Položaj žena 45+ mora da se popravi

Diskriminisane na osnovu pola, izgleda, kao i godina

Ako se ne napravi značajna promena, biće potrebno još 58 godina da se ostvari puna rodna ravnopravnost u domenu rada i zatvori rodni jaz na tržištu rada, koji danas iznosi 14,7 procentnih poena u korist muškaraca.

– Ostvarivanje prava na rad je jedno od najznačajnijih ljudskih prava, preduslov je za ostvarivanje ostalih prava, a na adresu Poverenika za zaštitu ravnopravnosti više od trećine pristiglih pritužbi upućeno je povodom diskriminacije na tržištu rada, i to prevashodno po osnovu roda i godina – navela je predstavnica ove institucije Tatjana Prijić na diskusiji „Šest decenija do rodne ravnopravnosti“.

Žene imaju niža primanja, teže dobijaju zaposlenje, teže napreduju, ranije se otpuštaju, penzije su im niže.

– Naša istraživanja pokazuju da su žene najviše diskriminisane po osnovu pola, godina, bračnog stanja ili zdravstvenog stanja, izgleda, nacionalne pripadnosti – upozorila je Prijić i dodala da je veoma prisutna i višestruka diskriminacija.

Prof. Marija Babović je istakla da istraživanja pokazuju da karijera žena ne ide uzlaznom linijom kao kod muškaraca, što podrazumeva povećanje zarade, pozicije, položaja u društvu s godinama.

– Žene se već od 45. godine nalaze na silaznoj putanji svoje karijere. Tek je svaka deseta starija od 50 godina uključena, i to mahom u nefinansijske mere zapošljavanja. Po rečima savetnica Nacionalne službe zapošljavanja, uskoro će na birou zapošljavanja ostati samo stariji radnici, pokazalo je istraživanje „Mere aktivne politike zapošljavanja iz ugla žena 45+“u kom su učestvovale žene 45+ koje su bile ili su i dalje na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje.

Žene imaju niža primanja, teže dobijaju zaposlenje, teže napreduju, ranije se otpuštaju, penzije su im niže