Preduzetnice suočene s predrasudama zato što su žene

Podržavam vašu inicijativu, kao i svaku koja će poboljšati položaj preduzetnica, žena i majki. Posebno mi se dopada vaš predlog da se i tate stimulišu da otvaraju bolovanje i da se aktivnije uključe u roditeljstvo

Udruženje poslovnih žena Srbije je najveća nacionalna organizacija žena preduzetnica i ove godine obeležava 20 godina postojanja. Zahvaljujući posvećenosti i istrajnosti u dugogodišnjem radu, udruženje je kroz širok spektar aktivnosti uspelo da se žensko preduzetništvo kod nas prizna kao ekonomska, a ne socijalna kategorija i da se prepozna doprinos preduzetnica razvoju privrede Srbije. Danas udruženje ima više od 900 članica, 140 realizovanih projekata, a podstaklo je i 118 žena na dalje uspehe odajući im priznanje za njihov rad kroz nagradu „Cvet uspeha za ženu zmaja“.

Na koje probleme se žale preduzetnice?

– Preduzetnice se svakodnevno sreću s najrazličitijim problemima i preprekama. Pored onih koje ima svaki poslodavac bez obzira na pol i koji su vezani za poslovni ambijent u kojem rade, postoje i specifični problemi poput predrasuda po osnovu pola. One su dosta prisutne u poslovnom svetu i potrebno je dosta vremena da prođe kako bi u poslovnim krugovima prihvatili uspešnu poslovnu ženu podjednako kao i muškarca. To je obično u njihovim poznijim godinama.

Šta mislite o našoj inicijativi i zbog čega je važno pru-

žiti podršku majkama?

– Podržavam svaku inicijativu koja će doprineti poboljšanju položaja preduzetnica, žena i majki. Posebno bih se osvrnula na vaš predlog da se tate stimulišu da otvaraju bolovanje i da se aktivnije uključe u roditeljstvo. U Danskoj, na primer, očevi moraju ravnopravno da učestvuju u negovanju bebe. Oni imaju zakonsku obavezu da iskoriste bolovanje u istom trajanju kao i majka i da se posvete odgajanju bebe.

UPŽ dodeljuje nagradu najsenzitivnijim kompanijama. O čemu je reč?

– Ostvarujemo uspešnu saradnju s Vladom Republike Srbije, Ženskom parlamentarnom mrežom i Koordinacionim telom za rodnu ravnopravnost s kojim sprovodimo kampanju za uključivanje žena u lanac dobavljača uz veliku pomoć Ambasade Holandije. U okviru te kampanje osmislili smo priznanje u kategoriji „Rodno najsenzitivnija kompanija“koje dodeljujemo velikim kompanijama. To su one koje primenjuju 5. princip Ujedinjenih nacija za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena i koje su pružile najbolji model uključivanja žena u lance dobavljača.

Imate dve ćerke. Kako uspevate da uskladite poslovne i porodične obaveze?

– Moje ćerke su moj ponos i podrška, vole da su uključene u aktivnosti UPŽ, tako da kao podmladak učestvuju u osmišljavanju raznih aktivnosti. Interesuju ih društveni problemi i u tom smislu im je blisko ono što radim, pa smo sve više i „koleginice“i međusobno se inspirišemo. Trudim se da slobodno vreme posvetim porodici i da što više vremena provodimo u zajedničkim aktivnostima.

Ženama u poslovnom svetu je teže da se dokažu nego muškarcima