KOJE DOBIJAJU NADOKNADU, ALI JE POJEDINIM GRUPAMA ONA DRASTIčNO SMANJENA
RAčUNICA: Ako je u proteklih 18 meseci (radila 10, nezaposlena osam meseci), evidentirano da su plaćeni doprinosi na osnovicu od 500.000 dinara (deset meseci pomnoženo sa bruto zaradom od 50.000), računa se sledeće 500.000 / 18 = 27.777 dinara, što predstavlja bruto vrednost, zatim se vrši umanjenje 27.777 / 1.5 = 18.518,52 dinara. Dobijeni iznos porodilja dobija 12 meseci za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Porodilja nema pravo na bruto vrednost, ne uplaćuju joj se doprinosi i ova godina joj se na računa u penzijski staž. MAMA NIJE ZAPOSLENA ZA STALNO, A RADILA JE SVIH 18 MESECI NA UGOVORU ZA PRIVREMENO-POVREMENE POSLOVE ILI NA AUTORSKOM HONORARU
PLATA: 36.550 dinara (bruto 50.000 dinara) ➜Naknada po novom zakonu: 36.550 svih 12 meseci ➜Po starom zakonu: Nije imala pravo na novčanu nadoknadu
OBJAŠNJENJE: Naknada predstavlja neto vrednost po novom zakonu i iznosi 36.550 dinara svih 12 meseci trajanja odsustva, s tim da se ne plaćaju porez i doprinosi. Po starom zakonu takva žena nije imala nikakvu novčanu naknadu.
RAčUNICA: Po novom zakonu gleda se poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu korišćenja odsustva. Ako je ukupno ostvaren prihod za 18 meseci 900.000 dinara (bruto zarada od 50.000 pomnožena sa 18 meseci) na koji su plaćeni doprinosi, utvrđivanje mesečne bruto naknade je sledeće 900.000/18 meseci = 50.000 dinara, zatim u skladu sa zakonom vrši se umanjenje do neto zarade, dakle, mami pripada neto 36.550 dinara svih 12 meseci. Na ovu isplatu se ne plaćaju porez i doprinosi, pa ni tih 12 meseci ne ulaze u penzijski staž.
OBJAŠNJENJE: Obračun naknade zarade po starom i novom zakonu donosi istu naknadu.
RAčUNICA: Po novom zakonu gleda se poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu korišćenja odsustva, takođe i meseci bolovanja se računaju. Ako je ukupno isplaćena zarada za 18 meseci 657.900 dinara, neto naknada se utvrđuje na sledeći način 657.900 / 18 meseci dobija se 36.550 dinara, što je neto obračunska vrednost koja će pripadati zaposlenoj za svih 12 meseci porodiljskog i odsustva radi nege deteta.