RADNICI NA LIZING UZ „UGOVOR ZA STALNO“
Usvojen predlog regulative o agencijskom zapošljavanju
Vlada Srbije usvojila je Predlog zakona o agencijskom zapošljavanju kojim se dozvoljava da poslodavci mogu da iznajmljuju sve svoje radnike preko agencije ukoliko su ti radnici u agenciji zaposleni na neodređeno vreme.
Predlog zakona o agencijskom zapošljavanju, koji će se uskoro naći pred poslanicima Skupštine Srbije, predviđeno je da će zaposlenima biti obezbeđena jednaka zarada i drugi uslovi rada (radno vreme, odsustva, odmori), bezbednost i zdravlje na radu, kao i drugi uslovi koji se primenjuju na zaposlene koje neposredno zapošljava poslodavac. Predviđa da radnici mogu preko agencije za privremeno zapošljavanje da budu iznajmljeni poslodavcu pod uslovom da sa agencijom zaključe ugovor na određeno ili neodređeno vreme.
Kako se ističe u predlogu, na zahtev predstavnika sindikata, a u cilju podsticanja neposrednog zapošljavanja radnika od strane poslodavaca, ograničena je mogućnost ustupanja zaposlenih preko Agencija na 10 odsto u odnosu na ukupan broj
neposredno zaposlenih korisnika kod poslodavca, a imajući u vidu dosadašnju praksu otpuštanja zaposlenih po osnovu viška i njihovog ponovnog angažovanja preko agencija pod znatno nepovoljnijim uslovima rada.
Manji izuzetak od ovog ograničenja propisan je za poslodavce koji imaju manje od 50 zaposlenih.
Da bi se sprečilo kontinuirano angažovanje zaposlenih na određeno vreme kod istog poslodavca, propisano je da Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.
Ipak, za razliku od Nacrta zakona o agencijskom zapošljavanju koje Ministarstvo za rad objavilo prošle godine, sadašnji predlog zakona dozvoljava da poslodavac sve svoje radnike iznajmljuje preko agencije, putem takozvanog lizinga.
U sadašnjem predlogu se navodi da “broj ustupljenih zaposlenih u radnom odnosu na određeno vreme kod poslodavca korisnika ne može da bude veći od 10 odsto od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca”. Međutim, to se ne odnosi na agencijske radnike koji imaju zaključen ugovor na neodređeno vreme sa agencijom, što znači da poslodavci nemaju nikakvo ograničenje.
Upravo to je bio jedan od razloga zašto se sindikati nisu usaglasili sa ovim Predlogom zakona i zašto ga nisu podržali, kaže predsednik UGS „ Nezavisnost“Zoran Stojiljković za „Blic“.
- To je bila granična tačka zbog čega nije bilo dogovora - pod uslovom da je neko stalno zaposlen u agenciji, poslodavac može svih 100 odsto radnika da primi po tom osnovu. Nema nikakvog ograničenja da li su to javne službe ili kompletan privatni sektor. Time se, pre svega, izlazi u susret interesima korporativnog kapitala jer ne mora da se bakće sa prijemom ljudi već ih samo uzme u povoljnim uslovima i kada mu ne trebaju vrati ih agenciji - objašnjava Stojiljković. A kako dodaje, tu postoji i „velika mogućnost za korupciju“.