Zašto vas toliko zanima kolika je tuđa plata

Bolje je ne znati kolika je tuđa plata. ili nije. Hm... Upoređivanje visine svoje plate sa zaradom članova porodice i prijatelja recept je za nezadovoljstvo i nesreću, pokazalo je jedno istraživanje. anketom sprovedenom širom Evrope ustanovljeno je da tri četvrtine ispitanika smatra da je važno da svoju platu porede sa tuđom.

ASrbija... Razgovor o tome “kolika ti je plata” između kolega u istoj firmi definitivno da je tabu temu. “Blic” je istraživao da li je to zbog toga jer upravo neke firme zabranjuju da njihovi radnici govore o platama, koju ulogu igra psihološko i sociološko gledanje na pričanje o platama kako između kolega tako i između članova porodice ili prijatelja.

Veliki značaj u ćutanju o platama zapravo igra kultura koja je ovde stigla sa Zapada. Stručnjaci smatraju da je to upravo zbog toga jer se smatra da bi postojao razdor među kolegama, radnici bi vodili računa o tome zbog čega neko od kolega na istoj poziciji ima veću platu od njih, ljubomora bi tada nadjačala želju za radom i trudom.

- Kada smo počeli da učimo nešto novo o kapitalizmu, otprilike pre 20 godine, tada smo polako i prestali da pričamo o platama, prvenstveno zbog toga jer su neki poslodavci počeli to da zahtevaju i kažnjavali ukoliko neko radi suprotno. Po počeku primenjivanja ovakvog sistema samo je blagajnik znao koliku platu imaju zaposleni i to je morao držati u strogoj tajnosti - ispričao je za “Blic” nebojša atanacković iz Unije poslodavaca Srbije.

Pitanje koje većinu radnika zanima jeste zbog čega je nekome na istim radnim pozicija različita visina primanja.

- Platu svakako određuje poslodavac u privatnom sektoru, dok su u državnim institucijama plate za isti posao mahom slične. Uglavnom visina zavisi od toga koliko godina staža ima radnik u toj firmi. normalno je da, ukoliko nov radnik dođe na novo radno mesto, ne može imati isti platu kao njegov kolega na istoj poziciji, koji tu radi nekoliko godina - priča atanacković.

Razlog zbog čega poslodavci strogo propisuju zabrane govorenja ostalima o platama jeste upravo da se ne bi stvorili loši međuljudski odnosi između zaposlenih.

- Poslodavac može da nagradi jednog radnika za koga smatra da je produktivniji od drugog za određeni posao, novčano. Svakako da je u kolektivu važno znati da neko ima veću platu, zbog želje za napredovanjem,

ali nije bitno znati i koliko