Nole: Nađite svoj cillj i uz disciplinu stremite ka njemu
FONDACIJA „NOVAK ĐOKOVIĆ“ORGANIZOVALA KONFERENCIJU O TOMME KAKO IZGRADITI LIČNI BREND
Kako napisati CV, šta istaći na intervjuu za posao - bile su neke od tema konferencije „Originalni razgovori“u organizaciji magazina „Original“i Fondacije „Novak đoković“.
Više od 200 mladih dobilo je jedinstvenu priliku da razgovara sa HR menadžerima 36 vodećih kompanija u zemlji i regionu i upozna se sa celokupnim procesom intervjua za posao, ali i dobije kompletnu analizu svog nastupa. Najbolji kandidati dobiće i zaposlenje.
Događaj su svečano otvorili najbolji sportista sveta Novak Đoković i globalna direktorka Fondacije „Novak Đoković“Jelena Đoković.
- Razgovori su najznačajniji samim kandidatima koji prvi susret sa HR menadžerima percipiraju kao stresno iskustvo. Mi želimo da ih ohrabrimo i ukažemo im na činjenicu da svi oni u sebi nose veštine i talente, samo je potrebno da ih probude i veruju u njih. Misija „Original magazina“je motivacija mladih ljudi kroz dobre primere, a ovaj današnji je najbolji način da sami sebi dokažu da znaju i mogu mnogo, da su pobednici - rekla je Jelena Đoković.
Želju mladih da rade na sebi i unapređuju svoje veštine pozdravio je i najbolji teniser sveta Novak Đoković.
- Na putu ka uspehu najbitnije su tri stvari - da se identifikujete sa tim šta želite da radite i kako to utiče na ono što vi jeste; da definišete gde želite da idete i dokle da stignete i da negujete disciplinu u radu koja je neophodna za ostvarenje cilja. Svi mladi ljudi koji su danas ovde imaju priliku da testiraju sebe i dokažu da znaju, mogu i umeju da obezbede put do uspeha. Ne smemo zaboraviti ni tim, jer je svaki član tima u
kojem ćete raditi bitan činilac koji vam može pomoći da razvijate sebe i svoju karijeru - objasnio je Novak Đoković.
Predavanja o ličnom brendu održali su Vesna Damnjanović, osnivač i direktorka „Belgrade Business International Case Competition“i Slavimir Stojanović - „Futro“, dok je Nemanja Đorđević iz „Digitalne Srbije“otkrio koja su to obrazovanja za poslove budućnosti.
Na panelu u okviru „Originalnih razgovora“Predrag Mihajlović, predsednik Izvršnog odbora Vojvođanske
banke, članice OTP Grupe, govorio je i o značaju ulaganja u mlade talente.
- Integracija sama po sebi predstavlja veoma zahtevan i kompleksan proces. Iako su sve integracije IT vođene, ne smemo zaboraviti da ključnu ulogu u uspešnom sprovođenju integracije imaju upravo ljudi, što predstavlja jasan pokazatelj da strategija usmerena na ljude daje dobre rezultate. U našoj kompaniji prepoznajemo vrednost i doprinos koji talenti daju poslovanju orijentisanom ka budućnosti - rekao je Mihajlović.