Bolji položaj za radnike na lizing
Prava radnika koji rade preko agencije za zapošljavanje, takozvanih radnika na lizing, ubuduće bi mogla da budu izjednačena sa pravima radnika zaposlenih preko ugovora o radu, ako Skupština usvoji zakon o agencijskom zapošljavanju.
Nacrt zakona, koji je u javnoj rasparavi, trebalo bi „radnicima na lizing” da omogući godišnji odmor, topli obrok i bolovanje, na šta do sada nisu imali pravo. Predviđeno je da radnici angažovani preko agencije sa njom imaju ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, ali ne i druge ugovore o radnom angažovanju.
Predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata Ranka Savić kaže da je jednim članom nacrta zakona predviđeno da jedna firma može da zaposli samo do 10 odsto takve radne snage u odnosu na ukupan broj zaposlenih u firmi, ali da nije dobro što se odmah u sledećem članu nacrta zakona predviđa mogućnost zapošljavanja ove vrste radnika i do 30 odsto, uz saglasnost i dopuštenje Ministarstva za rad.
- Sve firme i sva preduzeća tražiće tu dozvolu od Ministarstva i s vremenom biće potpuno normalno da imamo 30 odsto zaposlenih na lizing u odnosu na broj zaposlenih u konkretnom preduzeću rekla je Savićeva.
Ocenila je da nije dobro što nacrtom zakona nije regulisan rad omladinskih i studentskih zadruga, kao i to što su isključene i firme koje se bave obezbeđenjem, odnosno čišćenjem i higijenom, a u kojima je zaposlen veliki broj ljudi i u javnim preduzećima.