Priložnost za novo razumevanje dela

Zaposleni so se med epidemijo covida-19, ko jih je približno 40 odstotkov opravljalo delo na daljavo, počutili produktivne. Približno 75 odstotkov vprašanih je ocenilo, da so ohranili ali izboljšali svojo produktivnost pri opravljanju individualnih nalog, je pokazala raziskava družbe Boston Consulting Group (BCG).

»Izkazalo se je, da je socialna povezanost tisti ključni element, ki nam omogoča, da smo produktivni pri sodelovanju na delovnem mestu,« je dejala izvršna direktorica BCG Debbie Lovich. »Za vsako podjetje, ki se želi prilagoditi novim oblikam dela, bo ključno spodbujanje virtualne socialne povezanosti med zaposlenimi,« je dodala. Raziskava med 12.000 zaposlenimi o prihodnosti dela na daljavo, ki so jo izvedli v ZDA, Nemčiji in Indiji, je pokazala še, da si zaposleni želijo prilagodljive načine dela. Po covidu-19 bo delo pogosteje potekalo na daljavo ali v hibridnih oblikah, zato bo za podjetja ključen izziv, kako ohraniti in izboljšati produktivnost na delovnem mestu. Odstotek vprašanih glede produktivnosti je bil pri izvajanju skupnih nalog nekoliko nižji, a je še vedno znašal 51 odstotkov. To velja za vsa geografska območja in vse zaposlene, tako za tiste, ki delajo na daljavo, kot za zaposlene na lokaciji zaposlovalca.

V raziskavi je 60 odstotkov vprašanih povedalo, da si želijo določene prilagodljivosti časa in lokacije dela. Za delodajalce to pomeni, da si bodo morali prizadevati za uvajanje novih sistemov, norm in tehnologij, ki jim bodo omogočile nadaljnjo podporo in povečanje produktivnosti na delovnem mestu, so ocenili v BCG. »Čeprav je covid-19 povzročil številne stiske, je ponudil tudi priložnost za novo razumevanje dela in delovnega mesta,« je še dejala Debbie Lovich.