POZICIJE MOĆI REZERVISANE ZA MUŠKARCE

Žene u Srbiji zarađuju 12 odsto manje od muškaraca iako imaju isti nivo znanja, obrazovanja i jednako radno iskustvo. Najveći problem je i dalje manjak pomoći okoline i žongliranje između kućnih i poslovnih obaveza.

čak 77.000 žena u Srbiji ne traži posao zbog brige o članu porodice, pojavljuju se tek u svakoj četvrtoj vesti u medijima, a medijske sadržaje o ženama često karakterišu seksizam i mizoginija. Ovo su bile neke od tema konferencije „Udružene za znanje”, održane 26. novembra u zgradi Rektorata Univerziteta u Beogradu. Konferencija je okupila žene iz akademskih krugova i nezavisnih stručnjaka za rodnu ravnopravnost, tela za donošenje odluka, organizacija civilnog društva i medija, radi diskusije o mogućim rešenjima za poboljšanje opšteg položaja žena članica akademske zajednice u Srbiji.

Žene se ređe nalaze na rukovodećim pozicijama u komercijalnim, ili većim naučnim projektima finansiranim iz fondova Evropske unije. Potrebno im je više vremena da ostvare uslov za više zvanje, a usled institucionalnih barijera sa kojima se suočavaju tokom karijere. Takođe, profesionalni razvoj žena više zavisi od mreža neformalne podrške. Usled roditeljskog odsustva, žene se češće sreću sa problemom usporenog razvoja karijere, a nedostaju im i adekvatni mehanizmi podrške koji bi im omogućili da se lakše reintegrišu u nastavne i istraživačke procese i obezbede karijerni kontinuitet. Kada je položaj žena u pitanju, stručnjaci se slažu da uglavnom ne postoje mehanizmi kojima bi se obezbedila zaštita od rodno zasnovanog nasilja i uznemiravanja u okviru akademije, kako za studentsku populaciju tako i za žene zaposlene na fakultetima... „LEPLJIVI POD”

Prema rečima Jelene Ćeriman sa Instituta za filozofiju i društvenu teoriju Univerziteta u Beogradu, ovakva statistika najbolje se objašnjava preko fenomena takozvanog „staklenog plafona” ili „lepljivog poda”.

- Oba pojma objašnjavaju situaciju bremenitu strukturalnim preprekama koje