalni direktor „Hemofarma“, tokom pandemijske 2020. godine, uz maksimalnu posvećenost 3.800 zaposlenih i rada u četiri smene, ta kompanija uspela je da ostvari rekordnu proizvodnju i obezbedi sigurno snabdevanje najkvalitetnijim lekovima svih tržišta na kojima „Štada grupa“posluje.

- Osim borbe za zdravlje ljudi, pandemija kovida 19 pokazala je da je briga o tome koliki otisak ostavljaš na društvo i sredinu u kojoj živiš jedan od najvažnijih doprinosa javnom zdravlju. „Hemofarm“je istrajao na liniji održivog razvoja, sačuvao je zdravlje i odbranio poverenje - kazao je on.

Kada je reč o poslovanju, „Hemofarm“je nastavio da se kreće uzlaznom putanjom održivosti.

- Čak 83 odsto proizvoda smo upakovali u ambalažu od recikliranog kartona. Lansirali smo 17 novih brendova, a uspešne akvizicije koje je „Štada“sprovela za nas su značile integraciju novih proizvoda i proširenje portfolija kazao je Zeliger, i naglasio da je od svega najvažnije to što je uspešno odbranjeno zdravlje društva. - Ličnim primerom smo pokazali šta znači odgovorno poslovanje prema zaposlenima, društvu i zajednici u kriznim vremenima poručio je on.

Stalna koordinatorka Ujedinjenih nacija u Srbiji Fransoa Žakob ovom prilikom je naglasila da su održivi razvoj, borba protiv klimatskih promena i nejednakosti zajednička odgovornost države, građana, privatnog sektora i samouprava. - Ovaj Izveštaj je poziv na akciju čitavog privatnog sektora da usvoji univerzalne principe i standarde održivog razvoja o ljudskim i radnim pravima, zaštiti okoline i borbi protiv korupcije, uključujući bankarstvo, osiguranje, građevinski sektor kazala je ona.  Od oko 3.800 zaposlenih, 54 odsto čine žene i one su većinski zastupljene u rukovodstvu kompanije. Žene i muškarci jednako su plaćeni za iste poslove koje obavljaju.

 Tokom udarnog perioda pandemije, obezbeđena je posebna stimulacija za zaposlene koji su radili u zonama pojačanog rizika.

 Portfolio je porastao (410 proizvoda) i pokriva čak 13 od 14 farmakoterapijskih grupa.

 Oko 83 odsto proizvoda upakovano je u ambalažu od recikliranog kartona, čime je ostvarena ušteda električne energije od 34 dana korišćenja i vode za 28 dana, a sačuvano je i 13.433 stabala.

 Donacija 110 monitora zdravstvenim ustanovama za praćenje stanja pacijenata, vrednih skoro 400.000 evra.

 Zaposleni su prošli 7.555 internih i eksternih obuka.

 Mentori iz „Hemofarma“investirali su u razvoj budućih profesionalaca ukupno 714 radnih sati volonterskog rada.

 „Hemofarm fondacija“realizovala je skoro 80 aktivnosti iz oblasti zdravlja, obrazovanja i kulture.

 Projekat „Zajedno možemo sve“pružio je zaposlenima u „Hemofarmu“podršku u očuvanju mentalnog zdravlja u izazovnim vremenima.