Zamka za lažna bolovanja?

Privredna komora Srbije predala je inicijativu za izmenu Zakona o radu, po kom bi ako u toku jednog meseca ima više od 10 odsto radnika na bolovanju, poslodavac mogao da zatraži izveštaj nadležne zdravstvene ustanove o opravdanosti odsustva. Postojeći akt predviđa da poslodavac može da otpusti radnika ukoliko se utvrdi zloupotreba.