Poreske olakšice bi pomogle i mamama i poslodavcima
Još od svog osnivanja 2006, Udruženje „Roditelj“bavi se problemima roditeljstva i odgajanja dece u Srbiji. Prvo su udruženje u našoj zemlji koje kao neprofitna i nestranačka organizacija radi na stvaranju boljih uslova za roditeljstvo, a svoje ogranke imaju širom Srbije. Rado su se priključili našoj inicijativi „Podrži mamu koja radi“jer i sami znaju sa kakvim se sve problemima mame suočavaju nakon povratka na posao.
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom 1. jula stupio je na snagu. Kakvo je vaše mišljenje o ovom zakonu i da li uopšte bilo koji zakon može motivisati žene na rađanje?
– Novi zakon ima dosta dobrih rešenja, ali isto tako ima dosta rešenja koja su vrlo upitna kada je podrška porodici u pitanju. Mislim da nijedan zakon, posebno kada govorimo o finansijskim davanjima, nije podsticaj da zbog toga želite da postanete roditelj. Mnogo je značajnija klima u kojoj živite, sigurnost i kontinuitet sprovođenja mera koje su podržavajuće za jednu porodicu.
Svedoci smo da žene posle porodiljskog bolovanja često dobijaju otkaz ili budu degradirane na niže radne pozicije. Kakva su iskustva mama sa kojima dolazite u kontakt?
– Kada su u pitanju mame koje se javljaju Udruženju „Roditelj“, ovo je jedan od češćih problema, posebno što se one tada nalaze u začaranom krugu i ne znaju koje korake treba da preduzmu. Zatim tu je rad u smenama, produženo radno vreme, a vrlo čest problem je i upis dece u vrtić, što im svakako otežava povratak na posao.
Kako motivisati poslodavce da na mame sa malom decom počnu da gledaju kao na poželjan kadar, a ne kao nekog ko će zbog dece često odsustvovati sa posla?
– Svakako su poreske olakšice jedan od načina da poslodavci gledaju na ove žene drugačije. Veoma je važno i promovisanje i što češće korišćenje fleksibilnih oblika rada, kao što su rad od kuće ili rad s nepunim radnim vremenom. Tako bi žene manje bile odvojene od dece i bile bi usredsređenije da završe obaveze, a poslodavcima bi svakako značilo jer bi u potpunosti mogli da se oslone na svoje zaposlene.
Kao najveći problem posle porodiljskog mame navode otkaz
Novim zakonom porodilje će za vreme odsustva sa posla moći da prime mesečnu naknadu u visini od maksimalno tri prosečne plate umesto dosadašnjih pet. Kako komentarišete ovu meru?
– Ovo je svakako jedno od nepravednih rešenja jer visokoobrazovane i kvalifikovane žene su često baš te koje su prozivane da ne rađaju jer jure karijeru i sada su opet kažnjene. Mislim da se ovim rešenjem šalje vrlo loša poruka da žena ne treba da zarađuje mnogo, da ne treba da se školuje i napreduje i da je dovedena dotle da zaista mora da odlaže roditeljstvo što duže može ili u nekim situacijama da bira između roditeljstva i zaslužene pozicije i plate.