KAKVA ĆE PRAVA IMATI ZAPOSLENI PREKO AGENCIJE

Radnici koji se u Srbiji zapošljavaju preko agencija postaće “vidljivi pred zakonom” kada Skupština usvoji predlog zakona o agencijskom zapošljavanju, ali nije najjasnije kakvu će sigurnost dobiti.

Agencije i poslodavci tvrde da će ovaj zakon samo izjednačiti prava radnika u firmama i radnika preko agencija, poput rešenja da radnik koji je zaposlen preko agencije ne može imati manju nadoknadu od radnika angažovanog od strane firme na istim poslovima.

To znači da radnik koji je angažovan preko agencije ima isto radno vreme, uslove i elemente za obračun i isplatu zarade kao direktno zaposleni kod poslodavca.

Predstavnici sindikata,

pak, tvrde da radnici ipak neće imati sigurnost, a posebno ih brine to što će moći da budu zaposleni na određeno vreme “beskonačno” dugo.

- Faktički će agencije, kada dogovore sa firmom broj potrebnih radnika, angažovati ljude za taj period koliko će raditi u konkretnoj firmi i na taj način neće imati troškove sa ugovorima na neodređeno vreme - kaže Dragan Milovanović iz Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata (ASNS).

Kako objašnjava predsednik konfederacije Slobodnih sindikata Ivica Cvetanović, u Srbiji prema procenama između 70 i 80 hiljada ljudi radi preko agencija i dobro je što se teži uređenju ove oblasti, ali postoje stvari koje treba rešiti i to će se raditi kroz amandmane. On tvrdi da su radnici veoma nezaštićeni, jer će praktično ljudi zaposleni preko agencije biti vrlo lako zamenjivi. Prema Zakonu o radu, zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti. Pod tim se podrazumeva posao za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.

Predlog zakona kaže da radnik ima pravo na istu zaradu kao direktno zaposleni kod poslodavca “koji obavlja ili bi obavljao iste poslove“