Dovolenka nie je v USA žiadnou samozrejmosťou

Američania si voľné dni musia dohodnúť s firmou.

Spojené štáty sú jedinou krajinou OECD, ktorá nemá zákonom stanovenú minimálnu dĺžku platenej dovolenky. Samozrejme, nie všetky veľké ekonomiky zaručujú päť týždňov voľna ročne ako vo Francúzsku. Ale štyri týždne sú štandardom v Spojenom kráľovstve aj v smernici Európskej únie o pracovnom čase. V Japonsku a Kanade sú to dva týždne a dokonca aj Mexiko má aspoň šesť dní.

Existuje zákonná dovolenka a potom, samozrejme, skutočné voľno dohodnuté medzi zamestnávateľom a zamestnancom, niekedy aj s účasťou odborov. Aj podľa tohto ukazovateľa však Spojené štáty zaostávajú za svetovými partnermi, keďže priemerný zamestnanec má k dispozícii len desať dní dovolenky a šesť štátnych sviatkov. Ako to už býva, americkí zamestnanci s najnižšími mzdami zvyčajne nedosiahnu ani na tieto mizerné priemerné výhody.

Podľa údajov Úradu pre štatistiku práce len deväť percent amerických zamestnancov dostáva po prvom roku práce štyri týždne alebo viac platenej ročnej dovolenky. Dokonca aj tí, ktorí zostanú u toho istého zamestnávateľa 20 rokov a dlhšie, majú len jednu šancu zo štyroch, že dostanú päť týždňov, čo je základ vo Francúzsku.

Počas pandémie prudko vzrástol pracovný stres, depresia a úzkosť. Na napätom trhu práce sa podniky snažia zlepšiť krehké mentálne zdravie svojich zamestnancov. Ale dni duševného zdravia, meditačné aplikácie ani štvordňové týždne, s ktorými experimentujú tímy ľudských zdrojov, nie sú dostatočnými zbraňami na boj proti vyhoreniu alebo na zastavenie „veľkej rezignácie“, pri ktorej zamestnanci odchádzajú alebo si skracujú pracovný čas.

Hlavný lekár USA teraz odporúča zamestnávateľom, aby „umožnili primeraný odpočinok“a „zlepšili prístup k platenej dovolenke“s cieľom podporiť duševné zdravie svojich zamestnancov.

Z prieskumu Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov vyplýva, že americkí zamestnanci si dovolenku cenia viac ako akúkoľvek inú výhodu, okrem zdravotného poistenia a dôchodkov. Množstvo ďalších prieskumov naznačuje, že skutočná dovolenka je dobrá na všetko, od srdca až po produktivitu. Americká asociácia cestovného ruchu varovala pred ekonomickým dosahom, ktorý má na jej odvetvie to, že Američania nemajú dostatok dovolenky a nečerpajú celú, na akú majú nárok.

Je dôvod dúfať, že tieto argumenty budú teraz vypočuté. Po pandémii, ktorá – na krátky čas – prinútila mnohé spoločnosti ponúknuť viac plateného voľna z dôvodu choroby, sa táto agenda dostáva do popredia pracovnej problematiky.

Odborári nedávno pohrozili zastavením železničnej siete v krajine, pretože navrhovaná dohoda so zamestnávateľmi neobsahovala platenú nemocenskú dovolenku. Spoločnosť Delta Air Lines sa pridala k rastúcemu zoznamu firiem, ktoré ponúkajú štedrejšiu rodičovskú dovolenku.

Dovolenka sa stále len zriedkavo dostáva na rokovací stôl. Je načase, aby sa to zmenilo, a teraz sú na to vhodné podmienky. Keďže ekonómovia varujú pred recesiou, len málo podnikov ponúka zvýšenie miezd, ktoré by zodpovedalo tohtoročnej vysokej miere inflácie, aká tu nebola desaťročia. To by mohlo byť najlepším momentom za posledné roky, aby zamestnanci požiadali o menej nákladný zamestnanecký benefit.

Na napätom trhu práce sa podniky

snažia zlepšiť krehké mentálne zdravie svojich zamestnancov.