IKEA raspisala konkurs za još 250 novih radnih mesta
Već za nekoliko meseci, na leto ove godine, IKEA će u Beogradu otvoriti dugo čekanu prvu robnu kuću u Srbiji.
Jelena Roskić, menadžer za ljudske resurse robne kuće IKEA - Beograd, za „Blic“govori o konkursu za prijem novih 250 radnika.
- U prethodnim mesecima zaposlili smo 50 ljudi za robnu kuću u Beogradu, a od danas raspisujemo konkurse i za ostalih 250 pozicija. U periodu od 20. do 29. januara objavljujemo konkurs za odeljenja prodaje, logistike, tehničkog upravljanja objektom, procenu štete i popravke nameštaja, kao i za montažu nameštaja, a od 27. februara do 7. marta tražićemo kolege za rad na kasama, u sektoru za odnose s kupcima, u sektoru hrane, dostave proizvoda i u kontakt centru.
- Za do sada objavljenih 50 pozicija, dobili smo više od 7.000 prijava, što je sjajan rezultat. IKEA je dugo očekivana kompanija u našoj zemlji te ne mogu da kažem da nas je mnogo iznenadio veliki broj prijava, ali nas je obradovala činjenica da toliko veliki broj ljudi u Srbiji želi da radi s nama. Verujemo da je to rezultat pozitivnog imidža koji smo uspeli da izgradimo. IKEA je i globalno prepoznata kao poželjan poslodavac i visoko je rangirana na svim relevatnim listama poslodavaca, tako, na primer, prema „Great Place to Work“, IKEA je prošle godine izabrana u 20 najboljih poslodavaca u sektoru maloprodaje, a „Fortune magazine“je 2016. uvrstio na listu 100 najboljih kompanija na svetu za rad. Rezultat ovakvog pristupa ljudima vidljiv je i u malom broju odlazaka iz kompanije - prosečni staž zaposlenih u kompaniji IKEA na globalnom nivou je sedam godina, a veliki broj zaposlenih je u kompaniji celi svoj profesionalni vek.
- Zaposleni su najveća snaga kompanije IKEA i ključ dugotrajnog uspeha. Naša ideja razvoja ljudskih resursa počiva na nastojanju da realnim i praktičnim ljudima pružimo mogućnost da se razvijaju na ličnom i profesionalnom planu kako bismo se zajedno posvetili ostvarenju IKEA vizije - stvaranju bolje svakodnevice za sebe i svoje kupce. Verujemo da i u raznolikosti zaposlenih leži snaga i želimo da podstaknemo prijave kandidata svih generacija, verskih i nacionalnih pripadnosti, različitog seksualnog opredeljenja i stepena fizičke spremnosti.
Zaposleni imaju najvažniju ulogu u našem kontinuiranom rastu i oni su zaslužni što smo danas tu gde smo. Stoga im se odužujemo konkurentnim paketom pogodnosti i mogućnostima za profesionalni razvoj, kroz veliki broj treninga i obuka koji su jedan od načina da prošire svoje znanje, unaprede veštine i ostvare svoje potencijale. Naši zaposleni zajedno sa svojim menadžerima planiraju svoj razvoj, i u skladu sa njihovim sklonostima, željama i rezultatima imaju prilike da napreduju u kompaniji kako vertikalno tako i horizontalno, tj. imaju priliku i da se oprobaju u drugim sektorima ili čak u drugim zemljama. Za kandidate koji
žele fleksibilno radno vreme, za sve pozicije koje trenutno oglašavamo postoji mogućnost i ugovora na nepuno radno vreme: 20, 25, 30 ili 35 sati nedeljno.