Dell nechcel odbory, bude ich mať silnejšie
V Delli na Slovensku zúri personálna vojna. Firma dala výpoveď niekoľkým odborárom aj predsedovi odborov, ktorý je zdravotne znevýhodnený. Výpovede skontroluje inšpektorát práce
Vspoločnosti Dell Slovensko zúri personálna vojna. Na jednej strane je vedenie spoločnosti reprezentované slovenskými manažérmi, na druhej sú firemné odbory Technologies Unions Slovakia.
Z desaťčlennej odborovej organizácie slovenské vedenie firmy už prepustilo štyroch odborárov.
Tento prístup manažmentu slovenskej pobočky Dellu je podľa odborárov nielen v rozpore s demokratickými hodnotami v právnom štáte Európskej únie, ale aj v rozpore s hodnotami a očakávaniami odborov. Preto vznikla verejná petičná výzva na dodržiavanie Zákonníka práce v Delli.
Absurditu konania firmy ilustroval viceprezident odborovej organizácie Miroslav Masiarčin na výpovedi z organizačných dôvodov, ktorú dostal predseda Daniel Andráško.
V Delli pracuje už 21 rokov. Vypracoval sa zo študentskej juniorskej pozície na senior manažéra. Od vzniku Európskej zamestnaneckej rady Dellu (EWC) zastupuje na tomto fóre zamestnancov slovenskej pobočky a od roku 2018 je dokonca predsedom EWC.
Odborári v slovenskom Delli podľa platných pravidiel musia súhlasiť s jeho prepustením, čo sa nestalo. Na prepustenie sa vyžaduje aj súhlas EWC. Ten takisto chýba.
Navyše predseda odborov je zdravotne ťažko znevýhodnený. Pred výpoveďou ho špeciálne chráni Zákonník práce, firma musí mať na výpoveď súhlas úradu práce. Ten v dvojstupňovom rozhodovaní nezískala. Napriek tomu sa ho rozhodla 31. januára prepustiť.
KEDY SA TO ZAČALO
Konflikt v slovenskej pobočke Dellu spustilo založenie odborov v roku 2020. Organizáciu založili Daniel Andráško, Miroslav Masiarčin a Jozef Krajčovič. Od vzniku odborov je Andráško ich predsedom. V roku 2022 prešiel riadnymi voľbami a bol znovu zvolený na päťročné obdobie. V slovenskej dcére Dellu pracuje okolo 2 500 ľudí, vyše 500 je v odboroch.
Odborári tvrdia, že firma už krátko po vzniku odborov začala voči nim tvrdo zasahovať. Cieľom podľa nich bolo „hrubou silou rozbiť odbory vo svojej slovenskej pobočke“.
Konflikt vyhrotili napomenutia. Predseda odborov dostal napomenutie za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Problémom bol rozhovor pre týždenník Trend o sabatikale, ktorý chceli odborári presadiť vo firme.
„Rozhovor som viedol ako predstaviteľ odborov, používal som frázy, aké sa snažíme používať my v našej odborovej organizácii. Bohužiaľ, redaktorka tam pri mojom mene uviedla, že som projektový manažér Dellu, a to proti mne firma použila,“ opísal predseda odborov začiatok sporu.
Za Dell sa totiž oficiálne môžu vyjadrovať iba dopredu určení ľudia a Andráško ním nebol. Druhé obvinenie sa týkalo vyjadrenia šéfa odborov, že Dell na Slovensku zamestnáva 2 500 ľudí.
„Vraj som tým vyzradil internú informáciu. Podľa mňa išlo len o vyfabrikovanú absurditu, ktorou mi chceli naznačiť, že môžu proti mne použiť akékoľvek prostriedky,“povedal Andráško.
Kolega odborár Miroslav Masiarčin dostal dve písomné napomenutia. Obe súviseli s posielaním emailov kolegom na pracovné emailové adresy. Firma chcela, aby odborári
Prepúšťanie v slovenskej dcére Dellu súvisí aj s reorganizáciou a so znižovaním počtu miest v medzinárodnej firme. Americká spoločnosť Dell Technologies vlani oznámila, že zruší asi 6650 pracovných miest.
v čase covidu komunikovali cez osobné stretnutia a nástenky.
Firma potom Masiarčinovi krátila ročnú odmenu, ktorá môže predstavovať 40 percent z celkovej mzdy. Zamietla mu aj ďalšiu formu odmeny – akcie firmy ako súčasť ročného platu.
Odborári zareagovali tým, že sa im podarilo v parlamente cez poslancov v novele Zákonníka práce presadiť zmenu, podľa ktorej je posielanie newslettrov legálne a firma za to nemôže zamestnancov ani odborárov postihovať.
ROKOVANIA ZAMRZLI
Prepúšťanie v slovenskej dcére Dellu súvisí aj s reorganizáciou a so znižovaním počtu pracovných miest v medzinárodnej firme.
Americká spoločnosť Dell Technologies vlani na začiatku roka oznámila, že zruší približne 6 650 pracovných miest alebo 5 percent svojej celosvetovej pracovnej sily. Dôvodom je klesajúci dopyt po osobných počítačoch.
Zmeny sa dotkli aj slovenskej pobočky. Odborári chápu, že firma má na takýto postup právo. Ich cieľom nie je nasilu brániť výpovediam, ale najmä zlepšiť pracovné podmienky či zaviesť mimoriadne zdravotné prehliadky. Všetko by sa však malo diať v súlade s našimi zákonmi. Rovnako chceli vyrokovať vyššie odstupné pre zamestnancov, ktorým sa zruší pracovné miesto. Navrhli, aby mal zamestnanec nárok na paušálne odstupné 5-tisíc eur a jeho výška by závisela aj od veku zamestnanca, počtu odpracovaných rokov a priemerného mesačného platu za posledných dvanásť mesiacov.
„Rokovania s manažmentom by som nazval iba naťahovaním času. Nie je predsa normálne, aby ste sa po piatich kolách kolektívneho vyjednávania dostali iba do polovice návrhu kolektívnej zmluvy,“opisuje stav rokovania vo firme predseda odborov.
„Pred rokom nám bolo oznámené, že pozícia Daniela Andráška a ďalších troch členov predsedníctva odborov bude zrušená. Hľadali sme vari sto kompromisov, ako predísť takémuto konaniu,“povedal Miroslav Masiarčin.
Pripomína, že v spoločnosti nie je dnes na prácu v odboroch uvoľnený ani jeden zamestnanec. Podľa zákona by mohlo pre odbory pracovať vo firme štyri až päť osôb. Nedohodlo sa ani použitie sociálneho fondu.
Odborári očakávajú ďalšie kroky, ktorými bude chcieť Dell odbory zastaviť a rozbiť.
Firma už prerušila kolektívne vyjednávanie a odborári požiadali, aby do rokovania vstúpil sprostredkovateľ z ministerstva práce.
AKO TO VIDÍ FIRMA
Dell sme oslovili s otázkou, koľko zamestnancov firma už prepustila, akých pozícií sa výpovede týkali a či budú výpovede pokračovať.
Zaujímali sme sa aj o to, prečo je pre vedenie firmy také dôležité, aby zo spoločnosti odišli práve zamestnanci, ktorí sú aj vo vedení odborov, a či títo zamestnanci dostali pred výpoveďami ponuku na iné pracovné miesta.
Pýtali sme sa aj na to, prečo firma nerešpektuje zákony, prečo porušuje Zákonník práce, neakceptuje to, že predseda odborov je zdravotne ťažko znevýhodnený a jeho prepustenie musí odsúhlasiť úrad práce, čo sa nestalo.
Predseda odborov je pripravený podať žalobu pre protizákonnú výpoveď. Ako zamestnanec má podľa právnikov veľkú šancu, že na súde uspeje. Stojí firme Dell za to súdiť sa napríklad päť rokov, potom súdny spor prehrať a takto si poškodiť dobré renomé na pracovnom trhu?
Firma možnosť celú záležitosť riadne vysvetliť nevyužila. Odpoveď riaditeľky právneho oddelenia Dell Slovakia Zdenky Hrubešovej bola nekonkrétna.
Firma vraj berie ochranu osobných údajov a dôvernosť zmlúv so svojimi zamestnancami veľmi vážne a nemôže sa
Rokovania s manažmentom by som nazval iba naťahovaním času. Nie je predsa normálne, aby ste sa po piatich kolách kolektívneho vyjednávania dostali iba do polovice návrhu kolektívnej zmluvy.
preto vyjadrovať k špecifickej situácii niektorého zamestnanca.
„Pôsobenie spoločnosti Dell sa vždy riadi platnými lokálnymi zákonmi vrátane Zákonníka práce na Slovensku. Sme presvedčení, že nie je spravodlivé požadovať zamestnávanie zamestnanca, ktorého pozícia bola zrušená a ktorému nemôžeme naďalej prideľovať prácu. Žiaden pracovný pomer nebol ukončený pre zapojenie zamestnanca do činnosti odborovej organizácie,“tvrdí Hrubešová.
CHCÚ ZMENU ZÁKONA
Odbory chcú iniciovať zmenu legislatívy, ktorá by zabránila opakovaniu takejto situácie v iných firmách. Rokovali už so štátnym tajomníkom ministerstva práce Branislavom Ondrušom, s predsedom sociálneho výboru parlamentu Jánom Richterom a aj s inými poslancami.
Ministerstvo práce avizovalo, že zváži také zmeny Zákonníka práce, ktoré posilnia „práva zamestnancov v ich boji proti arogantným firmám“.
Odborári vo firme navrhujú zvýšiť ochranu odborárov, aby mohli byť prepustení iba v prípade veľmi vážnych pochybení. Napríklad ak by zamestnanec odborár prišiel do práce opitý alebo by spreneveril peniaze.
Ak by firma dala výpoveď odborárovi, jeho pracovný pomer by mal ďalej trvať, až kým by súd nerozhodol. V prípade, že zamestnávateľ prepustí člena výkonného výboru odborov bez predchádzajúceho súhlasu, pracovný pomer vrátane povinnosti vyplácať mzdu by mal trvať až dovtedy, kým súd rozhodne o platnosti či neplatnosti takto podanej výpovede, navrhli odborári.
Ďalšou zmenou by malo byť, že ak sa odborári a zamestnávatelia nedohodnú na čerpaní sociálneho fondu, jeho použitie by podľa zákona o dani z príjmov nebolo v tom roku daňovo uznateľné.
Odborári presadzujú, aby sa v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodli podmienky, za ktorých patrí odborovej organizácii, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi peňažná náhrada za nevyčerpané pracovné voľno. Ak sa odborári so zamestnávateľom nedohodnú na uvoľnení pracovníkov na výkon odborárskej činnosti, v zákone by sa mala zadefinovať suma, v akej sa uhradí práca pre odbory.
Štátny tajomník ministerstva práce Ondruš na YouTube hovorí o arogantnom správaní spoločnosti Dell, ktorá si podľa neho robí z našich zákonov trhací kalendár.
„Firma Dell je príkladom toho, že niektorí zahraniční investori považujú Slovensko za banánovú republiku,“vyhlásil Ondruš.
Dellu poslal list, v ktorom ho na porušovanie zákonov upozornil. Do spoločnosti má prísť kontrola z inšpekcie práce.
K sporu firmy a odborárov sa vyjadril aj šéf rezortu práce Erik Tomáš. Dianie v spoločnosti považuje za neakceptovateľné. „Budem mať stretnutie s predstaviteľmi spoločnosti Dell a budem žiadať vysvetlenie,“vyhlásil minister.
Stanovisko k výpovedi predsedovi odborov pripravuje aj Úrad komisára pre osoby so zdravotným postihnutím. Postup spoločnosti už preveruje a chystá sa ju upozorniť na porušenie Zákonníka práce a ústavy, ktorá v článku 36 zaručuje ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu.
Firma podľa úradu porušuje článok 27 dohovoru o právach osôb so zdravotným postihnutím, ktorý je pre Slovensko záväzný.
„Ak spoločnosť neprehodnotí výpoveď a nevyhovie opatreniam, ktoré jej komisárka uloží, ak bude podaná žaloba na súd, úrad určite vstúpi do súdneho konania,“povedala Eva Domoráková, právnička úradu komisára.
Na stranu technologických odborárov sa postavila aj Konfederácia odborových zväzov SR. Prezidentka Monika Uhlerová adresovala spoločnosti otvorený list. „Vo vašom konaní vidíme skôr praktiky zastrašovania a manipulácie voči zamestnancom,“píše Uhlerová.
BUDE SÚDNA KONCOVKA
Ak by predseda odborov na súde uspel, Dell mu bude musieť vyplatiť celú ušlú mzdu.
Súd bude skúmať, či zamestnancom prepusteným z organizačných dôvodov firma po zrušení ich pracovných miest ponúkla iné adekvátne miesto alebo napríklad na zrušený post následne neprijala nového zamestnanca.
Za rok, odkedy vlani vo februári predsedovi zrušili miesto, vo firme otvorili stovky nových pozícií vrátane mnohých, ktoré by boli preňho vhodné. To znamená, že ak by mal zamestnávateľ snahu nájsť prácu pre chránenú osobu, mal dostatok času a aj príležitostí tak urobiť.
Postup spoločnosti Dell môže podľa odborárov znamenať aj stop pre ich odborársku činnosť. Súdny spor totiž môže trvať aj roky, výpovede však môžu odbory vo firme paralyzovať. Nikto už nebude ochotný vstúpiť do riadiacich orgánov odborov a rokovať o kolektívnej zmluve v obave, že dôsledkom môže byť výpoveď z organizačných dôvodov.
Preto sa odborári už pod odborovou konfederáciou začali spájať s ostatnými odborovými organizáciami pôsobiacimi v IT oblasti s cieľom posilniť hlas viac ako 40-tisíc pracovníkov v tomto odvetví a dosiahnuť zlepšenie pracovných podmienok pre všetkých zamestnancov.
„Ak mal zamestnávateľ Dell ambíciu rozbiť odborovú organizáciu a oslabiť odbory, tak sa mu v podstate podaril úplný opak. Podnietil odborárov a zamestnancov, aby sa spojili,“komentovala vývoj konfliktu vo firme prezidentka odborovej konfederácie Monika Uhlerová.
Daniel Andráško predseda odborov v Delli